關(guān)于職場的一些勵志文章
不要抱怨自己所處的環(huán)境，如果改變不了環(huán)境，那么就改變自己的心態(tài)。下面由小編與大家分享關(guān)于職場的一些勵志文章，希望你們喜歡!歡迎閱讀!
勵志文章1：我們各自努力，朝著相反的方向
在我才入行的時候，公司同時招了三個實(shí)習(xí)生，我，阿米和老朱。我們?nèi)俗鳛橹?，各自參與其中一個不是很重要的項(xiàng)目，每天所做的事情，不過是接接電話、傳達(dá)下工作單、開會時旁聽并記錄會議紀(jì)要而已。我們?nèi)顺３Ｔ谝黄鸨г构ぷ鞯臒o聊、生活的艱辛，偶爾也會聊聊理想。是啊，作為獨(dú)自在上海打拼的外地人，如果沒有理想支撐，如何能熬過最初的艱難歲月呢?
幾個月之后，老朱服務(wù)的項(xiàng)目炒掉了我們公司，公司將重要的人員進(jìn)行了重組分配，將不是很重要的人員如老朱等辭退。我們?nèi)齻€人一起吃了飯，老朱說，就算公司不炒他，他也打算走了。因?yàn)樵谶@樣朝不保夕的小公司，沒前途!
老朱的話我聽了進(jìn)去。我仔細(xì)“算計(jì)”了收入和支出，發(fā)現(xiàn)繼續(xù)待在這家公司，兩年內(nèi)無法改變現(xiàn)有狀態(tài)，于是在來年的春天辭職，跳到了一家以加班為特色的大公司。阿米還留在原來的那家公司，只是從策劃轉(zhuǎn)到了銷售崗位。
之后的兩年，我經(jīng)歷了一個人單獨(dú)做七個項(xiàng)目，一周上七天班、七天都在加班的狀態(tài)，我的專業(yè)能力和薪水節(jié)節(jié)攀升，也過上了住好房子、吃好東西、月薪略有盈余的日子。然而，無休止的加班帶來的最嚴(yán)重后果是，我的身體出現(xiàn)了狀況，頭暈耳鳴，并在一段時間內(nèi)出現(xiàn)了幻聽。
有一天太過疲倦，我從樓梯上摔了下來，雖然沒什么大事，但也在病床上躺了整整一周。我以為我可以休息一下了，哪知我的領(lǐng)導(dǎo)說：項(xiàng)目是你跟的，別人一時也接不了手。你現(xiàn)在摔壞的是腿，不是手，只要還能坐起來，就把筆記本帶到醫(yī)院，堅(jiān)持做。我自然不肯，還為此委屈地哭過。領(lǐng)導(dǎo)想了想，決定再給我加兩千薪水。為了那兩千塊，我當(dāng)時從了。
從醫(yī)院出來之后，我想了很多，想得最多的是，我要的究竟是什么?我第一次仔細(xì)地思考了我所從事的行業(yè)。這個行業(yè)，想要做得好，就只能付出比別人多十倍的努力。我是一個傳統(tǒng)的女人，婚前可以以工作為重，但婚后必然會將大部分時間給予家庭。繼續(xù)從事這個行業(yè)，家庭將無法兼顧。這不是我想要的，而且，這個行業(yè)不是我的唯一。也就是說，我需要給自己更多的選擇。
辭職后，我找到一家業(yè)內(nèi)排名中上的公司，憑借著之前的工作經(jīng)驗(yàn)做了主管，其后又逐步升到了項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理。在這幾年的時間里，我學(xué)了心理學(xué)，考了國家二級心理咨詢師，并陸續(xù)經(jīng)朋友介紹承接一些業(yè)務(wù)?？沼鄷r間，也會寫寫稿，幫朋友的雜志寫幾篇專欄、跟編劇合作寫劇本。
可以說幾條線同時在發(fā)展，時間均勻分配，雖做得不是很好，可也算游刃有余。在這樣的努力下，我越發(fā)有底氣，不再迷茫，并認(rèn)為自己在現(xiàn)階段已經(jīng)尋找到了我想要的生活——憑著自己的努力，在人生的特定階段做特定的事情，不盲目求快，不貪多，不緊不慢，一步步許給自己一個未來。
在這幾年的時間里，阿米嫁了人，房子在上海、老公在身邊、寶寶即將出生。老朱成了一家公司的總監(jiān)。再打電話，阿米會跟我抱怨老公工作太辛苦，讓她好不擔(dān)心。老朱會跟我抱怨現(xiàn)在根本就是90后的天下，這群人經(jīng)常溝通不力。
