職場正能量勵志故事經(jīng)典

　　我們在職場中，勵志的職場中人往往更能勝任好自己的工作，所以我們要充滿正能量，那么有哪些勵志的職場故事值得我們學(xué)習(xí)呢?下面小編已經(jīng)為你們整理了職場正能量勵志故事,希望可以幫到你。

　　職場正能量勵志故事(一)：機會，使陽光一樣別跳躍

　　站在人才市場外熙熙攘攘、人頭攢動的人海里，他四顧茫茫不知如何是好。從家鄉(xiāng)偏僻小城的那所大專院校畢業(yè)后，他便孤身來到了這座繁華大都市。在人才市場里推搡擠拼了一個月，此刻他的口袋里唯一剩下的是一枚1元的硬幣。人才市場的門票是3元一張，顯然，他買不起這張可貴的門票了。下午兩點有一家公司讓他去面試，可他明白自己被錄用的機會幾乎為零。他真的像空氣中的塵埃那么微不起眼，在浩浩蕩蕩的求職大軍里注定只能被淹沒?

　　怎么辦呢?他問自己，從今晚開始可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充饑了，像我這樣的人就真的只能被大都市拒絕嗎?就這么放棄嗎?可是，現(xiàn)在連放棄的機會都沒了，因為l塊錢是回不了家的，何況他的手機也因沒錢而停機了!

　　他接近絕望地游蕩在人群里。突然，他驚奇地看到一個穿著樸素的男子手里舉著一塊牌子，上面赫然寫著：尋“伯樂”——本人初中一年級學(xué)歷，求報刊雜志編輯記者職位!這真是個奇怪的求職者，這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機一動，對，給電視臺報料，如果被采納就會有報料費。他立刻想起昨晚他在招待所看的那檔本市著名的電視新聞節(jié)目，當時他就牢牢記住了他們的報料熱線。

　　他立刻跑到旁邊的電話亭撥了那個刻意記住的號碼。果然，電臺的記者對這條線索非常感興趣，一再叮囑他站在原地等他們來。采訪進行得非常順利，完事后記者笑著對他說，今晚肯定會播出，你明天到我們臺里領(lǐng)100元的報料費吧。他十分高興，不僅是因為接下來幾天的生活費解決了，還因為他在這個龐大的都市里，只用兩毛錢成本(電話費)就賺了100元。這讓他重新點燃了已經(jīng)奄奄一息的信心。他決定還是鼓足勇氣去參加那個原本打算放棄的面試機會。

　　等他步行到那家公司時已是下午3:30，面試已進行了一大半。面對那些穿著講究、泰然自若的競爭者們，他羞紅了臉，悄悄選了個角落里的座位將自己藏了起來。負責(zé)面試的經(jīng)理瞅了他一眼，毫不留情地問：“不是說兩點面試嗎?怎么才來呢?”他低著頭吞吞吐吐地說出了事情的原委。面試結(jié)束后，正當他準備以最快的速度離開時，經(jīng)理竟然將他叫住了，微笑著對他說：“你明天就來上班吧。”“我?”他驚訝地說。“是的，我正式通知你被我們公司錄用了，年輕人。因為你擁有善于抓住機會的優(yōu)秀特質(zhì)!”

　　他就是我的一位朋友。二十出頭的他，已擁有一家規(guī)模不小的廣告公司。跟我講這個故事時，正是春光明媚的3月。他若有所思地說：“其實，機會就像春天里的陽光，在寒潮過后，那么煦暖豐盈地灑在人們身上和周遭。有的人視若不見，只會麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷著感恩和希望的心在陽光下辛勤地播下了種子。前者后來只能在秋風(fēng)中空蕩蕩地瑟縮，在嚴冬里痛苦地絕望;而后者則會在秋季收獲累累碩果，在寒冬坐擁溫暖舒適。”

　　稍縱即逝的機會，像陽光一樣跳躍在你的周圍，等待你捕捉!你發(fā)現(xiàn)了嗎?

