組工干部述職報(bào)告

述職報(bào)告是工作報(bào)告中的總結(jié)性報(bào)告。報(bào)告是向上級(jí)機(jī)關(guān)陳述事項(xiàng)的上行文，屬于行政公文中議案、報(bào)告和請(qǐng)示三個(gè)上行文之一。本篇文章是無憂考網(wǎng)為您整理的組工干部述職報(bào)告范文，供大家閱讀。

組工干部述職報(bào)告范文1

現(xiàn)將我一年來履行崗位職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況作以下簡要匯報(bào)，不對(duì)之處，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。

一、加強(qiáng)經(jīng)常性學(xué)習(xí)，提升自身綜合素質(zhì)

“光陽似箭，日月如梭”，不知不覺在組織部“白+黑”、“5+2”地工作了8年，陪伴了4任組織部長、3個(gè)分管副部長，在各位組織部長、副部長的教育、引導(dǎo)、幫助下，我摒棄了“滿足現(xiàn)狀、差不多了”的觀念，牢固樹立了加強(qiáng)經(jīng)常性自身學(xué)習(xí)的思想，增加了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性與創(chuàng)造性。

通過這幾年抓基層黨建、遠(yuǎn)教等工作，我深刻體會(huì)到：經(jīng)常性學(xué)習(xí)是做好各項(xiàng)工作的前提和保證，沒有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和科學(xué)的方法，就沒有知識(shí)的日積月累，就達(dá)不到厚積薄發(fā)。特別是面對(duì)新時(shí)期新階段組織工作、基層黨建、遠(yuǎn)教工作出現(xiàn)的新問題、新任務(wù)、新內(nèi)涵、新外延，對(duì)組工干部的要求更高、知識(shí)面更寬、思維方式更活、改革創(chuàng)新力度更大，不加強(qiáng)經(jīng)常性自身學(xué)習(xí)，就會(huì)“落伍”，就談不上與時(shí)俱進(jìn)和開拓創(chuàng)新。為此，我在始終堅(jiān)持每天擠時(shí)間讀書看報(bào)、部內(nèi)集中學(xué)習(xí)以及登錄全國各地基層黨建、遠(yuǎn)教工作等網(wǎng)站瀏覽下載相關(guān)知識(shí)的基礎(chǔ)上，積極參加“講、重、作”、“組織部長下基層”、學(xué)習(xí)實(shí)踐等主題實(shí)踐活動(dòng)，撰寫讀書筆記、心得體會(huì)等，深入學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀、__大報(bào)告、__屆三中、四中通過的《決定》、農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建、企業(yè)黨建、黨員教育管理以及特區(qū)黨委、政府研究制定的相關(guān)文件和規(guī)定。今年9月份以來，在同事的幫助下開通了自己的博客、微博以及全省遠(yuǎn)教腳本撰寫qq群，加入了貴州希望網(wǎng)qq群、銅仁組工之家qq群，利用空閑時(shí)間向全國各地的高手學(xué)習(xí)了新聞寫作、組工信息宣傳稿件的撰寫、遠(yuǎn)教技術(shù)等方面的知識(shí)，了解掌握了全國各地抓基層黨建、遠(yuǎn)教工作的新舉措、新進(jìn)展、新成效。

“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則怠?！蔽疫厡W(xué)邊思，把握所學(xué)知識(shí)的深刻內(nèi)涵和基本要求，掌握其精華，并把所學(xué)知識(shí)與改造自身的世界觀、價(jià)值觀、人生觀、工作觀結(jié)合起來、與破_解組織工作、基層黨建、遠(yuǎn)程教育的熱點(diǎn)難點(diǎn)結(jié)合起來、與全面轉(zhuǎn)型構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局結(jié)合起來，不斷研究解決了一些與基層黨建、遠(yuǎn)程教育相關(guān)的新情況、新問題，有力地提升了自身綜合素質(zhì)。

二、任勞任怨，加班加點(diǎn)，狠抓落實(shí)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)

擔(dān)任特區(qū)遠(yuǎn)教中心綜合股股長之前，我一直是借調(diào)干部，跟著農(nóng)建辦主任抓了農(nóng)村黨建、黨建與扶貧、撤并村、先進(jìn)性教育活動(dòng)，零星地配合遠(yuǎn)教辦、組織室等科室做了一些工作，但對(duì)組織、遠(yuǎn)教、基層黨建等工作掌握得不夠全面。擔(dān)任特區(qū)遠(yuǎn)教中心主任之后，給我?guī)聿恍〉膲毫?，?duì)自身的抓遠(yuǎn)程教育的能力、抓基層黨建的能力、解決問題的能力、組織協(xié)調(diào)的能力、開拓創(chuàng)新的能力和文字綜合的能力提出了更高的要求。我以不辜負(fù)組織、領(lǐng)導(dǎo)期望和不讓同事失望為出發(fā)點(diǎn)，不恥下問，堅(jiān)持學(xué)習(xí)提高，一切從實(shí)際出發(fā)，經(jīng)常任勞任怨，加班加點(diǎn)，邊干邊實(shí)踐，認(rèn)真履行好自己的崗位職責(zé)。

(一)找準(zhǔn)定位，扮演好角色。及時(shí)了解掌握上級(jí)文件會(huì)議精神，超前謀劃，理清思路，大膽向副部長、組織部長提出了自己在遠(yuǎn)教、基層黨建等方面的一些新思考、新觀點(diǎn)、新載體、新舉措，大部分得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。認(rèn)真貫徹執(zhí)行部務(wù)會(huì)議及各位副部長、部長研究確定的一系列安排部署、指示要求，積極配合、支持其它科室主任的工作，從不推托。對(duì)其它同事，保持自己的工作作風(fēng)和做人原則，用實(shí)際行動(dòng)贏得了大家對(duì)我工作的支持、配合。以規(guī)范管理，理順內(nèi)部運(yùn)作為重點(diǎn)，切實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)制度，形成了陽光和諧的工作環(huán)境。對(duì)遠(yuǎn)教中心、黨建辦、科辦信息宣傳組工作人員工作上支持、生活上關(guān)心、管理上嚴(yán)格，通過個(gè)別談心、座談等方式，積極協(xié)調(diào)解決部分工作人員工作、生活中的困難，增強(qiáng)了凝聚力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。對(duì)遠(yuǎn)教中心、黨建辦、科辦信息宣傳組新進(jìn)干部，在他們業(yè)務(wù)工作還不完全熟悉的情況下，我發(fā)揮了“傳、幫、帶”的作用，毫無保留地講授了自己在信息宣傳工作中積累的粗淺經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)及注意的事項(xiàng)，特別是手把手地傳授了文字寫作、組工信息調(diào)研宣傳這兩個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，解答了他們提出的各種問題，鼓勵(lì)、支持他們大膽地開展了各項(xiàng)工作，促使了一些新進(jìn)干部的健康成長。