然而除了抱怨之外，我們談得更多的是房子、車子和壓力。我從來沒問過在這個過程中他們都經(jīng)歷了些什么。我知道，要想得到，必然得付出十倍的努力，他們在這個過程中的艱辛，不會比我少。
或許有的人會說，我已經(jīng)很努力了，但是距想要的結(jié)果還太遙遠(yuǎn)。我只能說要么是你定的目標(biāo)不對，要么是你努力的姿勢不對，要么是你根本不夠努力?！拔覀円嗯?，才能看起來毫不費(fèi)力?！边@個過程中的艱辛，只有努力過的人才知道。而只有你爬到了山頂，整座山才會依托你。
勵志文章2：獻(xiàn)給職場新人的生存之道
當(dāng)今的職場中，有太多的員工把上司當(dāng)保姆，可惜，沒有一個上司愿意當(dāng)這個保姆，因此，做員工的如果不改變這種心態(tài)，舒服的日子遲早過不下去。成熟點(diǎn)，別像個長不大的孩子，進(jìn)入社會，不但要求你在生理上是個成年人，更需要你在心理上是個成年人。
1.成熟點(diǎn)，別像個長不大的孩子
很多當(dāng)老板或上司的都碰到過這樣的事情：員工缺乏獨(dú)立工作能力和工作主動性，像機(jī)器人一樣，按按鈕才動，按一下就動一下;缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)，就像嬰兒需要別人把飯喂到嘴里才會咀嚼一樣，他們需要別人把各種條件都準(zhǔn)備到位了才會工作;像一個長不大的小孩，寧肯不升職，也不愿意為公司承擔(dān)更多的責(zé)任;對公司的狀況漠不關(guān)心，也沒有忠誠感，打好了公司垮臺便另謀高就的算盤……
不可否認(rèn)，現(xiàn)在的年輕人，他們的腦子非常聰明，而且普遍受到了優(yōu)良的教育，但是，他們的職業(yè)心態(tài)卻遠(yuǎn)沒有他們的前輩們成熟，他們的職業(yè)素養(yǎng)也存在著不小的缺陷?；蛘哒f得更尖銳一點(diǎn)，是一種職業(yè)幼稚病--把老板當(dāng)保姆。而這，跟他們的成長的優(yōu)裕環(huán)境有著密切的關(guān)系。他們從小習(xí)慣了眾星捧月的優(yōu)越感;他們過慣了萬事有人打理的生活;他們愛玩、耍酷，拒絕吃苦。
還有一件事情令我印象深刻。有一個做美編的小姑娘，有一些設(shè)計(jì)軟件掌握得并不太熟練，碰到與此相關(guān)的一些問題時，就來向我求援。我當(dāng)面幫她解決后，會說一句："以后自己學(xué)會解決啊!"她"嗯嗯"著點(diǎn)頭。但下次她又來，很可能還是上次那個同樣的問題。后來，她辭職去了別的單位，還是干同樣的工作。有一天，她竟然打電話給我，帶著哭腔說在那邊又有個問題解決不了了，領(lǐng)導(dǎo)不管，限她在今天必須做完。萬般無奈下，她只好電話向我求援，說記得我曾經(jīng)給她演示過一次，但是她沒注意，希望我在電話里再給她說一下。我當(dāng)時簡直無語了……
這樣的員工，不管他們工作的年限有多長，也不管他們跳多少次槽，在心態(tài)上長不大，也就永遠(yuǎn)成不了一名合格的職場人。
2.獨(dú)立解決問題的能力不夠
上級交給你一件工作，你就要想辦法獨(dú)立去完成它，不到萬不得已，不要說沒有辦法。有些人只適合在順境下工作，一切都OK，他也就OK，稍微出了一點(diǎn)狀況，他就不知道該怎么辦了，自然而然地就會把工作退回給上級。
這樣的員工都是一些不成熟的員工，他們像小孩子一樣，有著強(qiáng)烈的依賴心理，遇事不想辦法解決，本能地就要找"大人"?？陕殘錾鲜遣环帜挲g的，大家都是成年人，別人有別人要解決的困難，你的困難最好自己解決，如果老是要別人，甚至是你的上司來給你擦屁股的話，那又何必花錢來請你呢?
