高溫補貼什么樣的天氣能領(lǐng)取
用人單位在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)，按時發(fā)放高溫補貼給予員工，下面給大家分享一些關(guān)于高溫補貼什么樣的天氣能領(lǐng)取必看，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
高溫補貼什么樣的天氣能領(lǐng)取必看
根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
與此同時，該辦法規(guī)定日最高氣溫達到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業(yè);連續(xù)作業(yè)時間，不得超過國家規(guī)定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時段3小時內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
《辦法》中明確，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。最重要的是，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。然而，很多人不知道的是，依據(jù)《辦法》規(guī)定，在高溫天氣來臨之前，用人單位就應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。
其次，各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;還要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者們，提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
要注意的是，企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
高溫戶外作業(yè)如何防暑?
預(yù)防中暑最根本的方法還是避免在高溫環(huán)境里長時間從事重體力勞動。因為本來天氣炎熱，稍微干點活兒就會汗流浹背，如果從事重體力工作，中暑的幾率就會相當(dāng)高。因此預(yù)防中暑要減輕工作量，降低工作力度，室外作業(yè)要抓住早晨或傍晚的涼爽時段，中午12點到下午15點溫度最高，要減少暴曬時間。必須工作時，持續(xù)時間不宜過長，每兩小時要去陰涼地稍作歇息。
在工作一段時間后可以喝一些綠豆湯等消暑的食物。如果避免不了在熱天里繼續(xù)工作，那就提前準備一些藿香正氣水喝，這樣能降低中暑的發(fā)生。還要記得多喝水，有必要時喝一些淡鹽水，以補充體內(nèi)流失的電解質(zhì)。
預(yù)防中暑還要注意個人穿著。工作服宜穿寬松純棉且透氣好的，這樣身體熱量能及時散發(fā)，保證人體正常的排汗。出門時最好穿淺色衣服，記得帶上遮陽傘、遮陽帽、防曬霜等物品，能一定程度上預(yù)防中暑。
2023廣東省高溫補貼最新規(guī)定
廣東省人力資源和社會保障廳公布2021廣東高溫補貼發(fā)放標準，高溫津貼標準至每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。新的高溫津貼標準自2021年6月1日起施行。
此次廣東公布的高溫津貼標準，是2012年以來廣東省首次調(diào)整，參照該省地區(qū)生產(chǎn)總值、城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資、人均消費支出、最低工資標準等指標增長情況確定，較2012年每人每月150元的標準提高了一倍，將直接惠及該省30萬一線作業(yè)的環(huán)衛(wèi)工人和超300萬的建筑工人等群體。
廣東省人社廳有關(guān)負責(zé)人表示，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等有關(guān)規(guī)定，每年6月至10月期間，廣東省企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱“用人單位”)安排勞動者，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者從事露天崗位工作以及不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
據(jù)了解，用人單位如違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
接下來，廣東省人社廳等5部門將進一步加強高溫津貼和高溫天氣勞動保護政策的宣傳解讀，加大執(zhí)法檢查力度，強化督促指導(dǎo)，確保新的高溫津貼標準落實到位，切實保障高溫天氣勞動者的合法權(quán)益。
高溫補貼計入最低工資嗎
高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資一樣發(fā)放。
《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準：
延長工作時間工資;
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應(yīng)當(dāng)提請政府及其有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。