職場勵志心靈雞湯文章經(jīng)典
我們在充滿壓力的職場中，使自己充滿正能量很有必要，我們要勵志應(yīng)對困難，有哪些心靈雞湯的勵志文章值得我們一讀?下面小編已經(jīng)為你們整理了職場勵志心靈雞湯文章,一起來學(xué)習(xí)吧。
職場勵志心靈雞湯文章一：如何做一名領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工
是謙卑的，而不是傲慢的
傲慢的人認(rèn)為他們什么都知道，謙卑的人總是學(xué)習(xí)。謙卑的人問問題。謙卑的人尋求幫助。
謙卑的人自動地共享榮譽(yù)，因?yàn)樗麄儽灸艿匾庾R到一切努力，無論多么看似獨(dú)立，實(shí)際上是一個(gè)團(tuán)隊(duì)努力的結(jié)果。
謙卑的人愿意承擔(dān)任何工作，無論多么卑微，因?yàn)樗麄円庾R到?jīng)]有什么工作是下賤的……在這個(gè)過程中，他們證明沒有什么工作超過他們。
最終，成功不是受限于你可以伸展多高，而是你愿意俯身多低。
是仆人，而不是自私自利
人們憑自身從未完成任何有價(jià)值的事情。這就是為什么偉大的隊(duì)友讓周圍的每個(gè)人都更好。
就說一個(gè)無私的籃球運(yùn)動員:他透過提供在空間中精確的傳球，卡位，定為掩護(hù)，通過旋轉(zhuǎn)防守……使他的隊(duì)友更加優(yōu)異。所有的事情不會出現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，但肯定提高了隊(duì)友的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
偉大的領(lǐng)導(dǎo)者專注于提供工具、培訓(xùn)和文化來幫助員工把工作做得更好，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
大公司客戶服務(wù)第一，他們知道他們通過服務(wù)客戶最終是服務(wù)他們自己的業(yè)務(wù)利益。在其中為自己的員工有一天會依靠自己。員工為了其他人可能不會得到所有的聚光燈……但適當(dāng)?shù)娜私^對會注意到他。
是樂觀的，而不是悲觀的
樂觀主義者為形勢或會議或業(yè)務(wù)添加能源;悲觀主義者吸走能量。樂觀主義者嘗試更多的事物，擔(dān)當(dāng)更多(明智的)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗麄儗Ｗ⒂谧龅恼_。悲觀主義者從來沒有開始，因?yàn)樗麄兲τ谒伎际裁纯赡軙鲥e(cuò)。
樂觀主義者認(rèn)為他們不需要等待--被提升或接受或被選或“被發(fā)現(xiàn)”--他們感覺他們可以實(shí)現(xiàn)幾乎任何事情，如果他們努力工作的話。
最重要的是，樂觀是會感染人的。
思考執(zhí)行，而不只是計(jì)劃
計(jì)劃是絕對重要的，但是太多的貨架上充滿了從未實(shí)現(xiàn)的策略。
最好的員工開發(fā)一個(gè)理念，創(chuàng)建一個(gè)策略，建立一個(gè)基本的作戰(zhàn)計(jì)劃……然后執(zhí)行、調(diào)整、執(zhí)行、修改、執(zhí)行、完善，并根據(jù)實(shí)踐中有用而非理論上有用讓不可思議的事情成為現(xiàn)實(shí)。
成功始于戰(zhàn)略但成于執(zhí)行。
先進(jìn)員工當(dāng)然是善于規(guī)劃，但他們的卓越則在于執(zhí)行。
有自我意識，但不自私
有自知之明的人了解自己，這一認(rèn)知幫助他們認(rèn)識了解周圍的人。有自知之明的人更善解人意。他們更能接受他人的弱點(diǎn)和失敗，因?yàn)樗麄冎朗〉母杏X。
他們會同情、憐憫、仁慈，因?yàn)樗麄冎辣粺o視、鄙視和嘲笑的感覺。他們盡他們所能來幫助別人達(dá)到自己的目標(biāo)，因?yàn)樗麄冎拦μ澮缓埵鞘裁锤杏X。
有自我意識的人解決團(tuán)隊(duì)，組織，和客戶的問題--不光是自己的。
每個(gè)組織的關(guān)鍵角色都需要有自我意識的人。
職場勵志心靈雞湯文章二：如何讓自己不卷入辦公室斗爭
文/Yezi
現(xiàn)在人和人之間的競爭越來越激烈，尤其是在充滿斗爭的辦公室里，那些紛爭、恩怨處處存在卻又沒有辦法避開。
可以說辦公室就是一個(gè)小戰(zhàn)場，我們隨時(shí)都會被卷入無形地廝殺中，結(jié)果很多人不懂得遠(yuǎn)離戰(zhàn)場，從而成了辦公室斗爭中的犧牲品。
也許很多人都有這樣的經(jīng)歷，什么都不知道就成了辦公室斗爭的犧牲品。但這全都是那些斗爭者的錯(cuò)嗎?為什么我們就不能聰明一點(diǎn)兒，遠(yuǎn)離這些斗爭呢?
