2019關(guān)于職場勵志文章精選篇1000字五篇
堅(jiān)持意志偉大的事業(yè)需要始終不渝的精神。以下是小編給大家整理的2019關(guān)于職場勵志文章精選篇1000字，希望可以幫到大家
2019關(guān)于職場勵志文章精選篇1000字<一>
10月24日，網(wǎng)友“l(fā)行天下”在論壇發(fā)帖：《80后!職場這10年!小小的總結(jié)和感慨!”》。從剛開始工作月薪600元的草根打工者，到現(xiàn)在做到公司經(jīng)理，年薪已超過10萬元。有網(wǎng)友稱，這是一部寧波男版的“杜拉拉升職記”。
“l(fā)行天下”姓陸，1985年出生，象山人。小陸說，發(fā)這個近3000字帖子的原因，一方面是感慨一下職場10年的經(jīng)歷，另外，也借此感謝這10年來幫助過他的人。
迷茫也是種歷練
2002年10月25日，小陸剛畢業(yè)，由學(xué)校推薦到一家物業(yè)公司實(shí)習(xí)就業(yè)，安排在公司會計(jì)室。就這樣，小陸得到了第一份工作，轉(zhuǎn)正后月薪600元。
因?yàn)楫?dāng)時已不靠家里資助，600元一個月的工資，對在寧波生活的小陸來說，壓力很大。為了養(yǎng)活自己，小陸辭職進(jìn)了一家房產(chǎn)中介公司。
“那時，我也處于職場迷茫期，看不到未來，也只能安慰自己這是一種歷練了?！毙￡懻f，進(jìn)中介行業(yè)并沒有什么理由，只是因?yàn)橄肜^續(xù)留在寧波闖闖看。
原本還雄心勃勃地想在這一行闖出一番天地來的，不料，中介行業(yè)遇上了宏觀調(diào)控期。由于沒有穩(wěn)定的基本工資，小陸只能靠走街串巷地跑業(yè)務(wù)，而多數(shù)時候，他晚飯只吃得上2元一碗的陽春面。
失業(yè)未必是壞事
直到2004年9月，小陸進(jìn)了寧波一家房產(chǎn)代理營銷策劃公司，遇到了恩師“ch”。進(jìn)入職場兩年后，小陸才算找到了職業(yè)方向。
2005年，小陸跟“ch”到臺州做商業(yè)項(xiàng)目，當(dāng)上組長的他，月薪1500元。在這一年里，“ch”形容小陸，像吸水海綿似的不斷吸收各類經(jīng)驗(yàn)。
2006年，畢業(yè)第4個年頭。小陸跟著“ch”跳槽，又成為一名最基層的銷售人員。即便當(dāng)時心態(tài)有點(diǎn)不平衡，但小陸很快進(jìn)入了狀態(tài)，憑借過硬的銷售業(yè)績，他的月收入保持在5000—7000元。
然而，這一狀態(tài)并沒維持多久，小陸在2007年經(jīng)歷了人生中第一次失業(yè)?！笆I(yè)未必是壞事，這段時間我好好調(diào)整了自己的心態(tài)?！毙￡懜嬖V記者，當(dāng)時他就是這么安慰自己的。
幫助過的人都是朋友
在朋友的幫助下，2007年小陸到舟山一家開發(fā)公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理，年薪10萬元，“最讓我緊張并且興奮的是，我要獨(dú)自操盤一個每平方米3萬元的小項(xiàng)目。”
雖然有信心挑戰(zhàn)，但現(xiàn)實(shí)中還是有不少問題接踵而來。面對問題，小陸沉著應(yīng)對，主動向原來的一些老領(lǐng)導(dǎo)請教，項(xiàng)目也在穩(wěn)扎穩(wěn)打中順利運(yùn)行。
因?yàn)樽鍪路€(wěn)健，小陸在2009年第一次被“獵”走了。
目前，小陸替老板管理著一家代理公司，從草根一路走到公司決策層，小陸最自豪的是“每一個幫助過我的人，在我離職后，依然能和他們保持朋友關(guān)系”。
給自己一段選擇和嘗試的時間
昨天，記者聯(lián)系上了發(fā)帖人小陸，和他進(jìn)行了簡短的對話。
記者：帖子里，你多次提到感謝那些幫助你的人。職場上，對于給予幫助的人，你覺得應(yīng)該怎樣對待?