3.主動擔(dān)當(dāng)重任的意愿不夠
上司有心栽培，將一些重要的工作交給他，他總是不愿意或不敢擔(dān)當(dāng)。習(xí)慣了"天塌下來有上面的人頂著"的心態(tài)，不愿多操一點(diǎn)心。
當(dāng)上司在上面說，這件工作有一定難度，誰有信心把它接下來的時候，很多員工會在下面低著頭不吭聲。除了那些"沒有金剛鉆，攬不起這個瓷器活"的人外，有些人是天生老實(shí)靦腆，不習(xí)慣做這樣的出頭鳥，他們覺得，混在人群當(dāng)中是最舒服的，把自己暴露在眾目睽睽之下簡直比殺了他還難受。這些人踏實(shí)，但是平庸，一輩子都很難出頭。還有些人，是不愿意做這樣的出頭鳥，他們考慮的是，有什么好處呢?何必去自討苦吃呢?別人不做，憑什么我要做呢?再有些人是不敢當(dāng)這個出頭鳥，他們憂讒畏譏，不想做成后會怎樣，先想做不成自己會怎樣，要擔(dān)什么責(zé)任?別人會怎么看自己?
不主動擔(dān)當(dāng)重任的員工也永遠(yuǎn)不會受到別人的重視和重用，久而久之便成了集體中可有可無的一員，很容易被淘汰掉。
進(jìn)入職場后，他們的行為主要表現(xiàn)為：
1.主動學(xué)習(xí)的精神不夠
很多時候，他們要上司盯著、催促著、手把手地教著，才肯去學(xué)一些東西，就像以前讀書是為了父母一般，他們把這種職業(yè)上的再學(xué)習(xí)也當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)。結(jié)果，工作做不好，被上司批評或者被單位辭退，到別的地方找工作也因?yàn)槟芰Σ粷?jì)而屢屢碰壁。
我們單位曾經(jīng)有個編輯，應(yīng)屆生，雖然沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，但出身名校、專業(yè)對口，因此我們就將他招聘進(jìn)來，準(zhǔn)備悉心培養(yǎng)。那真是手把手地帶，苦口婆心地教?？陕兀覀儼l(fā)現(xiàn)他自己非常缺乏熱情，經(jīng)常是我在那里說得口干舌燥，他在旁邊聽得心神不屬。有時候，我讓他把所寫的稿子交給我看一下，他總是想出各種理由來拖延。提出來的意見，他當(dāng)時"嗯嗯啊啊"說會改，可過一段時間一抽查，連動都沒動。剛畢業(yè)的學(xué)生，能力低、對工作不熟悉這很正常，可不努力去看、去學(xué)那就很不正常了。這個年輕人就是這樣，從來不看跟自己工作相關(guān)的書籍，也對別人的工作漠不關(guān)心，每天到點(diǎn)就不見人了，還經(jīng)常以各種理由請假。有一天，他來跟我說，家里有急事，下午要請個事假，我問什么事，他居然站在那里"嗯"了半天，我諷刺地說："你這假請得也太隨便了吧?張嘴就來。要打算撒謊也先把借口想好再來說嘛，這多尷尬!"他只好滿臉通紅地承認(rèn)說："今天是圣誕節(jié)，我想請假出去給女友買個禮物。"三個月后單位做工作評測，他沒有做好領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，能力也和剛進(jìn)單位時一樣，沒有任何的提高，自然就被淘汰掉了。
4.主動承擔(dān)責(zé)任的精神不夠
當(dāng)一件事情出現(xiàn)錯誤時，他們要么盡量遮掩，希望不被上面發(fā)覺;如果遮掩不住，他們就會想辦法逃避，幻想查不到他的頭上來;實(shí)在逃避不掉，他們就開始找各種各樣的借口為自己開脫，把責(zé)任推給別人。上班遲到，會有"路上堵車"、"鬧鐘停了"、"家里有事"等借口;業(yè)績不好，會有"制度不行"、"客戶難相處"、"大環(huán)境就這樣"等借口;辦事不力，會有"上級沒說清楚"、"對方不好說話"、"同事不配合"等借口……反正只要有心找，借口無處不在。借口就是一塊敷衍別人、欺騙自己的"擋箭牌"。
