2019關(guān)于工作中的職場(chǎng)勵(lì)志文章 職場(chǎng)正能量的文章

　　只要瞄準(zhǔn)了大方向，堅(jiān)持不懈地做下去，才能夠掃除擋在夢(mèng)想前面的障礙，實(shí)現(xiàn)美好的人生藍(lán)圖。下面小編為大家推薦關(guān)于工作中的職場(chǎng)勵(lì)志文章，希望能幫助你們!

　　勵(lì)志文章1：在職場(chǎng)要成為你該成為的人

　　我們不能改變別人，但能改變你自己。老板與員工之間也然。即使你的老板是個(gè)吹毛求疵的人，也沒(méi)辦法改變你的老板，如果你想就是在折磨自己。相反，任何老板他都有他所要的，所以研究老板很重要。當(dāng)然不是研究了就完全搞掂，但十之八九沒(méi)有不能生存和發(fā)展的了。我們不能意氣用事，即使你的老板在很多方面做的都很不好，那也不要緊。關(guān)鍵是你要不要生存、要不要為你的目標(biāo)積累原始資金，要不要成長(zhǎng)，所以，眼前的事就是要在意你的老板能否給你很好的工作經(jīng)驗(yàn)，如果不能請(qǐng)你離開(kāi)他。如果能請(qǐng)你看看下面的辦法。

　　1、讓你的老板愛(ài)你、尊重你

　　孫子曰：知己知彼百戰(zhàn)不殆。你自己要什么?我們要的一般就是生存與安全保障、知識(shí)和技能、社會(huì)關(guān)系、尊重和金錢(qián)。哪一樣是你最需要的，排一個(gè)順序。再看看你的老板真正需要的是什么。找到一個(gè)交叉點(diǎn)。加入你還不是專家教授，通常都需要專業(yè)技能提升和學(xué)到更多的知識(shí)，因?yàn)檫@才是根本，賺錢(qián)只是發(fā)揮了你的知識(shí)和技能，利用了的關(guān)系圈而也，但你有專業(yè)知識(shí)和技能老板也很需要，加入你能在公司得到這些專業(yè)技能與知識(shí)，就努力工作吧，因?yàn)槔习逡残枰?，他一定欣賞你，老板也會(huì)幫助你得到你想要得到的。如果得不到提升，那就離開(kāi)吧。我認(rèn)識(shí)一位人事經(jīng)理，說(shuō)老板不放權(quán)，沒(méi)有辦法做下去，其它方面嘛，待遇還不錯(cuò)。我了解他，其實(shí)專業(yè)知識(shí)和技能很一般，別人又如何敢放權(quán)呢?我勸他不要急，只要有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)就安心待下來(lái)，你什么都不用管，不正好有時(shí)間學(xué)習(xí)嗎是否已經(jīng)足夠了，但他不聽(tīng)，于是經(jīng)常在換工作，而且工資也無(wú)法進(jìn)一步提升，只能在不懂人力資源管理老板的廠混。

　　2、善加彌補(bǔ)老板的弱點(diǎn)

　　其實(shí)老板不稱職的地方，就應(yīng)該是我們展示自己，大放光芒的地方。如果你的老板是個(gè)不重視細(xì)節(jié)的馬大哈，那么你就來(lái)處理細(xì)節(jié)的部分，如果你的老板是一個(gè)非常注意細(xì)節(jié)的，那請(qǐng)你做宏觀的事，如果在財(cái)務(wù)管理方面有欠缺，那么你就提供給他制作好的電子表格。如果你能發(fā)現(xiàn)你的老板到底害怕些什么，那么你就可以在她最需要的地方來(lái)幫助她。盡快完成你自己的工作，然后你就可以騰出時(shí)間來(lái)去幫助你的老板來(lái)解決她沒(méi)有把握的事情了。如果她事必躬親，事無(wú)巨細(xì)就是老板看不到全局。所以，就遂他所愿，讓他去處理那些瑣碎的事情吧，而你學(xué)到了全局。

　　3、尊重老板也是尊重自己

　　假如你不喜歡你的老板，你也不要疏遠(yuǎn)躲避他，因?yàn)槿送ǔ?huì)提拔那些喜歡他的人。找出你的老板可愛(ài)的地方，并把注意力集中在此。他能成為老板就一定有特長(zhǎng)是你我不具備的地方，也就一定有可愛(ài)之處。尊重是一種態(tài)度，任何事物都有兩面性，你認(rèn)為是丑的，別人可能認(rèn)為漂亮。心態(tài)陽(yáng)光看人就可愛(ài)，心態(tài)黑暗，看到的人就丑陋。

　　4、永遠(yuǎn)專注于自己的學(xué)習(xí)

　　老板不能控制你學(xué)習(xí)，也不能控制你的自尊心或者你的智商，工作值得你去做的真正原因就是能賺到錢(qián)還能提升自己，那是多好的美事呀。反過(guò)來(lái)，你學(xué)到了東西，又可以獲得更高的回報(bào)。

　　但如果一個(gè)走下坡路的公司，瀕臨倒閉的公司，一個(gè)毫無(wú)生機(jī)的公司，一個(gè)學(xué)不到東西的公司，請(qǐng)你趕快尋找新的起點(diǎn)，因?yàn)槿松獙W(xué)會(huì)做決定，決定了就立即行動(dòng)，失敗了還有機(jī)會(huì)，只要行動(dòng)起來(lái)就有機(jī)會(huì)。

