轉(zhuǎn)變觀念，論推動檢察政治工作升級發(fā)展(2)

　　三、重視靈活性，防止僵硬化

　　干警員工經(jīng)歷不同、崗位不同、教育程度不同，思維方式和看待問題的角度不同，思想呈現(xiàn)出多元化和差異性。因此，工作中，要注意方式方法，既講原則性、又講靈活性，做到“三個寓于”。一是寓思想政治工作于檢察宣傳工作中。切實(shí)做好正面典型的宣傳工作，維護(hù)檢察隊(duì)伍形象，讓干警員工在不知不覺中受到潛移默化的教育，得到引導(dǎo)和激勵，產(chǎn)生標(biāo)桿效應(yīng)。二是寓思想政治工作于富有特色的檢察文化活動中。檢察文化是思想政治工作的新途徑，要充分利用這個途徑，建設(shè)好圖書室、版報欄、健身房、榮譽(yù)室、電子文化墻和運(yùn)動場所，辦好本院內(nèi)外網(wǎng)、簡報內(nèi)刊和花都檢察論壇，積極開展豐富多彩的文體活動。三是寓思想政治工作于揚(yáng)正求實(shí)的氛圍中。必須樹立正確的用人導(dǎo)向，真正實(shí)現(xiàn)讓想干事者有位置，能干事者有舞臺，干成事者有獎賞，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

 　　四、重視滲透性，防止灌輸化
　　社會形勢是不斷發(fā)展和變化的，干警員工的思想意識也會隨著社會形勢的變化而變化，思想政治工作必須做到耐心細(xì)致周到。一是“換位思考”，真誠感化干警員工。要通過交心談心、召開座談會等形式，充分了解干警員工在想什么、想做什么、需求什么？全面及時掌握其思想脈搏。站在干警員工的角度思考問題，以包容的心態(tài)看待干警員工的缺點(diǎn)和不足，幫助他們深入剖析，查找根源、解開癥結(jié)；對他們的行為方式，多鼓勵支持并加以引導(dǎo)，有針對性做好思想教育工作。二是“平等交流”，尊重善待干警員工。成為知心朋友的前提是相互平等，要主動“平起平坐”地與干警員工開展思想交流，努力縮短與干警之間的距離，盡力改變“我說你聽”的狀況，多傾聽干警員工發(fā)表意見，與干警員工共同探討、達(dá)成共識。三是“落地有聲”，落實(shí)待遇。檢察干警也是人，必須把落實(shí)待遇作為思想政治工作的基礎(chǔ)，對他們真正做到政治上關(guān)心、工作上支持、生活上照顧，要落實(shí)年休假、定期體檢、工資勞保、晉職晉級等待遇，對工作特別優(yōu)秀、業(yè)績突出的干警要重用和提拔，使干警員工實(shí)實(shí)在在感到院黨組的關(guān)懷和溫暖。

　　五、加強(qiáng)政工干部素質(zhì)建設(shè)，提高政治工作水平

　　政工干部是開展思想政治工作的主體，政工干部素質(zhì)的高低直接體現(xiàn)政治工作的好壞，必須加強(qiáng)政工干部的品質(zhì)建設(shè)和能力建設(shè)。

