2019工作中的職場勵(lì)志文章推薦
在你漸漸迷失在你的人生道路上的時(shí)候，記得這句話：千萬不要因?yàn)樽叩奶?，而忘記了我們?yōu)槭裁闯霭l(fā)。下面小編為大家推薦2019工作中的職場勵(lì)志文章，希望能幫助你們!
勵(lì)志文章1：敬業(yè)是職場最重視的美德
職場猶如戰(zhàn)場。身在職場中的每個(gè)人，應(yīng)該把忠誠作為一種職場敬業(yè)精神。
在當(dāng)今競爭激烈的年代，許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動(dòng)力;他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。
現(xiàn)代管理學(xué)普遍認(rèn)為，老板和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體，從表面上看起來，彼此之間存在著
對立性老板希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報(bào)酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的公司需要敬業(yè)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行;員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能獲得物質(zhì)報(bào)酬和滿足精神需求。因此，對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠;對于員工來說，豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感也離不開公司的存在。
敬業(yè)是職場中最應(yīng)值得重視的美德。只有所有的員工敬業(yè)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。一個(gè)公司的生存可以依靠少數(shù)員工的能力和智慧，但更需要絕大多數(shù)員工的敬業(yè)和勤奮。
老板在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。在這個(gè)世界上，并不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個(gè)企業(yè)企求的理想人才。人們寧愿信任一個(gè)能力差一些卻足夠敬業(yè)的人，而不愿重用一個(gè)朝三暮四、視敬業(yè)為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老板，你肯定也會這樣做。
當(dāng)你的敬業(yè)精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。不管你的能力如何，老板會樂意
在你身上投資，給你培訓(xùn)的機(jī)會，提高你的技能，因?yàn)樗J(rèn)為你是值得他信賴和培養(yǎng)的。當(dāng)公司面臨危難的時(shí)候，他相信你會和公司同舟共濟(jì)。
老板是人，也有缺點(diǎn)，也可能因?yàn)樘饔^而無法對你作出客觀的判斷，這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該學(xué)會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業(yè)成功的砝碼。
忠誠是一種職業(yè)敬業(yè)精神。如果你選擇了某一個(gè)工作，那就真誠地、負(fù)責(zé)地干吧。你的事業(yè)的航船已經(jīng)滿帆起航。
勵(lì)志文章2：用對了，都是人才
據(jù)說這老板很會用人。
他說，我也是后來才明白，人才，簡歷中、表格上是看不出來的。他有個(gè)習(xí)慣，人力資源部門招來的新員工，上班第一天，他要逐個(gè)見面，聊上幾句。那天上來一位，他試探性地問了幾個(gè)專業(yè)術(shù)語，那小伙子似乎說不出個(gè)所以然，他皺起眉問：“那你會什么呢?”
小伙子無比純真燦爛地一笑，說：“老板，抱歉，您這個(gè)專業(yè)，我其實(shí)完全不會?！?/p>
這下輪到他蒙了：“那我的手下怎么會讓你面試成功?”小伙子又無比純真燦爛地一笑，說：“老板，我就這一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，能讓對方相信我。你可以試試看，不行，我就走人?！?/p>
他心里詫異，臉上卻不露聲色，邊想邊說：“好吧，有這個(gè)優(yōu)點(diǎn)就夠了。今后，我們企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)承諾，要讓每個(gè)客戶都相信，你能做到嗎?”