(二)積極帶領(lǐng)遠(yuǎn)教中心、黨建辦工作人員“白+黑”、“5+2”地抓好遠(yuǎn)程教育、基層黨建等工作。__大后中央、省、地對(duì)遠(yuǎn)教工作、基層黨建工作、組工信息調(diào)研宣傳工作高度重視，要求各項(xiàng)工作加大改革創(chuàng)新力度，幾乎每天就有上級(jí)要求上報(bào)相關(guān)文字材料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等方面的電話、明傳電報(bào)、電子郵件、文件，在人少事多的情況下，不得不帶領(lǐng)大家“白+黑”、“5+2”地抓工作。在認(rèn)真總結(jié)青年湖村村級(jí)事務(wù)契約化管理的做法和廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，研究出臺(tái)了《關(guān)于推行農(nóng)村(社區(qū))黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育契約化管理的實(shí)施意見》等規(guī)范性文件，采取合同、協(xié)議、會(huì)議紀(jì)要等形式，對(duì)農(nóng)村(社區(qū))遠(yuǎn)程教育“財(cái)產(chǎn)權(quán)屬、設(shè)備安全、組織管理、設(shè)備維修維護(hù)、學(xué)用轉(zhuǎn)化”五個(gè)方面實(shí)行了契約化管理新模式，有力地促進(jìn)了遠(yuǎn)程教育學(xué)用轉(zhuǎn)化成果的轉(zhuǎn)化。做好遠(yuǎn)程教育基礎(chǔ)設(shè)備保障工作，服務(wù)好第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)和__屆四中全會(huì)的學(xué)習(xí)宣傳工作。今年6月29日，省農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作簡報(bào)第11期，以加“編者按”的形式，全文刊載了我區(qū)遠(yuǎn)程教育契約化管理工作的做法與成效。

我象往年一樣在抓好基層黨建的常規(guī)工作的同時(shí)，緊緊抓住國務(wù)院批準(zhǔn)萬山特區(qū)為第二批資源枯竭型城市這個(gè)歷史性機(jī)遇，圍繞推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展試點(diǎn)工作，從創(chuàng)新體制機(jī)制入手，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建工作新格局，充分發(fā)揮了基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。針對(duì)大學(xué)生“村官”培養(yǎng)教育管理是一項(xiàng)全新工作的實(shí)際情況，我不斷向分管副部長建言獻(xiàn)策，研究出臺(tái)了《萬山特區(qū)大學(xué)生“村官”教育管理暫行辦法》，推行了大學(xué)生村官民情日記制，開通了“萬山特區(qū)大學(xué)生村官博客”、大學(xué)生村官之家qq群，做好了大學(xué)生村官的思想政治、日常教育管理等工作，促進(jìn)了大學(xué)生村官健康成長，這項(xiàng)工作得到了地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和其它縣(市)的充分肯定與好評(píng)。根據(jù)分管副部長的安排，我親自研究起草了《關(guān)于發(fā)展壯大村(居)集體經(jīng)濟(jì)的實(shí)施意見》、《萬山特區(qū)村(居)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展專項(xiàng)基金管理暫行辦法》等相關(guān)文件，并組織實(shí)施了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村(居)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目試點(diǎn)工作，初見成效。這些工作均是我區(qū)今年的創(chuàng)新之舉。

組工信息調(diào)研宣傳工作是我的強(qiáng)項(xiàng)，多年來我一直頂起我區(qū)組工信息調(diào)研宣傳工作的“半邊天”，引導(dǎo)其它同事搞好各自的信息調(diào)研宣傳工作，提升了組織工作、基層黨建、遠(yuǎn)程教育的兩個(gè)“滿意度”，現(xiàn)在幾乎每天能在組織部內(nèi)網(wǎng)、中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)、人民網(wǎng)、貴州基層黨建、貴州希望網(wǎng)、萬山紅等網(wǎng)站刊登1篇以上組工信息調(diào)研宣傳稿件。同時(shí)，按照組織部長的安排，在不與相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)通氣的情況下，做好了相關(guān)村(居)信訪工作。

三、以身作則，嚴(yán)格要求自己，強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)

一年來，我自覺與特區(qū)委、部務(wù)會(huì)議保持高度一致，切實(shí)維護(hù)部領(lǐng)導(dǎo)班子的權(quán)威和分管領(lǐng)導(dǎo)的威信，對(duì)自己應(yīng)做的工作能及時(shí)處理，不推諉、不拖延，對(duì)大的問題，不擅作主張，不越權(quán)。學(xué)習(xí)和發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)。

作為一名老組工，我時(shí)刻保持清醒的頭腦，用反面典型及教訓(xùn)警示自己，用優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀組工干部的高尚精神激勵(lì)和鞭策自己，按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準(zhǔn)則和__屆四中全會(huì)提出的四個(gè)大興之風(fēng)的要求，對(duì)照檢查自己，規(guī)范自己的言行，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持廉潔從政。“八小時(shí)以外”慎重交友，不論在工作中，還是在生活中，能自覺遵守有關(guān)保密_工作規(guī)定，做到不該說的不說。沒有利用手中的權(quán)力為自己或親友謀利益，能管住自己配偶、子女。同時(shí)，嚴(yán)格要求遠(yuǎn)教中心和黨建辦工作人員，加強(qiáng)其教育、管理和監(jiān)督工作。

回顧一年來履行崗位職責(zé)和黨風(fēng)廉政責(zé)任的情況，我感到自己的思想政治水平和廉政勤政意識(shí)上有了較大進(jìn)步，但仍存在部分問題與不足：一是深入基層調(diào)查研究不夠。平時(shí)忙于事務(wù)性的工作時(shí)間多，下基層做深入細(xì)致的調(diào)研時(shí)間相對(duì)較少。二是工作中有時(shí)有急躁情緒。三是政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)化。四是部分領(lǐng)域的基層黨建工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。今后，我將努力克服自身存在的不足，不斷加強(qiáng)思想政治建設(shè)，加倍努力，恪盡職守，全面貫徹落實(shí)__屆四中全會(huì)精神，整體推進(jìn)各項(xiàng)工作的改革創(chuàng)新，為組織工作做出自己應(yīng)有的成績。