　　高尚的品質(zhì)是政工干部做好本職工作的前提，要從五個方面加強(qiáng)對政工干部品質(zhì)的培養(yǎng)與塑造。一是高尚的人格和人品。作為檢察政工干部，必須自重，自省，自警，自勵，自覺地加強(qiáng)人格的修養(yǎng)。要為人正派，凡事率先垂范；要端正觀念，不為金錢名利所動；要培養(yǎng)浩然之氣，塑造良好的公仆形象。二是心地耿直，表里如一。作為檢察政工干部，應(yīng)該做到敢于講真話，敢于堅持正確意見，敢于為干警員工說公道話，全面打造鐵面政工形象，這樣才能帶頭在干部選任和考核獎懲等各項(xiàng)工作中抵制不正之風(fēng)。三是忠實(shí)坦蕩，誠信為本。作為檢察政工干部，應(yīng)該堅持實(shí)事求是的原則，不唯上，不唯書，只唯實(shí)；不弄虛作假，不欺上瞞下，不虛榮浮夸。四是清正廉潔，無私奉獻(xiàn)。檢察思想政治工作，是一項(xiàng)政治性與黨性原則極強(qiáng)的工作，同時也是一項(xiàng)極其清貧而繁重的工作，如果沒有無私奉獻(xiàn)的精神，耐不住寂寞，守不住清貧，處處斤斤計較，就不可能干好本職工作，從而有損自己和政工隊(duì)伍形象。五是為人師表的風(fēng)范。作為檢察政工干部來說標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該更高，要求更嚴(yán)，處處為人師表。
　　出色的能力是政工干部做好本職工作的基礎(chǔ)，要從“四勤三距離”上加強(qiáng)檢察政工干部的能力建設(shè)。政工部門作為院黨組的辦事機(jī)構(gòu)，政工干部作為貫徹落實(shí)黨組決議、黨組書記指示的直接責(zé)任人，必須要學(xué)會“四勤”。一是勤于思考。要把黨組的工作部署貫徹落實(shí)好，不能僅僅滿足于原原本本地傳達(dá)下去了、布置下去，而是要根據(jù)全院的具體情況和特點(diǎn)，并通過對實(shí)際情況的分析和綜合，有針對性地給黨組提出切實(shí)可行的實(shí)施方案。只有這樣，才能起到承上啟下、有效推進(jìn)的作用。二是勤奮學(xué)習(xí)。俗話說得好“學(xué)無止境”，作為政工干部更要牢記，只有不斷地學(xué)習(xí)，才能不斷地豐富自己，才能適應(yīng)工作的需要。三是勤快高效。凡是涉及到政工部門的都是關(guān)系到全院、關(guān)系到整體的工作，稍有拖拉就會貽誤大事，因此，政工干部的工作要快節(jié)奏、高效率，搶前抓早，主動及時，盡快落實(shí)。四是勤勉持重。政工部門雖然只是檢察機(jī)關(guān)的綜合部門，但是對其他業(yè)務(wù)科（室、局）和干警的影響和印象卻十分重要。因此，政工干部必須堅持向黨組負(fù)責(zé)、向檢察長負(fù)責(zé)的原則，堅持實(shí)事求是的原則，堅持嚴(yán)守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律的原則，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，給干警做出榜樣。政工干部除了必須做到“四勤”外，在工作中必須明確職責(zé)，找準(zhǔn)定位，把握好“三個距離”。一是對待工作"零距離"。政治工作無小事，涉及到黨組和領(lǐng)導(dǎo)工作意圖的貫徹落實(shí)，因此政工干部必須事必躬親、扎實(shí)穩(wěn)健，將工作做實(shí)、做細(xì)。二是對待干警要“近距離”。政工干部必須深入科室，深入干警，善于團(tuán)結(jié)干警和傾聽干警的呼聲，切實(shí)做到不信謠、不傳謠，當(dāng)好小道消息的“擋風(fēng)墻”、“防雨罩”，以積極正確的輿論引導(dǎo)干警員工。三是對待個人利益要“遠(yuǎn)距離”。政工干部的一言一行都要體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，體現(xiàn)政工干部的高尚人格和自身品味，切忌為了個人私利做封官許愿的討好者，敗壞政工干部形象。要有“甘當(dāng)人梯、愛崗敬業(yè)”的精神，行得正，做得端，只有這樣才能樹立公道正派的政工干部的良好形象。
　　總之，推進(jìn)檢察政治工作的升級發(fā)展，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，不斷改進(jìn)思想政治工作是一個迫切而永恒的課題。這就要求檢察政工干部從轉(zhuǎn)變觀念入手，振奮精神，以有為的姿態(tài)，投身于檢察改革發(fā)展中，大膽實(shí)踐、勇于探索、不斷創(chuàng)新，努力擔(dān)負(fù)起院黨組賦予的使命，為檢察事業(yè)健康和諧發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。