　　失敗是成功之母，檢討是成功的外婆，讓老板成就職業(yè)經(jīng)理人。

　　勵(lì)志文章2：聰明的人很多，靠譜的人太少

　　現(xiàn)代社會(huì)，聰明的人很多，但靠譜的人太少。論聰明，其實(shí)大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的區(qū)間，除了極個(gè)別智商比較高的人。是否聰明更多時(shí)候是從一個(gè)人對(duì)新鮮事物的接受程度和處理能力上反應(yīng)出來(lái)。

　　無(wú)論中西方，在社會(huì)上，一個(gè)人的能力很重要，可是有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品，是對(duì)一個(gè)人是否靠譜的基本判斷。

　　事實(shí)上，在中國(guó)教育出來(lái)的孩子，都普遍比較聰明，因?yàn)樯鐣?huì)關(guān)系復(fù)雜，人際關(guān)系也復(fù)雜。除了正常的學(xué)業(yè)以外，出了校園進(jìn)入職場(chǎng)，還要處理各種復(fù)雜的事務(wù)，久而久之，在大染缸里久了，就自然變得更“聰明”了。

　　從普遍現(xiàn)象來(lái)看，聰明的人能力都還不錯(cuò)，但不一定都靠譜，也就是人品不一定都有保證?？孔V的人也并非都不聰明，也有能力很不錯(cuò)的人。聰明和靠譜或者說(shuō)能力和人品是一對(duì)翅膀，缺一只都飛不高、更飛不遠(yuǎn)。

　　往往很多時(shí)候，大家喜歡聰明人，當(dāng)屬正常。在生活中也時(shí)常保持聯(lián)系，但不見(jiàn)得都會(huì)愿意和聰明人做知心的朋友，反而會(huì)愿意和人品好，靠譜的人成為知心的朋友。聰明人隱藏的東西太多，變數(shù)太大，你不知道他/她內(nèi)心真實(shí)的想法，即便知道也不能/不會(huì)拆穿(大家智商其實(shí)相差不大，千萬(wàn)不要自以為聰明)，而且有時(shí)還要防著點(diǎn)，確實(shí)很累。

　　由于新創(chuàng)一個(gè)項(xiàng)目的原因，所以招人是一件非常頭疼的事情，我們前后招了兩位不同類型的人A和C，從中作了充分的比較，事實(shí)證明還是人品居首位，能力可以慢慢培養(yǎng)?，F(xiàn)在的人大部分都是眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。

　　但往往忘了很多時(shí)候，能做大事的都是從解決小事開(kāi)始的，大公司也是從小公司慢慢做起來(lái)的，你也是從一個(gè)小嬰孩慢慢長(zhǎng)大成人的。沒(méi)有什么事情就是直接現(xiàn)成的，除了自己具備那樣的能力和實(shí)力，可以勝任一個(gè)你希望的職位，但這一切都是經(jīng)過(guò)必要時(shí)間的鍛煉。冰凍三尺也并非一日之寒。

　　半年前，在面完A和B的時(shí)候(兩位都是女生)，我大概就花了10分鐘時(shí)間做了決定要A。A原來(lái)在一家公司做會(huì)計(jì)，想換工作，對(duì)新媒體、互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域完全不懂，年紀(jì)30+，已結(jié)婚，育有一小孩，不會(huì)開(kāi)車。B，大學(xué)剛畢業(yè)，年紀(jì)20+，未婚，對(duì)新鮮事物看似很擅長(zhǎng)，會(huì)開(kāi)車。

　　我要A的原因很簡(jiǎn)單，雖然她年紀(jì)30+，已結(jié)婚，還有一個(gè)孩子，并非擅長(zhǎng)新興行業(yè)?？雌饋?lái)有點(diǎn)弱勢(shì)，但這恰恰是女生在職場(chǎng)中能長(zhǎng)期穩(wěn)定的一個(gè)重要因素，她一定會(huì)相對(duì)更有責(zé)任心，因?yàn)樗辽儆屑彝ヘ?zé)任感。這些對(duì)一個(gè)公司來(lái)說(shuō)是很重要的考慮因素，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)人實(shí)在不容易(后面招了一位90后女生，人也非常好，結(jié)果剛培養(yǎng)好，說(shuō)回去要結(jié)婚了，完全理解，但很無(wú)奈)。

　　A還能做公司會(huì)計(jì)，這項(xiàng)絕對(duì)加分，不會(huì)開(kāi)車，就讓她學(xué)車(技能都是可以學(xué)的)。新業(yè)務(wù)不熟，也可以學(xué)，事實(shí)證明她也是個(gè)聰明的人，兩個(gè)月時(shí)間，全部學(xué)會(huì)上手，效率比我還高，做的效果比我還好。給她一個(gè)任務(wù)，不會(huì)讓你操心，并且處理的妥妥的。

　　我錄用她還有一個(gè)很重要的因素，是因?yàn)樗€有信仰(這并非錄用人的標(biāo)準(zhǔn)，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法)。這個(gè)因素在往后的工作過(guò)程中就很明顯的體現(xiàn)出來(lái)。

　　有一次，在發(fā)工資的時(shí)候，多發(fā)了她一個(gè)數(shù)目，她馬上留言說(shuō)，是不是發(fā)錯(cuò)了，數(shù)額給多了。我說(shuō)，就按這個(gè)數(shù)目來(lái)。還有一次，我安排她順手協(xié)助朋友要發(fā)的文稿進(jìn)行編輯和排版，朋友非?？蜌庵苯拥陌l(fā)了個(gè)紅包給她，她被嚇到了，把紅包發(fā)回去，但我朋友沒(méi)有接。結(jié)果她和我說(shuō)，“紅包還是先放你那，然后你還給你朋友?！蔽艺f(shuō)，“沒(méi)關(guān)系，紅包你收著，就當(dāng)做獎(jiǎng)勵(lì)。應(yīng)該的?！彼亓艘痪洌昂懿缓靡馑及?。”