組工干部述職報(bào)告范文2

__年以來，我以一個(gè)普通共產(chǎn)黨員的實(shí)際行動(dòng)，忠實(shí)地實(shí)踐“____”重要思想。始終嚴(yán)格要求自己，用自己嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴的小事做起，用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規(guī)范自己的一言一行，謙虛謹(jǐn)慎，刻苦學(xué)習(xí)，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勤奮工作，始終做到“踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做人”。

一是做心明眼亮的組工干部

為使自己真正成為一名真正的組工干部，不辜負(fù)組織對(duì)我的期望，針對(duì)自己工作時(shí)間短，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不多，政治理論基礎(chǔ)、政策水平和業(yè)務(wù)能力薄弱的實(shí)際，不斷加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“____”重要思想和黨的__大精神的學(xué)習(xí)。在實(shí)際工作中，堅(jiān)持向老同志請(qǐng)教，向同事學(xué)習(xí)，從中掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗(yàn)。為不斷完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，在學(xué)習(xí)中，始終堅(jiān)持讀書有筆記，學(xué)習(xí)有總結(jié)，刻苦鉆研，做到學(xué)有所思，學(xué)有所感，學(xué)有所獲，學(xué)有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力不斷得到提高，從而進(jìn)一步增強(qiáng)黨性意識(shí)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，為做好本職工作打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二是無怨無悔地做好本職工作

__年4月從箐口鄉(xiāng)借用到特區(qū)委組織部工作。先后在干部股做過干部人事檔案，在辦公室做過文書工作，并根據(jù)組織的安排，調(diào)整到干部監(jiān)督辦公室。無論崗位的如何變動(dòng)，我都毫無保留的服從組織的安排，保持兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)工作的作風(fēng)不變;無論任務(wù)如何繁簡，我都堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)、待人誠懇、熱情周到、不求索取的品質(zhì)不變。4月份調(diào)整到辦公室工作以后，無論是上級(jí)還是下級(jí)，無論是熟人還是生人到辦公室辦事，我都嚴(yán)格要求自己，以笑臉迎接每一個(gè)人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細(xì)地傾聽。特別是對(duì)一些來要求落實(shí)政策的老同志，即使他們火氣再大，寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個(gè)老同志，并根據(jù)情況給予耐心細(xì)致的解答，使他們真切地感受到組織部門的關(guān)心和溫暖。辦公室工作，事無巨細(xì)。基本每天都是提前上班推遲下班，堅(jiān)持做到當(dāng)天的事情當(dāng)天做完。每天都主動(dòng)打掃辦公室和走道衛(wèi)生，為組織部營造一個(gè)整潔干凈的工作環(huán)境。

到組織部工作后，我先后從事干部檔案整理、文件收發(fā)、文書歸檔等工作。無論怎樣苦，無論怎樣累，我堅(jiān)持無怨無悔地把工作做好，盡自己最大的努力，充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證組織部工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在干部檔案整理工作中，保守工作秘密，對(duì)每一份檔案材料進(jìn)行仔細(xì)的鑒別、分類、組卷。

在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預(yù)測、勤思考、勤總結(jié)。在“三勤”中，“預(yù)”領(lǐng)先，任何事情都要提前考慮及早安排，在自己職責(zé)范圍內(nèi)大膽工作，主動(dòng)處理問題和承辦事務(wù)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手，保證了領(lǐng)導(dǎo)把更多的精力放在考慮重大問題上。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范了會(huì)議、檔案管理、文保密、干部人事制度建設(shè)等工作，使組織部內(nèi)部管理實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化，保證了部門工作協(xié)調(diào)、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)。

不該說的話一句也不說

每當(dāng)干部調(diào)整時(shí)，少數(shù)干部總想從那里打探到一點(diǎn)“消息”，她始終堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定和制度，做到不該說的堅(jiān)決不說，不該做的堅(jiān)決不做，嚴(yán)守工作秘密。

嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和扎實(shí)的工作，的工作業(yè)績贏得了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽(yù)。在榮譽(yù)面前，說：“榮譽(yù)只說明過去，而且那里有領(lǐng)導(dǎo)和同事的功勞，我不應(yīng)該一個(gè)人擁有。作為個(gè)人，榮譽(yù)是一種激勵(lì)，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長，還需要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力做好本職工作，才能不辜負(fù)組織的期望?！边@些語言盡管很樸實(shí)，但卻真實(shí)地展示了新世紀(jì)新時(shí)期一位基層組工干部的不懈追求。

當(dāng)前發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)和深化改革開放的新形勢下，組工干部的自身建設(shè)也面臨著許多新情況、新問題和新矛盾。因而，加強(qiáng)組工干部的自身建設(shè)，是非常迫切，至關(guān)重要的。

__同志曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)，“要把組織部門建設(shè)成為黨性最強(qiáng)，作風(fēng)最正，工作出色的部門”。因此，作為每一分子的組工干部來說，要嚴(yán)格按照《組織人事干部行為若干規(guī)范》的要求，努力做到“四要”。

