民辦學校挖一名老師 需賠償對方30萬“轉(zhuǎn)會費”
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近日，溫州的民辦教育又搞出了新玩意：全市首批46家民辦中小學簽署了一份名為“民辦中小學教師流動的自律公約”(以下簡稱《公約》)，規(guī)定如果招聘合同期內(nèi)教師，賠償對方學校損失費30萬元/名。
顯而易見，這份公約在一定程度上杜絕了民辦學校之間惡意強挖教師的行為，同時，也對民辦學校以虛假廣告和宣傳吸引教師加盟起到遏制作用。
連最好的民辦學校
也逃不掉頻頻被挖墻角
溫州自2010年承接國家民辦教育綜合改革試點任務(wù)以來，全面進行“制度重建”。目前，溫州市有各級各類民辦學校1528所，在校生46萬人，占溫州全市在校生比例達到31%。
然而，民辦學校最厭惡的，就是被其他學校挖墻角。位于平陽縣的浙鰲高級中學，多年來一直是溫州一流的民辦高中，但仍逃不掉被挖墻角的命運。兩年前，學校一名合同期的物理老師被瑞安一所民辦高中挖走，今年又有一名英語老師跳槽。
“對于合同期內(nèi)的老師，突然跳槽去其他學校，對于學校和學生都會產(chǎn)生不好的影響?！闭泠椫袑W的負責人說，學校方面會因為無法暫時找到替代的老師，而變得很被動。
“最后吃虧的，還是學生?！边@位負責人說，學生在長期適應(yīng)一名老師后，突然換老師，需要一定的適應(yīng)時間，“如果是畢業(yè)班，影響就更大了?！?br /> 每挖一名合同期內(nèi)教師
需要賠對方學校30萬元
根據(jù)《公約》規(guī)定，公約成員單位一般不得招聘合同期內(nèi)無故辭職和擅自離崗跳槽的教師，共同抵制多次無故不履行合同、不守信譽的教師。此外，禁止公約成員單位以高薪利誘、虛假承諾等不正當手段，惡意挖角其他學校合同期內(nèi)教師等。
溫州市民辦教育協(xié)會常務(wù)理事會負責公約的執(zhí)行，公約成員單位違反本公約自律條款，經(jīng)查證屬實，同意接受如下處罰：由公約執(zhí)行機構(gòu)提請行政許可與登記部門取消當年度所有評先評優(yōu)資格；納入單位誠信黑名單。
若違反“未經(jīng)雙方協(xié)商同意，公約成員單位不得招聘其他學校合同期內(nèi)的教師，嚴禁公約成員單位招聘其他學校在教學期內(nèi)的教師”規(guī)定的，每招聘一名教師，賠償對方損失費30萬元人民幣。招聘5年內(nèi)三次以上無故不履行合同、不守信譽教師的，每招聘一名，向公約執(zhí)行機構(gòu)繳納違約金5萬元人民幣。
律師：
《公約》涉嫌壟斷，不符法規(guī)
事實上，對于這樣的公約，也有不少學校表示反對或持觀望態(tài)度。一位不愿透露姓名的民辦小學校長表示，《公約》其實是對民辦中小學老師流通的限制，“對于一些處于發(fā)展階段的民辦學校是不利的，會一定程度延緩民辦教育的發(fā)展?！?br /> 浙江時代律師事務(wù)所陳一來律師表示，《公約》干涉了人才流動，涉嫌壟斷，不符合法律規(guī)定?！耙怨s的形式通過高額違約金來限制人才正常流動，不利于人才的正常流動，也侵害教師的自由選擇權(quán)?！标愐粊碚f，事實上，學?？梢酝ㄟ^更好的軟硬件來留住教師，而不是通過違約金的方式強制留住教師，“最后的結(jié)局是雙輸，沒有贏家。”
不過，溫州市教育局民辦教育處有關(guān)負責人明確表示歡迎，“自律公約的簽署將進一步規(guī)范全市民辦中小學辦學行為，推動溫州市民辦教育改革從試點走向示范點?！?
顯而易見，這份公約在一定程度上杜絕了民辦學校之間惡意強挖教師的行為，同時，也對民辦學校以虛假廣告和宣傳吸引教師加盟起到遏制作用。
連最好的民辦學校
也逃不掉頻頻被挖墻角
溫州自2010年承接國家民辦教育綜合改革試點任務(wù)以來，全面進行“制度重建”。目前，溫州市有各級各類民辦學校1528所，在校生46萬人，占溫州全市在校生比例達到31%。
然而，民辦學校最厭惡的，就是被其他學校挖墻角。位于平陽縣的浙鰲高級中學，多年來一直是溫州一流的民辦高中，但仍逃不掉被挖墻角的命運。兩年前，學校一名合同期的物理老師被瑞安一所民辦高中挖走，今年又有一名英語老師跳槽。
“對于合同期內(nèi)的老師，突然跳槽去其他學校，對于學校和學生都會產(chǎn)生不好的影響?！闭泠椫袑W的負責人說，學校方面會因為無法暫時找到替代的老師，而變得很被動。
“最后吃虧的，還是學生?！边@位負責人說，學生在長期適應(yīng)一名老師后，突然換老師，需要一定的適應(yīng)時間，“如果是畢業(yè)班，影響就更大了?！?br /> 每挖一名合同期內(nèi)教師
需要賠對方學校30萬元
根據(jù)《公約》規(guī)定，公約成員單位一般不得招聘合同期內(nèi)無故辭職和擅自離崗跳槽的教師，共同抵制多次無故不履行合同、不守信譽的教師。此外，禁止公約成員單位以高薪利誘、虛假承諾等不正當手段，惡意挖角其他學校合同期內(nèi)教師等。
溫州市民辦教育協(xié)會常務(wù)理事會負責公約的執(zhí)行，公約成員單位違反本公約自律條款，經(jīng)查證屬實，同意接受如下處罰：由公約執(zhí)行機構(gòu)提請行政許可與登記部門取消當年度所有評先評優(yōu)資格；納入單位誠信黑名單。
若違反“未經(jīng)雙方協(xié)商同意，公約成員單位不得招聘其他學校合同期內(nèi)的教師，嚴禁公約成員單位招聘其他學校在教學期內(nèi)的教師”規(guī)定的，每招聘一名教師，賠償對方損失費30萬元人民幣。招聘5年內(nèi)三次以上無故不履行合同、不守信譽教師的，每招聘一名，向公約執(zhí)行機構(gòu)繳納違約金5萬元人民幣。
律師：
《公約》涉嫌壟斷，不符法規(guī)
事實上，對于這樣的公約，也有不少學校表示反對或持觀望態(tài)度。一位不愿透露姓名的民辦小學校長表示，《公約》其實是對民辦中小學老師流通的限制，“對于一些處于發(fā)展階段的民辦學校是不利的，會一定程度延緩民辦教育的發(fā)展?！?br /> 浙江時代律師事務(wù)所陳一來律師表示，《公約》干涉了人才流動，涉嫌壟斷，不符合法律規(guī)定?！耙怨s的形式通過高額違約金來限制人才正常流動，不利于人才的正常流動，也侵害教師的自由選擇權(quán)?！标愐粊碚f，事實上，學?？梢酝ㄟ^更好的軟硬件來留住教師，而不是通過違約金的方式強制留住教師，“最后的結(jié)局是雙輸，沒有贏家。”
不過，溫州市教育局民辦教育處有關(guān)負責人明確表示歡迎，“自律公約的簽署將進一步規(guī)范全市民辦中小學辦學行為，推動溫州市民辦教育改革從試點走向示范點?！?