結(jié)果一年下來，小伙子負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)的客戶簽約率和滿意度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出別的組。別人搞不定的客戶，小伙子出馬，就能扭轉(zhuǎn)局勢，取得信任。小伙子反過來督促：“老板啊，人家信咱了，產(chǎn)品可不能掉鏈子哦!”結(jié)果企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和信譽(yù)度都上了一個(gè)等級。
還有更出其不意的人才。有位大叔，東北人，業(yè)績一般，曾上了人力資源部擬定的解聘名單。后來，老板想了想，此人唱過京劇，學(xué)過美聲，有一技之長，企業(yè)有文體活動(dòng)，可以讓他牽頭。
萬萬沒想到，還真派上了用場。
企業(yè)組織青年員工旅行，一行人在大山深處，遇暴雨，水漲，路斷。手機(jī)信號時(shí)有時(shí)無，等收到求救信號，救援隊(duì)伍靠近時(shí)，已是后半夜，十幾個(gè)小時(shí)過去，大家的手機(jī)都沒電了，嗓子也都喊啞了。
唯有東北大叔還保持著實(shí)力，隔幾分鐘就喊一次：有人嗎?在這兒呢……他的聲音，如黃鐘大呂，悠長地在山谷間回蕩。救援者終于循聲而來。
他說，用對了，都是人才。
勵(lì)志文章3：先謀生，后尋夢
最近有一位即將大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生和我聊天，她說她準(zhǔn)備畢業(yè)了，正在到處投簡歷，但是投了好多簡歷出去，很多都是石沉大海，杳無音信，好不容易有一兩家公司通知面試，但是都是規(guī)模比較小的公司，她又不是很想去。眼看就要畢業(yè)了，工作還是沒有著落，而父母卻一直強(qiáng)調(diào)一旦畢業(yè)就不能繼續(xù)啃老了，為此她感到十分苦惱。
我問他學(xué)什么專業(yè)，投的都是什么公司，她說出了她選擇的四家公司名字，那些公司都是在行業(yè)里面赫赫有名的公司，有些甚至還是世界一流的名企。說真的，即便是現(xiàn)在工作了好幾年的我，我都不敢保證如果我去競聘一個(gè)普普通通的崗位能不能順利被錄用。
我問她為什么選擇這么有名氣的大公司，而不稍微降低一些標(biāo)準(zhǔn)去投其他中小企業(yè)，畢竟謀生的問題就擺在眼前，加上我從她發(fā)給我的簡歷中，似乎并沒有看出她曾經(jīng)有過多少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而且專業(yè)學(xué)習(xí)也沒有一個(gè)非常明確的主攻方向，也就是說她實(shí)習(xí)經(jīng)歷不多，專業(yè)能力平平。我不明白為什么她那么執(zhí)著于進(jìn)那些大公司，而且如此急迫。后來，她是這樣告訴我的，她說她不想放棄自己的夢想，因?yàn)樵谒募易謇铮脦讉€(gè)哥哥姐姐都是進(jìn)了大公司的，家族人都覺得特有面子，如果自己進(jìn)了一家小公司，會被別人瞧不起，所以她也不想甘拜下風(fēng)。
聽完她的這番話，我總算是明白了為什么她那么執(zhí)著于進(jìn)大公司了。因?yàn)橄胱C明自己，更因?yàn)樗酪孀印?/p>
其實(shí)，追求夢想沒什么不可以，堅(jiān)持夢想更是好事，但是，一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生，在沒有十足準(zhǔn)備的情況下，想不費(fèi)吹灰之力實(shí)現(xiàn)夢想，沒想象中的那么容易。