學(xué)習(xí)要勤。學(xué)習(xí)是做好各項(xiàng)工作的前提和保證。組織部門的同志，要帶頭學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)重視學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。在抓好理論學(xué)習(xí)，努力掌握科學(xué)的世界觀和方法論的同時(shí)，還要抓好業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識(shí)面，努力提高做好本職工作的水平和適應(yīng)未來工作的能力。要真正搞好學(xué)習(xí)，就要在重視學(xué)習(xí)的前提下善于學(xué)習(xí)，切實(shí)把握住“精、擠、思、恒”四個(gè)。精：就是內(nèi)容要精選。組織人事工作的涉及面很廣，要求組工干部具備方方面面的知識(shí)：政治理論知識(shí)，是做好各項(xiàng)工作的思想保證;經(jīng)濟(jì)知識(shí)，是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求;法律法規(guī)，是拓展知識(shí)面的工作需要等。因此，必須結(jié)合一定時(shí)期的形勢和任務(wù)，精選內(nèi)容，有重點(diǎn)地學(xué)習(xí)。當(dāng)前理論學(xué)習(xí)的重點(diǎn)就是要深刻領(lǐng)會(huì)“____”重要思想，__同志“七一”講話以及__屆六中全會(huì)的精神實(shí)質(zhì)。在業(yè)務(wù)工作中，要認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政干部選拔任用工作條例》以及《干部人事制度改革綱要》等，全面掌握上級(jí)在干部人事工作中的有關(guān)規(guī)定和要求。擠：就是要擠時(shí)間學(xué)習(xí)。如今人們的生活節(jié)奏加快，對(duì)多數(shù)組工干部來說，很難有大塊的時(shí)間用在學(xué)習(xí)上，參加有組織的培訓(xùn)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)的時(shí)間畢竟有限，因此擠時(shí)間學(xué)習(xí)就成為搞好自身學(xué)習(xí)的重要途徑。時(shí)間就象海綿里的水，只要擠就會(huì)有。不要老是強(qiáng)調(diào)工作忙而作為疏于學(xué)習(xí)的借口，問題在于肯不肯擠，善不善于擠。比如擠點(diǎn)休息時(shí)間，擠點(diǎn)業(yè)余時(shí)間，擠去一些不必要的應(yīng)酬，用有限的時(shí)間不斷給自己“充電”。積以時(shí)日，堅(jiān)持下去，知識(shí)就會(huì)積少成多，大見成效。思：就是要勤思考。學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是要勤于動(dòng)腦，消化吸收。通常的學(xué)習(xí)流于形式比較多，被動(dòng)學(xué)習(xí)比較多，而真正的理性思考比較少?！皩W(xué)而不思則罔”。因此，學(xué)習(xí)真正起到實(shí)效，就要多思考，把握所學(xué)知識(shí)的深邃的內(nèi)涵和哲理，融會(huì)貫通，掌握其精華。要把所學(xué)知識(shí)與改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際結(jié)合起來，與解決干部人事工作中的新矛盾、新問題結(jié)合起來，與改造自己的世界觀結(jié)合起來。要深入思考，學(xué)為已用，把知識(shí)化為改造客觀世界和努力工作的實(shí)際行動(dòng)。每個(gè)組工干部都要根據(jù)自己的實(shí)際情況，制定一個(gè)自學(xué)計(jì)劃，“逼”自己多讀一點(diǎn)書，多思考一些問題，多寫點(diǎn)心得體會(huì)，才會(huì)取得不斷進(jìn)步。恒：就是要持之以恒。學(xué)習(xí)的過程是一個(gè)不斷積累的過程，非一朝一夕可以完成?！氨鶅鋈?，非一日之寒”，只有在點(diǎn)滴積累中才能不斷提高。在新形勢下，各種新問題、新情況層出不窮，只有持之以恒地學(xué)習(xí)，才能緊跟形勢，滿足自身工作的需要?！盎畹嚼?，學(xué)到老”，應(yīng)成為每個(gè)組工干部的座右銘。

黨性要強(qiáng)。對(duì)于每個(gè)組工干部而言，增強(qiáng)黨性，堅(jiān)持原則是第一位的。尤其在選人用人的問題上，要堅(jiān)持原則、按章辦事，確立無私無畏、扶正祛邪的精神境界和勇氣，決不能是非不分，更不能拿原則作交易。要做到黨性強(qiáng)，一是要樹立導(dǎo)向，任人唯賢。用什么人，不用什么人，社會(huì)影響極大，它決定著干部的努力方向、價(jià)值取向和工作導(dǎo)向。用好一個(gè)干部，帶動(dòng)一大片;用錯(cuò)一個(gè)干部，影響一大片。因此，組工干部首先要樹立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親。在干部工作中，要本著“群眾公認(rèn)”的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，走好群眾路線。要積極推進(jìn)干部人事制度改革的各項(xiàng)措施，嚴(yán)格按程序辦事，努力創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供制度保證。二是要公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律。組工干部要嚴(yán)守法律和組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按黨的原則和政策辦事。凡是要求別人做到的，組工干部首先要做到，凡是上級(jí)要求做到的，組工干部必須不折不扣地執(zhí)行。尤其在考察推薦干部等敏感問題上，堅(jiān)決做到不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說，不違反程序、不隨意表態(tài)，不隱瞞事實(shí)，切實(shí)做到心正、嘴嚴(yán)、腰直，要有一種實(shí)事求是、剛正不阿的精神。無論何時(shí)何地，都要頭腦清醒、明辨是非，敢于抵制用人上的不正之風(fēng)。三是要淡泊名利，清正廉潔。面對(duì)社會(huì)上的各種誘惑，組工干部同樣有一個(gè)如何經(jīng)受住考驗(yàn)的問題。要加強(qiáng)思想修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的道德情操，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，自覺抵御各種腐朽思想的侵襲。組工干部要摒棄俗流，不參與有礙公務(wù)的吃請(qǐng)，不涉足燈紅酒綠場所，不接受他人禮物，不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。組織部門其管理職能的特殊性，決定了組工干部在廣大干群心目中的特殊地位，這是因?yàn)椴块T的影響力在起作用。組干工作在人際交往中，經(jīng)常會(huì)遇到來自各方面的鼓勵(lì)和贊揚(yáng)，此中多數(shù)是由衷之言，但也不可否認(rèn)，有些是假意迎合，別有所圖。對(duì)此，組工干部一定要保持清醒的頭腦，正確辨明是非，切不可自我感覺良好，受人利用，更不能忘乎所以，拿原則徇私情。要建立正常的人際關(guān)系，發(fā)展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，使庸俗的風(fēng)氣遠(yuǎn)離組工干部。四是要注重形象，接受監(jiān)督。組織工作十分敏感，黨的事業(yè)、社會(huì)輿論、大眾的眼睛都不允許組織部門的工作出現(xiàn)任何明顯的差錯(cuò)。因此組工干部的一言一行都可能引起人們的評(píng)說與議論。因此，在這種情況下，組工干部一定要注重自身形象，謙虛謹(jǐn)慎，自覺接受各方面的監(jiān)督。

