高溫補貼是工資嗎

發(fā)放高溫補貼是用人單位的法定義務(wù)，不發(fā)就是違法，未足額支付的，視為拖欠或克扣工資。下面給大家分享一些關(guān)于高溫補貼是工資嗎最新解答，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

高溫補貼是工資嗎最新解答

高溫補貼它不是工資，是不計入到最低工資中去的，而是納入工資總額，例如廣州市某建筑單位的建筑個人，6月份的工資是8000元，那么除去其他雜七雜八的費用之外的總額在加入300元的高溫補貼才是正確的。而且這個高溫補貼是受到法律保護的，并不是福利也不是可發(fā)可不發(fā)的。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》相關(guān)規(guī)定，用人單位如果違反了此規(guī)定，未向在室外從事高溫工作的勞動者支付高溫補貼。那么該單位就涉嫌違法，人力資源主管部門是可以對該單位處以2000以上20000以下罰款的。

2023年防溫降暑費標準

江西省這段時間全省范圍內(nèi)的溫度急速上升，江西省人社廳因此也出臺了高溫補貼政策。要求用人單位在6月、7月、8月、9月份4個月的時間里，對達到標準的工人按月發(fā)放高溫補貼。其中規(guī)定從事室外高溫工作的勞動者每人每月最低不能低于300元，室內(nèi)非高溫工作勞動者每人每月最低不低于200元。

廣東省也在近段時間公布了高溫補貼標準。而且相比江西省，廣東省發(fā)放的高溫補貼時間更長，有5個月(每年6-10月)。標準為每個人每個月300塊錢，如果是按天計算工資的話，則補貼13.8元每天。不過想要拿到高溫補貼，勞動者也必須是從事戶外露天工作，且溫度不能低于33攝氏度。勞動者除了可以享受高溫補貼之外，政策還規(guī)定用人單位必須向工作在高溫崗位的勞動者提供清涼飲料。

海南省、河北省、遼寧省、吉林省、黑龍江省、江蘇省等20余個省份都公布了高溫補貼標準。其中以海南省發(fā)放的高溫補貼時間最長，有6個月(4月份-10月份)。其次是廣東省，從事室外工作的勞動者可領(lǐng)取4個月的高溫補貼，再次就是余下的省份了，基本上都是3個月(6月份-90月份)。最后就是遼寧省以及湖南省，這兩個省份的時間最短，只有3個月的時間可以領(lǐng)取高溫補貼(7月份-9月份)。由此可見其實高溫補貼的時間以及標準都還是略有不同的，具體的多少錢大家可以咨詢所在單位人力部門或者財務(wù)部門。

發(fā)放高溫防暑物資是什么?

用人單位應(yīng)當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導(dǎo)勞動者正確使用，還應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

高溫補貼的發(fā)放條件

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。 目前31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。

高溫補貼發(fā)放時間

高溫補貼發(fā)放時間因地區(qū)而異，具體發(fā)放時間以當?shù)卣邽闇?，一般是?月至8月。

高溫補貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33 ℃以下的(不含33 ℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。