晨會(huì)職場(chǎng)勵(lì)志故事心靈雞湯
人生最重的事，不是您現(xiàn)在站在何處，而是您今后要朝那個(gè)方向，只要方向?qū)?，找到路，就不怕路遠(yuǎn)。下面由小編與大家分享晨會(huì)職場(chǎng)勵(lì)志故事，希望你們喜歡!歡迎閱讀!
勵(lì)志故事1：職場(chǎng)中不該有的行為舉止
萬玲兒和張肖肖是某廣告公司的美編，都在試用期。光看兩人的作品，看不出技術(shù)水平誰高誰低。不過萬玲兒有在深圳做過兩年美編的經(jīng)驗(yàn)。由于試用期后只能留下一個(gè)，人們以為萬玲兒被留下的可能性較大。
萬玲兒上班時(shí)間的服飾有點(diǎn)離譜。她從來都是一身T恤短褲的打扮，光腳穿一雙涼拖，也不顧電腦室的換鞋規(guī)定，屋里屋外就這一雙鞋。
還振振有詞地說：“深圳那兒上班的人都這佯，再說我這不是穿著拖鞋嗎?”不管是在工作臺(tái)前畫圖，還是在電腦前操作，只要活干得順手，一高興起來準(zhǔn)把鞋踢飛。剛開始，同事們還把她的鞋撿起來，和她開玩笑，后來發(fā)現(xiàn)她根本不在乎，光著腳也到處亂跑。同事給她起了一個(gè)外號(hào)：瘋Y頭。
與萬玲兒相反，另一個(gè)女孩子張肖肖是第一次應(yīng)聘美編工作，專業(yè)能力多少有點(diǎn)生疏，人也內(nèi)向，少言少語，穿著也像她的為人一樣總是一身淡雅的套裝，她從來不用怪發(fā)型、亮眼妝束標(biāo)榜自己是搞藝術(shù)的，只是在小飾物上展示出不同于一般女性的審美眼光來，說話溫溫柔的，很可愛，屬于淑女型女孩。
一天中午，電腦室內(nèi)突然飄出一股腥臭味道，弄得大家十分掃興，也沒有了工作熱情，大家互相用猜疑的日光觀察對(duì)方的腳，想弄清到底誰是“發(fā)源地”。不久，一個(gè)眼尖的同事發(fā)現(xiàn)窗臺(tái)下面有嗦嗦的響聲，原來那里放了一個(gè)黑色塑料袋，里面居然是一大袋海鮮。眾人的目光不約而同地集中在萬玲兒身上，因?yàn)檫@個(gè)袋子是她拎回來的。滿以為她會(huì)把海鮮收起來，不曾想她毫不在意地說：“你們真是小題大做，要找的竟是這個(gè)啊?嗨，這可怪不得我，這里的海鮮根本不叫‘海鮮’，充其量是‘海臭’，一點(diǎn)都不新鮮，簡(jiǎn)直比深圳的差遠(yuǎn)了?！彼还苤鴩Z叨.一點(diǎn)拿走的意思都沒有。
這時(shí)，張肖肖端過來一盆水說：“玲兒姐，把海鮮放在水里吧，我?guī)蜑槟隳玫阶呃热?，下班后你再裝走?！?/p>
萬玲兒這才紅著臉把袋子拎走，似乎還對(duì)大家有些意見。
結(jié)果可想而知試用期一到，萬玲兒就背包走人，盡管她的美術(shù)方案比張肖肖做得要好，但老總卻不想因?yàn)榱粝逻@樣一個(gè)太不修邊幅的人，而得罪其他職員。
萬玲兒的生活失誤就在于，她把自己的才氣和個(gè)性當(dāng)作資本，當(dāng)作可以攪擾別人心情的原因。她失去這份工作，完全是由于她不注意形象的原因造成的。相信這個(gè)教訓(xùn)，會(huì)使她終生難忘。
勵(lì)志故事2：好習(xí)慣是成功的一半
達(dá)爾瑪?shù)揭患疫M(jìn)出口公司任職后，晉升速度之快，讓周圍的人都驚詫不已。
