2024最新國家法定節(jié)假日放假安排

2024年放假法定節(jié)假日?2024年放假安排時間表最新公布!為了方便大家學(xué)習(xí)借鑒，下面小編精心準備了2024最新國家法定節(jié)假日放假安排內(nèi)容，歡迎使用學(xué)習(xí)!

2024最新國家法定節(jié)假日放假安排

2024年元旦放假調(diào)休

2023年12月30日至2024年1月1日共計3天;其中1月1日(星期一元旦)為法定假日，12月30日(星期六)12月31日(星期日)照常公休。

2024年春節(jié)放假調(diào)休

2024年2月9日至2024年2月15日共計7天，其中2月17日和2月18日周末上班。

2024年清明節(jié)放假調(diào)休

2024年4月4日(星期四清明節(jié))至4月6日(星期六)共計3天，4月7日上班，4月4日(星期四清明節(jié))為法定假日。

2024年五一勞動節(jié)放假時間安排

2024年5月1日至2024年5月5日共計5天，其中4月27日、4月28日周末需要上班補班。

2024年端午節(jié)放假調(diào)休

2024年6月8日至2024年6月10日(星期一端午節(jié))共計3天，6月10日(星期一端午節(jié))為法定假日，6月8日、6月9日周末公休。

2024年中秋節(jié)放假調(diào)休

2024年9月17日共計1天，不調(diào)休。

2024年國慶節(jié)放假調(diào)休

2024年10月1日至2024年10月7日放假公休共計7天，9月28日、9月29日上班。

法定節(jié)假日一共多少天

(一)元旦節(jié)，放假1天(1月1日)。

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)。

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)。

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)。

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)。

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標準》(2019年)：休息休假時間是勞動者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，在國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織任職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時間。

2024年傳統(tǒng)節(jié)日有哪些

臘八節(jié)：2024年1月18日(星期四)(農(nóng)歷臘月初八)

小年夜：2024年2月2日(星期五)(農(nóng)歷臘月二十三)

小年：2024年2月3日(星期六)(農(nóng)歷臘月二十四)

除夕：2024年2月9日(星期五)(農(nóng)歷臘月三十)

春節(jié)：2024年2月10日(星期六)(農(nóng)歷正月初一)

元宵節(jié)：2024年2月24日(星期六)(農(nóng)歷正月十五)

春龍節(jié)：2024年3月11日(星期一)(農(nóng)歷二月初二)

清明節(jié)：2024年4月4日(星期四)(農(nóng)歷二月二十六)

端午節(jié)：2024年6月10日(星期一)(農(nóng)歷五月初五)

七夕節(jié)：2024年8月10日(星期六)(農(nóng)歷七月初七)

中元節(jié)：2024年8月18日(星期日)(農(nóng)歷七月十五)

中秋節(jié)：2024年9月17日(星期二)(農(nóng)歷八月十五)

重陽節(jié)：2024年10月11日(星期五)(農(nóng)歷九月初九)

寒衣節(jié)：2024年11月1日(星期五)(農(nóng)歷十月初一)

下元節(jié)：2024年11月15日(星期五)(農(nóng)歷十月十五)

法定節(jié)假日包括周六周日嗎

國家法定節(jié)假日不包含周六、周日。周六、周日是公休假日,法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日也稱公休日或者休息日。國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。

法定節(jié)假日加班費標準是多少

法定節(jié)假日加班費標準是本人工資的3倍。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。