高溫補(bǔ)貼是針對(duì)什么人群
高溫補(bǔ)償是我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的一項(xiàng)福利津貼，但不是所有勞動(dòng)者都能享受的，只有從事高溫工作的勞動(dòng)者才能領(lǐng)取，領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼時(shí)首先要對(duì)勞動(dòng)者的資格進(jìn)行認(rèn)定，下面給大家分享關(guān)于高溫補(bǔ)貼是針對(duì)什么人群，歡迎閱讀!
高溫補(bǔ)貼是針對(duì)什么人群
根據(jù)四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等;后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過(guò)33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。
高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
高溫補(bǔ)貼不得以實(shí)物代替
高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。用人單位應(yīng)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，合理增加休息時(shí)間，嚴(yán)控加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者的身體健康和安全。
實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。不得安排孕婦在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。
即工作環(huán)境溫度高于33度且單位無(wú)法有效將溫度降低的情形。建筑工人、交警等人的勞動(dòng)場(chǎng)所都處于高溫之下，因此，他們都在高溫補(bǔ)貼的領(lǐng)取對(duì)象范圍之內(nèi)。高溫補(bǔ)貼是國(guó)家法定的福利，用人單位不應(yīng)以任何理由拒絕發(fā)放。
廣東高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)
從廣東省人社廳獲悉，6月至10月期間為廣東省高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算則每人每天6.9元。
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等規(guī)定，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。用人單位要在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫補(bǔ)貼。如用人單位不依法發(fā)放高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)投訴。
近年來(lái)，部分省份上調(diào)了高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，但廣東省高溫補(bǔ)貼額度近10年未提高，今年是否會(huì)調(diào)整?對(duì)此，省人社廳表示，廣東省對(duì)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了穩(wěn)慎研究，綜合考慮各方面的情況，今年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)暫不作調(diào)整：一方面當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨困難，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中要給企業(yè)降成本、保崗位;另一方面，廣東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放周期為5個(gè)月(多數(shù)省份高溫補(bǔ)貼發(fā)放的時(shí)間為6-9月，僅發(fā)放4個(gè)月)，發(fā)放月數(shù)比大部分省份要長(zhǎng)。廣東省每人全年共可領(lǐng)取補(bǔ)貼750元，僅次于上海、江蘇、浙江、福建、江西、山東、貴州，高溫補(bǔ)貼發(fā)放總金額處于中等水平，在全國(guó)排第8。
高溫補(bǔ)貼人員界定有哪些
1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的7—9月，擴(kuò)大至6—10月。也就是說(shuō)，每年6—10月，就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。
5、個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額?！?/p>