一天，達(dá)爾瑪?shù)囊晃恢暮糜褢阎鴱?qiáng)烈的好奇心向他詢問其中的緣由。達(dá)爾瑪聽后無所謂地聳聳肩，含笑答道：“這個(gè)嘛，很簡(jiǎn)單。當(dāng)我剛開始去泰之萊的公司工作時(shí)，我就發(fā)現(xiàn)，每天下班后，所有人都回家了，可是泰之萊依然留在辦公室里工作，而且一直侍到很晚。另外，我還注意到，這段時(shí)間里，泰之萊經(jīng)常找個(gè)人幫他把公文包拿來，或是替他做重要的服務(wù)。于是，下班后我也不回家，待在辦公室里繼續(xù)工作。雖然沒有硬性要求我留下來，但我認(rèn)為應(yīng)該這樣做。如果需要，我可以為泰之萊提供任何他所需要的幫助。就這樣，時(shí)問久了，泰之萊就養(yǎng)成了呼叫我的習(xí)慣，并對(duì)我積極主動(dòng)的工作熱情留下了良好的印象。這就是我晉升的原因?！?/p>
如果你的目標(biāo)也是要成為一名成功人士，那么就一定要養(yǎng)成主動(dòng)做事的習(xí)慣，這是走向成功的關(guān)鍵，因?yàn)?，成功的大門無一例外的都是靠積極主動(dòng)做事而一步一步被叩開的。萬萬不可一味地等待運(yùn)氣，等著天上掉下餡餅來。何況，如果你只是一味地等待，即使天上掉下餡餅來，但卻并不是正好砸在你的頭上，你能搶到嗎?
勵(lì)志故事3：用樂觀的態(tài)度對(duì)待人生
某國(guó)兩家最大的鞋廠為了開發(fā)海外市場(chǎng)，分別派業(yè)務(wù)員前往非洲考察當(dāng)?shù)氐男枨罅?。不久，兩位業(yè)務(wù)員回來了，結(jié)果卻大相往庭：甲廠的業(yè)務(wù)員立刻晉升為主管;乙廠的業(yè)務(wù)員卻從此被冷落在一旁，不但沒有得到提拔，反而失去了一筆獎(jiǎng)金。同樣去非洲考察，為什么得到的待i遇卻不同呢?
原來，乙廠的業(yè)務(wù)員，到了非洲后，很快就發(fā)了一封令人失望的電報(bào)。電報(bào)的內(nèi)容是：“沒指望了!這里的人太窮，平時(shí)都不穿鞋子，建議不要考慮非洲市場(chǎng)?！?/p>
而甲廠的業(yè)務(wù)員到了非洲，很快卻發(fā)回了一封興致勃勃的電報(bào)，內(nèi)容則是：“雖然這里的人都不穿鞋，但卻給我們提供了開發(fā)市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。建議立即組織宣傳團(tuán)來這里講解穿鞋的好處，同時(shí)大力推廣我們的鞋子，一定要迅速占領(lǐng)先機(jī)?！?/p>
同樣的事，以不同的態(tài)度去看待，就有不同的結(jié)果。一味抱怨的悲觀者，看到的總是灰暗的一面，即便到春天的花園里里，他們看到的也只是折斷的殘枝，墻角的垃圾，而樂觀者看到的卻是姹紫嫣虹的鮮花，飛舞的蝴蝶，自然，他們的眼里到處都是春天。在樂觀中擷取一份坦然，我們的面前就生機(jī)盎然，若在悲觀中摘下一片陰郁的葉子，只能瓦解我們積蓄的力量。
勵(lì)志故事4：職場(chǎng)成功秘訣
史林莉是一家公司市場(chǎng)營(yíng)銷部的業(yè)務(wù)員，近來她心情特別煩，因?yàn)檫B著四個(gè)月的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比，她都排在美麗娜之下。史林莉很不服氣，她認(rèn)為自己作做得不比美麗娜少，資歷也比美麗哪深，怎么可能落在這個(gè)進(jìn)公司還不到三年的小姑娘后面呢，美麗娜掌握的客戶資源為什么竟然接近自己的兩倍?