小陸：我覺得感恩之心是我們在職場中所必須有的。至于相處，要因人而異。幫助過我的人，雖然現(xiàn)在職場上可能沒有直接關(guān)系，但我仍會和他們保持聯(lián)系。比如我和第一任領(lǐng)導(dǎo)，相識10年了，到現(xiàn)在還維持著很好的友誼。這不僅是對他們表示感謝和尊重，也是自己所需要的職業(yè)素養(yǎng)。
記者：現(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都在為職業(yè)方向迷茫，你對學(xué)歷專業(yè)和職業(yè)方向的關(guān)系怎樣看待?
小陸：我覺得在正常應(yīng)聘的時候，文憑和經(jīng)驗(yàn)都是很重要的。如果你有很好的經(jīng)驗(yàn)和能力，人脈都不錯，那文憑的作用相對就小了。當(dāng)然你想有更好的發(fā)展，知識面還是需要的，不管是專業(yè)方面的，還是其他方面的。
現(xiàn)在大學(xué)生定發(fā)展方向，我覺得應(yīng)該是在28歲。因?yàn)楝F(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生多數(shù)都是二十三四歲了，要給他們時間來選擇和嘗試。當(dāng)然，現(xiàn)在每個人所從事的專業(yè)，一是要適合自己，自己也要喜歡;二是要有職業(yè)發(fā)展方向。
2019關(guān)于職場勵志文章精選篇1000字<二>
工作10年，有成就，有失敗。成就在此不贅述，好漢不提當(dāng)年勇。失敗之處總結(jié)起來也很壯觀，甚至幾乎斷了自己的前行之路。痛定之痛，簡要總結(jié)，在不能走出這片黑暗之地時，必須冷靜客觀調(diào)整自己的做派，以求一舒心之處，同時也樂意與職場新人分享，希望大家比我清醒，早日出頭!
大背景介紹一下，本人就職于一家差額撥款的事業(yè)單位，因此，單位風(fēng)氣混合著國企和機(jī)關(guān)的作風(fēng)。如果您所在的是行為做事規(guī)范的外企，此貼恐怕讓您見笑，不登大雅之堂，蠅營狗茍的現(xiàn)象會讓您不足掛齒?？傊?，只為了自我總結(jié)，也供有類似情形的朋友參考。
錯誤觀點(diǎn)1：我努力做好職責(zé)內(nèi)的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，幫助同事協(xié)同完成工作，我就是好員工，會有被提拔機(jī)會，會被領(lǐng)導(dǎo)器重。
只會做好工作，充其量，就是個干活的人。首先領(lǐng)導(dǎo)不缺會干活的人，如果只是本分地做好手頭工作，領(lǐng)導(dǎo)會派更多的活給你干，未必體恤你，對你工作的要求會更高。其實(shí)工作到底做得算好不算好，這樣的單位本身就無業(yè)績可言，不做錯的，一直在忙碌，就可以算是做了大量工作。