作風(fēng)要正。組織部門是黨委主管干部工作的重要職能部門，只有樹立良好的作風(fēng)，才能選出作風(fēng)好的干部。組工干部必須時(shí)時(shí)處處堅(jiān)持重實(shí)際、說實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效。一是要密切聯(lián)系群眾。廣大群眾對(duì)干部的情況情況最熟悉、最了解。充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，是進(jìn)一步深化干部人事制度改革，克服選人用人上不正之風(fēng)的根本要求。組工干部在干部工作的實(shí)踐當(dāng)中，要堅(jiān)持走群眾路線，深入到群眾中，充分了解群眾對(duì)選人用人的意愿。要盡可能地讓群眾參與各類干部的選拔、任用過程，不斷增強(qiáng)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是要樹立務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。組工干部要深入基層了解情況，多深入調(diào)研，多思考工作對(duì)策，真正把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。許多事情辦不好，不在于沒有好的措施和好的制度，而在于抓落實(shí)不夠用心，抓落實(shí)不夠有力，抓落實(shí)缺乏熱情。因此，組工干部要做求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的表率。三是要建立團(tuán)結(jié)高效的戰(zhàn)斗集體。組織部門善于打攻堅(jiān)戰(zhàn)、整體戰(zhàn)，這是優(yōu)良傳統(tǒng)，不團(tuán)結(jié)就沒有生命力，就不會(huì)提高工作效率。每個(gè)組工干部都要營造這種團(tuán)結(jié)的氛圍，一切以事業(yè)為重，以工作為先。對(duì)大多數(shù)組工干部來說，組織部只是個(gè)人成長中的一個(gè)環(huán)節(jié)、一段歷程，都應(yīng)該珍惜這個(gè)經(jīng)歷，克服文人相輕、互不買帳、心存嫉妒等不良心態(tài)。要互相支持、互相尊重、互相提醒，補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái)，讓每個(gè)組工干部在團(tuán)結(jié)和諧的氛圍中釋放出自己的個(gè)性和能量，高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)，展示出組織部門同心協(xié)力、團(tuán)結(jié)互助的良好形象。四是要甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。由于工作的特點(diǎn)，組工干部是做人的工作的，對(duì)各種層次的干部比較熟悉和了解。在干部的選拔任用過程中，有的被提拔的干部在素質(zhì)、才干、資歷等方面可能并不比組織部門的干部強(qiáng)多少。在這種情況下，需要組工干部保持一顆平常心，要超脫豁達(dá)一點(diǎn)，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出不健康的情緒來。在組織部門沒有被提拔不等于不被重用，不要小看自己工作的重要性，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住“寂寞”，樂于在平凡的工作崗位上奮斗和發(fā)展。

業(yè)務(wù)要精。組工干部除了政治上可靠以外，還要有做好工作的過硬本領(lǐng)，要刻苦掌握業(yè)務(wù)，熟悉政策規(guī)定和辦事程序，增強(qiáng)知人識(shí)人的基本功，努力成為組織工作的行家里手。一是要不斷提高辨別能力。組工干部要學(xué)會(huì)用辯證的觀點(diǎn)看問題，努力掌握科學(xué)的思維方法。特別是在干部的考察中，要善于用發(fā)展的、全面的觀點(diǎn)，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，準(zhǔn)確地分析客觀對(duì)象。要擴(kuò)大干部考察的范圍，不但了解干部學(xué)習(xí)、工作的情況，還要考察干部生活圈、社交圈的情況以及干部在重大事件、關(guān)鍵時(shí)期的表現(xiàn)，通過多種渠道和方式盡可能地收集干部信息，做到知人知面知心，善于從復(fù)雜的環(huán)境以及事件中準(zhǔn)確地把握人的內(nèi)在稟賦和特點(diǎn)。二是要有較強(qiáng)的文功底。干部考察材料是對(duì)干部素質(zhì)和工作狀況綜合評(píng)價(jià)的文表現(xiàn)，是討論決定任用干部的重要依據(jù)。每個(gè)組工干部都要在實(shí)踐中不斷提高考察材料的撰寫水平，努力解決考察材料千人一面的問題。對(duì)不同層次和類別干部的考察材料，在撰寫側(cè)重上應(yīng)有所區(qū)別。比如，對(duì)擬提拔使用的，要突出實(shí)績和特長;對(duì)后備干部，要突出基本素質(zhì)和潛能;對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)，要突出政治水平和駕駛?cè)?、處理?fù)雜問題的能力。考察材料要用樸素的語言，準(zhǔn)確地勾畫出干部本人的真實(shí)面貌，體現(xiàn)出每個(gè)干部的個(gè)性特點(diǎn)，要畫準(zhǔn)“像”，盡量不講“普通話”，讓熟悉的人看材料不看姓名就知道寫的是誰，讓不熟悉的人看過以后能留下鮮明的印象。只有這樣，才能通過考察實(shí)現(xiàn)量才錄用、因人定位的目的。三是要加強(qiáng)調(diào)查研究。毛澤東同志曾經(jīng)說過，“沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)”。組工干部一定要充分認(rèn)識(shí)到調(diào)查研究的重要意義，自覺地把調(diào)查研究擺上重要位置。要扎實(shí)增強(qiáng)調(diào)查研究的自覺性，并要善于調(diào)查研究，把調(diào)查研究貫穿于抓工作落實(shí)的全過程。就干部工作而言，要通過平時(shí)的調(diào)查了解，把每個(gè)干部的一言一行了解于平時(shí)，做到心中有數(shù)。對(duì)基層的干部工作一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，要善于總結(jié)和推廣。對(duì)一些探索性的工作，要善于通過調(diào)研，不斷完善，把感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)，為下一步工作積累經(jīng)驗(yàn)。四是要具備開拓創(chuàng)新意識(shí)。時(shí)代在變、任務(wù)在變、環(huán)境在變，組織工作也需要不斷地改革創(chuàng)新。組工干部要緊跟形勢，更新觀念，對(duì)一些新生事物要敢于大膽地試，大膽地闖，組工干部的思想不解放，也就不能選出開拓進(jìn)取，銳意創(chuàng)新的干部。新的時(shí)代賦予了組織工作新的內(nèi)涵，每個(gè)組工干部都應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，積極進(jìn)取，通過自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平。

組工干部述職報(bào)告范文3

一學(xué)期的工作生活，該怎么去概括總結(jié)?我不愿死板，不愿平淡，不愿回首過往發(fā)現(xiàn)走過的路都是毫無意義的，我要把走過的路算作是一段段旅程，而這一段的主題叫做“尋找”。是的，尋找——尋找你們，尋找工作，尋找創(chuàng)新與不足。

一，尋找你們：

__年9月我們第一次見面，通過層層選拔，積極活躍的你，勤勞踏實(shí)的你，會(huì)籃球的萌兔子，害羞靦腆的你，嬌小可愛的你，彬彬有禮的你，現(xiàn)實(shí)網(wǎng)絡(luò)兩面的你，最愛對(duì)著部門窗玻璃照鏡子的你，高大帥氣的三劍客，自稱高冷的你，還有你，你，你，就這樣，我們新的團(tuán)隊(duì)誕生了。

二，尋找工作：

10月，我們的工作正式開展，眾多的團(tuán)員證，志愿書向我們壓來，當(dāng)其他部門著手準(zhǔn)備著各色活動(dòng)時(shí)，值班聊著天時(shí)，我們伏在桌上默默的接過一本又一本團(tuán)員證。夜晚的六樓常常被一片靜謐的黑暗籠罩著，而每當(dāng)上面燈火通明時(shí)，我便知道那是組織部的孩子們又在加班了。整整一個(gè)學(xué)期，我們就不停的和團(tuán)員證志愿書打交道。當(dāng)你們知道自己一共完成了近1萬6千本團(tuán)員證的注冊(cè)，其中大概轉(zhuǎn)入5千本，轉(zhuǎn)出4千本的時(shí)候是否會(huì)有一種滿滿的成就感呢?