史林莉百思不得其解，可是又不肯屈尊去向美麗娜請(qǐng)教，認(rèn)為這樣會(huì)傷一個(gè)老業(yè)務(wù)員的面干于是，她想方設(shè)法進(jìn)入了美麗娜的電腦系統(tǒng)， 查看她的客戶資料，結(jié)果被美麗娜發(fā)現(xiàn)，美麗娜立即提出嚴(yán)重警告再這樣下去，別怪我不照顧你老前輩的面子啊。兩人的關(guān)系因此搞得很僵。
史林莉又做了許多努力，業(yè)績(jī)?nèi)匀槐炔簧厦利惸?，她沉下心來仔?xì)想了又想，心頭豁然開朗：現(xiàn)在的年輕人性格直爽.只要我和得下架子，不恥下問，她便可能盡釋前賺，并把發(fā)展客戶資源的技巧告訴我。問題一想通，史林莉心頭輕松多了，她特意邀請(qǐng)美麗娜共進(jìn)晚譬，誠(chéng)懇地向她地請(qǐng)教。
這倒讓美麗娜不好意思丁，她說“以前我對(duì)你的態(tài)度有些過分，請(qǐng)多諒解。然后談了自己做營(yíng)銷的一些心得：“其實(shí)也沒什么，只不過是看書多、上網(wǎng)多、領(lǐng)悟快、進(jìn)步大一些而已。做營(yíng)銷，發(fā)展客戶是一條路，而盤活老客戶更重要，因?yàn)槔峡蛻舾杏X到你的誠(chéng)信和友善，他自己會(huì)把親朋好友拉來成為你的新客戶。我特別準(zhǔn)備了個(gè)筆記本，記錄客戶的特殊情況，從而在細(xì)微處做文章，比如出差時(shí)看望他剛剛考入該地某個(gè)大學(xué)的孩子，比如送一份禮物給他的父母，替他挑些鮮花帶給老人家…我從不認(rèn)為這是工作以外的事，相反，干這個(gè)工作就要有功夫在詩外的j精神。我為每個(gè)老客戶設(shè)立了生日檔案，他們過生日，我會(huì)親自做張精致的賀卡，并配上小禮物郵寄給他們。很多客戶收到時(shí)都深受感動(dòng)，特意打電話致謝…”
史林莉聽了這些，恍然大悟。在以后的工作中，她也用起了這幾招，果然業(yè)績(jī)迅速攀升，與美麗娜旗鼓相當(dāng)了。更為可喜的是，她與美麗娜的關(guān)系也更友好了，合作起來也更愉快了。
美麗娜的成功秘訣到底是什么呢?是生活的熱情，是細(xì)心的關(guān)照，是進(jìn)取的工作態(tài)度。而史林莉最初的不成功，也正是缺少這種態(tài)度?？梢?，在工作或生活中投入熱情，懷著積極進(jìn)取的精神一定能獲得成功，并在成功中品嘗到快樂和幸福：還有比在工作或?qū)W習(xí)中獲得比其他人更優(yōu)秀的成績(jī)，更讓人感到喜悅的事情嗎?