碰上個不對路的領(lǐng)導(dǎo)，你不要以為對照著崗位職責(zé)盡心做事即可。你應(yīng)該做他對你一直有要求的事情，無論公事私事，都是“工作”，這樣的“工作”完成才是有含金量的。
錯誤觀點(diǎn)2：我對領(lǐng)導(dǎo)忠心耿耿，總有出頭之日。
別忘了，你的直接上司就是你的天敵。他既要利用你，使喚你;也要詆毀你，搶你的功，守好他自己的地盤。你唯一的出路是：他有了出路，你只能干等。
可能不像正規(guī)的外企，你有才，你有為，你對上司效忠，那總有加薪制度、提拔制度回報(bào)給你，這里不會。這里從來是只上不下，他今天是你的頂頭上司，即使是個人渣，再怎么著，他還是級別在你之上。你若只會對他效忠，他把你當(dāng)一個棋子去布他的局，必要時候以犧牲你換取他的利益。
所以，你還必須眼觀六路，找機(jī)會靠攏他的上級，多了解他的平級。有機(jī)會說些話、做些事，讓其他人知道你是有個才有心的人，甚至找機(jī)會做他們的棋子，等到機(jī)會聯(lián)合他們的力量，將你的頂頭上司的軍，你才可能化被動為主動。
錯誤觀點(diǎn)3：我簡單做人，認(rèn)真做事，真心待同事，遵守基本的做人之道。
在職場上混，尤其是機(jī)關(guān)單位里混，最首要的就是，不能要臉!如果你太在乎你的品行，還在講究什么表里如一、正直、善良。那么，基本上，你就只能在基層混混了，能混到中層，已經(jīng)屬于踩到狗屎運(yùn)的級別了。
在這里，不要把自己當(dāng)人，更不能對自己還要求做個高尚、有正義感的人，否則，你會死的很慘。當(dāng)然，如果你的單位所謂的高層都是高尚、正直的人，那真是恭喜你，你進(jìn)入了一個比國務(wù)院還圣潔的地方!
大家都說，職場上嘛，要想出色，必須會做事，懂做人。這里呢，“做人”是重中之重，而且這個做人，是在不把自己當(dāng)人的前提下做的。然后你才能在說違心的話，做違心的事情時候，貌似真誠。
人啊，要學(xué)會在不同的立場轉(zhuǎn)換角色，和家人朋友在一起的時候，你應(yīng)該正直、善良。在豺狼比狗還多的黑暗職場上，還是放棄恪守良民之道吧。如果你是個男性，你就一定要有為了革命犧牲胃，大口喝酒，大表忠誠的姿態(tài)。
如果你是個女性，恭喜你，你還有女性魅力可以施展。千萬別對我說“職場上不是應(yīng)該忽略性別么，忘記自己是女性，應(yīng)該努力工作么”，你一定一定要經(jīng)常在男性領(lǐng)導(dǎo)面前經(jīng)常扭小腰，拋媚眼，但如何把持分寸你自己掌握了，不小心犧牲了你自己可別怪罪我，潛規(guī)則的道理大家都明白，再不行，你就認(rèn)了，直接交易。說不定，就穩(wěn)坐高層的椅子了。只要你覺得值得，不犯惡心，不會一睡覺就做噩夢。
基本總結(jié)以上3點(diǎn)曾經(jīng)我犯的職場錯誤，爭取能及時調(diào)整之前的心態(tài)，發(fā)揮斗智斗勇的精神，早日出頭!
