中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)選擇多樣化 心態(tài)漸趨理性
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中新社長(zhǎng)沙4月7日電 (記者 唐小晴)距離2016屆大學(xué)生畢業(yè)不足三個(gè)月，即將走出“象牙塔”的中國(guó)高校畢業(yè)生正在各大招聘會(huì)穿梭。中新社記者6日走訪多場(chǎng)高校專場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，如今的大學(xué)生擇業(yè)并未盲目追逐互聯(lián)網(wǎng)、金融等熱門行業(yè)，擇業(yè)呈現(xiàn)多樣化，心態(tài)亦漸趨務(wù)實(shí)、理性。
梳著馬尾辮的湖南師范大學(xué)學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生趙晶憑借高顏值吸引了不少招聘者主動(dòng)上前詢問(wèn)求職意向。與一家僅開出月薪2000元人民幣招聘行政崗位的企業(yè)交流后，趙晶仍毫不猶豫地遞交了簡(jiǎn)歷?！肮疽?guī)模大小無(wú)所謂，錢少點(diǎn)沒關(guān)系，也不一定專業(yè)對(duì)口，只要能積累經(jīng)驗(yàn)。”
湖南大學(xué)舞蹈專業(yè)的周婷也不在乎初次就業(yè)的職位和薪水，看好的是未來(lái)的成長(zhǎng)空間。只要看到有關(guān)銷售的崗位，她就“廣撒網(wǎng)”投簡(jiǎn)歷。
趙晶說(shuō)，舍友還專門對(duì)照自身優(yōu)勢(shì)、缺點(diǎn)和興趣針對(duì)性求職，不再好高騖遠(yuǎn)，“從底層做起大家都能接受”。
記者在招聘會(huì)了解到，前來(lái)求職的高校畢業(yè)生熱衷管理、主持、銷售、文案、設(shè)計(jì)等崗位，擇業(yè)條件也從過(guò)去優(yōu)先考慮薪資待遇、工作環(huán)境，轉(zhuǎn)變成看重晉升空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和穩(wěn)定性。
中國(guó)大學(xué)生擇業(yè)漸趨務(wù)實(shí)、理性這一現(xiàn)象并非是湖南的個(gè)案。一項(xiàng)《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)調(diào)查問(wèn)卷》抽樣調(diào)查顯示，持“先就業(yè)，再擇業(yè)”心態(tài)的大學(xué)生占比63.1%，愿赴城區(qū)及農(nóng)村地區(qū)就業(yè)的大學(xué)生占27%和13.2%。
今年3月，在清華大學(xué)的就業(yè)洽談會(huì)上，“國(guó)家級(jí)貧困縣”河南蘭考縣急需人才崗位招聘會(huì)就擠滿了前來(lái)投簡(jiǎn)歷、咨詢相關(guān)政策的大學(xué)生。據(jù)媒體報(bào)道，在江蘇、云南等省份，大部分高校畢業(yè)生也降低了就業(yè)期望值，計(jì)劃先通過(guò)工作積累經(jīng)驗(yàn)，再尋求上升空間或其他求職機(jī)會(huì)。
大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)心態(tài)的同時(shí)，招聘企業(yè)的攬人“門檻”也在降低，逐步改變強(qiáng)調(diào)學(xué)歷、年齡、戶籍等“中國(guó)式”就業(yè)歧視?！扒樯谈?，情緒穩(wěn)定，足夠努力，就是我們需要的人?！焙夏尘W(wǎng)絡(luò)科技有限公司銷售經(jīng)理江鴻發(fā)出“招人令”。
在湖南某新型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)任企管中心總監(jiān)的徐玉香更看重求職者人品。她收到的簡(jiǎn)歷大部分是求職文案、活動(dòng)策劃和設(shè)計(jì)，月薪高一些的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專員卻無(wú)人問(wèn)津?！?lsquo;90后’年輕人還是不愿意接受一些熱門行業(yè)，反而特別注重用興趣來(lái)?yè)駱I(yè)，呈現(xiàn)多元化、個(gè)性化特點(diǎn)?！?br /> 據(jù)官方數(shù)據(jù)，2016年中國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)765萬(wàn)，較去年增長(zhǎng)16萬(wàn)。徐玉香認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)日趨理性、科學(xué)與多元化的現(xiàn)象，或因逐年持續(xù)增加的高校畢業(yè)生人數(shù)倒逼其日益重視發(fā)展空間。
