在職場上的禁忌禮儀
職場,其實(shí)就是非理性的存在,更是一個踩坑和防坑的過程。如何避免掉進(jìn)坑里面，這里給大家分享一些關(guān)于職場禁忌，供大家參考。
原則
1、經(jīng)驗(yàn)主義。經(jīng)驗(yàn)很好，但職場最忌諱的就是經(jīng)驗(yàn)主義。一次，一位職場朋友找老王做職業(yè)咨詢，她問老王，不明白為什么自己經(jīng)常被直接老板責(zé)罵，甚至不知道自己錯在哪里。在和她交流過程中，老王找到了原因，因?yàn)樗?jīng)常拿經(jīng)驗(yàn)主義來向老板匯報(bào)工作。比如，公司用戶增長可以通過X方法來實(shí)現(xiàn)。他們老板問她，理由和依據(jù)是什么呢?她說，她們前公司就是這樣做的。
老王建議，人在職場，少拿經(jīng)驗(yàn)說事，多用數(shù)據(jù)來源和理論依據(jù)，這樣，才具有可信度。
2、盲目開展工作，急于發(fā)號施令和改變現(xiàn)狀。對一些空降兵來說，最忌諱就是盲目開展工作，基于發(fā)號施令。老王曾面試過這樣一位職場人，他剛剛?cè)肼氁患夜?，第二天就開始對公司幾位老員工發(fā)號施令，最后不到一周就惹得老員工集體罷工了。他自己入職第5天就被離職了。
老王想對空降兵朋友說，空降兵本來就存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)你還沒有出業(yè)績之前，公司是沒有人信任你的。
3、盲目站隊(duì)，高調(diào)“秀恩愛
一些新入職高管，在對公司內(nèi)部事務(wù)還沒有清晰地認(rèn)識和了解時(shí)，就急于選擇站隊(duì)，甚至高調(diào)“秀恩愛”。這本來就是職場禁忌，公司老板讓你來不是為了抱團(tuán)取暖，更不是為了派系爭斗添磚加瓦，而是要實(shí)現(xiàn)你自身的價(jià)值。
4、切忌全盤否定、或全盤接受或抱怨。
“新官上任三把火”?？战蹈吖芤坏┤肼毿鹿?，就被各方翹首企盼，看看這位新高管能給公司什么樣的新政策新措施，能為公司實(shí)現(xiàn)多少業(yè)績目標(biāo)等等。當(dāng)然，也有吃瓜群眾、冷眼旁觀的看客，這些都不重要。重要的是：空降高管需要經(jīng)過三個月或者長達(dá)半年的尋訪，了解清楚員工嘴里的公司問題和公司真正實(shí)際存在的問題，拿出具體的解決方案和老板協(xié)商并且改進(jìn)，絕不是全盤否認(rèn)或者全盤接受，更不是抱怨，請不要違背了老板高薪聘請你的目的。人家把你當(dāng)千里馬，你可不能掉鏈子。
5、急于清除老人，馬上空降自己原下屬來建立獨(dú)立王國。
“老員工”與“老白兔”是不一樣的屬性，不可一概而論，絕不是一刀切就可以解決的問題。從“老員工”里面分類區(qū)別開“老白兔”、“老油條”或者“鐵桿”，這是一項(xiàng)精細(xì)活，也是技術(shù)活，一不小心就玩過頭，就不美了。需要慢慢來急不得。
6、不是你的錢，你一定不要拿。
公司給高管的錢就只有每月工資+獎金、年終獎金、有的甚至?xí)?xiàng)目分紅等等，除此之外的一切公司的灰色收入都不可以要，這個你懂得。要想走的時(shí)候，干凈得不受一絲質(zhì)疑，就需自身硬氣。
7、公司的女人，你千萬不要動歪腦子。
老王在此前的文章說過很多次，不再贅述。說多了，你看得不煩，老王寫得都煩。但是即便如此淺顯的道理，還是會有人抵御不了“誘惑”、蠢蠢欲動。公司里，人家那是偶爾的傷感、一時(shí)的不痛快，你偶爾碰見而已，偏要腦補(bǔ)各種曖昧，自以為是“誘惑”，傷人傷己，搞得事業(yè)、家庭一地雞毛。就算是對方真看上你了、挖你墻角，你不會拒絕嗎?你保持距離拒絕交集，對方能對你用強(qiáng)?能保持身與心對婚姻的絕對忠誠嗎?應(yīng)該能，老王相信你能。