2019關(guān)于職場勵志文章精選篇1000字<三>
新一輪的畢業(yè)季就快要來到，童鞋們或忙于找工作或已經(jīng)開始嘗試新工作。在第一份工作中我們應(yīng)該怎樣投入、怎樣學(xué)習(xí)呢?如何做才能更好地適應(yīng)、更快地成長起來?讀讀下面的文章，或許能幫你在職業(yè)生涯開始之際避免常見的錯誤。
華爾街日報(bào)最近指出，自2010年1月至今已有180萬大學(xué)畢業(yè)生找到了工作，而同時發(fā)生的是有128000名高中輟學(xué)生丟掉了他們各自的工作。大學(xué)學(xué)位如今看起來比往日更有價值了。
雖然文憑可能能夠讓你踏進(jìn)公司的大門，但它無法保證你一直被雇用或得到升職。我詢問了四位職業(yè)專家讓他們列出他們所看到的新的大學(xué)畢業(yè)生在走出大學(xué)校門的第一份工作中所犯的一項(xiàng)最具破壞力的錯誤。以下是一些當(dāng)你開始你的職業(yè)生涯時應(yīng)該避免的常見的錯誤：
1、等待方向。
在大學(xué)里，你可能會得到具體的需要做些什么才能成為佼佼者的指示，從教授想要你怎樣為論文做準(zhǔn)備到期末考試該重點(diǎn)關(guān)注什么材料。在工作中，你可能會得到一些初步的指導(dǎo)，但之后，你將會被期望能夠自我激勵，如果你陷入了僵局，就需要提出適當(dāng)?shù)膯栴}解決導(dǎo)向的疑問。
“如果你就坐在那里等待上司為你的一舉一動予以指示的話，你就沒有可能讓自己成為一名充滿活力和自信的專業(yè)人士。而這可能會讓你被困在谷底很長時間，” 職業(yè)顧問及網(wǎng)站的創(chuàng)始人珍妮·福斯說。要積極主動并全情投入——換句話說，做出貢獻(xiàn)。但如果你感到很困惑，那就要請求獲得說明。最糟糕的問題——尤其是在早期——是你根本不問問題。
2、要像你已經(jīng)承擔(dān)了后果那樣行動。
權(quán)利意識將會很快讓你和你的同事及老板變得疏遠(yuǎn)。即使你有著多次的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和頂尖的學(xué)歷，身處在圖騰柱的底部也需要你有一些耐心?！靶庐厴I(yè)生們需要尊重他們的上司并避免在早期提出任何比如增加年假天數(shù)和加薪之類的要求?！睂I(yè)的社交和求職社區(qū)網(wǎng)站的副總裁安東尼·莫里森說。
在這個職位級別中取得成功，你將會得獲得批準(zhǔn)晉升到能在那里獲得更有趣的挑戰(zhàn)和更好的薪酬待遇的下一個級別的職位。最后，如果你盡管擁有最好的文憑和極佳的工作表現(xiàn)卻還是沒能從“入門級”升職的話，你可以利用你的新技能去尋找一個更好的工作機(jī)會。
3、不是一名具有團(tuán)隊(duì)精神的員工。
在大學(xué)里，你獨(dú)自競爭好成績并且你的努力是你自己的。但在工作場所中，你的忠誠也應(yīng)該延伸到你的工作團(tuán)隊(duì)中去?！靶庐厴I(yè)生需要適應(yīng)公司的文化并使其融入自身，”行政管理職業(yè)教練梅格·蒙特福德說，“高校鼓勵學(xué)生獨(dú)立思考以幫助青年們成長以及心理成熟。但在工作中，員工的貢獻(xiàn)是按照公司的大部分和最佳利益來進(jìn)行評估的。”
4、認(rèn)為這份工作是你唯一的選擇。
不論你是即將要陷入新一輪的裁員而不能保住你的工作，還是仍然在尋找一份新工作，都不要害怕跳出固有的思維方式。作為年輕人的優(yōu)勢之一可能就是可以有更少的責(zé)任和更多的機(jī)會去冒一些風(fēng)險(xiǎn)。
“創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在是一種常態(tài)，而不是一種反叛的選擇，它們使二十幾歲的年輕人們能夠用一個全新的方式來驗(yàn)證和利用他們的學(xué)位，”青年企業(yè)家委員會的創(chuàng)始人斯科特·格柏說。他鼓勵“自封的”企業(yè)家們發(fā)掘可以提供指導(dǎo)和資金的諸如創(chuàng)業(yè)美國項(xiàng)目以及可以提供助學(xué)貸款籌措的學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。
2019關(guān)于職場勵志文章精選篇1000字<四>
一、學(xué)歷
所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。若本身學(xué)歷不好，一個補(bǔ)救方法是出國留學(xué)或報(bào)考國內(nèi)碩士班，用最高學(xué)歷“勾銷”先前較差的學(xué)歷。尤其現(xiàn)在國內(nèi)研究院所廣開大門，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個好學(xué)校熱門科系的碩士學(xué)位，各種渠道多元暢通。另一個補(bǔ)救方法是選擇學(xué)歷門坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競爭上處于劣勢，對學(xué)歷也不敢要求太高，不妨先在這類工作累積一定的資歷，因?yàn)椤百Y歷”要比“學(xué)歷”更管用。