參加各班的團(tuán)會(huì)時(shí)，還記得你們作為嘉賓第一次走上臺(tái)去點(diǎn)評(píng)時(shí)的樣子嗎?漲紅的臉，不知該抬起還是放下的手，已經(jīng)想好了的發(fā)言卻在面對(duì)臺(tái)下一張張陌生的面孔時(shí)突然消失。那么現(xiàn)在的你呢?有沒有好一點(diǎn)，從容一點(diǎn)?有沒有覺得自己真的得到了鍛煉，不再畏懼?現(xiàn)在你們面對(duì)的是一個(gè)小小的講臺(tái)，以后你們會(huì)遇到更大的舞臺(tái)。

11月為了篝火晚會(huì)的節(jié)目，你們精心的準(zhǔn)備著，為了不耽誤部門的正常工作，常常利用課余時(shí)間，晚飯時(shí)間在獅吼關(guān)排練，有學(xué)姐還笑著說：“有獅吼關(guān)前面的亭子作證，今天還在宿舍就聽見了小鮮肉們排練節(jié)目的歌聲?！?/p>

12月校園暖冬行，這應(yīng)該算是我們第一次走出部門在外面工作吧，找不到打氣筒你們只好用嘴吹，有人幾乎是從早上的會(huì)場布置一直待到晚上收拾場地。第一次去負(fù)責(zé)一項(xiàng)活動(dòng)，雖然只是一個(gè)小小的區(qū)域，我想你們都看到了自己的不足吧。要堅(jiān)信每天進(jìn)步百分之一，每天都是更優(yōu)秀的你。

光盤行動(dòng)算是我們負(fù)責(zé)的第一個(gè)線上活動(dòng)吧，為了呼吁更多的同學(xué)參與到這個(gè)活動(dòng)中來，我們利用空間，微博，各qq群，qq好友，各系組織部任務(wù)安排等方式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行了宣傳。呼吁更多的人提高節(jié)約意識(shí)。

三，尋找創(chuàng)新與不足：

本學(xué)期，我們更加注重到了微博這一宣傳平臺(tái)。通過微博我們將本部門的日常工作，生活進(jìn)行分享。同時(shí)也通過這個(gè)平臺(tái)對(duì)各系的每月團(tuán)會(huì)優(yōu)秀成果進(jìn)行展示，提高了各系團(tuán)會(huì)的質(zhì)量與積極性，有利于部門工作的更好開展。

團(tuán)建工作花了我們整整一個(gè)學(xué)期的時(shí)間，數(shù)量太多，步驟太多，這是最主要的原因，我們改變不了。但是仔細(xì)想想，我們自身的原因呢?

第一，三分鐘熱度。團(tuán)建需要的是細(xì)心和耐心，每當(dāng)我們接觸到團(tuán)建中一項(xiàng)新的任務(wù)時(shí)，總是能夠積極的去實(shí)施，但是時(shí)間長了，就自然的失去了新鮮感，不再愿意去重復(fù)的做同一件事。于是就開始期待早點(diǎn)做完換下一項(xiàng)。有時(shí)候做久了就覺得都會(huì)了，然后就開始出錯(cuò)，浪費(fèi)了時(shí)間。

第二，沒有及時(shí)的去安排計(jì)劃。很多時(shí)候，我們都是在默默的做著現(xiàn)在的工作，沒有及時(shí)通知各系過來領(lǐng)取團(tuán)員證志愿書，導(dǎo)致一拖再拖，后續(xù)的工作無法繼續(xù)開展下去，整個(gè)進(jìn)度因此而被放慢。

四，尋找希望：

下學(xué)期，我們的工作主要是三個(gè)活動(dòng)：清明系列活動(dòng)，大團(tuán)會(huì)，學(xué)代會(huì)，希望我們能夠改正現(xiàn)在的不足，讓更好的自己去完成更好的工作。__年了，期待更好的自己，更好的你們，更好的組織部。

組工干部述職報(bào)告范文4

按照部機(jī)關(guān)的部署和要求，我對(duì)__年工作做如下述職，請(qǐng)部領(lǐng)導(dǎo)和全體同志審議：

__年，干部綜合科明確了“加強(qiáng)宏觀管理，注重微觀服務(wù)”的工作思路，主要完成了以下幾個(gè)方面的工作：

一、完善干部管理辦法，推進(jìn)干部管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

一是貫徹落實(shí)中央文件精神，借鑒長沙經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合__實(shí)際，起草并擬定了我市《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的實(shí)施意見》，旨在通對(duì)《意見》的實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)干部的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，注重考核結(jié)果運(yùn)用，執(zhí)行問責(zé)制度，加大治庸治懶的力度。該《意見》已提交市委常委會(huì)討論通過，近期將以市委文件下發(fā);二是制定并下發(fā)了《__市干部掛職鍛煉工作管理辦法》?！掇k法》明確了干部掛職鍛煉的形式和基本條件，規(guī)范了選派干部掛職鍛煉的工作程序，強(qiáng)化了對(duì)掛職鍛煉干部的管理。

二、嚴(yán)格履行工作程序，做好干部任免工作。

全年共提請(qǐng)市委常委會(huì)討論縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任免__人，其中改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和到齡退休__人，享受正縣級(jí)待遇__人，市人大政協(xié)干部職務(wù)任免__人，推薦由人大常委會(huì)依法任命的政府組成部門行政正職人選__人，縣區(qū)干部調(diào)整任免__人，提請(qǐng)市委全委會(huì)表決或征求意見的縣級(jí)黨政正職擬任人選和推薦人選__人。按干部管理權(quán)限對(duì)__名干部辦理了任免手續(xù)，制發(fā)干部任免文件__件。

三、加大競爭性選拔干部力度，積極開展公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作

去年__月，__省面向海內(nèi)外公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作正式啟動(dòng)。全省共確定__個(gè)公選職位，我市有__個(gè)職位。在報(bào)名、資格審查階段，我市有__人通過了資格審查。經(jīng)過筆試后，全省共有__人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，我市有__人入圍。經(jīng)過面試角逐，進(jìn)入我市各職位的考察人選有__人。__月下旬，省公選辦統(tǒng)一組織對(duì)人選的考察。__年__月，我市__個(gè)公選職位的擬任職人選均已經(jīng)市委常委會(huì)和縣(市)區(qū)委常委會(huì)通過表決，省公選辦于__月底對(duì)人選進(jìn)行了統(tǒng)一公示。今年__月__日，我市組織了__市公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)接儀式，各職位公選干部已到崗赴任，并陸續(xù)開展工作，逐漸進(jìn)入新的工作角色。