　　雖然這些數(shù)目都不大，但這一些小事就能判斷一個(gè)人的人品，我相信如此誠(chéng)實(shí)的品格是基于她堅(jiān)定的信仰，在這些細(xì)節(jié)處理上，越發(fā)看到她的靠譜，后面慢慢的將其他的事情一點(diǎn)點(diǎn)交給她。她依舊能處理的很好能力就在一件件小事上鍛煉出來(lái)了，當(dāng)具備別人沒(méi)有的能力的時(shí)候，自然就具備競(jìng)爭(zhēng)力了。

　　反觀C，男生，90后，應(yīng)屆畢業(yè)生，沒(méi)有相關(guān)行業(yè)背景(也是跨行業(yè))，雖愿意學(xué)習(xí)新東西，但心比較浮躁，屬于眼高手低，好高騖遠(yuǎn)的那一種。很多時(shí)候，交給他的任務(wù)都很快的處理好，但質(zhì)量很不好。沒(méi)有用心在他的工作任務(wù)上，就想快點(diǎn)了事，沉不住氣，不夠踏實(shí)，盡想一些高格調(diào)的事務(wù)和高逼格的生活方式(想想沒(méi)什么錯(cuò)，但心思花錯(cuò)地方了)。

　　雖然社會(huì)的節(jié)奏很快，但做事要踏實(shí)，把事做好是前提，快并不是目標(biāo)。剛開(kāi)始慢一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，后面熟練了自然會(huì)快了，熟能生巧就是這么來(lái)的。很多次出現(xiàn)這個(gè)情況后，我找他也深度談了多次。

　　最后一次也向他說(shuō)了，如果覺(jué)得不合適，可以去其他地方看看(因?yàn)槲覀児ぷ鞯姆諊茌p松，看過(guò)我們招聘廣告的人都知道)，如果對(duì)方不要你，或者你也不適應(yīng)新公司，可以重新回來(lái)。因?yàn)槲覀冊(cè)噲D給年輕人更多機(jī)會(huì)，來(lái)矯正他們新入職場(chǎng)的一些錯(cuò)誤態(tài)度和價(jià)值觀。都是過(guò)來(lái)人，希望新人在職業(yè)道路上也都能順利，至少和自己的人生規(guī)劃能做好良好的銜接。

　　現(xiàn)在的年輕人真的是心太急了，如今社會(huì)的主導(dǎo)地位，基本還掌握在50、60、70后的長(zhǎng)輩們手中，包括各種資源關(guān)系等等。他們是我們的叔叔、伯伯們。試想當(dāng)你自己成為了別人的叔叔、伯伯的時(shí)候，再笨的人，到了那個(gè)歲數(shù)，自然也同樣會(huì)擁有相應(yīng)的社會(huì)資源和關(guān)系。

　　年輕人應(yīng)當(dāng)要先把當(dāng)前該做的事情做好了，而且盡量要做漂亮了，至少有一兩個(gè)自己能拿得出手的案例可講。我有一個(gè)好友，沒(méi)有正經(jīng)讀過(guò)大學(xué)，但是憑著自己的興趣和堅(jiān)持，有機(jī)會(huì)和別人一起編寫(xiě)了一本行業(yè)書(shū)籍(內(nèi)刊)，就憑著這個(gè)就進(jìn)入了國(guó)際知名公關(guān)公司，隨后很快做到中高層，之后就做自己的事情了。這就是一個(gè)非常勵(lì)志的故事。

　　職場(chǎng)和校園不同，是需要產(chǎn)生效益的，校園中學(xué)到的知識(shí)很多時(shí)候并不能直接轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力。所以不能一開(kāi)始就帶著高傲的姿態(tài)，對(duì)進(jìn)入職場(chǎng)沒(méi)有任何好處。你的PAY 和你的產(chǎn)生的效益不對(duì)等，或者你的競(jìng)爭(zhēng)力不夠的時(shí)候，就要有危機(jī)意識(shí)。

　　如何提高你的職業(yè)技能是新人最要緊的事情，而不是一心想著多漲工資。你的能力到位了，自然薪水也會(huì)上來(lái)，你為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)，沒(méi)有哪位BOSS不喜歡，除非BOSS沒(méi)有眼光或不厚道。如果出現(xiàn)那種情況，你可以大膽和BOSS開(kāi)誠(chéng)布公，在沒(méi)有得到合適的待遇時(shí)，可以選擇另謀高就(因?yàn)椴⒉皇撬械腂OSS都講人性化)。

　　惟愿年輕的朋友們，知道踏實(shí)做事，靠譜做人的真實(shí)積極意義。要堅(jiān)信，在不久的將來(lái)，內(nèi)心所散發(fā)的踏實(shí)靠譜感，歲月和伯樂(lè)都不會(huì)虧待你們。

　　在平常的生活中，情感的世界里，

　　同樣聰明的人多，靠譜的人太少。

　　勵(lì)志文章3：你不該忘記當(dāng)初的承諾

　　前幾年，我擔(dān)任人力資源部經(jīng)理的時(shí)候，每當(dāng)有員工離職，我就要例行找他們談話，問(wèn)他們?yōu)槭裁措x職，結(jié)果，絕大多數(shù)都是滿腔怒火地指責(zé)公司“對(duì)不起他(她)，工資不高，福利不好，人家同行業(yè)的某某公司一年13月薪，這里才12月薪;某某公司給員工上的有商業(yè)保險(xiǎn)，子女看病可以報(bào)銷，這里沒(méi)有商業(yè)保險(xiǎn);公司的某某和自己的資歷差不多，他為什么可以當(dāng)中層領(lǐng)導(dǎo)而自己還是個(gè)大頭兵……”這些牢騷和質(zhì)疑讓我無(wú)話可說(shuō)，并不是因?yàn)樗麄冋f(shuō)的很在理，而是因?yàn)槲矣X(jué)得他們的要求非?；?唐，公司當(dāng)初招聘他們的時(shí)候根本沒(méi)有承諾那么高的工資以及福利，更沒(méi)有承諾工作幾年后必須要提拔為領(lǐng)導(dǎo)。