二、證照
除了法律、會計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。
三、專業(yè)技能
在校期間所培養(yǎng)的專業(yè)，只是你踏上專業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專業(yè)技能，學(xué)校無法提供，只能在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)。所以，在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，像海綿般虛心學(xué)習(xí)，專業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。過去所謂“一技之長”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因?yàn)閱我患寄艿娜瞬胚^剩，如果能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專長，將可拉開你的領(lǐng)先距離。
四、聽說讀寫算
在日本，教導(dǎo)上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語學(xué)力”、“算術(shù)力”的書籍，這幾年大行其道;而傳授上班族“得體的話術(shù)”、以及教你使用敬語和打電話的書籍，也成為暢銷書。甚至搭地鐵時，也可看到上班族埋頭在讀一些類似兒童智力測驗(yàn)的圖冊，據(jù)說有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數(shù)字運(yùn)算力。
聽說讀寫算，是每個人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工的電子郵件詞不達(dá)意、不知所云;行銷主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但連象樣的文案都寫不出來。此外，做事情“無厘頭”沒有邏輯，談吐應(yīng)對粗俗無禮，也讓主管為之傻眼。
除了傳統(tǒng)的聽說讀寫算，辦公室文書軟件的運(yùn)用，也成為新的基礎(chǔ)能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計(jì)算機(jī)時代，征才條件通常不會注明要熟悉辦公軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂powerpoint、excel的新人，竟然為數(shù)還不少，有人甚至用word繪制簡單的圖表都不會。
總之，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職場基礎(chǔ)能力。
五、性格特質(zhì)
“性格決定命運(yùn)”，這句話用在新人求職上，再貼切不過了。很多企業(yè)主領(lǐng)教過“草莓族”的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠度與責(zé)任感低、追求卓越的成就動機(jī)不足，因此在新人的篩選上，更加重視性格特質(zhì)，并且采取“3qverymuch”的準(zhǔn)則，也就是說iq、eq、aq三者并重。而從性格測驗(yàn)、社團(tuán)活動紀(jì)錄、面試表現(xiàn)，都不難看出性格的端倪。
雖然科技業(yè)用人，基本上是技術(shù)掛帥，但在產(chǎn)品研發(fā)過程中，經(jīng)常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務(wù)業(yè)，性格特質(zhì)更決定了服務(wù)質(zhì)量，多數(shù)服務(wù)業(yè)都希望員工具備細(xì)膩敏銳的同理心、陽光般的熱情開朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協(xié)調(diào)能力。
六、歷練
