3篇初入職場必讀的勵志美文
人，都有不能稱心如意的時候，都有愿望落空的窘迫，還有不愿面對失敗的尷尬。曾經(jīng)懷有遠(yuǎn)大理想，擁有完美的憧憬。下面由小編與大家分享初入職場必讀的勵志美文，希望你們喜歡!歡迎閱讀!
勵志文章1：被辭退，被留下，從來都不是看能力
我之前在某公司做業(yè)務(wù)，到公司沒多長時間就新來了一名同事。當(dāng)時部門經(jīng)理手把手的教他業(yè)務(wù)內(nèi)容，他還一副我什么都懂的樣子。
一次經(jīng)理分配給他一個任務(wù)，晚上回來時發(fā)現(xiàn)他一天什么都沒有做，忙一些無關(guān)緊要的事情。經(jīng)理實(shí)在很惱火，隨口說了他兩句。沒想到他竟然找了一大堆理由，還埋怨經(jīng)理交代錯工作內(nèi)容了，一副他沒有做錯任何事情的樣子。
部門經(jīng)理為人隨和、謙遜、沒有領(lǐng)導(dǎo)架子，想想他新來的，不跟他一般見識。經(jīng)理把最簡單的文檔整理的工作交給了他，讓他在指定時間內(nèi)完成。沒想到他寫好后直接越過經(jīng)理發(fā)給了我們的頂頭上司。他打心底沒有把部門經(jīng)理放在眼里，經(jīng)理很生氣。
經(jīng)過再三考慮，我們的部門經(jīng)理終于將他辭退。
在職場，被辭退或是被留下，從來都不是看能力。
01
懂得尊重和服從
團(tuán)隊(duì)中每個人各司其職，才能讓團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所以要懂得尊重和服從。一般上司擁有更大的責(zé)任，他們在團(tuán)隊(duì)處于領(lǐng)導(dǎo)地位，他們所做的決定大多是顧全大局。
尊重并服從上司指派的任務(wù)是團(tuán)隊(duì)成員最基本的責(zé)任，只有團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大了，個人利益才能夠得到滿足。
02
甘做云梯等于埋沒自己
要讓上級及時了解自己的工作進(jìn)展，不獻(xiàn)媚，但也不能將自己的工作成果埋沒。有時候敢做云梯、惜字如金，只能讓自己的努力白費(fèi)。如果不能讓上司看到你的能力或是進(jìn)步，這樣的員工很可能成為上司眼中的無用人。
在職場，越得意越冷靜，越失意越倔強(qiáng)。員工往往將上司視為對立面，越是沒有進(jìn)步就越不想與上司建立關(guān)系。但是上司之所以是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，一定有他的過人之處。學(xué)會與領(lǐng)導(dǎo)溝通，獲得工作中的建議或是寶貴資源，將工作更高效的進(jìn)行下去。
與上司心里距離遠(yuǎn)了，自然就會對員工的工作看不慣。學(xué)會與上司建立平等的、相互理解的良性關(guān)系。常與上司溝通，傳達(dá)自己的工作進(jìn)程、方向，有利于上司了解員工的工作開展情況，幫助員工梳理工作內(nèi)容，理解員工的不容易。
03
對臨時工作有責(zé)任感
工作除了本職任務(wù)，還有上司臨時交代的其他緊急任務(wù)。之所以交給下屬員工，一定程度上是上司對員工的信任。
有個即將退休的老木匠，老板要求他最后再建一座房子。老木匠勉強(qiáng)答應(yīng)了，但是告老還鄉(xiāng)的心已經(jīng)收不回的老木匠，根本沒有把心思放在建房子上。用料不如以前嚴(yán)格，做出的活也不如以往的水準(zhǔn)。
交工的那一天，老板把鑰匙交給了老木匠說：“這是我送給你最后的禮物”。老木匠愣住了，大家也都看到了他的后悔和羞愧。他一生建了好多好房子，但最終卻為自己建了一套粗制濫造的房子。
一定要保持對工作的責(zé)任心，把握每一次機(jī)會，這有利于職業(yè)發(fā)展。既然是臨時分配的任務(wù)，就說明事情緊急，如果能夠高效完成，上司定會對你刮目相看。
04
可以抱大腿，不能拖后腿
選擇一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)能夠迅速提高員工的能力，可以適時抱團(tuán)隊(duì)的大腿。但是切忌拖公司后腿，成為團(tuán)隊(duì)的麻煩制造者。
