離職原因個人原因怎么填

離職原因個人原因怎么填才正確?hr希望聽到的離職原因是什么呢?下面給大家分享一些關于離職原因個人原因怎么填才正確?希望能夠?qū)Υ蠹业男枰獛砹λ芗暗挠行椭?/p>

離職原因個人原因怎么填才正確?

家庭的原因

家庭的原因是離職的合適原因之一。家庭原因包括父母年紀大了希望回家陪伴，有小孩需要照顧，家里蓋房子需要操持，打官司需要處理等等。有些人會口無遮攔地說“家人不想讓我做這份工作”，但這樣只會找來來單位的責難，故意拖延辦理也不一定。另外，照顧父母也是一個選擇，特別是離家比較遠的情況下，公司可以理解?？傊?，家庭原因是一個常見的離職原因，但也需要考慮到自己的實際情況和單位的政策。

談理想

離職原因可以談理想，比如想學習貿(mào)易方面的知識。這是一種比較避諱的離職原因，因為HR可能會認為你對貿(mào)易工作不感興趣，而且可能會對你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面影響。因此，在離職原因中談理想是一個很好的選擇，可以避免因為個人興趣和職業(yè)規(guī)劃而離職。

hr希望聽到的離職原因是什么呢?

個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸

每個雇主都希望自己招聘的員工有長遠規(guī)劃。

最出眾的一些往往是職業(yè)規(guī)劃路徑清晰的人，從他們的簡歷上，你會發(fā)現(xiàn)，每次跳槽都和職業(yè)發(fā)展有關。

個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸有很多原因，有時候，話說不好可能會讓人覺得你自視甚高，所以當你強調(diào)個人職業(yè)發(fā)展瓶頸的時候，可以從能力得不到進一步提升入手，而不是只拿自己升職失敗來說事兒。

辭職后社保多久會停？

離職后社保多久才會停要看當?shù)氐纳绫C構(gòu)的繳費申報期和繳費時間，離職后原單位一般情況會下個月停止繳費?？蓴y單位出具的解除勞動關系證明去辦理具體事宜建議咨詢社保部門。我國法律規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

離職時要注意什么?

如已簽訂服務期協(xié)議，提前通知解除仍需賠償違約金

服務期協(xié)議主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業(yè)技術培訓而應為用人單位工作一定期限的協(xié)議。由于用人單位已付出提供專項培訓這一對價，因此，即使員工依法履行的提前解除通知的義務，仍需承擔服務期中約定的違約金。此時，員工只能從單位提供的培訓是否為專業(yè)技能培訓和實際付出培訓費多少(違約金以此為限)等角度進行抗辯。

實踐中，導致員工提前辭職的原因是比較多的，常見的肯定還是員工個人的原因，但也不排除受用人單位逼迫，從而辭職的情況。不管是在哪種情況下，員工辭職注意事項都是需要了解清楚的，這樣才能避免自身利益受到不必要的損害

辭退員工不需要補償?shù)那樾?/h2>

用人單位依據(jù)《勞動合同法》三十九條，的解除勞動合同的，不需要支付：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。