高溫補貼計入最低工資嗎

有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。下面給大家分享一些關(guān)于高溫補貼計入最低工資嗎打工速看，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

高溫補貼計入最低工資嗎打工速看

高溫津貼不計入最低工資和正常工作時間工資一樣發(fā)放。

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準：

延長工作時間工資;

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。

高溫津貼能拿飲料來充抵嗎速看

飲料不能充抵高溫津貼!

每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，提供的清涼飲料也不能充抵高溫津貼。

最高氣溫超39℃應(yīng)停止室外露天作業(yè)，用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，企業(yè)工會或者所在地總工會有權(quán)向用人單位提出意見，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，有關(guān)工會組織應(yīng)當(dāng)提請政府及其有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

2023年防溫降暑費標準來了

江西省這段時間全省范圍內(nèi)的溫度急速上升，江西省人社廳因此也出臺了高溫補貼政策。要求用人單位在6月、7月、8月、9月份4個月的時間里，對達到標準的工人按月發(fā)放高溫補貼。其中規(guī)定從事室外高溫工作的勞動者每人每月最低不能低于300元，室內(nèi)非高溫工作勞動者每人每月最低不低于200元。

廣東省也在近段時間公布了高溫補貼標準。而且相比江西省，廣東省發(fā)放的高溫補貼時間更長，有5個月(每年6-10月)。標準為每個人每個月300塊錢，如果是按天計算工資的話，則補貼13.8元每天。不過想要拿到高溫補貼，勞動者也必須是從事戶外露天工作，且溫度不能低于33攝氏度。勞動者除了可以享受高溫補貼之外，政策還規(guī)定用人單位必須向工作在高溫崗位的勞動者提供清涼飲料。

海南省、河北省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、江蘇省等20余個省份都公布了高溫補貼標準。其中以海南省發(fā)放的高溫補貼時間最長，有6個月(4月份-10月份)。其次是廣東，從事室外工作的勞動者可領(lǐng)取4個月的高溫補貼，再次就是余下的省份了，基本上都是3個月(6月份-90月份)。最后就是遼寧省以及湖南省，這兩個省份的時間最短，只有3個月的時間可以領(lǐng)取高溫補貼(7月份-9月份)。由此可見其實高溫補貼的時間以及標準都還是略有不同的，具體的多少錢大家可以咨詢所在單位人力部門或者財務(wù)部門。

高溫補貼發(fā)放的時間參考

在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。

由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。其中，海南發(fā)放時間最長，時長為4-10月，達到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月;發(fā)放時長最少為3個月，有四個省份。另外，安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準，當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5、室內(nèi)不能降低至33以下時，就可發(fā)高溫津貼。