要把眼光放得長遠(yuǎn)一些，不要貪圖眼前的利益而放棄長遠(yuǎn)的目標(biāo)。多事之人，往往會給公司帶來利益上的損害，遲早會被公司辭掉。
05
想讓領(lǐng)導(dǎo)放權(quán)，就先讓領(lǐng)導(dǎo)放心
做一個能夠協(xié)助上司做事的好員工，才能讓上司放心的將權(quán)利。用人不疑人，是對團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求，但是一個好上司一定會對嘴慢漏事，腦慢錯事，心慢誤事的員工心生疑慮。有時候風(fēng)很大，但是船不行。有些員工即使被寄予厚望，也會被不求上進(jìn)的性格所耽誤。
員工需要不停的學(xué)習(xí)、進(jìn)步，在協(xié)助上司完成工作的同時豐富自己的經(jīng)驗(yàn)。有時候反思自己比抱怨上司更值得推敲，畢竟機(jī)會需要靠自己爭取，而非別人施舍。
06
切忌加深矛盾，破壞關(guān)系
當(dāng)遇到不公平的待遇時，切忌挑唆同事與上司之間的關(guān)系。槍打出頭鳥，帶領(lǐng)同事鬧事不但不能解決問題，反而讓自己的處境更難堪。
工作中難免會遇到不公平待遇，這個時候要冷靜處理。通過合理合法的手段向公司提出疑議，切勿把自己變成團(tuán)隊(duì)矛盾的導(dǎo)火索。
07
對問題及時反應(yīng)
對工作中出現(xiàn)的不公平，及時做出反應(yīng)。任何一家公司都有自身還未發(fā)現(xiàn)的管理漏洞，員工通過親身經(jīng)歷，對公司管理上出現(xiàn)的漏洞做出判斷，并通過正確的途徑進(jìn)行反饋。這不僅能夠解決自己在工作中遇到的問題，還能幫助公司完善制度。
尊重公司的決定，但不能一味的遵從上級的指示，要根據(jù)實(shí)際情況分析、思考。一定不要魯莽行事或消極應(yīng)對，最終受傷的很可能是自己。
08
人品決定職業(yè)高度
在職場混，出類拔萃的能力，能讓你很快的脫穎而出。但能力也只是混跡職場基本條件，只有好人品才能夠?qū)⒛阃葡蚵殬I(yè)生涯至高點(diǎn)。
人品好壞，直接決定員工的責(zé)任心，在工作中面對錯誤或競爭時是否有正確的選擇。良好的品格能夠?qū)⒐ぷ飨蚝玫姆较虬l(fā)展，員工在行業(yè)內(nèi)好口碑自然也就建立了起來。不管走到哪里，都能得到一份不錯的工作。
一個企業(yè)從不缺少圓滑的人，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，才是企業(yè)真正稀缺的。而好的人品，是有擔(dān)當(dāng)?shù)那疤帷?/p>
勵志文章2：職場里，這種人才是你的貴人
什么人才是你的貴人，今天分享個職場故事。昨天下班后，部門的項(xiàng)目經(jīng)理小王一臉郁悶的找我聊天。
他說有位同事總是反對他，好幾次都是在公共場合，搞得他很沒面子。
尤其是在本周的例會上，他新定的項(xiàng)目跟進(jìn)流程原本已經(jīng)得到小組成員的一致認(rèn)同，那位同事卻當(dāng)場堅(jiān)決反對。
小王想請我?guī)兔Γ堰@位同事調(diào)到其他項(xiàng)目組。
那位同事在部門會議上，也喜歡發(fā)言，雖然有時觀點(diǎn)難免片面，卻是個有想法的人，所以我對他有點(diǎn)印象。
“他為什么要反對你啊?”我問小王。
小王拿出會議紀(jì)要，上面寫著那位同事反對他的原因，主要是針對小王新定的項(xiàng)目跟進(jìn)流程，提出了很多不同的意見及調(diào)整建議。
坦白說，我覺得那位同事提的建議都很中肯，但小王明顯是不愿意采納的，主要是因?yàn)樽约旱南敕ū环穸?，有些惱怒?/p>
“這家伙確實(shí)不是第一次反對你了?！蔽蚁缺磉_(dá)對小王的理解。
然后假裝無意的提起之前小王獲獎的一個提案：
我記得去年你獲獎的那個提案，初稿他就提出了很多不同觀點(diǎn)，后來你采納了一些，有些還成為了你提案中非常出彩的部分，我沒有記錯吧?