每家公司內(nèi)部都不可避免地會出現(xiàn)內(nèi)部紛爭，要想在一個(gè)單純的環(huán)境里面工作，基本上就是癡人說夢。你不懂得如何遠(yuǎn)離這些紛爭，就可能被這些紛爭所絆，輕則永遠(yuǎn)沒有升職機(jī)會，重則就卷鋪蓋走人。
既然辦公室斗爭那么激烈，如何才能在辦公室斗爭之中明哲保身，不被這些恩怨所累呢?
1.不要隨便在背后說人閑話
天下沒有不透風(fēng)的墻，你說的話極有可能成為新戰(zhàn)爭的導(dǎo)火線，而你自然就是戰(zhàn)場上的炮灰。
2.不要隨便加入某一個(gè)派別
世事無常，尤其對于辦公室斗爭來說更是如此，大樹之下并不是真的好乘涼，有時(shí)候還有可能被倒下的大樹壓死。
3.讓自己變得不可或缺
和各個(gè)派別的人搞好關(guān)系那是必需的，但是如果你能夠成為兩派都需要的人，那么你的地位就會非常穩(wěn)固。
不要以為自己能耍心機(jī),就能在辦公室安安穩(wěn)穩(wěn)地工作，很多時(shí)候不是你制造麻煩，而是麻煩找到你。要保證自己能在辦公室里的安全，就要學(xué)會明哲保身，不讓自己卷入那些戰(zhàn)爭，只有掌握了這些生存智慧，你才能在職場中“活得”更長久。
職場勵志心靈雞湯文章三：職場人只有奮斗才有前途
有人認(rèn)為，工作就是工作，沒必要這樣去付出;有人認(rèn)為，工作和事業(yè)完全兩碼事，沒必要這樣玩命;有人認(rèn)為，只有自己的事才是正事，老板的事讓老板去操心等等。
最近再次認(rèn)真研讀任正非的講話，三十多萬的文字，包括了自己歷經(jīng)十余年收集到的任正非80篇講話。曾經(jīng)在自己的博文中說過，任的講話目前國內(nèi)國外任何一本管理教科書都與之無法相比，它囊括了工業(yè)企業(yè)人財(cái)物、產(chǎn)供銷的各個(gè)方面，尤其對人力資源管理論述可謂精辟入里。
從十一年前離開央企開始，無論自己在青島，在上海，在廣州，都把任正非的講話打印稿作為枕邊寶貝，不停地在讀，不停地學(xué)，不停地領(lǐng)悟，到如今不知自己讀了多少遍。
從離開央企的那一天起，就下定決心要改變自己。但這個(gè)改變過程是艱難的，甚至可以用痛苦來形容。是的，離開央企加盟民企，最需要改變的是心態(tài)，而不是你的業(yè)務(wù)能力、技術(shù)能力或管理能力有多高。
一天又一天的研讀，一天又一天的琢磨，一天又一天的對比，一天又一天的思考，一天又一天的實(shí)踐，就這樣，自己慢慢去領(lǐng)會任正非的管理思想，并不斷地調(diào)整自己的心態(tài)，調(diào)整自己的職業(yè)定位，調(diào)整自己的發(fā)展方向，一步一步地扎實(shí)推進(jìn)。是的是的，任正非的管理思想徹底改變了自己。
此時(shí)此刻，想起自己曾經(jīng)一年多每天工作16個(gè)小時(shí)的歲月，想起了自己掏錢到一家酒店吃飯借機(jī)“面試”一名擬招錄的酒店員工，想起了同事晚上沒法從財(cái)務(wù)拿到錢而自己出幾千塊錢招待客人，想起了去北京辦事1800公里一天來回，想起了老板說晚上10點(diǎn)看不到我辦公室亮燈就覺得不安，想起為現(xiàn)在服務(wù)的公司日夜兼程一年之內(nèi)制定的100多個(gè)行政人事制度……
自己都不敢相信自己，這些年的日子是怎么過來的。是的，也正因?yàn)槿绱?，至今還有過去的老板希望能再回去工作。有人認(rèn)為，工作就是工作，沒必要這樣去付出;有人認(rèn)為，工作和事業(yè)完全兩碼事，沒必要這樣玩命;有人認(rèn)為，只有自己的事才是正事，老板的事讓老板去操心等等。
當(dāng)你擁有厚重資本的時(shí)候，你當(dāng)然可以不這樣做;當(dāng)你擁有廣泛政府資源的時(shí)候，當(dāng)然你可以不這樣做;當(dāng)你擁有特殊家庭背景的時(shí)候，當(dāng)然你也可以不這樣做。如果你沒有這些條件，還是仔細(xì)斟酌一下自己吧，因?yàn)槿握且呀?jīng)給了我們非常明確的答案：只有奮斗者才有前途!
看了“職場勵志心靈雞湯文章”