高溫補(bǔ)貼申請方式

在高溫天氣來臨之前，用人單位就應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，發(fā)放高溫補(bǔ)貼。下面給大家分享一些關(guān)于高溫補(bǔ)貼申請方式是什么，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

高溫補(bǔ)貼申請方式是什么

一般情況下，高溫補(bǔ)貼的申請方式有兩種，一種是線上申請，一種是線下申請。線上申請方式要求申請者在政府設(shè)立的網(wǎng)站上進(jìn)行申請，線下申請方式要求申請者到當(dāng)?shù)卣臓I業(yè)廳進(jìn)行申請。

高溫補(bǔ)貼的發(fā)放條件

高溫補(bǔ)貼的發(fā)放條件一般有三個方面：1.申請者必須是特定行業(yè)的工人;2.申請者必須在特定地區(qū)工作;3.申請者必須在高溫天氣期間進(jìn)行上班。只有滿足這三個條件才能獲得高溫補(bǔ)貼。

從以上內(nèi)容可以看出，高溫補(bǔ)貼的溫度標(biāo)準(zhǔn)是37℃以上，政府會按照每人每天一定金額支付高溫補(bǔ)貼，而且只有滿足特定的行業(yè)、地區(qū)和時期才能獲得高溫補(bǔ)貼。

高溫戶外作業(yè)如何防暑?

預(yù)防中暑最根本的方法還是避免在高溫環(huán)境里長時間從事重體力勞動。因為本來天氣炎熱，稍微干點活兒就會汗流浹背，如果從事重體力工作，中暑的幾率就會相當(dāng)高。因此預(yù)防中暑要減輕工作量，降低工作力度，室外作業(yè)要抓住早晨或傍晚的涼爽時段，中午12點到下午15點溫度最高，要減少暴曬時間。必須工作時，持續(xù)時間不宜過長，每兩小時要去陰涼地稍作歇息。

在工作一段時間后可以喝一些綠豆湯等消暑的食物。如果避免不了在熱天里繼續(xù)工作，那就提前準(zhǔn)備一些藿香正氣水喝，這樣能降低中暑的發(fā)生。還要記得多喝水，有必要時喝一些淡鹽水，以補(bǔ)充體內(nèi)流失的電解質(zhì)。

預(yù)防中暑還要注意個人穿著。工作服宜穿寬松純棉且透氣好的，這樣身體熱量能及時散發(fā)，保證人體正常的排汗。出門時最好穿淺色衣服，記得帶上遮陽傘、遮陽帽、防曬霜等物品，能一定程度上預(yù)防中暑。

什么樣的天氣算高溫天氣?

根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

與此同時，該辦法規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業(yè);連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

《辦法》中明確，日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。最重要的是，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。然而，很多人不知道的是，依據(jù)《辦法》規(guī)定，在高溫天氣來臨之前，用人單位就應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

其次，各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;還要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者們，提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

要注意的是，企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應(yīng)當(dāng)提請政府及其有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。