離職原因?qū)懯裁春线m

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2023離職原因?qū)懯裁春线m呢?

公司或者行業(yè)發(fā)展不好

這通常是無法改變的客觀原因，一個人在企業(yè)呆了很長時間，但因為公司發(fā)展較慢，甚至是因為不看好一個行業(yè)而辭職，是一個安全的辭職理由。畢竟大家都知道，一個沒有發(fā)展前景的公司，員工再努力，也是白費。

當HR聽到你說出這個理由，還會覺得你這個人眼光和格局不一樣，能跳出自己的角色看待未來，有主見，有眼光。

離職原因有哪些合理的?

辦公環(huán)境不好

離職原因?qū)懯裁春线m?辦公環(huán)境不好是一個重要的問題。員工之間互相拉幫結(jié)派，互相勾結(jié)，導致腐敗之風的存在。在這樣的環(huán)境下，員工的工作積極性和責任感都會受到影響，甚至會對工作產(chǎn)生負面影響。因此，離職原因應該寫明辦公環(huán)境不好，以提醒公司改善辦公環(huán)境，保障員工的工作積極性和責任感。

個人原因

個人原因是我個人要離職的原因。由于個人原因，我無法直接表達離職原因，而公司也不會過多追問。這樣的離職理由既不涉及法律風險，又不會給公司帶來麻煩，因此我選擇離職。

員工離職依法提前通知企業(yè)

員工應嚴格依照法定的前提通知期間通知企業(yè)，如未提前通知即炒了老板的魷魚，即屬違約。違約則可能承擔相應的違約責任，白白地掏一筆“辭職費”。員工違法辭職的賠償金主要包括：用人單位招收錄用其該勞動者產(chǎn)生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓費用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。

辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形

1、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的：

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，解除勞動合同的：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

離職報告的格式是什么呢?

尊敬的領導：

您好!

三年多時間里跟大家相處很幸福，很快樂，在這x年中我們一起加過班，一起幸苦過，一起為得到客戶的認同欣慰過，在這x年時間中，能夠得到各位的幫助和認同深感幸福，為各位領導和同志在我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝，然而如今我卻要辭職，感到相分遺憾。

在這x年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的系統(tǒng)越來越完善，和客戶的實際越來越緊密的結(jié)合，我很高興3年來或者更長時間來我們的付出和努力得到了印證。和各位領導和同事的和諧愉快的工作是一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為有這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的輕松和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。

感謝大家在這段時間對我工作中幫助，無言以表，再次感謝!因個人職業(yè)生涯規(guī)劃和家庭規(guī)劃原因，向公司提出辭職，請批復!

此致

敬禮!