離職原因巧妙回答

2023離職原因巧妙回答怎么說?什么情況屬于違法辭退離職?下面給大家分享一些關(guān)于2023離職原因巧妙回答怎么說?希望能夠?qū)Υ蠹业男枰獛砹λ芗暗挠行椭?/p>

2023離職原因巧妙回答怎么說?

1、有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展。

2、個(gè)人因素：家庭因素，人格特質(zhì)，職業(yè)屬性以及個(gè)人成就動(dòng)機(jī)因素。

3、組織內(nèi)部因素：薪資福利不佳，不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，缺乏升遷發(fā)展機(jī)會(huì)，工作負(fù)荷過重壓力大，不受重視無法發(fā)揮才能等。

4、外部因素：社會(huì)價(jià)值觀，經(jīng)濟(jì)，法律，交通以及求才市場競爭者因素。

5、客觀原因：如工作單位離家太遠(yuǎn)，身體原因不能加班無法勝任工作等。

6、現(xiàn)工作與自我未來發(fā)展規(guī)劃不一。

公司單方面辭退員工離職怎么賠償?

單方面辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

什么情況屬于違法辭退離職?

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工：

1.員工在試用期被證明不符合錄用條件的;

2.員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的;

3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

4.員工兼職對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出而拒不改正的;

5.員工以欺詐，脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的

被動(dòng)離職的工資賠付

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，新修改的《勞動(dòng)法》中的一些對(duì)于離職員工新規(guī)定多數(shù)都是針對(duì)就員工離職時(shí)與用人單位會(huì)發(fā)生的一些情況所提供解決方法支撐的法律途徑，就好比在一些員工離職情況下，這個(gè)用人單位是要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)暮瓦@個(gè)辭職是屬于勞動(dòng)者的權(quán)利。

離職后社保如何不中斷

1、離職后可以自行繳納靈活就業(yè)社保，不過繳納靈活就業(yè)社保還要求有當(dāng)?shù)貞艏?部分地區(qū)規(guī)定有當(dāng)?shù)鼐幼∽C也可)，而且只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保，但是繳納靈活就業(yè)社保后，就不算是社保斷交了。

2、如果離職后沒有馬上找到新的工作，也沒有找到新的單位接收社保，可以自己去社保局申請(qǐng)自繳納社保，一般先去戶口所在地的社保局申請(qǐng)社保自繳納，如果在同一個(gè)城市，那么可以去社保局申請(qǐng)社保轉(zhuǎn)移，將原來的社保信息和個(gè)人賬戶資金轉(zhuǎn)移到新的地區(qū)。這樣也可以確保社保不會(huì)中斷。