　　后來(lái)，我突發(fā)奇想，就是在面試求職者的時(shí)候，加了一道面試題：讓對(duì)方書(shū)面寫(xiě)上如果通過(guò)面試后對(duì)公司的承諾。

　　承諾各種各樣：我雖然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但是我非常勤奮好學(xué)，會(huì)比別人付出兩倍的努力工作，我會(huì)很快適應(yīng)工作并且很快超越老員工;公司招聘員工本身就有很多成本：交給專業(yè)網(wǎng)站的招聘費(fèi)、對(duì)新員工的培訓(xùn)成本等等，因此，如果有幸被貴公司聘用，我至少會(huì)為公司服務(wù)3年;嚴(yán)格要求自己，遵守職場(chǎng)道德，工作時(shí)間內(nèi)不做任何私事……

　　如果他們最終成為公司員工后，我會(huì)把這些當(dāng)初面試時(shí)寫(xiě)下的承諾保存下來(lái)，我想看看他們是不是真的執(zhí)行了下來(lái)。

　　結(jié)果后來(lái)，再有人離職的時(shí)候，離職談話結(jié)束，對(duì)方離去后，我會(huì)偷偷對(duì)照下當(dāng)初他(她)的諾言，發(fā)現(xiàn)工作中偷奸?；娜水?dāng)初居然承諾“比別人付出兩倍的努力工作”，績(jī)效考核的時(shí)候發(fā)現(xiàn)對(duì)方經(jīng)常上班瀏覽娛樂(lè)新聞，看電影甚至干脆在淘寶上經(jīng)營(yíng)自己的店鋪的人，居然當(dāng)初的承諾是“嚴(yán)格要求自己，遵守職場(chǎng)道德，工作時(shí)間內(nèi)不做任何私事!”……

　　每個(gè)人當(dāng)初面試的時(shí)候都是忐忑不安地非?？释M(jìn)入公司，進(jìn)入試用期的時(shí)候也是像舊社會(huì)的小媳婦一樣夾著尾巴做人，整天看人臉色過(guò)日子，好像公司的每個(gè)老員工都是他的婆婆一般。但是，只要試用期過(guò)了，正式聘用合同一簽訂，立馬腰板挺得很直，說(shuō)話的嗓門(mén)也高了起來(lái)，工作也開(kāi)始松懈了下來(lái)，把面試時(shí)的承諾忘得一干二凈。

　　在我擔(dān)任人力資源部經(jīng)理的將近3年的時(shí)間里，離職面談的時(shí)候，只有一個(gè)員工表示了自己對(duì)公司的歉意：“當(dāng)初面試的時(shí)候，我曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)自己的承諾，一定在這公司里工作至少三年，很慚愧的是，現(xiàn)在剛剛兩年半，我就離職了，我感覺(jué)很虧欠公司……”鐵打的職場(chǎng)，流水的員工，離職的員工那么多，第一次有人在離職談話中對(duì)自己的“失信”很愧疚，對(duì)“公司”的培養(yǎng)很愧疚的。我當(dāng)時(shí)非常感動(dòng)：“沒(méi)有關(guān)系的，水往低處流，人往高處走，很正常的，再說(shuō)，你在公司干得很好，工作兩年就被公司提拔為部門(mén)經(jīng)理，這就證明你對(duì)公司還是有著很大貢獻(xiàn)的，你不用愧疚!”對(duì)方喃喃地說(shuō)道：“我知道你是在安慰我，可是我心里還是很愧疚，畢竟是我食言了……”那天我很感慨，我說(shuō)道：“幾年中，我差不多和300人有過(guò)書(shū)面承諾的同事進(jìn)行過(guò)離職面談，你是唯一把自己的承諾看得很重的人，你以后在職場(chǎng)上肯定會(huì)前途無(wú)量，祝福你……”

　　這個(gè)曾經(jīng)的同事從我們公司離職兩年多了，我們一直都有聯(lián)系，他去的公司是同行業(yè)的“龍頭老大”，雖然擔(dān)任的還是和我們公司相對(duì)應(yīng)部門(mén)的經(jīng)理，但是，人家的薪資可是我們這里兩倍。前不久，他升職為公司的副總，薪資是原來(lái)在我們公司的10倍，已經(jīng)達(dá)到了年薪130萬(wàn)元了。

　　他在職場(chǎng)上的飛黃騰達(dá)一點(diǎn)不出我的意外，一個(gè)把自己的職場(chǎng)承諾看得重于泰山的人，不管他在哪里工作，他肯定不會(huì)辜負(fù)這家公司。

　　看一個(gè)人的人品以及職場(chǎng)潛力，很多時(shí)候，只看一條就足夠了，那就是他(她)是否踐行他面試時(shí)或者當(dāng)初剛進(jìn)公司時(shí)候的承諾!