可現(xiàn)實(shí)是，工作的結(jié)果是敷衍不來的，你的事業(yè)成就也是欺騙不來的。成功學(xué)大師拿破侖·希爾說："找借口解釋失敗是我們的慣常做法。這種做法同人類的歷史一樣源遠(yuǎn)流長，且對成功有著致命的破壞力。"
在我的部門里，我對那些老是對任務(wù)的分配以各種理由挑肥揀瘦，為自己的錯誤推卸責(zé)任，為任務(wù)的執(zhí)行不力尋找借口的行為深惡痛絕。即便這樣的員工多么有能力，我也不會對他委以重任的。公司需要的是一個具備強(qiáng)大行動力和執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)，如果他的借口對整個團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行起到了阻礙和反彈的作用的話，我會毫不猶豫地讓這樣的人離開。
5.需要有人伺候，仿佛他才是老板
有一天我剛到辦公室，一個員工跑來跟我說："頭兒，我的電腦壞了。"我問他："什么地方壞了?"他說："不知道，反正一開機(jī)就啟動不了。"我問他從早上來到現(xiàn)在一直在干嘛呢?他說什么也沒干，電腦壞了什么也干不了啊!我沉默了一會兒，然后問他："那你覺得我像個修電腦的嗎?"他低著頭不吭聲，然后我又說："你可以重裝一遍系統(tǒng)，看看能否解決問題。"他說："我不會，這個可以叫維修人員啊!"我說："一個新時代的大學(xué)生，基本的電腦維護(hù)應(yīng)該知道一些，那維修人員要遲遲不來或者今天不來，你就不用工作了嗎?何況，有些問題自己可以解決，又何必請別人呢?"最后，還是我花了一個小時的時間給他重裝了一遍系統(tǒng)，才讓他重新開始工作。這時候，一個上午都快過去了。
"頭兒，我的筆用完了!""領(lǐng)導(dǎo)，到那個地方該坐什么車?""主任，快遞公司的電話是多少?"……類似這樣的問題我們總是能夠聽到某些員工問起，仿佛領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是他們的保姆或者貼身秘書。事實(shí)上，這些問題他們完全可以自己去解決，可是因?yàn)榱?xí)慣了依賴，他們的思維變得懶惰?？雌饋?，似乎這樣很省事，可是給上級留下的印象卻非常不好，而且這樣下去，他們永遠(yuǎn)學(xué)不會主動工作、獨(dú)立工作。
6.少爺脾氣或小姐脾氣
一點(diǎn)委屈也不能受，話說得稍微重一點(diǎn)，他們要么就"大爺我不伺候了"，要么就哭得梨花帶雨，好像受了多大委屈似的。
現(xiàn)在不少年輕人很有個性，也自視甚高。來到單位以后，對別人的指指點(diǎn)點(diǎn)從內(nèi)心中就抱有一種排斥的心理，且他們的忍耐力極差。有一回下班，一個員工不等電腦完全關(guān)閉就要走，正好被我看見了。我對他說："你不差這一分鐘吧?等電腦完全關(guān)閉了再走不好嗎?"他居然說："這有什么，它自己會關(guān)機(jī)的嘛!就是不關(guān)一晚上能浪費(fèi)多少電?不行你把電錢從我工資里扣掉好了。"大家想想，這是幾毛錢電費(fèi)的事嗎?這是工作態(tài)度和責(zé)任心的問題。請不要說這是上綱上線，觀一葉而知秋，窺一斑而見全豹，很多人工作不是這里出問題就是那里有毛病，一輩子碌碌無為，做不成什么像樣的事，就是因?yàn)轭愃七@樣的思想阻礙了他們。
還有些員工，尤其是某些女孩子，心理太脆弱，批評兩句就開始流淚，讓你接下來不知道該怎么說，只好"一聲嘆息"?？墒?，職場是不相信眼淚的，我想大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)的批評是沒有惡意的，他希望你的工作能夠做得更好，即便有時候話不好聽，你也應(yīng)該真正聽進(jìn)去，而不要使小性子或者自怨自艾。要感謝"折磨"你的那些人，你這把"刀"正是因?yàn)樵谒麄兊哪サZ下而變得越來越鋒利的。
