“公考熱”萬(wàn)元天價(jià)面試班 該到“退燒”時(shí)
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2017年國(guó)考面試進(jìn)入尾聲，各省聯(lián)考、省考也拉開了序幕。經(jīng)過第一輪殘酷的筆試，一部分考生脫穎而出進(jìn)入面試，他們中的不少人都會(huì)報(bào)名參加各類面試培訓(xùn)班。與一般的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不同，目前市場(chǎng)上的公考面試培訓(xùn)班的價(jià)格動(dòng)輒上萬(wàn)元，有的甚至高達(dá)十幾萬(wàn)元。
客觀地說(shuō)，考生在通過筆試后參加一些短期面試培訓(xùn)，臨陣磨槍地提高一下面試能力是有必要的；而從事此類培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)付出了心血和勞動(dòng)，收取一定的費(fèi)用也無(wú)可厚非，但動(dòng)輒上萬(wàn)元甚至十幾萬(wàn)元的報(bào)價(jià)就有些高得離譜了。
“公考熱”高燒難退，正是因?yàn)橛辛她嫶蟮氖袌?chǎng)需求。之所以“天價(jià)”，無(wú)非是摸透了考生應(yīng)考的心理預(yù)期。公務(wù)員薪資待遇不算很高，但社會(huì)地位高、工作穩(wěn)定體面，完備的福利也讓人羨慕?？忌貌蝗菀钻J進(jìn)面試環(huán)節(jié)，如果自己不去參加培訓(xùn)，而別人參加了，豈不是輸在了起跑線上？公務(wù)員面試考察的是考生的綜合素質(zhì)，平時(shí)表達(dá)能力不強(qiáng)、知識(shí)積累不足的考生，通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，雖然可能有所改善，但很難產(chǎn)生質(zhì)的改變。而且，考試時(shí)是否真能派上用場(chǎng)，還是個(gè)問號(hào)。
為此，相關(guān)部門有必要嚴(yán)厲打擊虛假培訓(xùn)廣告宣傳，嚴(yán)格公務(wù)員考試管理，確?？荚嚬哦?，避免有人鉆空子。更重要的是，要加快社會(huì)分配體制改革和公務(wù)員監(jiān)督、退出等各項(xiàng)機(jī)制的完善，讓公務(wù)員收入逐步走向透明，加快打破公務(wù)員“金飯碗”的改革步伐。（作者：袁 浩）
客觀地說(shuō)，考生在通過筆試后參加一些短期面試培訓(xùn)，臨陣磨槍地提高一下面試能力是有必要的；而從事此類培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)付出了心血和勞動(dòng)，收取一定的費(fèi)用也無(wú)可厚非，但動(dòng)輒上萬(wàn)元甚至十幾萬(wàn)元的報(bào)價(jià)就有些高得離譜了。
“公考熱”高燒難退，正是因?yàn)橛辛她嫶蟮氖袌?chǎng)需求。之所以“天價(jià)”，無(wú)非是摸透了考生應(yīng)考的心理預(yù)期。公務(wù)員薪資待遇不算很高，但社會(huì)地位高、工作穩(wěn)定體面，完備的福利也讓人羨慕?？忌貌蝗菀钻J進(jìn)面試環(huán)節(jié)，如果自己不去參加培訓(xùn)，而別人參加了，豈不是輸在了起跑線上？公務(wù)員面試考察的是考生的綜合素質(zhì)，平時(shí)表達(dá)能力不強(qiáng)、知識(shí)積累不足的考生，通過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，雖然可能有所改善，但很難產(chǎn)生質(zhì)的改變。而且，考試時(shí)是否真能派上用場(chǎng)，還是個(gè)問號(hào)。
為此，相關(guān)部門有必要嚴(yán)厲打擊虛假培訓(xùn)廣告宣傳，嚴(yán)格公務(wù)員考試管理，確?？荚嚬哦?，避免有人鉆空子。更重要的是，要加快社會(huì)分配體制改革和公務(wù)員監(jiān)督、退出等各項(xiàng)機(jī)制的完善，讓公務(wù)員收入逐步走向透明，加快打破公務(wù)員“金飯碗”的改革步伐。（作者：袁 浩）