小王頻頻點(diǎn)頭，承認(rèn)那份提案能獲獎，多虧了那位同事的反對意見。
他還很情不自禁的說了好幾件事情，都是得益于那位同事及時提出了不同的意見，事情的結(jié)局才更完美。
聊了40多分鐘后，小王不好意思的說，細(xì)細(xì)想來，和很多只會一味的聽從他意見的同事相比，那位反對他的同事，反而對他支持更大。
哈佛大學(xué)教授約翰·科特認(rèn)為，那些反對你的人，不是敵人，有可能他們才是真正最大限度能夠幫助你的人。
坦白說，我們都討厭被反對的感覺，因?yàn)椤胺磳Α睍|發(fā)不良的情緒反應(yīng)，當(dāng)我們聽到反對的聲音時，會下意識的認(rèn)為自己不夠好，不被支持。
而事實(shí)，“反對”的人只是在告訴我們一種不同的方式、方法，或者說是另外的觀點(diǎn)，而這些都會讓我們判斷更加的理性，做出正確選擇的機(jī)會也會增加，這才是對我們真正的支持。
勵志文章3：職場貴人不是你遇不到，而是你抓不住
前些天和朋友見面，聽她說起一件足以讓人扼腕痛惜的事情，目前她正在發(fā)展自己的編劇工作室，希望能夠挖掘和培養(yǎng)新人，于是會根據(jù)新人所擅長的題材不同而將他們分到適合的項(xiàng)目中去，由相對成熟的編劇帶領(lǐng)。
據(jù)我所知的行業(yè)情況而言，她不僅提供了相對優(yōu)渥的報(bào)酬，還保證了編劇署名權(quán)，這對于想要往編劇行業(yè)發(fā)展的新人來說可謂是機(jī)遇難得。本以為被選中的新人會十分珍惜這樣的機(jī)會，卻沒想到，事情的結(jié)果卻讓我們大跌眼鏡。
在劇本進(jìn)入每個人自己負(fù)責(zé)的分集階段時，朋友發(fā)覺新人的狀態(tài)過于浮躁，于是幾次三番的提醒，但是在截稿時他還是交出了三集幾乎一個字都不能用的劇本，如果說是能力水平的問題倒可以接受，但就連每集劇本最前面的日戲還是夜戲，出場了哪些人物都標(biāo)注不清，著實(shí)讓我的朋友感到崩潰。
事情的結(jié)果是那個新人因?yàn)閼B(tài)度問題最終被遞了一份解約合同，而他的位置也由后面很多想要爭取這個機(jī)會的新人頂替，也許他到現(xiàn)在都不知道自己究竟做了一件什么樣的事情：他不僅是浪費(fèi)了一個機(jī)會，更重要的是，錯過了一個能夠帶給他更高職業(yè)起點(diǎn)的貴人。
很多人都說，職場貴人和運(yùn)氣一樣，可遇而不可求，但事實(shí)上，對于大多數(shù)人而言，職場貴人不是你遇不到，而是你抓不住。
和這個男孩形成鮮明對比的，則是我的另一個同學(xué)，這個姑娘剛畢業(yè)時在一家公司做簽約編劇，工作時勤勤懇懇踏踏實(shí)實(shí)，盡管當(dāng)時的那家公司問題很多，但是她卻一直致力于把自己負(fù)責(zé)的工作保質(zhì)保量的完成好，給合作過的很多人都留下了很好的印象。
不久之后那家公司決定放棄影視方面的發(fā)展，正在她十分焦慮自己未來的路該怎么走的時候，她接到了一份曾經(jīng)合作過的著名編劇老師的邀請，希望她能夠到自己手下負(fù)責(zé)正在創(chuàng)作的電視劇工作。而如今，那部戲在她的參與中完成了拍攝，她也賺取了自己編劇生涯的第一桶金。
如果你仔細(xì)想想也會不難發(fā)現(xiàn)，很多電視劇和綜藝播出以后，網(wǎng)友們都會刷出“世界欠我一個***”的話題，雖然說這只是一種調(diào)侃的玩笑話，但是現(xiàn)實(shí)中卻是真的很少有人會思考為什么自己不先變成更好的樣子，那些優(yōu)秀的人才會更加容易被自己吸引而來。
要知道，職場貴人并不是那個在你身陷水深火熱之中，從天而降幫你解決掉一切困難的人，而是隨時隨地出現(xiàn)在你身邊，看到平凡處境中的你身上所發(fā)出的閃光點(diǎn)，而決意為你提供一個更好機(jī)會的人。
我們每天在工作和生活中都會和很多人發(fā)生交集，那么誰才是你的職場貴人呢?
