人事主管崗位職責(zé)

人事主管是組織中負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)人力資源的高級職位，他們負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等方面的工作，以確保組織的人力資源能夠最大化地發(fā)揮作用。這里給大家分享一些關(guān)于人事主管崗位職責(zé)，供大家參考學(xué)習(xí)。

人事主管崗位職責(zé)（篇1）

1、招聘工作：對外發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，安排面試時間及負(fù)責(zé)面試時的組織工作；

2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂，并建立人事檔案、人事資料管理，

3、負(fù)責(zé)考勤管理，辦公用品的管理；負(fù)責(zé)車輛管理和司機(jī)管理；負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票和酒店；

4、擅長員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工態(tài)度糾正

5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)安排，并建立培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)對員工管理，進(jìn)行思想教育工作；

6、協(xié)助完成公司活動組織、安排工作；

7、負(fù)責(zé)編制公司規(guī)章制度，公文或相關(guān)文件的撰寫；

8、負(fù)責(zé)單據(jù)審核以及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

人事主管崗位職責(zé)（篇2）

1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系;

3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;

4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲備人才庫的建設(shè);

5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

7、公司提供食宿。

任職要求:

1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策,具備良好的判斷能力、問題解決能力和溝通技巧;

4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和控制能力。

人事主管崗位職責(zé)（篇3）

1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計(jì)劃擬定及實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊(duì)組建及人才招募工作;

3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作，設(shè)計(jì)與執(zhí)行即時激勵方案;

4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營造良好的'工作氛圍;

5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實(shí)用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報(bào)表工作等)。

人事主管崗位職責(zé)（篇4）

1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求，制訂年度招聘計(jì)劃并分階段落實(shí)推進(jìn);

2、協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實(shí);

3、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;

4、協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;

5、組建和管理人力資源團(tuán)隊(duì);

人事主管崗位職責(zé)（篇5）

1、持續(xù)性進(jìn)行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫；

2、充分挖掘與梳理人才引進(jìn)渠道，并積累渠道管理的數(shù)據(jù)信息；

3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行；

4、對接相關(guān)部門面試官，充分溝通人員需求信息（包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質(zhì)）；

5、對校園招聘、專場招聘等項(xiàng)目開展提供協(xié)助，開展暑期實(shí)習(xí)生招聘工作；

人事主管崗位職責(zé)（篇6）

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn);

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

5、 負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

6、 負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。

人事主管崗位職責(zé)（篇7）

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

3、制定和完善人力資源管理制度；

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告（人工成本等）；

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

7、負(fù)責(zé)物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)（篇8）

1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、勞動紀(jì)律等人事工作;

2、負(fù)責(zé)制定及完善崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃;

4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

人事主管崗位職責(zé)（篇9）

1、對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系事務(wù)。

3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關(guān)政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。

4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

5、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施、。

7、負(fù)責(zé)對分包方、供方進(jìn)行評價。

8、審核公司刊物。

9、負(fù)責(zé)對社區(qū)服務(wù)活動方案的審定。

10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費(fèi)收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務(wù)滿意率，組織利潤盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

人事主管崗位職責(zé)（篇10）

1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項(xiàng)管理制度和流程，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計(jì)劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充，并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程；

3、負(fù)責(zé)定期組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn)，不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關(guān)工作事項(xiàng)；

5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的`手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態(tài)，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協(xié)調(diào)解決，維護(hù)良好的員工關(guān)系；

6、負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾?；

7、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。