　　勵(lì)志文章4：把別人敷衍的事做到最好

　　我們?nèi)粘Ｓ泻芏喙ぷ?，而其中很多又都是難以用量化標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量的，因此怎么做，做到什么程度大多要靠員工自己把握。這時(shí)員工的表現(xiàn)就會(huì)各不相同，很多人都會(huì)用自認(rèn)為“聰明”的方法去做，而有些“傻人”則是“傻乎乎”地做。

　　李莉所在的公司規(guī)定，每到財(cái)政年度末，每個(gè)員工都要寫(xiě)一份年終總結(jié)，將自己全年的工作形成書(shū)面報(bào)告，既要總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，也要制訂下一步目標(biāo)，并提出改進(jìn)的建議。

　　公司里近千名員工都對(duì)這個(gè)規(guī)定不以為然，并把它諷刺為最大的形式主義。所以，當(dāng)李莉開(kāi)始一個(gè)字一個(gè)字地敲鍵盤(pán)時(shí)，老員工們都說(shuō)：“別傻了，干嗎這么認(rèn)真地自己寫(xiě)，從網(wǎng)上下載一個(gè)改改不就得了，上千份報(bào)告摞起來(lái)比老總的屋子還高，老總會(huì)看?最后肯定又是賣廢紙了。”

　　李莉卻沒(méi)有理會(huì)，因?yàn)樗J(rèn)為自己工作了一年，確實(shí)有很多感受，正好借此機(jī)會(huì)提出建議和設(shè)想。

　　以前李莉的建議最多走到部門(mén)主管那里就石沉大海了，而以她的職位和身份，想要見(jiàn)到老總當(dāng)面陳述，也只能是一種奢望。這次李莉有一種沖動(dòng)，一定要借這個(gè)機(jī)會(huì)把自己對(duì)公司現(xiàn)狀的看法和今后發(fā)展的建議詳細(xì)而完整地寫(xiě)出來(lái)。

　　李莉認(rèn)為沒(méi)有什么比一份圖文并茂的報(bào)告更能表達(dá)自己的想法了。于是，她每天晚上回到家，吃完飯后的第一件事就是沖到電腦前繪制圖表，撰寫(xiě)報(bào)告。

　　一周之后，一本像時(shí)尚雜志般的年終總結(jié)送到了公司辦公室，彩色封面上是公司的標(biāo)志和宗旨，扉頁(yè)上有目錄和提要。正文由我的工作、我的總結(jié)和我的建議三部分組成。每一部分都有詳細(xì)的數(shù)據(jù)和直觀的圖表，還用漫畫(huà)形式展示了公司存在的不良作風(fēng)和不好的現(xiàn)象。最后是對(duì)公司的誠(chéng)懇建議和對(duì)未來(lái)充滿激情的設(shè)想。

　　接下來(lái)的幾天里，李莉一下子成了公司的熱門(mén)人物，因?yàn)楣镜拿總€(gè)員工都在談?wù)撨@份不可思議的年終總結(jié)，都說(shuō)真沒(méi)想到年終總結(jié)也能寫(xiě)成這樣。又過(guò)了三天，老總把李莉請(qǐng)到了辦公室，對(duì)她說(shuō)：“這次你寫(xiě)的總結(jié)，給我留下的印象很深刻。報(bào)告我看了三遍，你看問(wèn)題很準(zhǔn)，思路非常清晰，設(shè)想也很有創(chuàng)意。不過(guò)我最欣賞你的還是你對(duì)公司和工作的那份責(zé)任感。好好干吧，你也許需要一個(gè)更合適的崗位。”

　　就這樣，這個(gè)公司里被認(rèn)為是“最傻”的員工，走上了職業(yè)生涯的快速路。

　　“傻”、“吃虧”，可能經(jīng)常被人提到，而且大多數(shù)人都不會(huì)選擇自認(rèn)為“傻”的工作。不過(guò)他們可能并沒(méi)有意識(shí)到，這也許就是他們懷才不遇或處處碰壁的原因之一。天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，天上更沒(méi)有餡餅掉下來(lái)，今天的辛苦和勤奮才有可能創(chuàng)造美好的前途和未來(lái)。

　　“傻不傻”，很多時(shí)候并不像外人所看到的那樣，更多的時(shí)候只是給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，認(rèn)認(rèn)真真地做好本職工作，對(duì)工作付出極大的責(zé)任感，這樣將很容易尋找到職業(yè)道路上的突破口，從而使自己的職業(yè)生涯變得高速和順暢。

　　若公司有很多如此“傻”的員工，老板或經(jīng)理們可能就沒(méi)有現(xiàn)在這么大的煩惱和壓力了，公司的運(yùn)轉(zhuǎn)也可能就順利得多了。其實(shí)，成為“傻”員工，無(wú)論對(duì)所在的公司或個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是極大的財(cái)富和資源。

　　很多“傻”員工做事的標(biāo)準(zhǔn)都不只是把事情做對(duì)，而是還要用心把事情做好。在他們的心目中，自始至終都有這么一個(gè)原則——要么不做，要做就做好。對(duì)公司的事負(fù)責(zé)也就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，絕不能敷衍了事。

　　就李莉來(lái)說(shuō)，你說(shuō)她傻，的確好像是有點(diǎn)傻，但又沒(méi)有傻子的特點(diǎn)，其實(shí)她只是把自己最真誠(chéng)的一面表現(xiàn)出來(lái)。你說(shuō)她精，但她又沒(méi)有表現(xiàn)出自己的欲望，而且她只是做了自己分內(nèi)的事情。因此她有今天的成就，并不是她的運(yùn)氣好，也不是她遇到了很不錯(cuò)的老總，而是因?yàn)樗呐拓?zé)任心實(shí)現(xiàn)了她的理想，造就她的美好前途。

　　習(xí)慣改變?nèi)松?，我們大多?shù)人都有惰性，不知道或者不愿意去自我改變。如果你總是整天抱怨自己的工作環(huán)境不好，總是抱怨遇到了苛刻的老總，那又有什么用呢，這能是聰明之舉嗎?其實(shí)真正應(yīng)該做的是怎樣讓自己變得更加完美。