7.工作習(xí)慣不好
經(jīng)常遲到;在辦公室里吃零食、嬉鬧;一點(diǎn)小事就請假;喜歡閑聊，愛散播是非;私人的事情永遠(yuǎn)比工作重要;把制度當(dāng)兒戲……他們希望上司能夠在這些事情上放縱他們，如果不，他們就會懷恨在心，認(rèn)為上司沒有"人性"，是個冷血動物。
工作習(xí)慣看似小事，但卻很容易惹來大麻煩。比如說，有些人懶，工作文件直接就存在桌面上，這樣每天打開就很方便，也從來不備份。突然哪天電腦出了問題啟動不了，需要將硬盤的系統(tǒng)分區(qū)格式化重裝系統(tǒng)，他們就傻了眼，這時候再要把文件倒出來可就麻煩了。還有些人，東西隨便亂放，等到要用的時候就找不著了，很可能就因此丟了一個大單子……
不好的工作習(xí)慣也給領(lǐng)導(dǎo)留下了不好的印象，這樣的人，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得不放心、不可靠，重要的工作不會交給她們，需要提拔某人到某崗位時，也不會想到他們。
當(dāng)今的職場中，有太多的員工把上司當(dāng)保姆，可惜，沒有一個上司愿意當(dāng)這個保姆，因此，做員工的如果不改變這種心態(tài)，舒服的日子遲早過不下去。成熟點(diǎn)，別像個長不大的孩子，進(jìn)入社會，不但要求你在生理上是個成年人，更需要你在心理上是個成年人。
勵志文章3：千萬不要總等老板來安排你的工作
公司里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干，領(lǐng)導(dǎo)走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦?！边@樣的人每個公司都存在，他們認(rèn)為，做完老板安 排的事情就很不錯了。然而，在企業(yè)里，雖然聽命行事相當(dāng)重要，但是個人主動進(jìn)取的精神更重要。在新經(jīng)濟(jì)時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經(jīng)失去競爭優(yōu)勢 了，今天企業(yè)欣賞的是那種不必老板交代，就自動自發(fā)去工作的人。
聞名世界的美國卡耐基說：“有兩種人注定一事無成，一種是除非別人要他去 做，否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)該做的事，而且不會半途而廢的人必 定成功，這種人懂得要求自己多努力一點(diǎn)多付出一點(diǎn)，而且比別人預(yù)期的還要多?！?/p>
著名職業(yè)經(jīng)理人衛(wèi)哲剛進(jìn)入職場時，曾有一段佳話。1992年，當(dāng)衛(wèi)哲還在上海外國語大學(xué)就讀的時候，他曾到萬國證券勤工儉學(xué)。他翻譯的一份年報(bào)得到了萬國總裁管金生的肯定，管金生表示一定要見見這個年輕人。就是這次見面，讓衛(wèi)哲成為了“中國證券之父”管金生的秘書。
與 一般秘書不同的是，衛(wèi)哲工作時非常主動積極，想老板之所想，急老板之所急。剛開始管金生只是讓衛(wèi)哲翻譯年報(bào)，剪剪報(bào)紙，這些事情對于一般人來說是小事，但 是衛(wèi)哲卻把它當(dāng)成大事，做足了工夫。衛(wèi)哲十分留心在那么多的剪報(bào)中哪些是老板看過的，然后進(jìn)行引導(dǎo)。這些事情，老板沒有要求他這么做。到后來，管金生不看 剪報(bào)中午就吃不下飯。
作為秘書，衛(wèi)哲要做給老板端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧。比如開會時，什么時候去倒茶水，才不會打斷老板講話的激情;什么時候光倒水不加茶葉，什么時候該帶著茶葉進(jìn)去;老板有抽煙的習(xí)慣，什么時候打火機(jī)里的油沒了該換個打火機(jī)，衛(wèi)哲都把握得很有分寸。
