年假規(guī)定多少天是按工齡給年假嗎

年假規(guī)定多少天是按工齡給年假嗎?年假和法定帶薪年假有什么區(qū)別?下面給大家分享一些關(guān)于年假規(guī)定多少天是按工齡給年假嗎?希望能夠?qū)Υ蠹业男枰獛砹λ芗暗挠行椭?/p>

年假規(guī)定多少天是按工齡給年假嗎?

職工的帶薪年假,累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

年假和法定帶薪年假有什么區(qū)別?

時間不同：年假是職工連續(xù)工作滿一年后，享受一定時間的帶薪休假;法定帶薪年假是職工工齡累計滿一定年限后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定享受一定時間的帶薪休假。

工資不同：年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;法定帶薪年假期間職工工資收入不受影響。

享受條件不同：年假享受條件是職工連續(xù)工作滿一年;法定帶薪年假享受條件是職工工齡累計滿一定年限。

員工帶薪年休假屬于連休年假嗎?

員工帶薪年休假屬于連休年假1。

帶薪年休假由用人單位考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排，可以連續(xù)安排，也可以分段安排。

入職新公司不滿一年可以休年假嗎?

到新單位不滿一年，但是累計工作一年可以有年休假，如果累計工作不滿一年則沒有。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計工齡計算的。

勞動法里年假未休的如何補償？

一、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、相關(guān)規(guī)定：

1、《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。