補(bǔ)發(fā)工齡工資申請(qǐng)書范文
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。下面是小編為大家?guī)淼挠嘘P(guān)補(bǔ)發(fā)工齡工資申請(qǐng)書，希望大家喜歡。
補(bǔ)發(fā)工齡工資申請(qǐng)書1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
物業(yè)公司成立近兩年時(shí)間來，兢兢業(yè)業(yè)的承擔(dān)著協(xié)助公司后勤保障、銷售服務(wù)及物業(yè)服務(wù)等相關(guān)部門的具體工作，在此期間，物業(yè)部員工能認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
由于物業(yè)服務(wù)行業(yè)的特殊性，基礎(chǔ)薪酬低、行業(yè)門檻低，故人員流動(dòng)性大。為保障員工的穩(wěn)定性、減少人才流失率，為進(jìn)一步完善物業(yè)服務(wù)企業(yè)樹立良好的社會(huì)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益，以及根據(jù)成都市物業(yè)行業(yè)收入水平及薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀(每個(gè)物業(yè)公司幾乎均有工齡工資)，特申請(qǐng)凡在公司上班滿一年的員工給予每年增加￥50元工齡工資，以勞動(dòng)聘用合同為依據(jù)，逐年遞增，遞增至￥500元為限。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
特此申請(qǐng)!
物業(yè)部
20__年6月6日
補(bǔ)發(fā)工齡工資申請(qǐng)書2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人___20__年01月01日，進(jìn)入本公司至20__年12月30日，已滿一年，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章，已符合工齡工資申領(lǐng)條件，現(xiàn)向公司申請(qǐng)工齡工資。
忘予以批準(zhǔn)!
申請(qǐng)人：___
申請(qǐng)時(shí)間：20__年_月_日
補(bǔ)發(fā)工齡工資申請(qǐng)書3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我___，男，23歲，___工，現(xiàn)在___公司___班組工作，于20__年6月1日參加工作，到20__年8月31日廣州已滿1年3個(gè)月，現(xiàn)申請(qǐng)要求發(fā)放工齡工資 。
特此申請(qǐng)
致禮
附:身份證復(fù)印件1張。手機(jī)123456。
主送:人力資源部
申請(qǐng)人:___
20__年9月1日
補(bǔ)發(fā)工齡工資申請(qǐng)書4
關(guān)于調(diào)整員工工資的請(qǐng)示報(bào)告
集團(tuán)公司董事會(huì)：
集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
一、調(diào)整的原因
1、藥業(yè)公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng)，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。
3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí)
一級(jí)：經(jīng)理;
副經(jīng)理;
二級(jí)：科長(zhǎng);
副科長(zhǎng)(車間主任);
三級(jí)：工段長(zhǎng);
四級(jí)：帶班長(zhǎng)。
2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔：
a、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15左右);
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。
b、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30左右);
這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實(shí)認(rèn)真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。
c、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55左右);
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級(jí)別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學(xué)等方法，取得國(guó)家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級(jí)職稱每人每月增資10元，高級(jí)職稱每人每月增資20元計(jì)發(fā)工資。
3、崗位變動(dòng)
①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元，試用期滿，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、對(duì)員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。
以上報(bào)告妥否，請(qǐng)批示!
山西金甲藥業(yè)有限公司
二0__年元月八日
補(bǔ)發(fā)工齡工資申請(qǐng)書5
集團(tuán)公司董事會(huì)：
集團(tuán)公司乘著改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求， 特請(qǐng)求對(duì)我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
一、調(diào)整的原因
1、藥業(yè)公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動(dòng)，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團(tuán)內(nèi)部各子公司之間不平衡，差距過大。
3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、與集團(tuán)內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責(zé)任和職位定為四級(jí)
一級(jí)：經(jīng)理;
副經(jīng)理;
二級(jí)：科長(zhǎng);
副科長(zhǎng)(車間主任);
三級(jí)：工段長(zhǎng);
四級(jí)：帶班長(zhǎng)。
2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個(gè)崗檔：
a、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15左右);
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在員工中具有較高的影響力和號(hào)召力。
b、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30左右);
這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實(shí)認(rèn)真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。
c、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55左右);
