不同工作單位年休假可以累計(jì)嗎

不同工作單位年休假可以累計(jì)嗎?年假如何證明十年工齡?下面給大家分享一些關(guān)于不同工作單位年休假可以累計(jì)嗎?希望能夠?qū)Υ蠹业男枰獛砹λ芗暗挠行椭?/p>

不同工作單位年休假可以累計(jì)嗎?

年休假不需要在同單位工作累積一年，在不同單位工作累計(jì)一年也可以休年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條的規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

年假如何證明十年工齡?

可以通過用人單位人事管理部門開具的證明直接證明工作年限已滿十年,也可以通過社保繳費(fèi)記錄間接證明累計(jì)工作年限。

中途更換單位年假怎么計(jì)算?

職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假的計(jì)算方式：

如果職工累計(jì)工作的年限滿1年不滿10年的，可休年假5天;

如果滿10年不滿20年的，可休年假10天;

如果滿20年及以上的，則可休年假15天。

年休假是什么呢?

年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。 年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年假可以集中休也可以分開休嗎？

根據(jù)帶薪年假的休假安排規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。劃重點(diǎn)：分段安排!

如果是工作滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天。除了國慶和春節(jié)兩個(gè)黃金周之外，這10天可以分散到每個(gè)月多安排一天休息。這樣，你可以將清明、端午等3天小長假變成4天!當(dāng)然，你也可以將年休假安排到國慶和春節(jié)假期一起休，從而有一個(gè)超長假期。

如果是工作滿20年的，法定帶薪年休假15天。分散到每個(gè)月來休，那可以休息的天數(shù)就更多了。