2024法定節(jié)假日安排時(shí)間一覽表

2024年法定節(jié)假日安排?2024年法定節(jié)假日共11天。為了方便大家學(xué)習(xí)借鑒，下面小編精心準(zhǔn)備了2024法定節(jié)假日安排時(shí)間一覽表內(nèi)容，歡迎使用學(xué)習(xí)!

2024法定節(jié)假日安排時(shí)間一覽表

2024年放假調(diào)休時(shí)間表

一、元旦(2024年1月1日)：2024年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日連休，共放假3天。

二、春節(jié)(2024年2月10日)：2024年2月9日-15日放假調(diào)休，共放假7天;2月4日(星期日)和2月17日(星期六)調(diào)休上班。

三、清明節(jié)(2024年4月4日)：2024年4月4日-6日放假調(diào)休，共放假3天;4月7日(星期日)上班。

四、勞動(dòng)節(jié)(2024年5月1日)：2024年5月1日-5日放假調(diào)休，共放假5天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

五、端午節(jié)(2024年6月10日)：2024年6月8日-10日放假，與周末連休共放假3天。

六、中秋節(jié)(2024年9月17日)：2024年9月17日放假1天，不調(diào)休。

七、國(guó)慶節(jié)(2024年10月1日)：2024年10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，其中，9月28日(星期六)和9月29日(星期日)調(diào)休上班。

以上2023年放假時(shí)間和調(diào)休時(shí)間均為猜測(cè)，一切以年末國(guó)務(wù)院發(fā)布的官方消息為準(zhǔn)

法定節(jié)假日包括周六周日嗎

國(guó)家法定節(jié)假日不包含周六、周日。周六、周日是公休假日,法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日也稱公休日或者休息日。國(guó)家法定節(jié)假日是指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。

法定節(jié)假日加班幾倍工資

節(jié)假日通常都是按照3倍加班工資。定義如下：

1、因?yàn)閮H僅只是要求節(jié)假日;

2、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，要求被支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

節(jié)假日加班工資具體怎么計(jì)算

1.計(jì)算公式：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)按下列方式計(jì)算：

(1)工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×150%;

(2)休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×200%;

(3)法定節(jié)假日：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時(shí))×300%。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時(shí)工資折算為：

日工資：月工資收入×月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入×(月薪天數(shù)×8小時(shí))

月薪天數(shù)=(365-104天)×12月=21.75天

2.公式說(shuō)明：

其中21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。加班工資計(jì)算基數(shù)是按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)確定。

3.加班工資基數(shù)算法：

(1)簽訂勞動(dòng)合同：法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

(2)沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定。

(3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定：若勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

實(shí)例：假如你的加班工資計(jì)算基數(shù)是4500元，那除夕的加班費(fèi)為4500÷21.75×200%=414元。