　　職場正能量勵志故事(二):以感恩的心態(tài)面對一切

　　有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當程序員，他已經(jīng)在這家軟件公司里干了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經(jīng)濟壓力使他喘不過氣來。

　　于是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準備參加應(yīng)聘。應(yīng)聘的人數(shù)實在太多了，競爭將會異常激烈。經(jīng)過簡單交談，公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關(guān)，剩下的只有兩天后的求職面試了。

　　然而，在這最后一關(guān)中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯并沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、求職面試的機會。雖然我落聘了，但通過應(yīng)聘使我大長見識，獲益匪淺。”

　　那家公司收到回信后，無不為這樣的一封信而感動，最后總裁也知道了這件事情。3個月后，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應(yīng)聘的公司寄來的。原來，公司又出現(xiàn)了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。

　　史蒂文斯應(yīng)聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績，一直做到了公司的副總裁。

　　【工作勵志小故事的感悟】

　　許多的時候，常常懷著一顆感恩的心，虔誠地給所有認識和不認識我的人。只為他們曾給予過我的一句叮嚀、一次微笑、一份關(guān)愛，足以讓我在生活安然時深深地回味而動情。以感恩的心態(tài)面對一切，包括失敗，你會發(fā)現(xiàn)，人生其實很精彩。

　　職場正能量勵志故事(三)：機遇是事業(yè)成敗的關(guān)鍵要素

　　時機歷來都被成功者視為事關(guān)成敗的關(guān)鍵要素。對男人而言，在追求成功的道路上最重要的是抓住展現(xiàn)自己才華的最佳時機。因為只有這一刻，你才能使大家認識到你的與眾不同。人生的事業(yè)就如同舞臺上的戲劇，戲劇的動作與臺詞，在演出時必須把握得恰到好處才行。事業(yè)也是如此，每個男人的表演如何，就看你是否能抓住表現(xiàn)自己的時機了。

　　曾經(jīng)有一個衣衫襤褸的少年，到摩天大樓的工地向衣著講究的承包商請教：“我應(yīng)該怎么做，長大后才能跟你一樣有錢?”

　　承包商看了少年一眼，對他說：“我給你講一個故事。有三個工人在同一個工地工作，三個人都一樣努力，只不過其中一個人始終沒有穿工地發(fā)的藍制服。最后，第一個工人現(xiàn)在成了工頭，第二個工人已經(jīng)退休，而第三個沒穿工地制服的工人則成了建筑公司的老板。年輕人，你明白這個故事的意義嗎?”

　　少年滿臉困惑，聽得一頭霧水，于是承包商繼續(xù)指著前面那些正在腳手架上工作的工人對男孩說：“看到那些人了嗎?他們?nèi)际俏业墓と?。但是，那么多的人，我根本沒辦法記住每一個人的名字，甚至連有些人的長相都沒印象。但是，你看他們中間那個穿著紅色襯衫的人，他不但比別人更賣力，而且每天最早上班，最晚下班，加上他那件紅襯衫，使他在這群工人中顯得特別突出。我現(xiàn)在就要過去找他，升他當監(jiān)工。年輕人，我就是這樣成功的，我除了賣力工作，表現(xiàn)得比其他人更好之外，我還懂得如何讓別人看到我在努力。”

　　不要以為只有你一個人在拼命工作，其實每個人都很努力!因此，男人如果想要在一群努力的人中脫穎而出，除了比別人做得更好之外，還得靠其他的技巧和方法。

　　曾國藩在與太平天國作戰(zhàn)時，有一天用完晚餐后與他的幾位幕僚閑聊，談?wù)撈甬斒赖挠⑿酆澜堋?/p>

　　他深有感觸地說：彭玉麟和李鴻章乃蓋世之將才，吾不能及。

　　一位幕僚忙說：此言差矣。您與彭、李二大人各有所長，各領(lǐng)風(fēng)騷也。

　　另一位幕僚頷首抱拳道：彭公威猛，故人不敢欺。

　　又一位幕僚則捻須低眉說：李公精敏，自然人不能欺。

　　說到此處，其他幕僚頓時語塞，紛紛不知下文如何應(yīng)對。發(fā)過言的幕僚同樣面面相覷。

　　曾國藩閉目沉吟：但請諸位知無不言。

　　眾人一時陷入尷尬。忽然，在一旁管理文墨、負責(zé)日常抄寫的一名后生，小步趨近曾國藩，躬身細語：想我曾帥仁德，人不忍欺。

　　此語一出，舉座之人無不齊聲鼓掌。曾國藩面頰泛紅，連稱：言過其實，言過其實矣!

　　殊不知，曾國藩向來以“仁德”二字自詡，此言正中他的下懷。

　　事后，曾國藩仍對那個說話的后生念念不忘，問其手下：此為何人?