　　作為員工，就要像李莉這樣，你必須明白，對(duì)工作負(fù)責(zé)才是真正的聰明。你只有認(rèn)真負(fù)責(zé)才能不斷提高自己的能力，也才能讓老板發(fā)現(xiàn)和賞識(shí)你的能力。

　　沒(méi)有責(zé)任心的能力是沒(méi)有任何價(jià)值的。在責(zé)任和能力之中，如果只選一個(gè)，任何一個(gè)老板都會(huì)毫不猶豫地選擇責(zé)任。

　　鋼鐵大王卡耐基就曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：無(wú)論在什么地方，都不應(yīng)該只把自己看成公司的一名員工，而應(yīng)把自己視為公司的主人，從而負(fù)起主人的責(zé)任。

　　有一家工廠，有人發(fā)現(xiàn)在其中一個(gè)車間里，所有的工人總是無(wú)精打采的。原來(lái)，這個(gè)車間是整個(gè)公司最臟最累的一個(gè)車間，每個(gè)到這個(gè)車間的人，都認(rèn)為自己很倒霉。

　　然而，這些工人中間卻?一個(gè)小伙子顯得異?？鞓?lè)，他充滿活力、激情四射，他總是招呼他人，甚至還不時(shí)吹起口哨。

　　有人問(wèn)他：“你為什么這么快樂(lè)呢?”

　　“因?yàn)槲覠釔?ài)這份工作，做好工作是我的責(zé)任，”小伙子頭也不抬地說(shuō)，說(shuō)完又吹起了口哨。

　　當(dāng)然，那些認(rèn)為自己倒霉的人，絕對(duì)不會(huì)熱愛(ài)這份工作。毫無(wú)疑問(wèn)，將來(lái)第一個(gè)得到晉升的一定是他。即使這個(gè)小伙子沒(méi)有受到晉升，也沒(méi)有比任何人多賺一分錢(qián)，那他所獲得的也遠(yuǎn)比他的工友多得多，至少他擁有的好心情，就是其他人沒(méi)能擁有的。

　　無(wú)論你做什么工作，也無(wú)論你所在的工作環(huán)境是良好的還是惡劣的，你都應(yīng)該認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作，都應(yīng)該對(duì)工作付出你滿腔的熱情。當(dāng)今的老板最欣賞的就是那些認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工，也最愿意把更多的機(jī)會(huì)給予這樣的員工。

　　某工廠保衛(wèi)處后門(mén)執(zhí)勤點(diǎn)的一名隊(duì)長(zhǎng)就是這樣的一個(gè)人。無(wú)論什么時(shí)候，只要一有車輛過(guò)來(lái)，他總是身先士卒，帶頭在車廂里爬上爬下，仔仔細(xì)細(xì)地檢查車上的每一處角落，還要認(rèn)認(rèn)真真地核對(duì)每一筆物資。

　　每天他在門(mén)口吸足了車輛和路上的灰塵，滿頭大汗。但還是常常有人這樣罵他：“不就是個(gè)看門(mén)的，頭腦怎么就不會(huì)活一點(diǎn)?人都讓你得罪光了，犯什么傻啊!”

　　確實(shí)，這位隊(duì)長(zhǎng)完全可以頭腦靈活一點(diǎn)，睜只眼閉只眼，落個(gè)大好人做做?？伤皇沁@樣的人，不管別人說(shuō)什么，他總是堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照公司規(guī)章辦事，將公司利益放在第一位，自始至終做著“傻人”。

　　后來(lái)，這個(gè)工廠的副廠長(zhǎng)對(duì)別人說(shuō)：“前幾任隊(duì)長(zhǎng)都很糊弄，每年廠里都莫明其妙地丟失很多材料。自從這個(gè)隊(duì)長(zhǎng)上任后，極其負(fù)責(zé)，查獲了多次夾帶偷盜的現(xiàn)象，工廠再也沒(méi)有物資從門(mén)口被偷拉走，他為工廠保護(hù)了巨額的資產(chǎn)。廠里的保衛(wèi)處長(zhǎng)馬上就要退休了，廠長(zhǎng)已決定由他接任。”

　　堅(jiān)持原則，決不敷衍，為公司負(fù)責(zé)，是衡量員工做人做事的最高準(zhǔn)則，這樣的員工無(wú)論什么時(shí)候、到哪里都最受歡迎。

　　勵(lì)志文章5：進(jìn)入單位的前三個(gè)月，決定你在職場(chǎng)的未來(lái)

　　進(jìn)入單位，不僅包括你是一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的新人，還包括你是一個(gè)有工作經(jīng)歷的人，無(wú)論是主動(dòng)從以前的單位離職還是被炒魷魚(yú)，你都進(jìn)入了新的工作單位，換了新的工作環(huán)境。

　　人們對(duì)新環(huán)境的感知能力往往比較強(qiáng)，在新環(huán)境的前三個(gè)月，無(wú)論是換個(gè)環(huán)境工作還是生活，都是敏感度最強(qiáng)的時(shí)候。敏感度最強(qiáng)，意味著你能快速的感覺(jué)到自己與新環(huán)境的人之間的差距，能快速捕捉到自己的業(yè)務(wù)能力存在的問(wèn)題。能在第一時(shí)間找到自己的差距和問(wèn)題，然后再學(xué)習(xí)彌補(bǔ)差距。

