2020應(yīng)屆生面試問題回答技巧

藝潔221860由分享時(shí)間：2020-08-11 18:48:49

眾所周知的我國是人口大國，很多階層的人都面臨著就業(yè)難的問題。就業(yè)找工作必須經(jīng)歷的一項(xiàng)就是面試，也是最重要的一項(xiàng)。為了方便大家，一起來看看吧!下面給大家分享關(guān)于面試問題回答技巧_應(yīng)屆生面試問題回答技巧精選篇，歡迎閱讀!

問題1：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

你在回答這個問題的時(shí)候，需要注意三點(diǎn)：第一，你闡述的優(yōu)點(diǎn)必須與應(yīng)聘的職位相關(guān)，與職位無關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，即使很值得炫耀，也必須舍棄;第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點(diǎn)必須是真實(shí)存在的;第三，你需要為所闡述的優(yōu)點(diǎn)舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的?

問題2：你最大的缺點(diǎn)是什么?

這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因?yàn)槟愕幕卮鹬灰菍λ鶓?yīng)聘的工作有嚴(yán)重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點(diǎn)無關(guān)痛癢，或者把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，那么會讓面試官認(rèn)為你不誠實(shí)，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點(diǎn)，但這個缺點(diǎn)絕對不能是應(yīng)聘職位的“致命傷”，同時(shí)，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

問題3：為什么選擇我們公司?

面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機(jī)，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時(shí)，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長環(huán)境;第二，你的求職動機(jī)，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動機(jī)等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時(shí)不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備等。

問題4：為什么應(yīng)聘這個職位?

求職者在回答這個問題時(shí)，可以從個人的職業(yè)規(guī)劃、對該職位的認(rèn)識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。

問題5：你覺得你適合這個崗位嗎?

求職者回答這個問題，請用自己過去的事實(shí)來證明未來的潛力，而不是只強(qiáng)調(diào)未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。

問題6：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?

這是一個畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時(shí)需要考慮三個方面：第一，你可以從社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷;第二，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態(tài)度，同時(shí) 還要表現(xiàn)出你的誠懇、機(jī)智和敬業(yè);第三，你要知道，當(dāng)面試官問你這個問題時(shí)，他(她)并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗(yàn)，而是看你怎樣機(jī)智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力。

問題7：這份工作是很細(xì)節(jié)化的，久了你會覺得很無聊。你怎么看?

對這個問題的回答要結(jié)合個人性格與實(shí)際工作，突出自己愛崗敬業(yè)的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個具有專業(yè)精神和成熟心態(tài)，同時(shí)又善于自我調(diào)節(jié)的人。

問題8：這份工作經(jīng)常要加班，包括節(jié)假日，你有沒有心理準(zhǔn)備?

面試官問這個問題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻(xiàn)。雖然不會有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個問題時(shí)要表現(xiàn)出愿意配合的態(tài)度。

問題9：你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃?

面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計(jì)劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時(shí)，要與面試官的考查要點(diǎn)相結(jié)合。你需要做到以下三點(diǎn)：第一，提前做好有個人特色的職業(yè)規(guī)劃;第二，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計(jì)劃性;第三，個人職業(yè)目標(biāo)與公司發(fā)展一致。

問題10：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

回答這個問題，你一定要舉一個最有把握的案例，交代事情的時(shí)間、地點(diǎn)、人物、起因、結(jié)果等要素，說清楚來龍去脈，同時(shí)要詳略得當(dāng)，能夠體現(xiàn)自己能力的細(xì)節(jié)詳細(xì)說明，無關(guān)緊要的過程則概括帶過，最后總結(jié)這個案例所能體現(xiàn)的能力。你的敘述要實(shí)事求是，切忌夸大或說謊。

問題11：你為什么會選擇目前的專業(yè)呢?

面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時(shí)候不要輕易說“感興趣”或“看好專業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點(diǎn)和發(fā)展前景，并表達(dá)自己對該專業(yè)的確感興趣。

問題12：你覺得大學(xué)生活使你收獲了什么?

面試者通過這個問題，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達(dá)能力等，回答這個問題，你需要做到概括、全面，同時(shí)又具有個性。在闡述收獲的時(shí)候，你還需要給出有力的證明數(shù)據(jù)或案例，這樣才具有說服力。

問題13：你對我們公司了解多少?