最近我在看一本書，里面有介紹董明珠生平事跡的，起初，我對這個(gè)女人的了解大多數(shù)停留在她身份如何顯赫，企業(yè)做得多么成功，是個(gè)女中豪杰等這些層面上，真的沒有細(xì)細(xì)去了解過她的太多人生履歷，后來讀了那本書，我才發(fā)現(xiàn)了一個(gè)不一樣的董明珠。原來，她起初就是一名普普通通的基層業(yè)務(wù)員，就是從一次次摸爬滾打甚至是挫敗中起步的，甚至，一個(gè)被認(rèn)為是女強(qiáng)人的董明珠，也曾有過被人各種刁難和嫌棄的時(shí)光。這個(gè)例子讓我覺得其實(shí)每一個(gè)人的進(jìn)步和成長甚至是成功，哪里有什么一蹴而就。我也曾過問過好多我認(rèn)為他們混得不錯(cuò)的學(xué)姐和學(xué)長，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)他們做著自己感興趣的事情，看起來光鮮亮麗的時(shí)候，我也曾以為他們是那么的幸運(yùn)，能夠做自己喜歡的事情?？墒?，當(dāng)我問他們當(dāng)初是如何獲得那么一份工作，讓自己做得那么有激情和干勁，甚至還特別熱愛時(shí)，他們告訴我他們從事的第一份工作和現(xiàn)在從事自己熱愛的這份工作毫不相干，甚至有的人還說當(dāng)初他們曾度過多長時(shí)間的零薪酬或者低薪酬。
這才是真實(shí)世界的普遍現(xiàn)象，并非你看到的如此光鮮亮麗。
我記得我畢業(yè)之初，也是有過那么一段時(shí)間，太過相信自己，老是覺得別人能夠做到的，自己定也可以，甚至覺得自己可以做得更好。但是，經(jīng)歷過幾次就業(yè)和擇業(yè)之后，我特別相信一個(gè)道理，夢想并不是那么容易實(shí)現(xiàn)的，否則它就稱不上是夢想。
現(xiàn)在回頭看著自己曾經(jīng)的經(jīng)歷，我突然很想告訴這位學(xué)生，當(dāng)你徘徊不前的時(shí)候，其實(shí)可以這樣告訴自己：我只不過是在謀生面前暫時(shí)低下了高貴的頭，并沒有放棄對夢想的執(zhí)著追求。不管今天做多么卑微的工作，都不影響明天通往成功和幸福，只要愿意開始，哪怕苦一點(diǎn)、累一點(diǎn)，一切都還來得及。有些夢想真的不是一步到位的，那些可以一下子輕松實(shí)現(xiàn)的夢想，只不過是日常生活中稍微有點(diǎn)難度的平凡事罷了。
我有個(gè)同學(xué)，他畢業(yè)的時(shí)候最大的夢想就是能夠進(jìn)入世界五百強(qiáng)企業(yè)工作，但是，畢業(yè)那年，他父親重病，母親沒有固定的收入來源，家中還有個(gè)正在讀高中的妹妹，生活的重壓迫使他不得不清醒的認(rèn)識：謀生都成了問題，談何理想，談何夢想。于是，他埋藏自己心中的夢想，來到了一家世界五百強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品代理公司做了一名基層的業(yè)務(wù)員，從了解產(chǎn)品、拓展業(yè)務(wù)和市場營銷等方面入手，一點(diǎn)點(diǎn)認(rèn)識他想去的那家世界五百強(qiáng)企業(yè)，同時(shí)又恰到好處的兼顧到了一家人的謀生問題。因?yàn)檫@是他養(yǎng)活一家人的一份收入，他很珍惜自己的工作，便不停的自己琢磨、努力、學(xué)習(xí)，很快，他在代理公司就做到了一個(gè)區(qū)域主管的職位。每一次代理商想和企業(yè)談產(chǎn)品或者市場營銷方面的事情時(shí)，他總是因?yàn)槭煜ぎa(chǎn)品、熟悉業(yè)務(wù)、熟悉市場而第一個(gè)被老板委派前去洽談，久而久之，那家五百強(qiáng)企業(yè)看中了他，覺得他很有想法，很有主見，對市場的預(yù)判也很精準(zhǔn)，就將他從代理公司高薪挖走了，他工作一年半以后，終于如愿以償進(jìn)入了他夢寐以求的一家世界五百強(qiáng)企業(yè)。
今年我有幸見到這位同學(xué)，他和我講述他所在的企業(yè)，一種自豪感溢于言表。我問他在大企業(yè)最大的收獲是什么，他說：“高起點(diǎn)、低姿態(tài)，不管什么時(shí)候，都要從最小的事情開始，一一做好它，不然再小的夢想都是空中樓閣?！?/p>
聽完同學(xué)的話，我想起了那位即將畢業(yè)的大學(xué)生，也許，她還在拼盡全力的想快速實(shí)現(xiàn)自己的夢想，如果能夠如愿以償，我真的替她高興，但是，如果一時(shí)間達(dá)不到目標(biāo)，無法實(shí)現(xiàn)夢想，那么我的建議是可以先謀生，后尋夢，不必急于求成。
