關(guān)于病假工資和用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書職工范文

為了更好的保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其實(shí)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中就勞動(dòng)者是提供了更多的法律保護(hù)的，其中給予了勞動(dòng)者一些假期，就包括婚假、產(chǎn)假、病假等等。這里給大家分享一些關(guān)于病假工資和用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書職工范文，方便大家學(xué)習(xí)。

病假工資和用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書職工1

申請(qǐng)人：

性別：

出生： 年 月 日

民族：

戶籍所在地(或外國(guó)人注明國(guó)籍)：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

確認(rèn)有效的通訊地址： 郵政編碼：

被申請(qǐng)人：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：(姓名)

職務(wù)：

住所：

聯(lián)系電話：

第三人：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：(姓名) 職務(wù)：

住所：

聯(lián)系電話：

仲裁請(qǐng)求：

事實(shí)和理由：

此致

九江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

附件：1.《仲裁申請(qǐng)書》副本 份;

2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料 份。

申請(qǐng)人：

二○ 年 月 日

仲裁文書《仲裁申請(qǐng)書》說(shuō)明

一、文書依據(jù)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》

第二十九條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。

申請(qǐng)人的書面仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

對(duì)于仲裁申請(qǐng)書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

第三十五條被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。

決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并處理。

該反申請(qǐng)如果是應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng).書面告知被申請(qǐng)人另行申請(qǐng)仲裁;該反申請(qǐng)如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向被申請(qǐng)人出具不予受理通知書。

被申請(qǐng)人在答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。

二、文書使用范圍及解決的問(wèn)題

《仲裁申請(qǐng)書》為勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的書面材料之一，用于明確申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，闡述事實(shí)和理由等。被申請(qǐng)人在答辯期間提出反申請(qǐng)的，也應(yīng)當(dāng)填寫《仲裁申請(qǐng)書》。

三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

(一)當(dāng)事人基本情況

1.申請(qǐng)人的基本情況填寫清楚。申請(qǐng)人是自然人的，姓名應(yīng)與身份證相符，不符則需提供曾用名或其他證明;聯(lián)系地址，應(yīng)是明確具體的通訊方式;聯(lián)系電話應(yīng)當(dāng)清楚。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是直接關(guān)系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，勞動(dòng)者本人已死亡，具備主張權(quán)利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關(guān)系人不全的，應(yīng)當(dāng)通知其他共同申請(qǐng)人參加仲裁。必要時(shí)需經(jīng)過(guò)公證的親屬關(guān)系證明。申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)參照樣本中被申請(qǐng)人的格式填寫基本情況。

2.被申請(qǐng)人的基本情況。被申請(qǐng)人是用人單位的，名稱應(yīng)與企業(yè)或事業(yè)單位法人登記一致，聯(lián)系地址、電話應(yīng)當(dāng)清楚無(wú)誤。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是具備《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的主體資格。被申請(qǐng)人是自然人的，應(yīng)參照樣本中申請(qǐng)人的格式填寫基本情況。

3.如有第三人，應(yīng)列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。

(二)仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)明確

可以計(jì)算金額的應(yīng)當(dāng)注明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)及金額。涉及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施后的爭(zhēng)議事項(xiàng)及金額可分開(kāi)列明。對(duì)涉及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決事項(xiàng)的應(yīng)特別注明。

(三)事實(shí)和理由應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要

可以指導(dǎo)申請(qǐng)人區(qū)分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議填寫入職時(shí)間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時(shí)間、解除終止原因等;工傷待遇爭(zhēng)議填寫工傷事故發(fā)生時(shí)間、工傷的認(rèn)定時(shí)間、勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間、傷殘等級(jí)、醫(yī)療期、本人工資、社會(huì)工傷保險(xiǎn)繳納情況、已支付的工傷待遇等;勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h填寫工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時(shí)間等。內(nèi)容較多時(shí)，可續(xù)加中頁(yè)。

(四)書寫要求

申請(qǐng)人在書寫《仲裁申請(qǐng)書》時(shí)，應(yīng)用鋼筆書寫或打印。申請(qǐng)人簽名或蓋章一欄應(yīng)由申請(qǐng)人本人、法定代理人簽名，申請(qǐng)人為用人單位韻應(yīng)加蓋單位公章。復(fù)印件及打印件均應(yīng)用鋼筆簽名，修改處應(yīng)注明姓名及日期。

(五)附件標(biāo)明副本數(shù)量

申請(qǐng)人應(yīng)按被訴人、第三人人數(shù)提交《仲裁申請(qǐng)書》副本。附件中的證據(jù)清單及證據(jù)材料中注明證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

病假工資和用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書職工2

申 請(qǐng) 人

被 申 請(qǐng) 人

姓 名

或工作單位

_×

姓 名

或工作單位

___有限公司

法定代表人姓 名

職務(wù)

法定代表人姓 名

_

職務(wù)

性 別

×

年齡

_

性 別

_

年齡

民族或國(guó)籍

漢

用工

性質(zhì)

民族或國(guó)籍

中國(guó)

用工

性質(zhì)

