廣東省高溫補(bǔ)貼最新規(guī)定

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過5小時(shí)，并發(fā)放高溫補(bǔ)貼。下面給大家分享一些關(guān)于2023廣東省高溫補(bǔ)貼最新規(guī)定，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

2023廣東省高溫補(bǔ)貼最新規(guī)定

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳公布2021廣東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)至每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。新的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自2021年6月1日起施行。

此次廣東公布的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，是2012年以來廣東省首次調(diào)整，參照該省地區(qū)生產(chǎn)總值、城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資、人均消費(fèi)支出、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)增長(zhǎng)情況確定，較2012年每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)提高了一倍，將直接惠及該省30萬一線作業(yè)的環(huán)衛(wèi)工人和超300萬的建筑工人等群體。

廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等有關(guān)規(guī)定，每年6月至10月期間，廣東省企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱“用人單位”)安排勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。高溫津貼不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，且用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

據(jù)了解，用人單位如違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

接下來，廣東省人社廳等5部門將進(jìn)一步加強(qiáng)高溫津貼和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)政策的宣傳解讀，加大執(zhí)法檢查力度，強(qiáng)化督促指導(dǎo)，確保新的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到位，切實(shí)保障高溫天氣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

高溫津貼能拿飲料來充抵嗎？

飲料不能充抵高溫津貼!

每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，提供的清涼飲料也不能充抵高溫津貼。

最高氣溫超39℃應(yīng)停止室外露天作業(yè)，用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

高溫補(bǔ)貼計(jì)入最低工資嗎？

高溫津貼不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資一樣發(fā)放。

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)或者所在地總工會(huì)有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)政府及其有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放的時(shí)間參考

在明確發(fā)放時(shí)間的22個(gè)省份中，發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長(zhǎng)的是海南省，為4月至10月，有7個(gè)月。

由于我國(guó)南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間長(zhǎng)短不一，正和我國(guó)各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長(zhǎng)為4個(gè)月，多為北方地區(qū)，達(dá)到11個(gè)省份。如北京每年發(fā)放的時(shí)間是6、7、8月，這3個(gè)月也正是北京比較熱的時(shí)期。其中，海南發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)，時(shí)長(zhǎng)為4-10月，達(dá)到7個(gè)月時(shí)間，緊隨其后的為重慶市，時(shí)長(zhǎng)為5-10月，為6個(gè)月;發(fā)放時(shí)長(zhǎng)最少為3個(gè)月，有四個(gè)省份。另外，安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)公布的氣溫為準(zhǔn)，當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5、室內(nèi)不能降低至33以下時(shí)，就可發(fā)高溫津貼。