徐玉香建議，高校教師可與人才市場(chǎng)、企業(yè)加強(qiáng)對(duì)接，讓大學(xué)生參與項(xiàng)目實(shí)踐，使這一備受社會(huì)關(guān)注的群體實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。(完)
梳著馬尾辮的湖南師范大學(xué)學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生趙晶憑借高顏值吸引了不少招聘者主動(dòng)上前詢問(wèn)求職意向。與一家僅開出月薪2000元人民幣招聘行政崗位的企業(yè)交流后，趙晶仍毫不猶豫地遞交了簡(jiǎn)歷?！肮疽?guī)模大小無(wú)所謂，錢少點(diǎn)沒關(guān)系，也不一定專業(yè)對(duì)口，只要能積累經(jīng)驗(yàn)。”
湖南大學(xué)舞蹈專業(yè)的周婷也不在乎初次就業(yè)的職位和薪水，看好的是未來(lái)的成長(zhǎng)空間。只要看到有關(guān)銷售的崗位，她就“廣撒網(wǎng)”投簡(jiǎn)歷。
趙晶說(shuō)，舍友還專門對(duì)照自身優(yōu)勢(shì)、缺點(diǎn)和興趣針對(duì)性求職，不再好高騖遠(yuǎn)，“從底層做起大家都能接受”。
記者在招聘會(huì)了解到，前來(lái)求職的高校畢業(yè)生熱衷管理、主持、銷售、文案、設(shè)計(jì)等崗位，擇業(yè)條件也從過(guò)去優(yōu)先考慮薪資待遇、工作環(huán)境，轉(zhuǎn)變成看重晉升空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和穩(wěn)定性。
中國(guó)大學(xué)生擇業(yè)漸趨務(wù)實(shí)、理性這一現(xiàn)象并非是湖南的個(gè)案。一項(xiàng)《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)調(diào)查問(wèn)卷》抽樣調(diào)查顯示，持“先就業(yè)，再擇業(yè)”心態(tài)的大學(xué)生占比63.1%，愿赴城區(qū)及農(nóng)村地區(qū)就業(yè)的大學(xué)生占27%和13.2%。
今年3月，在清華大學(xué)的就業(yè)洽談會(huì)上，“國(guó)家級(jí)貧困縣”河南蘭考縣急需人才崗位招聘會(huì)就擠滿了前來(lái)投簡(jiǎn)歷、咨詢相關(guān)政策的大學(xué)生。據(jù)媒體報(bào)道，在江蘇、云南等省份，大部分高校畢業(yè)生也降低了就業(yè)期望值，計(jì)劃先通過(guò)工作積累經(jīng)驗(yàn)，再尋求上升空間或其他求職機(jī)會(huì)。
大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)心態(tài)的同時(shí)，招聘企業(yè)的攬人“門檻”也在降低，逐步改變強(qiáng)調(diào)學(xué)歷、年齡、戶籍等“中國(guó)式”就業(yè)歧視?！扒樯谈?，情緒穩(wěn)定，足夠努力，就是我們需要的人?！焙夏尘W(wǎng)絡(luò)科技有限公司銷售經(jīng)理江鴻發(fā)出“招人令”。
在湖南某新型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)任企管中心總監(jiān)的徐玉香更看重求職者人品。她收到的簡(jiǎn)歷大部分是求職文案、活動(dòng)策劃和設(shè)計(jì)，月薪高一些的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專員卻無(wú)人問(wèn)津?！?lsquo;90后’年輕人還是不愿意接受一些熱門行業(yè)，反而特別注重用興趣來(lái)?yè)駱I(yè)，呈現(xiàn)多元化、個(gè)性化特點(diǎn)?！?br /> 據(jù)官方數(shù)據(jù)，2016年中國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)765萬(wàn)，較去年增長(zhǎng)16萬(wàn)。徐玉香認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)日趨理性、科學(xué)與多元化的現(xiàn)象，或因逐年持續(xù)增加的高校畢業(yè)生人數(shù)倒逼其日益重視發(fā)展空間。
徐玉香建議，高校教師可與人才市場(chǎng)、企業(yè)加強(qiáng)對(duì)接，讓大學(xué)生參與項(xiàng)目實(shí)踐，使這一備受社會(huì)關(guān)注的群體實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。(完)