做滿一年后能立馬休年假嗎

做滿一年后能立馬休年假嗎?帶薪年假工資計算標(biāo)準是什么?下面給大家分享一些關(guān)于做滿一年后能立馬休年假嗎?希望能夠?qū)Υ蠹业男枰獛砹λ芗暗挠行椭?/p>

做滿一年后能立馬休年假嗎?

可以

法律分析:可以,如果在進現(xiàn)單位之前已經(jīng)工作滿一年,那么進入現(xiàn)單位就可以直接享受帶薪年休假,只不過要按照入職日期折算應(yīng)休天數(shù)。

法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

帶薪年假工資計算標(biāo)準是什么?

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

離職時年假工資怎么算?

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

年假是年底清零還是入職時間?

年假是按入職日算嗎年假是按入職日算。入職起到第十三個月,就可以申請辦理休年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

年假什么時候不能休？

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。