為你提供機(jī)遇的人
努力會給你的職場帶來量變，而機(jī)遇則是你職場發(fā)生質(zhì)變的轉(zhuǎn)折。能夠?yàn)槟闾峁C(jī)遇的人，往往是通過和你的接觸，發(fā)現(xiàn)了你身上的潛質(zhì)，從而愿意利用手上的資源將你帶入某個全新的領(lǐng)域或環(huán)境，這個領(lǐng)域或環(huán)境可能會激發(fā)你的無限可能。
幾年前，我的一個表姐在家鄉(xiāng)小城市從事翻譯的工作，薪資平平狀態(tài)穩(wěn)定，幾乎沒有什么可見的發(fā)展前景，一個項(xiàng)目中結(jié)識的外國客戶在合作結(jié)束時建議她換去更適合發(fā)展的上海并向她拋出了一個橄欖枝，表姐思考過后下定決心，現(xiàn)如今已經(jīng)在上海如魚得水安居置業(yè)了。如果沒有當(dāng)初那位外國客戶提供的機(jī)遇，那么她的人生將會大不相同。
不管是全新的城市，還是全新的行業(yè)領(lǐng)域，又或者是全新的交際圈子，只要是你陌生且暫時無法依靠自己的渠道進(jìn)入，而通過別人的力量幫助突圍，以此轉(zhuǎn)換一種全新的生活狀態(tài)時，毋庸置疑，那個人就是你的職場貴人了。
為你提供幫助的人
你知道這個世界上，除了家人和朋友，并不是所有人都愿意對困境中的你伸出援手，特別是在殘酷的職場中，而那些愿意對你給予無條件支持和幫助的人，解決了你的困難，也讓你少走了彎路，他們分明就是你的職場貴人。
幫助不僅僅指的是幫助你解決目前的困境，也包括能夠幫助你在目前盡快提升自己，很多人會抱怨自己的上司或老板總是找自己的麻煩，總是更加嚴(yán)格的對待自己，又或者是總讓自己做更多的工作，但是如果你換個角度去思考這件事情，也許正因?yàn)槭撬麄儗δ憬o予厚望，才會希望你能夠得到更多的鍛煉。這些要求對你來說，雖然可能多做多錯，但相信你會在錯誤中學(xué)到更多。
這些幫助你的貴人，有的江湖救急讓你免于一難，有的將多年經(jīng)驗(yàn)傳授于你，還有的苦心栽培助你成長，他們都是你日后回頭看時人生路上不可或缺的一個個坐標(biāo)。
很多人覺得自己的貴人遠(yuǎn)在天邊，常常苦惱于如何才能夠接觸到他們，但事實(shí)上，真正的貴人卻往往就在你的眼前，為什么你無法抓住他們呢?
職業(yè)能力的欠缺
職業(yè)能力是職場用人的首要訴求，無論你的其他方面多么出色，對于本職工作的能力欠缺絕對是一個巨大的短板，在自己工作的領(lǐng)域卻沒有能力更好的完成工作，相信不只是貴人無法提攜你，就算是你自己的上司和老板都沒有辦法給你更好機(jī)會。
很多人會發(fā)現(xiàn)自己身邊總有一些人喜歡不停的出入各種社交場合，看似跟很多人都可以熱絡(luò)的聊天，儼然一個“social”精的面貌，但真正機(jī)會到來時卻還是無法輪到他們，也是同樣的道理，你自己真正的能力才是無論到哪里都可以拿出來刷的資本。
職業(yè)態(tài)度的欠缺
職業(yè)能力決定了你能不能做好工作，而職業(yè)態(tài)度則決定了你能走多遠(yuǎn)。你對待工作的態(tài)度，將會是這份工作回報(bào)給你的結(jié)果。很多身居高位的人都相信這樣一個道理：能力可以提升，但態(tài)度決定一切。不走心的機(jī)械化重復(fù)，應(yīng)付差事般的完成度，即使你是貴人，你也不會相信這樣的人將來可以靠譜的完成工作吧。
另外，職業(yè)態(tài)度也包括你的個人素養(yǎng)，聽過很多人吐槽沒有禮貌的行為，不僅會非常容易造成誤會，也會給一起合作的人帶來不快。謙遜有禮、踏實(shí)努力的人，不管到哪里都會受到歡迎。
吸引力法則告訴我們，物以類聚，人以群分，當(dāng)你足夠優(yōu)秀的時候，那些優(yōu)秀的人才會因你而來，當(dāng)你還有很多不足的時候，即使貴人在你身邊，他們也會選擇“在線對你隱身”。不必再抱怨和苦惱為何自己的貴人還不降臨，你要做的只是變成更好的你，然后等待他們?yōu)槟戕D(zhuǎn)身。
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