用人單位用這個問題來測試求職者對企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個問題，你需要提前對應(yīng)聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網(wǎng)絡(luò)途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品范圍、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標(biāo) 等。如果你在應(yīng)聘企業(yè)有熟人，那么你可以通過熟人了解企業(yè)的相關(guān)情況。你在回答這個問題的時(shí)候，還要表現(xiàn)出對公司的認(rèn)同和興趣，表示很樂意在公司工作。

問題14：你簡歷上寫了很多的社會活動，那你是怎么安排時(shí)間學(xué)習(xí)的?

如果簡歷上描述的社會活動太多，面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)。畢竟，學(xué)生的天職就是學(xué)習(xí)。你在回答這個問題時(shí)，需要做到兩點(diǎn)：第一，展示個人的優(yōu)秀學(xué)習(xí)成績;第二，介紹自己的時(shí)間安排方法。

問題15：你在實(shí)習(xí)期間的收獲?

通常面試官會問求職者在實(shí)習(xí)期間的收獲。求職者在回答時(shí)，可以根據(jù)STAR法則，詳細(xì)說明背景、任務(wù)、行動及結(jié)果，還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及以后怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯誤。

面試需要注意六大方面

一、要保持一個良好的心里狀態(tài)

1、淡化成敗意識

有些人總是自以為是，表現(xiàn)的高高在上，不把別人當(dāng)回事。這樣的話在面試的時(shí)候如果遇到一點(diǎn)突發(fā)狀況就會表現(xiàn)的驚慌失措，一下就懵了。首先我們就要用一個正常的心態(tài)去面對面試，成敗并不重要只要是自己努力就好。

2、保持自信

我們在面試的時(shí)候要保持自信，相信自己。通過自信心可以使我們提高注意力、保持機(jī)智的思維能力、敏銳的判斷能力，是我們精神集中來應(yīng)對考試。

3、不要緊張

我們在面試的時(shí)候千萬不能過度的緊張，平常心態(tài)面對考試，自己努力應(yīng)對，成敗乃兵家常事，這樣才能遇事不驚，超長發(fā)揮。

4、冷靜思考，理清思路

在考官提問問題之后一定要先冷靜思考，理清思路，不要急于回答。一方面顯得比較沉著冷靜，穩(wěn)重得體。一方面可以給自己留出時(shí)間理清思路清晰回答。

二、知己知彼

面試前，在做好自身準(zhǔn)備工作的同時(shí)也要去了解你所應(yīng)試的公司。比如企業(yè)的行情、一些企業(yè)知識、產(chǎn)品、未來發(fā)展方向什么的，盡可能的多了解一些。有了大致的了解之后記住一些企業(yè)基本知識，可能會被問到。恒古不變的真理：“知己知彼，百戰(zhàn)百勝?！?/p>

三、面試中的禮儀

1、不要一直笑臉盈盈2、一定要準(zhǔn)時(shí)。3、對考官問題逐一回答。3、不要撒謊4、不要語出傷人5、口齒清晰6、穿著簡潔大方7、在面試的時(shí)候可以贊美一下辦公室裝修不錯、圖畫很精致之類的話來打破沉默或者冷場8、在沒有示意你坐下之前不要坐。

四、面試時(shí)候的語言運(yùn)用技巧

一個人的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟、素養(yǎng)。所以想要取得面試的成功是不是應(yīng)該學(xué)會語言的運(yùn)用技巧呢?這是非常重要的一部分。

1、在與考官交流時(shí)一定要吐字清晰、大方得體。不能緊張說話斷斷續(xù)續(xù)，千萬不要帶口頭語，不然形象會大打折扣。

2、說話的語氣平和，聲音不能過高過低，咋咋呼呼。需要用什么樣的語氣就用什么樣的語氣。

3、說話時(shí)要學(xué)會機(jī)智、幽默。會使你給考官的印象大大提升。

4、一定要認(rèn)真聆聽，注意考官的表現(xiàn)、心態(tài)。不要表現(xiàn)的無所事事、心不在焉。

5、手勢和姿勢也是很重要的，不要有小動作，這樣會讓考官覺得你會比較仔細(xì)認(rèn)真，也是對考官的尊重。

五、面試禁忌

1、開始就問人家待遇，“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，能不能被錄用還是兩碼事。待遇是以后的事。

2、不要提有熟人。不要一張口就來公司我有熟人什么的，馬上就會引起反感。