　　有句話說(shuō)一個(gè)人沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)給別人留下第一印象。相應(yīng)地，一個(gè)人在新單位新環(huán)境剛開(kāi)始幾個(gè)月給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下的印象很重要。你積極上進(jìn)，做事努力認(rèn)真，勤勤懇懇，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是個(gè)可塑之才，那么，他就會(huì)給你更多做事的機(jī)會(huì)，讓你接觸更多的業(yè)務(wù)，得到更多的鍛煉和磨礪的機(jī)會(huì)。相反，如果你在新環(huán)境工作的前幾個(gè)月，做事吊兒郎當(dāng)，三心二意，領(lǐng)導(dǎo)交代的10件事有8件都問(wèn)題重重，別人要在后面給你收拾爛攤子，那么，領(lǐng)導(dǎo)和同事可能嘴上不說(shuō)，但在心里已經(jīng)對(duì)你形成了“辦事不怎么樣”的印象。

　　01

　　昨天晚上和一個(gè)老朋友聊天，老朋友2016年10月中旬從前工作單位中國(guó)工商銀行離職，進(jìn)入了一家剛成立不久的國(guó)企工作。

　　朋友是名牌大學(xué)畢業(yè)生，做事能力很強(qiáng)，屬于踏實(shí)能干型人才。如果要用一句話形容他的辦事能力的話，“他辦事，你放心”這句話很合適。他大學(xué)學(xué)的是法律專業(yè)，大四的時(shí)候參加中國(guó)工商銀行考試，考了全省第三名。在被稱為“一代銀行，代代銀行”的銀行就業(yè)環(huán)境里，他沒(méi)有任何關(guān)系，憑借自己的考試成績(jī)和面試表現(xiàn)獲得了這份工作機(jī)會(huì)。他家鄉(xiāng)所在的地級(jí)市當(dāng)年招了三個(gè)人，他是唯一一個(gè)沒(méi)有靠關(guān)系靠背景被錄用的，然后分在了一個(gè)小縣城的工行工作。

　　進(jìn)入工行，他先是在前臺(tái)工作，處理對(duì)公的業(yè)務(wù)。之后，工行里新增了信貸業(yè)務(wù)，很多老員工都已經(jīng)開(kāi)始計(jì)算退休的日子了，沒(méi)有人愿意再去學(xué)習(xí)新知識(shí)，接觸新業(yè)務(wù)。他是單位里面最年輕學(xué)歷最高的人，信貸業(yè)務(wù)自然而然地落在了他的肩膀上，他白天要上前臺(tái)處理對(duì)公業(yè)務(wù)，下班后再到后臺(tái)處理信貸業(yè)務(wù)，周末還要到市里參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。很少能按時(shí)下班，很少有周末，國(guó)家法定節(jié)假日對(duì)他而言是一個(gè)件很奢侈的事，三天法定節(jié)假日，他通常也就休息一天回家看看父母，然后一頭扎進(jìn)工作里。

　　2015年底，他因?yàn)槌錾男刨J業(yè)務(wù)能力，得到了市級(jí)銀行的認(rèn)可，然后又在沒(méi)有關(guān)系，沒(méi)有背景，也沒(méi)有“走后門(mén)走關(guān)系”的情況下，從縣級(jí)分行調(diào)到了市級(jí)分行。

　　至于他為什么從工行離職，他是這樣說(shuō)的，工資低待遇差姑且不說(shuō)，更重要的是工行帶給他很多負(fù)能量，他感覺(jué)不到自己是一個(gè)年輕人，他沒(méi)有激情，沒(méi)有活力，除了工作，就是加班，他也感覺(jué)不到工作的樂(lè)趣，感覺(jué)不到自己的價(jià)值。因而，他毅然決然地離開(kāi)了工行。

　　昨晚聊天，他說(shuō)在新單位工作的這段時(shí)間里，他雖然干了幾件比較漂亮的事情，但還是明顯地感覺(jué)到自己與周圍人的差距，還有長(zhǎng)久以來(lái)養(yǎng)成的舊的工作習(xí)慣，這些都是他要在短期內(nèi)盡快改掉的。他說(shuō)要趁著領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得他是個(gè)可塑之才的時(shí)候，好好完善自己。

　　當(dāng)然，也因?yàn)樗约焊闪藥准容^漂亮的事，給領(lǐng)導(dǎo)留下了“可栽培”的印象，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給予他更多的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在，領(lǐng)導(dǎo)外出談事情都喜歡叫著他，所以，他也見(jiàn)到了很多牛人大咖。因?yàn)榻佑|了更多更厲害的人，從這些人身上也能學(xué)到更多。

　　他說(shuō)進(jìn)入新單位后，自己的幾項(xiàng)工作成果就像一條連鎖反應(yīng)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)交待的事情辦得漂亮，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，因而，領(lǐng)導(dǎo)給予他更多的機(jī)會(huì)，帶他見(jiàn)了更多優(yōu)秀厲害的人，從這些人身上他又學(xué)到了更多，然后會(huì)更加努力，做出更優(yōu)秀的成績(jī)。

　　02

　　其實(shí)想起來(lái)我自己也有同樣的感受，剛參加工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)需要一副某區(qū)域規(guī)劃現(xiàn)狀圖。眾所周知，規(guī)劃現(xiàn)狀圖是通過(guò)軟件CAD畫(huà)出來(lái)的。對(duì)于CAD，我簡(jiǎn)直是白癡。只聽(tīng)過(guò)，沒(méi)用過(guò)。

　　領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)，“這個(gè)你會(huì)畫(huà)嗎?”我毫不猶豫地說(shuō)，“我不會(huì)”。領(lǐng)導(dǎo)扔下一句“不會(huì)就去學(xué)”，然后還把一個(gè)需要通過(guò)photoshop軟件美化處理的圖片同時(shí)交給了我，直接沒(méi)問(wèn)我會(huì)不會(huì)用photoshop，擺明了不管我會(huì)與不會(huì)，總之這兩項(xiàng)任務(wù)都交給我了，不會(huì)就去學(xué)，就這樣。