勵(lì)志故事5：駕馭職場(chǎng)中的憤怒
不管什么原因，只要情緒失控，放縱自己的怒氣，對(duì)同事發(fā)飆，這個(gè)人在這家公司的前途大概就算結(jié)束了。
沒有一個(gè)老板會(huì)用一個(gè)無法管控自己情緒的人，至少不會(huì)想委以重任。
或許你會(huì)表示抗議，提出自己在職場(chǎng)上碰過不少情緒管理很糟糕的上司。這些人還不是穩(wěn)坐高位，還可以對(duì)我們這些基層員工頤指氣使、大聲責(zé)罵。
或許此人另有長(zhǎng)才，或許此人是皇親國(guó)戚，因而被公司器重。更有可能的是，他在這家公司的職業(yè)生涯其實(shí)也已經(jīng)到了頂，只是因?yàn)橹T多原因現(xiàn)在還留在位置上而已，未來能夠在此公司飛黃騰達(dá)的機(jī)會(huì)微乎其微。
不過，還有一種人，雖然也是會(huì)生氣，但卻總是巧妙的把怒氣發(fā)在正確的時(shí)間點(diǎn)上，而且，明顯可見其情緒并未被怒氣所駕馭，感覺上反而是他在駕馭怒氣，利用憤怒來替自己促成工作的運(yùn)轉(zhuǎn)，排除那些阻擋工作不順的障礙。
真正好的領(lǐng)導(dǎo)人，不是不會(huì)生氣的老好人，也不是被情緒駕馭的惡魔上司，而是懂得利用“憤怒”，作為完成工作任務(wù)、推開攔阻力量的執(zhí)行策略。
那么，該如何分辨被情緒所駕馭的憤怒，與利用憤怒來推動(dòng)工作的差別?
你可以觀察發(fā)怒者的言行舉止。被憤怒所駕馭的人，通?？跓o遮攬，什么難聽的臟話都能飆得出口，罵人罵到臉紅脖子粗，涉及人身攻擊，而且完全于事無補(bǔ)，甚至還會(huì)反過頭來讓原本已經(jīng)碰上困難的工作更加棘手，明顯可以感覺他只是在發(fā)洩情緒。
而且，什么事情都可能成為其發(fā)飆的原因，毫無道理可言，令人無法捉摸。
不受管理的怒氣會(huì)破壞工作環(huán)境，造成員工間彼此猜忌、疏離，員工對(duì)老板不信任，總想著扯老板后腿，甚至不惜以怠工抗議。
駕馭憤怒：冷靜且有原則
相反的，懂得利用憤怒的人，其實(shí)相當(dāng)冷靜，不帶個(gè)人情緒，嘴巴所說出來的話全都是就事論事，條理分明，就算修理員工也多半以挖苦式的嘲諷/幽默口吻，絕對(duì)沒有半句羞辱或人身攻擊的下流言語。最重要的是，還能明確指出問題所在，提出解決辦法。
懂得駕馭并善用“憤怒”情緒的人，領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御能力肯定好。善于利用憤怒的力量向談判者施加壓力。談判者通常就是阻擾工作順利進(jìn)展的對(duì)象，因?yàn)楹醚陨普Z已經(jīng)無法推動(dòng)其繼續(xù)執(zhí)行任務(wù)或克服難關(guān)，只好利用憤怒向?qū)Ψ绞┘有睦韷毫?，以此作為推?dòng)工作小組上緊發(fā)條，按部就班執(zhí)行工作，破除阻礙的力量，推動(dòng)對(duì)方繼續(xù)前進(jìn)。
甚至讓自己某種程度的扮演壞人，好將所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)基層部屬團(tuán)結(jié)起來，激發(fā)出“我們可以辦得到，我們要證明給你看”的氣勢(shì)。
生氣其實(shí)是門高深的學(xué)問，怒氣的使用其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御的一種智慧，而不只是個(gè)人情緒的發(fā)洩。駕馭憤怒的人絕對(duì)不會(huì)隨便發(fā)怒，只有當(dāng)其所制定的規(guī)矩/原則被破壞時(shí)才會(huì)出手。
下次當(dāng)你的上司發(fā)飆時(shí)，別急著和對(duì)方杠上，或自覺委屈，不妨仔細(xì)留心其發(fā)飆時(shí)的言談內(nèi)容，了解你的上司究竟是個(gè)只會(huì)發(fā)洩情緒還是利用憤怒來推動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)人。也許，可以因此而改變面對(duì)上司怒氣的態(tài)度，在工作上取得更好的成就!
相關(guān)文章：