勵(lì)志文章4：沒有磨礪過的鋒芒是無知，撐得起你驕傲的只有實(shí)力
先講個(gè)我自己親身經(jīng)歷的故事。
我曾經(jīng)帶過兩個(gè)實(shí)習(xí)生。同一時(shí)間進(jìn)到公司，一個(gè)名校畢業(yè)，成績優(yōu)異，曾任學(xué)生會副會長，叫小楊;另外一個(gè)普通本科畢業(yè)，做事細(xì)心沉穩(wěn)，叫小林。小楊腦袋聰明，風(fēng)風(fēng)火火，喜歡出風(fēng)頭。有一次做一個(gè)項(xiàng)目，我讓組員一起分工處理，她跳出來說自己一個(gè)人能搞定，讓大家配合她。會議現(xiàn)場她就這么直接說出來，弄得我都有點(diǎn)尷尬，但架不住她的一腔熱情，我也想看看她的潛力如何，就答應(yīng)了?？山Y(jié)果工作匯報(bào)的時(shí)候做的一塌糊涂，出現(xiàn)多處邏輯錯(cuò)誤，解釋不明，數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。并且那天我們亞太區(qū)的老板到公司視察，恰好看到我們在開會就過來旁聽，當(dāng)場就指出這些問題。小楊現(xiàn)場臉漲得通紅，我趕緊幫她打圓場。后來我重新給組員分配工作，讓小林去負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)搜集整理和分析。后來我發(fā)現(xiàn)，別看小林平時(shí)悶聲不響，但做事很細(xì)心。例如她每一個(gè)數(shù)據(jù)都會去考證來源，并且標(biāo)注在PPT里，以便我有疑問時(shí)可以隨時(shí)查閱;對于我列舉出的問題，她都會從兩到三個(gè)不同的角度去回答和說明，雖然有的角度并不準(zhǔn)確，但是至少讓我看到她是思考過的。這些都是平時(shí)在工作中，我不經(jīng)意間和組員說明過的要點(diǎn)，小楊沒有記住，可小林記住了。
后來我慢慢發(fā)現(xiàn)，小楊和小林的性格，可以代表很大一部分職場新人。一種人，敢想，敢說，敢做，確實(shí)比起很多70，80后而言，他們天馬行空的創(chuàng)意和不受拘束的想法能夠打破常規(guī)，開啟新世界的大門。另一種人，沉靜，懵懂，就像最近很火的一部電視劇《歡樂頌》里的關(guān)關(guān)一樣，做事循規(guī)蹈矩。很多時(shí)候人們頌揚(yáng)第一種人，但我認(rèn)為恰恰是第二種人才是維系一個(gè)公司乃至社會正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中堅(jiān)力量。
一個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)靠的不是熱情和出位，而是靠規(guī)則。這是隱藏在你日常工作中，方方面面對你造成潛移默化影響的東西。往最小了說，項(xiàng)目有項(xiàng)目的規(guī)則，部門有部門的規(guī)則，往大了說，公司有公司的規(guī)則，行業(yè)有行業(yè)的規(guī)則。每一種規(guī)則就是一個(gè)模具，剛出社會的你就是一杯清水。無論你是普通的自來水還是高逼格的依云水，最初大家進(jìn)入的都是相同的模具，比的是誰能更快更好地適應(yīng)這個(gè)模具然后晉升到下一個(gè)模具，而不是如何擊破這個(gè)模具。
當(dāng)一個(gè)職場新人踏上工作崗位，首先想的不應(yīng)該是“我該怎樣改變世界”，而是“我該如何先了解這個(gè)世界”。
只有適應(yīng)了規(guī)則，才能了解規(guī)則;
只有了解規(guī)則，才能發(fā)現(xiàn)規(guī)則的不足之處;
而當(dāng)你了解了規(guī)則的不足之處，才會想到如何去打破規(guī)則，甚至創(chuàng)造新的規(guī)則;
這個(gè)過程，是你不斷磨礪自己的過程。沒有人生下來就全知全能，即使你在學(xué)校再聰明，獎(jiǎng)狀證書拿到手軟，走上社會之后依然是小白。因?yàn)閷W(xué)校里的規(guī)則，和職場上的規(guī)則，totallydifferent.