跨國公司栽培高級人才，最重要的方法就是“輪調(diào)”，讓你在不同部門與國家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對社會新人來說，包括社團(tuán)活動、打工實(shí)習(xí)、校內(nèi)外比賽、海外游學(xué)、項(xiàng)目研究，都是有用的歷練。而對職場新手來說，對于上司交辦的高難度陌生任務(wù)，不可視為畏途，反而應(yīng)該積極爭取參與各種項(xiàng)目，以及外派出差的機(jī)會，給自己更多職場歷練。
2019關(guān)于職場勵志文章精選篇1000字<五>
現(xiàn)今的工作市場對每個人都不利，但是對于20出頭的人--背負(fù)著高額的學(xué)生貸款和低水平的經(jīng)驗(yàn)--真是讓人沮喪。"現(xiàn)在的事實(shí)是，年輕人正面對歷史上自二戰(zhàn)以來的高失業(yè)率，和最艱苦的工作市場，"為動員職場上所謂的"千禧年"一代，而創(chuàng)建的非營利機(jī)構(gòu)generation opportunity的總裁paul t.conway如此說。
準(zhǔn)備好為工作而戰(zhàn)只是戰(zhàn)爭的一半。下面是最近的畢業(yè)生在找工作之前需要知道的7件事。
1、有一些好消息
雖然工作不可能跳出來，在你走出畢業(yè)典禮舞臺的時候向你問候，但是它們會很快到達(dá)那里，一個企業(yè)管理顧問和前人力資源主管margaret morford如此說。"我不能說你不應(yīng)該擔(dān)心。每個人都擔(dān)心4年大學(xué)白上了。但是當(dāng)嬰兒潮一代退休時，這將成為雇員的市場，"morford如是說。
2、你夢想的工作不是唯一的
你夢想的工作可能在幾個月展開(或一兩年，基于行業(yè))--但是不要只是坐在那里干等。相反，現(xiàn)在要專注去建立你的簡歷。"當(dāng)工作展開時，你希望自己身后有一些經(jīng)驗(yàn)，不只是教育，因此要出去，找一點(diǎn)工作，"morford說到。
如果你需要，要與面試官建立連接點(diǎn)。例如，如果你的目標(biāo)是在一個媒體公司做銷售工作，你現(xiàn)在在the limited賣衣服，要談?wù)撃銓W(xué)到的可以轉(zhuǎn)換的技能："你可以說，'這是我期待做的嗎?不，但是我是一個很努力的人，不想坐在那里等待一份工作，'"morford如此說。
3、面試問題是不同的
在評價你答案的事上，拿一個潛在老板和一個老師做比較可能是很自然的事。但是在工作面試上，你需要一個完全不同的對話風(fēng)格--要簡練的多
"在學(xué)院，你要進(jìn)一步發(fā)展和訓(xùn)練學(xué)習(xí)的技能，從而吸收復(fù)雜的信息，發(fā)展對意義的理解，使實(shí)踐的意義理論化，然后表達(dá)你的觀點(diǎn)，"conway說到。"一個成功的工作面試涉及所有這些要素--同時要具備能力簡潔地說出，你的技能與(組織的)使命有何直接的關(guān)系。"
4、總要不停面試
永遠(yuǎn)不要把所有的雞蛋放在一個籃子里，conway說到："學(xué)習(xí)不停移動，不停面試，從而獲得多重機(jī)會，因此你就永不會出現(xiàn)等待一個回叫電話的情況。"最糟的情節(jié)：你必須在兩個重要的機(jī)會面前選擇一個。
5、科技技能可以彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的不足
比如："今天沒有人比從學(xué)院出來的人更理解社交媒體，"morford說到。招聘經(jīng)理知道這一點(diǎn)--因此要把它作為資產(chǎn)，記得在你的網(wǎng)站上列出任何特別的科技技能或社交媒體技能。(當(dāng)然，你應(yīng)當(dāng)有一個網(wǎng)站。)你或許會與一個擁有十年甚至幾十年經(jīng)驗(yàn)的人競爭，但是具體的技巧能夠幫助你獲得主場優(yōu)勢。
6、畢業(yè)的學(xué)校不是一個安全網(wǎng)
"應(yīng)該沒有人只是因?yàn)槭诸^有時間而返校，"the opportunities project的創(chuàng)始人和ceo tracy brisson如此說。"每一個職業(yè)決定來自一個成本/收益分析。如果你真的認(rèn)為回到畢業(yè)學(xué)校將會增加你的收入……你可能決定，這是你應(yīng)當(dāng)取的道。"如果不是這樣的話，雖然自由職業(yè)者，志愿者或取得一份不太合適的工作，卻將會幫助你得到夢想的平臺，可能也是一個經(jīng)濟(jì)和高效的計(jì)劃。
7、在失敗中有一線希望
已經(jīng)面試好幾個月了，沒有找到一個職位?不要假定你不曾收到打回的電話，是因?yàn)槟惚旧淼哪芰?，conway說到："有些事情需要通過面試官工作量或內(nèi)在程序來解釋。"
即便是很艱難，努力看光明的一面。"想一想經(jīng)過10次面試，你現(xiàn)在在面試中表現(xiàn)好多了，"conway如是說。"這也是一大經(jīng)驗(yàn)。"