　　手下人回答：此人祖籍揚州，秀才出身，行事一向謹慎、多思、少言。

　　曾國藩禁不住喟嘆：此生有大才，不該埋沒。

　　不久，曾國藩升任兩江總督，便委派那個后生任權(quán)傾一方的揚州鹽運使。這個人就是后來“兩年四級跳”的兩湖總督陸徵明。

　　陸徵明只因一句妙語便得升遷的“發(fā)跡史”，可供世人深思。

　　英國女作家曼斯菲爾德說：“一個會講話的人，不是記得別人說過話的人，而是能說些讓人記得的話。”實際上，話不在多，而在于是否能夠真正打動別人。只有打動人心的話，才能夠達到表現(xiàn)自我的目的。

　　不僅說話如此，做事情也同樣如此。也就是說，當我們表現(xiàn)自己時未必需要追次數(shù)，最根本的是在于表現(xiàn)的實際效果。時刻表現(xiàn)好，就勝過平時的千百次表現(xiàn)。

　　《三國演義》里有這樣一個故事：

　　龐統(tǒng)剛投奔劉備的時候，劉備見他相貌丑陋，以為沒有什么才能，便讓他到萊陽縣做縣令。

　　龐統(tǒng)到了萊陽，終日飲酒，不理政事。劉備知道這個消息之后，便派張飛到萊陽巡察。

　　張飛到了萊陽，發(fā)現(xiàn)縣里的公務(wù)積壓，不禁大怒，對龐統(tǒng)說：“我哥哥看你是個人才，讓你做個縣令，可是你為什么把縣里的事務(wù)弄得亂七八糟?”

　　龐統(tǒng)當時還是半醉半醒，聽了張飛的話，微笑著說：“區(qū)區(qū)一個小縣，有什么需要我天天處理的事情?”

　　龐統(tǒng)說完，命令手下把積壓的簡牘文書全部送上大堂，開始處理公務(wù)。只見龐統(tǒng)耳聽口判，曲直分明，那積壓了一百多天的公務(wù)，不一會兒就處理完畢……

　　龐統(tǒng)把筆扔在地上，斜著眼睛問張飛：“我究竟荒廢了你哥哥的什么大事?”

　　張飛雖然是一個粗人，但是他的優(yōu)點就是粗中有細，見到這種情況，大吃一驚，馬上起身回到荊州向劉備稟報……

　　龐統(tǒng)就是靠不理政事這一假象引起劉備的注意，從而抓住有利時機，提高了自己的知名度，后來做了副軍師中郎將。

　　我們知道，要獲得提拔，最有說服力的就是自己的工作業(yè)績。在當今社會，工作表現(xiàn)好，辦事能力強，能出色完成任務(wù)的人數(shù)不勝數(shù)。但這并不表示他就可以獲得提拔。所以，爭取曝光的機會，成為人們關(guān)注的焦點，是獲得重用的好計謀。

　　亞特蘭大的管理專家哈維•柯爾曼工作了11年，有一半時間是從事管理方面的工作，還曾擔(dān)任過美國電報電話公司、可口可樂公司的智囊以及其他公司的企業(yè)發(fā)展顧問。根據(jù)在多家大公司的所見所聞，柯爾曼把影響人們事業(yè)成功的因素作了如下劃分：

　　在獲得提拔機會的比率中，一個人的工作表現(xiàn)只占10%，給人的印象占30%，而在公司內(nèi)抓住有利時機曝光則占了60%。

　　基于這個數(shù)據(jù)，他對提拔之道提出了自己的見解?？聽柭J為，在當今這個時代，工作表現(xiàn)好的人太多。工作做得好也許可以獲得加薪，但并不意味著能夠獲得提拔。提拔的關(guān)鍵在于有多少人知道下屬的存在和下屬工作的內(nèi)容，以及這些了解下屬的人在公司中的影響力有多大。

　　無獨有偶，辛辛那提的管理顧問克利爾•杰美森也給出了與柯爾曼相似的意見：“許多人以為只要自己努力工作，頂頭上司就一定會拉自己一把，給自己出頭的機會。這些人自以為真才實學(xué)就是一切，所以對提高個人知名度很不關(guān)心。但如果他們真想有所作為，我建議他們還是應(yīng)該學(xué)習(xí)如何吸引眾人的目光。”

　　因此，如果男人要想獲得成功，最好的辦法是讓自己成為引人注目的焦點，尤其是讓老板知道你的存在，讓公司里有影響力的人物知道你的成績。

　　機遇是幸臨有準備的人的。在追求成功的道路上，最重要的是抓住展現(xiàn)自己才華的最佳時機。除了賣力工作，表現(xiàn)得比其他人更好之外，還懂得如何讓別人看到你在努力。抓住有利時機，提高了自己的知名度，讓老板知道你的存在，讓公司里有影響力的人物知道你的成績。如果你想要成功，在眾多的競爭者中脫穎而出，那么從現(xiàn)在起，用你的頭腦或者心智去編織成功的網(wǎng)絡(luò)……

　　
看了“職場正能量勵志故事”