　　我一直都很抗拒學(xué)習(xí)各種軟件和編程，自認(rèn)為沒(méi)有程序員的天賦，但這下沒(méi)有退路了。我白天上班做別的工作，下班后抱著電腦上自學(xué)網(wǎng)看視頻教程，對(duì)照著教程一個(gè)工具一個(gè)工具的練習(xí)。學(xué)習(xí)完了CAD，又學(xué)習(xí)Photoshop，差不多天天晚上兩三點(diǎn)左右睡覺(jué)，熬了一段時(shí)間，終于完成了領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。但也就是這段時(shí)間，我學(xué)會(huì)了兩個(gè)軟件。

　　或許是我任務(wù)做的還不錯(cuò)，從那以后，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)將更多的工作教給我，也會(huì)給予我更多的鍛煉機(jī)會(huì)。

　　單位要寫(xiě)一份某區(qū)域的綠化方案，領(lǐng)導(dǎo)安排我去寫(xiě)。是啊，那時(shí)我還是有一個(gè)剛剛從大學(xué)畢業(yè)的新手，自認(rèn)為新鮮出爐，直接是寫(xiě)方案的小白。但領(lǐng)導(dǎo)安排了我就要努力完成，去查找資料，參考以前別人寫(xiě)的方案，先模仿寫(xiě)出初稿，然后再一遍遍修改，慢慢摸索出了寫(xiě)綠化方案的套路。

　　有一家公司來(lái)我們單位參觀學(xué)習(xí)，需要一個(gè)講解員，而單位以前的講解員那天正好有別的事情，領(lǐng)導(dǎo)直接安排我去講解。我提前把要講解的內(nèi)容背熟，自己試著講解了好幾遍。當(dāng)準(zhǔn)備充分時(shí)，正式上場(chǎng)時(shí)反而不緊張，表現(xiàn)得還不錯(cuò)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

　　這些都是我工作前幾個(gè)月之內(nèi)發(fā)生的事。學(xué)軟件不僅是領(lǐng)導(dǎo)要求，也是我自己這方面能力的欠缺，遲早都要學(xué)，那么，晚學(xué)不如早學(xué)，在剛開(kāi)始工作的時(shí)候就抽時(shí)間去學(xué)，學(xué)會(huì)了后面用起來(lái)自然得心應(yīng)手。寫(xiě)方案是我們?nèi)粘９ぷ鞯囊徊糠?，剛開(kāi)始就盡可能多得去寫(xiě)，起初模仿，后面再形成自己的書(shū)寫(xiě)模式和習(xí)慣。而因?yàn)橛辛说谝淮沃v解的經(jīng)歷和嘗試，后面需要有講解的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)安排我去講解，也為自己爭(zhēng)取到了更多的機(jī)會(huì)。

　　我對(duì)新鮮事物一直充滿好奇，喜歡嘗試新鮮事物，學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索新能力?；蛟S是因?yàn)檫@樣，我一直都有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，剛開(kāi)始工作的幾個(gè)月，我都在不斷的學(xué)習(xí)。初入職場(chǎng)，很多的“不會(huì)”，自己與周圍同事之間的差距猶如一條鴻溝，領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，很多都是第一次去嘗試，但我并沒(méi)有排斥嘗試，而是積極學(xué)習(xí)，并且努力完成任務(wù)。或許領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得我值得栽培，也給予了更多的鍛煉機(jī)會(huì)。如今，工作一年半，自己的工作能力得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，他對(duì)我期望很大，我也一直很努力。

　　03

　　在新單位工作的前三個(gè)月，可以將這段時(shí)間成看做是“敏感期”，敏感期對(duì)一個(gè)人職場(chǎng)的發(fā)展至關(guān)重要。

　　第一，認(rèn)知自我，對(duì)自我定位的三個(gè)月。因?yàn)閷?duì)新環(huán)境充滿未知和好奇，所以，你能快速的感知到新業(yè)務(wù)需要具備哪些能力的人，而自己與這些能力之間還存在哪些差距，因而，你對(duì)自己能有一個(gè)明確的定位。

　　第二，學(xué)習(xí)新知識(shí)，接觸新業(yè)務(wù)的三個(gè)月。剛進(jìn)入單位的幾個(gè)月，是你學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)的時(shí)間段，盡量多的接觸不同類型的業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)新知識(shí)，接觸新業(yè)務(wù)也是你進(jìn)步最快的時(shí)候，或許會(huì)很辛苦，但是堅(jiān)持過(guò)這一段時(shí)間，把手頭上的業(yè)務(wù)掌握了，那么，后期處理工作時(shí)就會(huì)容易很多，因?yàn)楹芏喙ぷ饕坏┥鲜?，就?huì)變成重復(fù)的過(guò)程。

　　第三，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你形成既定印象的三個(gè)月。你踏實(shí)能干，能優(yōu)質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是個(gè)可塑之才，那么，你將會(huì)得到更多的鍛煉和磨礪的機(jī)會(huì)，成長(zhǎng)的速度也快。如果領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，你推三阻四，不好好干，領(lǐng)導(dǎo)或許已經(jīng)開(kāi)始放棄你了。所以，一定要在新單位的前幾個(gè)月，為自己貼上做事認(rèn)真、辦事得力、上進(jìn)之類的標(biāo)簽，然后將自己的這些形象信息傳遞給領(lǐng)導(dǎo)，為自己爭(zhēng)取更多的工作和表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，為自己在未來(lái)的職場(chǎng)之路打好基礎(chǔ)。