員工的年假是按社保年限算嗎

員工的年假是按社保年限算嗎?年假工齡以什么為標(biāo)準(zhǔn)?下面給大家分享一些關(guān)于員工的年假是按社保年限算嗎?希望能夠?qū)Υ蠹业男枰獛砹λ芗暗挠行椭?/p>

員工的年假是按社保年限算嗎?

年假是按工作年限計(jì)算的。職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡，又不按繳費(fèi)年限計(jì)算，上年職工在不同工作單位累計(jì)工作年限計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。已滿10年不滿20年的，年休假為10天。已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

年假工齡以什么為標(biāo)準(zhǔn)?

年休假是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假天數(shù)按照累計(jì)工作年限確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

年假的時(shí)間差異是什么?

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。

不少用人單位的年休假標(biāo)準(zhǔn)往往比上述法定標(biāo)準(zhǔn)高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。

年假的性質(zhì)差異介紹

法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對(duì)于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動(dòng)者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。

年休假天數(shù)的計(jì)算方式

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。

舉例來說：A員工2016月6月20日進(jìn)入B公司，其該年度年休假天數(shù)為5天，則其在B公司可休年假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=(195÷365)×5=2.67，得出A員工該年度在B公司可休年假為2天。需要注意的是年假折算不采用“四舍五入”法，計(jì)算的天數(shù)為小數(shù)的只取整數(shù)部分。