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級(jí)別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團(tuán)公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請(qǐng)集團(tuán)公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執(zhí)行集團(tuán)公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學(xué)等方法，取得國(guó)家承認(rèn)專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級(jí)職稱每人每月增資10元，高級(jí)職稱每人每月增資20元計(jì)發(fā)工資。
3、崗位變動(dòng)
①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績(jī)考評(píng)后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)，都應(yīng)按其實(shí)際崗位的變更，對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元，試用期滿，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5、對(duì)員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評(píng)議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵(lì)廣大員工的工作積極性。
以上報(bào)告妥否，請(qǐng)批示!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：__
日期：__年4月30日
補(bǔ)發(fā)工齡工資申請(qǐng)書6
__縣司法司：
申請(qǐng)人：__權(quán)，男，生于1965年8月15日，漢族，四川省__人，__縣司法局職工，住__縣__鎮(zhèn)__路20號(hào)。電話：1_925498。
申請(qǐng)事由：連續(xù)工齡計(jì)算。
申請(qǐng)要求：
1、依法為申請(qǐng)人計(jì)算申請(qǐng)人1984年至于1998年期間的連續(xù)工齡函告;
2、依法為申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)1998年8月至__年6月期間的連續(xù)工齡工資函告;
3、依法返還申請(qǐng)人交納不應(yīng)交納計(jì)劃用工計(jì)算管理費(fèi)1400元函告。
事實(shí)和理由：
黨的十一屆三中全會(huì)后，以“發(fā)楊社會(huì)主義民主，健全社主義法制”的不斷推進(jìn)深入。
1984年申請(qǐng)人高中畢業(yè)后，熱心法律事業(yè)，開始從事法律務(wù)工作，經(jīng)__縣__鄉(xiāng)團(tuán)委選撥為__村團(tuán)支部書記，1984年考入__縣農(nóng)干校學(xué)習(xí)畢業(yè),放棄農(nóng)學(xué)專的工作，1985年便報(bào)考了北京人文函授大學(xué)法律系學(xué)，同時(shí)在__縣合家中心校任教，1987申請(qǐng)人年法律專業(yè)畢業(yè)，1987年便參加了全縣招聘干部考試合格上線(__縣信訪局周叔元局長(zhǎng)、司法局何煒紀(jì)檢組長(zhǎng)的那批)。1987年5月5日__縣人民政府關(guān)于同意__縣六區(qū)一鎮(zhèn)法律站的批復(fù)[__府發(fā)(1987)116號(hào)]文件后，在梅硐區(qū)公所的領(lǐng)導(dǎo)勸說下放棄招聘干部錄用，到__縣梅硐區(qū)法律服務(wù)站工作，1990年又參加了四川省區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律工作者資格考試，取得了《四川省組織統(tǒng)考區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律工作者資格證書》，1990年8月調(diào)__縣__區(qū)法律服務(wù)所工作，1996年調(diào)__法律服務(wù)所工作至1998年10月。
故申請(qǐng)人1984年4月至1998年10月期間，主要連續(xù)在具財(cái)政補(bǔ)貼的團(tuán)支部書記兼有司法行政事務(wù)性質(zhì)的法律服務(wù)工作，為推動(dòng)__縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和民主法制建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。
1998年8月，申請(qǐng)人經(jīng)考試錄用為司法局公務(wù)員，__年參加考試取得《基層法律工作者(12301_2142)號(hào)執(zhí)業(yè)資格證書》，先后在司法所和法律服務(wù)所兩所合一的法律服務(wù)所工作，歷任桃坪、老翁、竹海、下長(zhǎng)司法所負(fù)責(zé)人、老翁司法所工作人員至今。
申請(qǐng)人長(zhǎng)期從事基層團(tuán)支部書記和法服務(wù)工作，為__經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、公平正義，民主法建設(shè)積極努力，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)。并且1998年，按縣人事局要求為計(jì)算工齡，收取了申請(qǐng)人計(jì)用工管理費(fèi)1400元。__年縣司法局向縣人事局發(fā)函，請(qǐng)求計(jì)算工齡之事，因人事局主要領(lǐng)導(dǎo)人頻繁變化。因此申請(qǐng)人的連續(xù)工齡計(jì)算遲遲得不到落實(shí)。
__年11月申請(qǐng)人才查找到__縣人民政府(1987)116號(hào)《關(guān)于同意成立__縣六區(qū)一鎮(zhèn)法律服務(wù)站的批復(fù)》，明確了過去的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)是“實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上以司法局為主，行政上以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，屬集體單位性質(zhì)，按國(guó)家規(guī)定收費(fèi)”;1990年中央政法委書記任建新在全國(guó)政委法工作會(huì)議上明確指出：“基層法律服務(wù)所是最基層政法組織構(gòu)，與基層人法庭，公安派所、檢察室共同構(gòu)成基層政法工作組織系統(tǒng)”。__年5月，__鄉(xiāng)人民政府才對(duì)申請(qǐng)人1984至1998年期間當(dāng)任團(tuán)支部書記的情況查實(shí)證明。對(duì)此，__縣人事局建議由本人申請(qǐng)，司法局以正式文件向縣人事局發(fā)函，方可認(rèn)定。
由于團(tuán)支部書和法律服務(wù)機(jī)構(gòu)性質(zhì)認(rèn)尚未形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的情況下，申請(qǐng)人1984年開始連續(xù)村團(tuán)支部書和從事法律服務(wù)工作，并兼任財(cái)政補(bǔ)貼基層團(tuán)支部書記和教育教書育人的工作，特別是從事團(tuán)支部書記和法律服務(wù)務(wù)工作是最基層政法組織機(jī)構(gòu)，“兩塊牌子一套人馬”，當(dāng)時(shí)為一直為集體企業(yè)性質(zhì)，實(shí)行“全額政府總管，差額政府被償”，當(dāng)經(jīng)費(fèi)由法律服務(wù)所當(dāng)任基層人民政府常年法律顧問的法律顧問費(fèi)來解決。
綜上所述：按照國(guó)家人事部對(duì)從事基工作后轉(zhuǎn)為國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)計(jì)算為連續(xù)工齡，況且是從事具有行政職能的基層政法組織中工作。除連續(xù)當(dāng)任團(tuán)支書記外，又兼任當(dāng)時(shí)是司法所與法律服務(wù)所兩塊牌子一套人馬的行政企事業(yè)性組織合一的機(jī)構(gòu)單位工作，尤為特別的是還交納的計(jì)劃外工齡計(jì)算費(fèi)用。為此，特申請(qǐng)縣司法局給縣人事局發(fā)函處理，以落實(shí)申請(qǐng)人的連續(xù)工齡等事項(xiàng)為謝!特此申請(qǐng)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：