2023福建夏季高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

進(jìn)入夏季以來(lái)，我國(guó)很多地區(qū)都出現(xiàn)了高溫天氣，在炎炎夏日下工作是非常辛苦的，特別是從事室外工作的勞動(dòng)者，從事高溫工作的勞動(dòng)者是有高溫補(bǔ)貼的。下面是小編整理的2023福建夏季高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫助到大家。

2023福建夏季高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

福建高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是：按月計(jì)發(fā)的，每人每月260元;按天計(jì)發(fā)的，不低于每人每天12元。高溫津貼，是指企業(yè)單位依照省級(jí)人社部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)津貼，屬于法定勞動(dòng)津貼。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保證企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

沒發(fā)高溫補(bǔ)貼屬于違法行為嗎

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律中的法規(guī)，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

高溫津貼，是指企業(yè)單位依照省級(jí)人社部門要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)津貼，屬于法定勞動(dòng)津貼。高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保證企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，確定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。法規(guī)，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到 35℃ 以上)，露天工作以及不能采取有效方法將工作場(chǎng)所溫度降低到 33℃ 以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

發(fā)放高溫補(bǔ)貼的注意事項(xiàng)有什么

1、發(fā)飲料不能替代高溫津貼

我國(guó)相關(guān)的法律中法規(guī)：禁止用飲料等降溫品充抵高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

2、高溫津貼不得計(jì)入最低工資

根據(jù)相關(guān)的法律中的法規(guī)，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。

3、高溫津貼發(fā)放不能憑企業(yè)意愿

由于高溫津貼法規(guī)不具有強(qiáng)制性，各個(gè)企業(yè)執(zhí)行情況參差不齊。公司規(guī)模大小，效益好壞對(duì)高溫津貼實(shí)施有很大影響。工作人員介紹，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和外資及中外合資企業(yè)，是各類企事業(yè)單位中執(zhí)行高溫補(bǔ)貼較好的單位。這類單位往往都會(huì)有關(guān)于高溫補(bǔ)貼法規(guī)，與此同時(shí)，一些中小公司，尤其是私營(yíng)企業(yè)推行高溫費(fèi)的則是鳳毛麟角。

高溫補(bǔ)貼的發(fā)放是我國(guó)對(duì)于需要在高溫環(huán)境下辛苦工作的勞動(dòng)者的額外的補(bǔ)償和鼓勵(lì)，這對(duì)于提高員工的工作滿意度有著非常重要的作用。但是很多公司會(huì)選擇私下將高溫補(bǔ)貼算作在基本工資中進(jìn)行克扣，這種行為是違法的，員工有權(quán)向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁維護(hù)自身的權(quán)益。