面試后怎么判斷沒(méi)戲了

面試后怎么判斷沒(méi)戲了呢?hr面試的目的有哪些?下面給大家分享一些關(guān)于面試后怎么判斷沒(méi)戲了呢?希望能夠?qū)Υ蠹业男枰獛?lái)力所能及的有效幫助。

面試后怎么判斷沒(méi)戲了呢?

面試時(shí)間過(guò)短

通常情況下，一個(gè)正常的面試流程應(yīng)該包含自我介紹、崗位了解、公司介紹、技能提問(wèn)、薪資談判等多個(gè)環(huán)節(jié)。如果你發(fā)現(xiàn)面試官在面試過(guò)程中并沒(méi)有花太多時(shí)間在自我介紹和技能提問(wèn)上，或者很快就進(jìn)入了薪資談判階段，這可能表明面試官對(duì)你沒(méi)有太大的興趣。

面試官態(tài)度冷淡

在面試過(guò)程中，如果面試官對(duì)你的問(wèn)題并沒(méi)有給予積極的回應(yīng)或者對(duì)你的言行舉止顯得很冷淡，這很可能表明你的表現(xiàn)沒(méi)有達(dá)到他們的期望。如果面試官對(duì)你沒(méi)有興趣，他們往往不會(huì)投入太多的時(shí)間和精力去了解你。

面試問(wèn)題過(guò)于基礎(chǔ)

在面試過(guò)程中，如果你發(fā)現(xiàn)面試官提出的問(wèn)題比較基礎(chǔ)或者過(guò)于簡(jiǎn)單，這可能表明他們并沒(méi)有深入了解你的能力和經(jīng)驗(yàn)。這種情況下，很可能你的背景和技能與這個(gè)職位不太匹配。

hr面試的目的有哪些?

一般來(lái)說(shuō)，面試有以下幾個(gè)目的：

1、考核求職者的動(dòng)機(jī)與工作期望;

2、考核求職者儀表、性格、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征;

3、考核筆試中難以獲得的信息。

面試對(duì)公司有什么期望?

請(qǐng)問(wèn)您是指哪方面呢?薪水和其他方面。

如果有幸進(jìn)入貴公司，希望有個(gè)良好的氛圍，快樂(lè)一點(diǎn)，這樣工作效率也會(huì)提高。

薪水：象您這么大規(guī)模的公司，應(yīng)該有自己完整的一套薪資體系吧，我可以參考一下嗎?

我有個(gè)朋友在上海的__公司工作，他們的工資一般都在3000-4000左右，我的技術(shù)不在他們之下，大概在這個(gè)左右吧!(住房800，吃1200，交通600，資料)

想工資高點(diǎn)的可以說(shuō)：已經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)了，生活水平應(yīng)該有所提高

嫌工資少的就說(shuō)：如果是新員工可以勉強(qiáng)過(guò)，可我已經(jīng)工作過(guò)兩年了

面試說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：

溝通能力強(qiáng)(在一個(gè)陌生的環(huán)境，只要通過(guò)半天的時(shí)間就可以跟大家聊的很開(kāi)心了)

學(xué)習(xí)能力強(qiáng)(在原來(lái)的公司工作的時(shí)候，有些新的技術(shù)(vc-vc)，通過(guò)我的努力，一個(gè)星期就可以應(yīng)用開(kāi)發(fā)了)

樂(lè)于助人(當(dāng)同事需要幫助的時(shí)候，我都會(huì)主動(dòng)去幫助他們的)

在上一份工作中什么使你最有成就感?

面試官可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的長(zhǎng)處。僅僅說(shuō)“我提高了社交媒體參與度”并不會(huì)讓面試官了解到你做成了什么事。而是要告訴他們你是如何為公司提高社交媒體參與度的，為什么你的幫助是有價(jià)值的。