工作單位

___有限公司

工作單位

____公司

地 址

_區(qū)_鎮(zhèn)_花園

_號(hào)樓_

地 址

___

電 話

____

電 話

郵 編

郵 編

___

請(qǐng)求事項(xiàng)：

請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人_和被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)和理由：(包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、請(qǐng)求事項(xiàng)的計(jì)算方式、法律依據(jù)等內(nèi)容);

_年_月_日_

應(yīng)聘到__公司從事__工作。被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面合同。 

證據(jù)： 

⑴被申請(qǐng)人持有____公司工資卡一張，及該工資卡工資明細(xì)一份。

⑵ 工友_書寫證言一份，及_工資明細(xì)一份。 

⑶ 事發(fā)當(dāng)日接_ 去醫(yī)院出租車司機(jī)的證言一份。

病假工資和用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書職工3

申請(qǐng)人

年月日

申訴人:

姓 名

性 別

年 齡

被訴人:

法定代表人:

地址:

請(qǐng)求事項(xiàng):

_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _

_______________________________________________________________________________ _________________________________________________________

事實(shí)和理由:(包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住址等情況 ) :

_______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________ _____________________________________________________

此致

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申訴人 (單位 ) :___________(簽名或蓋章 )

__________年 _______月 _________日

附:1. 副本 __________ 份

2. 物證 __________ 份

3. 書證 _________ 份

病假工資和用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書職工4

寫北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書主要包括以下幾方面內(nèi)容:

(1)申請(qǐng)人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號(hào)碼 ; 被訴人名稱、地址,如被訴人是 用人單位, 應(yīng)寫明法定代表人姓名、 職務(wù), 同時(shí)要注意到北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁的案件,要寫明企業(yè)的性質(zhì),如是合資還是外商獨(dú)資。

(2)仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。這是文書的重點(diǎn)部分。首先應(yīng)當(dāng)一一列出要求對(duì) 方承擔(dān)的法律責(zé)任, 比如要求支付拖欠工資、 支付加班費(fèi)用等。 其次要針對(duì)請(qǐng)求部分寫清事 實(shí)和理由, 主要寫明入職時(shí)間, 工資支付情況,是否簽訂勞動(dòng)合同及爭(zhēng)議產(chǎn)生的過(guò)程, 并重 點(diǎn)寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭(zhēng)議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn), 寫清要求被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 最后 要根據(jù)事實(shí)寫清法律依據(jù),根據(jù)法律規(guī)定分清是非,明確責(zé)任,論證所提要求的正確性、合 法性。

(3)申請(qǐng)人本人署名或蓋章,寫明申請(qǐng)日期。

北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書注意事項(xiàng):

1. 北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍:

勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議, 但勞動(dòng)者

和用人單位分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的, 由 勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

目前, 北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理位于城八區(qū)的中央所屬和市屬中外合資、 中外合 作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議, 以及外省、 市中外合資企業(yè)、 中外合作企 業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)駐京辦事機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2. 北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的程序

1). 仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng),并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本 ;

2). 仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后 5日內(nèi) 作出是否受理的決定,不予受理或 5日內(nèi)不作出任 何答復(fù)的,申請(qǐng)人可向人民法院起訴 ;

3). 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通 知當(dāng)事人 ;

4). 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人 ;

5). 當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中進(jìn)行質(zhì)證和辯論

6). 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五 日內(nèi)結(jié)束 ;

3. 北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書書寫時(shí)的注意事項(xiàng)

1). 申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 (勞務(wù)爭(zhēng)議不受理 ) , 而且要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)的受理范圍 ;

2). 必須在法定申請(qǐng)時(shí)效期間 (勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi) ) 向仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng) 書,并按照被申訴人數(shù)提交副本 ;

3). 如果申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁,申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng) 提交全體爭(zhēng)議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書 ;

4). 可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人,代理立案,參加仲裁。

5). 在立案時(shí)要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時(shí)限內(nèi)交付仲裁委。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)該怎么寫?

申請(qǐng)人：__，男，漢族，電話：__ 住所：____ 郵編：__

被申請(qǐng)人：__

住址：____郵編：__

法定代表： __ 職務(wù)，總經(jīng)理 電話：__

申訴請(qǐng)求：

1、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同__年__月__日到__年__月__日雙倍工資計(jì)___元;

2、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)__9元;

3、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人__年__月至__年__月單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)__元

4、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人__年__月__日至__年__月__日加班工資__元

5、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人__年__月__日至__年__月__日工資__元

6、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人__年__月至__月的住房公積金__元

7、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人__年終獎(jiǎng)__元。 合計(jì)金額：__元

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于__年__月__日起與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為2000元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為2500元。直至__月__日為止，被申請(qǐng)人都沒(méi)與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人

應(yīng)該支付__年__月__日到__年__月__日工資計(jì)__元; 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)__元(一年半)。 被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計(jì)__元。 被申請(qǐng)人未按時(shí)支付__年__月__日至__年__月__日工資__元和年終獎(jiǎng)一個(gè)月工資__元。

被申請(qǐng)人沒(méi)有為申請(qǐng)人繳納__年__月至__月住房公積金200元。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;因此被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人__年__月至__年__月加班工資__元(112小時(shí)×__元/小時(shí)×1.5倍=__)

此致

__勞動(dòng)爭(zhēng)議促載委員會(huì)

申請(qǐng)人： (簽名或簽章)

年 月 日

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