整個(gè)公選過程中，我市按照省公選辦的安排部署，積極組織報(bào)名、進(jìn)行資格審查、做好筆試面試的考務(wù)工作，并協(xié)助完成考察工作。全省__個(gè)市中，__市公選職位最多，報(bào)名人數(shù)最多，入圍人選最多，這項(xiàng)工作得到了省委組織部的高度評(píng)價(jià)。

四、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，選派優(yōu)秀年輕干部掛職。

全年共選派__類__名干部到各縣(市、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各單位和經(jīng)濟(jì)工作重點(diǎn)一線進(jìn)行掛職鍛煉。掛職工作由于抓得實(shí)，落得快，我市的工作情況匯報(bào)得到了省委常委、組織部長__同志的批示。

五、優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，組織進(jìn)行了__年考試錄用公務(wù)員工作

按照全省統(tǒng)一部署，會(huì)同市人事局進(jìn)行__年__市黨政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的公務(wù)員及參公人員招錄工作。經(jīng)過筆試、面試，共招錄公務(wù)員__名，其中，黨群系統(tǒng)招錄公務(wù)員__名。工作中本著嚴(yán)格要求，嚴(yán)密程序，嚴(yán)肅紀(jì)律的原則，按照省委組織部和省人事廳的要求和部署，我市首次實(shí)行了面試評(píng)委異地執(zhí)考制度，確保了招錄工作的公正透明和風(fēng)清氣正，受到了社會(huì)的一致好評(píng)。

此外，__年干部綜合科還完成了黨群政法機(jī)關(guān)中層干部備案，領(lǐng)導(dǎo)干部出國審批，縣(市)區(qū)新批復(fù)參公人員登記，工資審批和套改等項(xiàng)工作任務(wù)。

總體上說，__年度綜合科的工作很繁忙，除了常規(guī)工作，幾年一遇的涉及面廣、影響力大的綜合性工作也都集中在__年。在此期間，科內(nèi)同志群策群力，共度承接新任務(wù)的挑戰(zhàn)。雖然科室內(nèi)部有較明確的分工，但每逢遇到急活、累活，大家毫無怨言，主動(dòng)承擔(dān)，密切配合，可以說，這種團(tuán)隊(duì)精神是做好工作的原動(dòng)力。

組工干部述職報(bào)告范文5

近年來，__縣委組織部根據(jù)《-__縣婦女兒童發(fā)展綱要》，按照中央、盛市委的部署和要求，在全縣婦女工作上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化培養(yǎng)，加快配備，使女干部、女后備干部隊(duì)伍日益壯大，整體素質(zhì)有了較大提高，一大批優(yōu)秀女干部進(jìn)入了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備達(dá)到了《綱要》的要求，對(duì)發(fā)揮廣大婦女在“三個(gè)文明”建設(shè)中的優(yōu)勢和特長，改善全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)起到了積極的推動(dòng)作用，并連續(xù)兩年獲拾金伯樂獎(jiǎng)”，參加四川拾女性參政、女性成才”征文活動(dòng)中榮獲省委組織部、省婦聯(lián)表彰集體獎(jiǎng)，組織部長__同志在征文活動(dòng)中榮獲省委組織部、省婦聯(lián)表彰二等獎(jiǎng)。現(xiàn)將我部近年來婦女工作情況述職如下：

一、實(shí)施兩個(gè)規(guī)劃，婦女兒童事業(yè)得到進(jìn)一步發(fā)展

(一)婦女參與國家和社會(huì)事務(wù)決策程度明顯提高，范圍明顯擴(kuò)大

1、參政議政方面。自我縣頒布實(shí)施《-婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》以來，我部在縣委指導(dǎo)、幫助下，緊緊圍繞我縣婦女兒童發(fā)展“兩個(gè)規(guī)劃”，切實(shí)把婦女兒童的進(jìn)步與發(fā)展納入到全面建設(shè)小康社會(huì)的議事日程中，大力推進(jìn)我縣政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展?？h委組織部把培養(yǎng)選拔女干部工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)來抓，納入縣委干部工作的重要議事日程，不定期進(jìn)行專題研究。在研究科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整方案時(shí)，把女干部配備作為硬指標(biāo)進(jìn)行綜合考慮，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排女干部不達(dá)標(biāo)的方案不研究，縣級(jí)機(jī)關(guān)科局級(jí)班子調(diào)整方案中沒有女干部的不研究，保證了女干部的配備真正落到了實(shí)處?？h委組織部和縣婦聯(lián)按照市委組織部、市婦聯(lián)和縣委的要求，專門制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》、《關(guān)于將男女平等基本國策列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)內(nèi)容的通知》，對(duì)培養(yǎng)選拔女干部工作作出了詳細(xì)的安排部署，工作中，要求各級(jí)黨組織要把培養(yǎng)選拔女干部放到大局中去把握，明確由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，提出目標(biāo)任務(wù)，制定工作規(guī)劃，落實(shí)責(zé)任，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)促一級(jí)，確保培養(yǎng)選拔女干部工作落到實(shí)處。

2、選拔培養(yǎng)方面。選拔女干部工作方面，縣委組織部著重培養(yǎng)選拔，加大女干部配備力度，有效落實(shí)了群眾在女干部選拔工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。到現(xiàn)在為止，在縣級(jí)班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子調(diào)整中，新提拔女干部近名，21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了名女領(lǐng)導(dǎo)干部，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四職”領(lǐng)導(dǎo)中都配備了一名以上女干部，縣委、縣政府的個(gè)工作部門中有個(gè)配備了女干部，占，名女干部擔(dān)任了部門正職領(lǐng)導(dǎo)。目前，在全縣名科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，有女領(lǐng)導(dǎo)干部名，占%，其中大學(xué)學(xué)歷名，大專學(xué)歷名，中專學(xué)歷名，文化程度與上年相比，有較大提高;從年齡上看，30歲以下的年輕干部名，31—35歲的名，36—40歲的名，41歲以上的名，實(shí)現(xiàn)了以35歲左右年輕干部為主體的目標(biāo)，改善了整個(gè)科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，同時(shí)，在后備干部中，女干部名，占后備干部總數(shù)的%。在市委組織部確定的名縣級(jí)后備干部中，有女干部名，占縣級(jí)后備干部總數(shù)的25%，充分發(fā)揮了女干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的主力軍作用，為__的“三個(gè)文明”建設(shè)作出了較大的貢獻(xiàn)。

