工作職場勵志名人名言語句集錦
生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。下面就是小編給大家?guī)淼墓ぷ髀殘鰟钪久嗣哉Z句集錦，歡迎大家參考閱讀!
工作職場勵志名人名言語句集錦
1、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
2、職場中的升職，并非靠老板而是靠上司。
3、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
4、站在上司的立場想問題，站在自己的立場做事情。
5、偶爾跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
6、挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學費。
7、工作不會害你，只有人才會害你。
8、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
9、真心的對別人產(chǎn)生點興趣，是推銷員最重要的品格。
10、你可以不聰明，但不可以不小心。
11、沒有哪個上司會大發(fā)善心，把實實在在的好處給老實人。
12、做事做得好，干活干到老。
13、成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。
14、上司不是可效忠的，而是可利用的。
15、老板對你講的道理，永遠是對他有利的。
16、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
17、不要和聰明人較勁，讓他們?nèi)ニ退馈?/p>
18、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
19、沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。
20、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
21、做對的事情比把事情做對重要。
22、上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
23、不是境況造就人，而是人造就境況。
24、也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
25、比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
26、含淚播種的人一定能含笑收獲。
27、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
28、老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。
29、領(lǐng)導的速度決定團隊的效率。
30、該你的不一定能拿到，不該你的一定不是你的。
31、上司夸你越多，你拿到的好處就越少。
32、把上司當作平等的人來討厭，是典型的**行為。
33、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
34、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
35、真正的職場高人，都是越少敵人越好，他們能夠在做好人的同時占盡便宜。
36、不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。
37、職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。
38、在職場中，別和人比聰明，更不要比高調(diào)，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。
39、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
40、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
41、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
42、錢這個東西，一定要及時到手才算數(shù)，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。
43、老板對你說的每一句話，每一個道理都不是白說的，他們時間寶貴，任何字背后都是有利益推動。
44、在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
45、當一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。
46、看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
47、你維護公司利益，就是擋住別人的財路，就是用老板利益去傷害個人利益，這當然會遭人恨。
48、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
49、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。
50、老板說“團隊精神”，那就是要你們團結(jié)一心不計報酬地為他拼命，老板自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。
51、老板花了錢，請人來培訓你們的企業(yè)精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
52、對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內(nèi)的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。
53、不管上司對你說什么，不管同事或者其他人說什么，你只有保持獨立思考的能力，才能不被別人的理想俘虜。
54、上司是可以左右你職場命運的關(guān)鍵人物，他們是有權(quán)力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。
55、在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結(jié)果。
56、想要看透這種洗腦管理，你就要經(jīng)常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的?實現(xiàn)后誰能得到真正的好處?
57、對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。
58、人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
59、有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
60、老板是剝削者，通過榨取你的剩余價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價值才能生存。
61、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
62、你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。
63、一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因為上司缺少不了他們，而且害怕失去他們。
64、老板說“吃虧是?！?，那就是要你吃虧替他干活，損害你的利益，因為老板自己是不會實施“吃虧是?！钡模皇呛鲇茊T工們別怕吃虧而已。
65、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關(guān)愛有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經(jīng)沒有了，上司的想法就會產(chǎn)生變化。
66、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術(shù)家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。
67、放棄自己、每天混日子并不會給上司帶來什么傷害，也不會為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。
68、一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權(quán)力，就只有去適應(yīng)他。
69、恨一個人并不需要去得罪他，當你實在忍受不住要爆發(fā)時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。
70、上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉(zhuǎn)，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
71、人生無常，今天你整垮的人，明天他還會回來，如果你以為今天趕絕對手就能高枕無憂，那么明日他一定會帶著更強大的力量回歸，讓你悔不當初。
72、當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權(quán)宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。
73、職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內(nèi)，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應(yīng)該怎么做。
74、除了老板外，沒有人真正需要和公司同生共死，只有照顧好自己的人，才能照顧好家人，才能真正的對世界有好處，看好自己的職場利益，這是每個人能做的最大奉獻。
75、老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準備對你開口說話，就要在心里做好準備，他們又要開始忽悠你，剝削你。
76、中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明;往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。
77、在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。
78、如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。
79、我們經(jīng)常說要愛公司，要有團隊精神。這是來自于西方先進職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判、工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽略了。
80、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性?；觳缓霉稚纤?、怪職場、怪社會，是為推卸責任。
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