廣東2023年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。下面給大家分享一些關(guān)于廣東2023年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

廣東2023年高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么

據(jù)廣東省人社廳等有關(guān)部門的法規(guī)，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效方法將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。下面農(nóng)交網(wǎng)小編帶來2023年廣東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，廣東高溫費(fèi)是哪幾個(gè)月?補(bǔ)貼150還是300?

一、2023年廣東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

目前，廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是300元/月，如按照法規(guī)需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元，發(fā)放時(shí)間為6月-10月。

二、廣東高溫費(fèi)是哪幾個(gè)月?

廣東省高溫津貼發(fā)放時(shí)間為每年6-10月，共發(fā)放5個(gè)月。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放的時(shí)間參考

在明確發(fā)放時(shí)間的22個(gè)省份中，發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長的是海南省，為4月至10月，有7個(gè)月。

由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長為4個(gè)月，多為北方地區(qū)，達(dá)到11個(gè)省份。如北京每年發(fā)放的時(shí)間是6、7、8月，這3個(gè)月也正是北京比較熱的時(shí)期。其中，海南發(fā)放時(shí)間最長，時(shí)長為4-10月，達(dá)到7個(gè)月時(shí)間，緊隨其后的為重慶市，時(shí)長為5-10月，為6個(gè)月;發(fā)放時(shí)長最少為3個(gè)月，有四個(gè)省份。另外，安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)公布的氣溫為準(zhǔn)，當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5、室內(nèi)不能降低至33以下時(shí)，就可發(fā)高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼相關(guān)法律法規(guī)

《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)(工作)活動(dòng)的正常進(jìn)行，切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)(工作)過程中的安全和身體健康，經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)就我區(qū)實(shí)施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下：

一、用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。

二、高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償，應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付工資”項(xiàng)下列支，做單列工資統(tǒng)計(jì)入企業(yè)工資總額。實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)。

三、實(shí)施高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，積極采取其他防暑降溫措施，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)。同時(shí)，要繼續(xù)安排好生產(chǎn)(工作)場(chǎng)地的清涼飲料供應(yīng)(有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資，也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動(dòng)者工資。

五、用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。

高溫補(bǔ)貼是工資嗎?

高溫補(bǔ)貼它不是工資，是不計(jì)入到最低工資中去的，而是納入工資總額，例如廣州市某建筑單位的建筑個(gè)人，6月份的工資是8000元，那么除去其他雜七雜八的費(fèi)用之外的總額在加入300元的高溫補(bǔ)貼才是正確的。而且這個(gè)高溫補(bǔ)貼是受到法律保護(hù)的，并不是福利也不是可發(fā)可不發(fā)的。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》相關(guān)規(guī)定，用人單位如果違反了此規(guī)定，未向在室外從事高溫工作的勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。那么該單位就涉嫌違法，人力資源主管部門是可以對(duì)該單位處以2000以上20000以下罰款的。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，企業(yè)工會(huì)或者所在地總工會(huì)有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)政府及其有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。