3、管理培訓(xùn)方面。近年來，組織部按照《-__縣婦女兒童發(fā)展綱要》要求，加大對(duì)女干部培養(yǎng)教育的工作力度，切實(shí)提高女干部的政治思想素質(zhì)和政策理論水平，強(qiáng)化對(duì)女干部的培養(yǎng)培訓(xùn)?？h委黨校專門舉辦縣直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中青年女干部進(jìn)修班，點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)女干部;同時(shí)，還專門選送部分女干部到省婦干校培訓(xùn)學(xué)習(xí)。僅近幾年，全縣專門選送了近100名女領(lǐng)導(dǎo)干部到沿海以及華東五市進(jìn)行考察學(xué)習(xí)。以來舉辦的科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)班等培訓(xùn)中，參訓(xùn)女干部300余名，占調(diào)訓(xùn)總?cè)藬?shù)的30%以上。女后備干部培訓(xùn)率達(dá)到90%以上。并在培訓(xùn)中做到了三落實(shí)：一是參訓(xùn)人員落實(shí)，實(shí)行了點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)，對(duì)年齡在35歲以下，德才表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕女干部，通知到所在單位，并點(diǎn)到參訓(xùn)者本人。二是培訓(xùn)內(nèi)容落實(shí)，科學(xué)制定計(jì)劃。針對(duì)女干部學(xué)習(xí)、工作實(shí)際和女干部自身特點(diǎn)，教學(xué)中貫徹了“學(xué)習(xí)理論、聯(lián)系實(shí)際、提高認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)黨性”的教學(xué)方針，較系統(tǒng)地安排課程，并采取聘請(qǐng)省婦干校教師專題講授、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)親自授課的形式，增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。三是管理考核落實(shí)。培訓(xùn)中，隨時(shí)了解學(xué)習(xí)進(jìn)展情況，組織進(jìn)行座談和學(xué)習(xí)交流;結(jié)業(yè)時(shí)，組織部會(huì)同黨校、婦聯(lián)對(duì)學(xué)員在學(xué)習(xí)期間的思想狀況、學(xué)習(xí)態(tài)度、遵守紀(jì)律、考核成績等方面的表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)，嚴(yán)格進(jìn)行考核、鑒定，并將鑒定材料裝入個(gè)人檔案，作為干部使用的依據(jù)之一。同時(shí)，嚴(yán)格管理，采用實(shí)行掛職或任職鍛煉、輪崗交流等形式，強(qiáng)化女干部素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，女干部們?nèi)嬖鰪?qiáng)了基本理論、基本知識(shí)和黨性修養(yǎng)，普遍提高了政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，理清了工作思路，一大批婦干部成為各部門的工作骨干，更好地在各自的崗位上努力工作，為全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

(二)狠抓建設(shè)，有效提升婦兒工作工作水平

作為婦女兒童工作委員會(huì)成員單位，我部認(rèn)真履行政府婦女兒童工作協(xié)調(diào)議事職責(zé)，發(fā)揮好帶頭、綜合、協(xié)調(diào)、服務(wù)等職能作用，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，在機(jī)構(gòu)、機(jī)制和管理等方面進(jìn)行了積極的探索，取得了一定的成效。

(一)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。在婦兒工作方面，確定分管干部工作的副部長為責(zé)任人，強(qiáng)化對(duì)婦兒工作的領(lǐng)導(dǎo)。

(二)強(qiáng)化協(xié)作意識(shí)。作為婦兒工委成員單位，積極與其他單位協(xié)作，作好此項(xiàng)工作，并定期與其他單位探討相關(guān)工作，尤其是與婦聯(lián)協(xié)作。使各項(xiàng)工作規(guī)范有序，有章可循。

(三)創(chuàng)新機(jī)制。在婦女兒童工作上，積極創(chuàng)新工作方式方法、工作機(jī)制，不斷完善綜合協(xié)調(diào)、目標(biāo)監(jiān)督、監(jiān)測評(píng)估、調(diào)查研究等社會(huì)化的長效機(jī)制，通過有組織、有計(jì)劃的牽頭、協(xié)調(diào)、配合、監(jiān)督等一系列工作，達(dá)到整合社會(huì)資源，形成各方合力的良好局面。

總結(jié)幾年來的工作，我們雖然取得了一定的成績，但也存在著一些不容忽視的問題和不足。一是對(duì)婦女兒童工作的重視程度有待于提高，工作進(jìn)展不平衡;二是投入力度還需加大;三是婦女兒童發(fā)展中還存在薄弱環(huán)節(jié)，重點(diǎn)難點(diǎn)問題亟需攻破。以上問題，我們將在今后工作中認(rèn)真加以解決。

二、下一步工作打算

下一步，我部將在縣委指導(dǎo)下，堅(jiān)持抓發(fā)展、抓維權(quán)、抓環(huán)境、抓建設(shè)，扎扎實(shí)實(shí)為婦女兒童造福。

(一)抓發(fā)展，引導(dǎo)婦女建功立業(yè)。結(jié)合__近幾年發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步明確婦女參政議政、擴(kuò)大管理范圍發(fā)展思路，進(jìn)一步完善推動(dòng)女干部教育培訓(xùn)機(jī)制，使女干部成為全縣建設(shè)的重要力量。

(二)抓維權(quán)，保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益。把“保障婦女兒童的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)人民群眾的整體利益”作為宗旨，協(xié)助婦兒工委不斷提高依法維護(hù)婦女兒童權(quán)益的能力，充分調(diào)動(dòng)全社會(huì)的力量，大力提高婦女素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)公正，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，切實(shí)把婦女兒童的利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好。

(三)抓環(huán)境，扶助兒童健康成長。繼續(xù)加大投入，筑牢兒童接受良好教育的基矗協(xié)助婦兒工委，著力解決縣內(nèi)邊境鄉(xiāng)鎮(zhèn)、邊遠(yuǎn)山區(qū)以及家庭貧困的中小學(xué)生就學(xué)問題。與此同時(shí)，動(dòng)員全社會(huì)力量，切實(shí)營造未成年人成長的社會(huì)環(huán)境。

(四)抓建設(shè)，形成齊抓共管的婦兒工作格局。繼續(xù)將婦兒工作作為組織部工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，發(fā)揮婦女兒童工作成員單位作用，為婦女兒童兩個(gè)規(guī)劃的實(shí)施提供組織保證。同時(shí)，選樹典型、宣傳典型，給予榮譽(yù)，用榮譽(yù)動(dòng)員全社會(huì)支持婦兒工作。