我們頌揚(yáng)喬布斯改變了世界，然而大多數(shù)人不知道在創(chuàng)立傳奇之前他也被公司掃地出門，經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)低潮期，可正是這一系列經(jīng)歷讓他重新正視新的市場，逐步反思，最后重整旗鼓，帶來了蘋果“輝煌的十年”。
喬布斯是不是天才，他的鋒芒夠不夠亮眼?毫無疑問。但他卻說：我是我所知道的唯一一個(gè)在一年中失去2.5億美元的人，這對我后面的成長很有幫助。
中國人說厚積薄發(fā)，是先有積累再有爆發(fā)。無論你天賦異稟還是平凡普通，都請先磨煉自己，適應(yīng)規(guī)則。這篇文章是雞湯，最后就說三點(diǎn)。
1、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。
倘若給你的工作是寫一份研究報(bào)告，那么問清楚報(bào)告的目的，把所有涉及到的數(shù)據(jù)再三考核確認(rèn)，資料信息來源標(biāo)明清楚，格式排版工整;倘若安排讓你接待客戶，弄清楚客戶的行程安排，個(gè)人喜好，生活習(xí)慣，最好連客戶老家是哪里的你都去弄清楚。這些都是工作中的小事，你那么聰明，先把這些小事做好。老板不是瞎子，也不是傻子，小事做好才敢交給你大事。
2、任何一項(xiàng)工作，在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。
全貌是什么意思?這份工作在整個(gè)項(xiàng)目，整個(gè)部門，整個(gè)公司的意義是什么?做的好不好會造成什么影響?涉及到的相關(guān)部門和人員都有誰?完成這項(xiàng)工作需要什么資源配合?整體時(shí)間規(guī)劃是怎樣的?就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個(gè)“工作”，你都不要覺得“屈才”，“低就”。我朋友公司有個(gè)老板，沒事就喜歡在茶水間盯著，看誰拿了東西不會放回原位，看誰開了冰箱不關(guān)門，看誰倒水的時(shí)候?yàn)⒌氐教幎际牵詈竽杲K評估工作表現(xiàn)專門列一條叫“辦公室行為禮儀”，不合格的人年終獎(jiǎng)統(tǒng)統(tǒng)減半。你覺得這個(gè)是小題大做嗎?恰恰不是，就這么一個(gè)簡單的“茶水間行為'背后反映的是一個(gè)人的性格和做事的態(tài)度，放在工作上有時(shí)候就是不得了的事情。職場里這種'小處見真章'的例子不要太多，你輕視它，指不定以后什么時(shí)候就吃悶虧。
3、謙虛不是示弱，是為了以后更強(qiáng)。
不懂的事情虛心去問。就算你看不起這個(gè)人只會拍馬屁，那個(gè)人學(xué)歷沒你高，另外個(gè)人英語沒你好，但是別人能在這個(gè)位置上就一定有他的道理，你與其瞧不起別人不如去研究一下為什么別人能混到這個(gè)位置，要是你你能不能做到。把你的聰明用在琢磨和分析上，用在適應(yīng)規(guī)則上，用在反思和學(xué)習(xí)新事物上，不要用在出風(fēng)頭上，不要用在邀功論賞上。我以前帶過一個(gè)實(shí)習(xí)生，三本學(xué)校畢業(yè)，論聰明程度在我?guī)н^的人里面算倒數(shù)的，很多事情我要和他說兩三遍他才明白。但是每次開會他都認(rèn)真記筆記，結(jié)束以后會逐條過來和我確認(rèn)自己的工作任務(wù)以及方法，然后征詢我的意見，而不是像有些人一副“我都懂了”的樣子，想都不想，問都不問就開始去做。雖然他腦子比不上其他人活絡(luò)，但是他自己培養(yǎng)出一套做事的方法，我教給他的都是點(diǎn)，他自己把這些點(diǎn)連成一條線。后來我聽說他現(xiàn)在已經(jīng)能夠在別的公司獨(dú)當(dāng)一面了。
就到這里，以上。
勵(lì)志文章5：工作成就定律：唯態(tài)度論
工作成就(Performance)、能力(Ability)、態(tài)度(Attitude)，這三個(gè)英文字頭組成工作成就定律：P=A2。這是強(qiáng)調(diào)激勵(lì)，重視心靈層面的管理學(xué)者的說法。每一個(gè)人的態(tài)度決定了一生的命運(yùn)，也決定了一生的工作成果，成王敗寇，因?yàn)槟悖驗(yàn)槟愕乃枷?，因?yàn)槟愕男愿?，因?yàn)槟阍趺纯词澜?、怎么看人生?/p>
