如何查詢個人學(xué)籍檔案在哪里

誤拆檔案或檔案遺失該怎么辦？

如果像視頻中的母親那樣，不小心誤拆了檔案該怎么辦？上城區(qū)人力資源和社會保障局工作人員表示，需要立刻將檔案交給原檔案管理單位，由專職人員逐一核實檔案資料是否真實，辦理完相關(guān)手續(xù)后密封，重新激活檔案。

一些人也會出現(xiàn)找不到檔案的情況。工作人員支招，如果畢業(yè)沒超過兩年，可以回學(xué)校咨詢相應(yīng)的檔案負責人；如果畢業(yè)超過了兩年，可以到生源地的人力資源和社會保障局進行查詢。

另外，如果檔案在調(diào)檔途中或者在自己手里丟失，只能按照檔案內(nèi)需要的材料到學(xué)校一一補辦。

檔案里面有哪些資料？

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

提供保管檔案的服務(wù)的機構(gòu)各地人才市場、各區(qū)、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、干部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規(guī)定等法規(guī)，畢業(yè)生的人事檔案屬于國家法定、強制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。

人事檔案包含以下材料：

第一類:履歷材料；

第二類:自傳材料;報告?zhèn)€人有關(guān)事項的材料；

第三類:考察、考核、鑒定材料;審計材料；

第四類:學(xué)歷學(xué)位材料;職業(yè)(任職)資格材料;評(聘)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)材料;反映科研學(xué)術(shù)水平的材料;培訓(xùn)材料;轉(zhuǎn)正定級表;

第五類:政審材料;更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時間、參加工作時間等材料；

第六類:黨、團組織建設(shè)工作中形成的材料；

第七類:表彰獎勵材料；

第八類:涉法違紀材料；

第九類:招錄、聘用材料;任免、調(diào)動、授銜、軍人專業(yè)(復(fù)原)安置、退(離)休材料;辭職、辭退，罷免材料;工資、待遇材料;出國(境)材料;黨代會、人代會、會議，人民團體和群眾團體代表會議，民主黨派代表會議形成的材料；

第十類:健康檢查和處理工傷事故處理材料;治喪材料;干部人事檔案報送、審核工作材料。

公司員工檔案需要收集哪些資料？

公司員工檔案建立需要收集如下資料(材料)：

1、入職(報道時)與公司人力資源管理部門(勞資科)填報的《員工(個人)登記表》；

2、進入工作崗位后的《崗位薪資待遇表》；

3、參加工作后受到企業(yè)表彰獎勵資料。

4、受到企業(yè)調(diào)崗升資、升職加薪的材料；

5、企業(yè)內(nèi)部職稱評定申報、審批資料。

關(guān)于檔案的參考作用

1.原始性。檔案是國家機構(gòu)、社會組織和個人在政治、軍事、經(jīng)濟、技術(shù)、文化、宗教等活動領(lǐng)域中直接形成的原始記錄，如實記錄了人們社會實踐活動的真實情況，是第一手文件材料，因而具有較強的原始性和權(quán)威性。

2.憑證性。檔案記錄了人們過去和現(xiàn)在從事各項社會實踐活動的真實軌跡與發(fā)展過程，載錄的是歷史活動、科技生產(chǎn)、政治斗爭和科學(xué)研究的經(jīng)驗教訓(xùn)以及經(jīng)濟建設(shè)、文化藝術(shù)所創(chuàng)造的重要成果，其內(nèi)容涉及政治、經(jīng)濟、軍事、文化、科技、教育、衛(wèi)生和宗教等各個領(lǐng)域，是人們從事科學(xué)研究、職能管理和生產(chǎn)建設(shè)活動所必不可少的重要條件，因此而具有較高的參考憑證價值。

3.查考性。檔案內(nèi)容豐富，具有提供信息、解決矛盾、化解危機和協(xié)調(diào)關(guān)系等方面的重要功能。檔案的查考作用表現(xiàn)在各個方面，如個人可以通過查考檔案了解涉及自身權(quán)益的相關(guān)政策規(guī)定，通過正常途徑維護自身的合法權(quán)益；政府職能部門通過查閱與開放檔案了解社情民意，發(fā)展經(jīng)濟文化事業(yè)，維護社會穩(wěn)定和諧。如此可見，檔案對各項社會實踐活動都有較高的查考價值。

檔案是人們在社會實踐活動中形成的原始記錄，其內(nèi)容真實地反映了客觀事物發(fā)展變化的歷史原貌，是維護國家、集體、個人權(quán)益的重要法律信證。