經(jīng)過一段時間的觀察，管金生認(rèn)識到，如果再讓衛(wèi)哲做復(fù)印、倒水、剪報(bào)等事情，就是屈才。于是，24歲的衛(wèi)哲出任上海萬國證券公司資產(chǎn)管理總部的副總經(jīng)理，成為當(dāng)時國內(nèi)證券界最年輕的副總。
千萬不要認(rèn)為只要準(zhǔn)時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責(zé)了，就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。工作需要的是一種自動自發(fā)的精神，自動自發(fā)工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。
微 軟企業(yè)文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發(fā)揮自己的主動性，既要有很強(qiáng)的責(zé)任感，同時也要有激情。簡單地說，微軟的工作方式就是“給 你一個抽象的任務(wù)，要你具體地完成”。對于這一點(diǎn)，微軟中國研發(fā)中心的桌面應(yīng)用部經(jīng)理毛永剛深有體會。1997年他剛被招進(jìn)微軟時負(fù)責(zé)做word，當(dāng)時他 只有一個大概的了解，沒有人告訴他該怎么做，該用什么工具。他和美國總部溝通，得到的答復(fù)是一切都要靠自己去做。這樣，員工才能發(fā)揮最大的主動性，設(shè)計(jì)出 最令人滿意的產(chǎn)品。最后，毛永剛通過自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務(wù)。
然而，現(xiàn)實(shí)生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進(jìn)取呢?坦率地說，現(xiàn)在許多年輕人，大多數(shù)情況下是茫然的。其實(shí)，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發(fā)工作的背后，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責(zé)任。當(dāng)你清楚地了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)，你就能預(yù)知該做些什么，然后馬上行動，不需要老板吩咐。
我 們應(yīng)該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認(rèn)真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準(zhǔn)時上下班的人不一定是 盡職盡責(zé)的人。對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業(yè)和每一個老板而言，他們需要的決不是那種僅僅循規(guī)蹈矩，卻缺乏熱情和責(zé)任感，不能夠積 極主動、自動自發(fā)工作的員工。
當(dāng)你明白這樣的道理以后，請主動去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當(dāng)你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最高的回報(bào)。
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