成功的關(guān)鍵因素是什么?能力、資源、時(shí)運(yùn)還是其他?這個(gè)有趣的問題困擾了所有的工作者，有人努力學(xué)習(xí)，因?yàn)橄嘈拍芰?有人燒香拜佛，因?yàn)橄嘈琶\(yùn)。但大多數(shù)人不知道答案就在自己身上，你的觀念、看法、態(tài)度，才是真正決定人生成敗的關(guān)鍵。這就是工作成就定律：P=A2。
工作成就定律指的是每一個(gè)人的工作成就的大小，等于能力乘上工作態(tài)度，能力越高，工作態(tài)度越好，其成就就越大，也是遠(yuǎn)離失業(yè)的不二法門。但大多數(shù)人都只重視工作能力，念書、學(xué)習(xí)，取得高學(xué)歷，都在增強(qiáng)工作能力，而重視工作態(tài)度的卻少之又少。大多數(shù)的工作者缺少正確的工作倫理，對公司、同事、工作本身，是否具有正確的工作態(tài)度，成為職場上的最大盲點(diǎn)。工作態(tài)度的重要，可以從工作成就定律中看出。每個(gè)人的工作能力絕對不會是零，因此工作成就也會有高低?？墒枪ぷ鲬B(tài)度卻有可能是零，而一旦工作態(tài)度不正確，工作態(tài)度是零，其工作成就就是零，能力再高也是無用的。甚至因能力強(qiáng)，態(tài)度不正確，反而往壞的方向發(fā)展，做出對組織、工作、公司有害的事，大多數(shù)職場弊案，都是這種人做出來的。
因此，工作成就定律，其實(shí)說明了工作就業(yè)的“唯態(tài)度論”，態(tài)度決定一切，相對而言，學(xué)歷、能力反而并不重要。
許多成功的案例都說明了“唯態(tài)度論”，一個(gè)從基層做起的人，最后可以升到總經(jīng)理，就是工作“唯態(tài)度論”的批注。因?yàn)榛鶎庸ぷ髡咭欢ㄊ悄芰Σ蛔愕模驊B(tài)度正確，努力學(xué)習(xí)，全力以赴，認(rèn)同組織，無怨無悔，能力當(dāng)然不斷增強(qiáng)，主管當(dāng)然賞識他，所有的好運(yùn)、機(jī)會都會降臨到他的身上，最后他當(dāng)然會成為公司的最高主管，成為職場的成功者。
“唯態(tài)度論”其實(shí)不只在工作上，成功更是“唯態(tài)度論”。許多創(chuàng)業(yè)者將失敗歸咎于資金、經(jīng)驗(yàn)、時(shí)機(jī)，其實(shí)是錯(cuò)的。因?yàn)橹灰獞B(tài)度正確，沒有資金的人，會得到他人的信任、幫忙，今天缺資金，但明天會解決;能力不足的人，沒關(guān)系，只要態(tài)度正確，努力不懈，今天不會，明天就學(xué)會，能力會快速累積;而今天時(shí)機(jī)不對，運(yùn)氣不好，只要態(tài)度正確，不怨天尤人，繼續(xù)樂觀工作，時(shí)機(jī)、運(yùn)氣總會來的。
這個(gè)社會聰明人太多了，缺少的是執(zhí)著的傻子，對理念執(zhí)著，對道德執(zhí)著，對工作執(zhí)著，對過程執(zhí)著，對成果執(zhí)著，成就的“唯態(tài)度論”，絕對可以讓你遠(yuǎn)離失業(yè)，接近成功。
有小朋友問我，態(tài)度到底是什么?這確實(shí)要仔細(xì)交代。
態(tài)度，源于信仰。每個(gè)人都有人生觀，都有自己相信的觀念。正確的觀念，投射到工作上，就產(chǎn)生具體的正確態(tài)度。例如：相信世界是公平的，沒有不勞而獲，這是信仰，也是觀念。投射到工作上，就會變成全力以赴，一步一個(gè)腳印，不會貪便宜、走捷徑。
觀念與態(tài)度是連動(dòng)的，對外界的每一件事，每個(gè)人都會產(chǎn)生不同的對應(yīng)態(tài)度，進(jìn)而產(chǎn)生不同的作為。
態(tài)度的正確，包括許多層面，例如：樂觀、正面思考、負(fù)責(zé)、追根究底……幾乎所有聽起來很“八股”的人生守則，都很可能是正確的態(tài)度，這其實(shí)是回到做人的基本原則。