”，過度融入。
8、永遠(yuǎn)不要和你的老板鬧僵，務(wù)必保持一致。因?yàn)槔习寰拖窭掀乓粯?，說什么做什么都是對的。
作為空降高管，老板堅(jiān)持的就是高管應(yīng)該堅(jiān)持的。即便老板的觀點(diǎn)與高管的經(jīng)驗(yàn)相違背，也不代表曾經(jīng)行不通現(xiàn)在也行不通。所以，要么你有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，可以說服老板改變主意，要么就堅(jiān)定不移堅(jiān)持不懈地執(zhí)行老板的目標(biāo)。老王一直建議高管們和老板務(wù)必保持一致。如果高管和老板在相處的過程中，意見相左、分歧不斷，勢必會引起下屬的無所適從。這樣的后果是老板不愿看見的;之后的結(jié)果也是高管不愿接受的。
9、可以琢磨你的老板，但永遠(yuǎn)不要試探你的老板;支持你的老板，一定要讓你的老板感知或知道。
老板有老板的底線和原則，不要試著觸碰或者試探，這本來就不是高管應(yīng)該做的事情。如果你一再地試探，只能證明一件事情，那就是持續(xù)地向老板傳達(dá)——作為高管你很閑是時(shí)候該更換了。
10、不要老想著和財(cái)務(wù)搞好關(guān)系，因?yàn)樨?cái)務(wù)才是老板的命根子!
公司的錢都是老板和股東的，不管你為之拼搏創(chuàng)造了多少價(jià)值，都不是你可以私自衡量和占有的，因?yàn)榻Y(jié)果是你承擔(dān)不起或者無法接受的?？偢?cái)務(wù)搞關(guān)系，跟“行走的支票”套近乎，換了任何人都會警惕起來，何況老板。
忌諱
第一忌：撒謊
有太多的謊言在開始都是出于好意——人們想要保護(hù)自己或者他人——但是謊言會繼續(xù)散布到別人的耳朵里，直到它們被揭穿，而一旦你的謊言被拆穿，就再也無法挽回。
向別人撒謊，無論它多么不起眼，都會令你的自尊心備受煎熬。如果你希望快樂的做自己，那就要展現(xiàn)出真實(shí)的自己。
第二忌：說三道四
當(dāng)人們忘乎所以地閑聊別人時(shí)，會使自己看上去很邪惡?？偸怯懻搫e人的過錯或者不幸，一旦被成為話題的那些人知道，可能最終會傷害他們的感情。但我保證，說三道四會讓你看上去消極且充滿惡意。
對外宣布，你討厭自己的工作
任何人最不愿意在工作中聽到有人抱怨他們多么不喜歡自己的工作。這么做，會把你說成是消極的人，并打壓整個團(tuán)隊(duì)的士氣。老板會迅速馬上揪出那些拖累整個團(tuán)隊(duì)士氣的“老鼠屎”，因?yàn)樗麄兩钪?，坐在板凳上等著取代這個人的熱心員工多得是。
第三忌：情緒失控
我的公司提供全方位的反饋和高管培訓(xùn)，而我們見過太多關(guān)于在辦公室扔?xùn)|西、大喊大叫和弄哭別人的案例，以及其他情緒失控的跡象。
情緒失控是情商偏低的一種表現(xiàn)，而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現(xiàn)出那種不穩(wěn)定，人們就會質(zhì)疑，你是否值得信賴，并適合待在團(tuán)隊(duì)。
向任何人發(fā)飆，不管他們是否“活該”，都會給你帶來負(fù)面影響。你會被貼上情緒不穩(wěn)定、目中無人和恐怖的標(biāo)簽?？刂谱约旱那榫w可以讓你掌握控制權(quán)。當(dāng)你可以對著冤枉你的人控制自己的情緒時(shí)，最終表現(xiàn)失控的人就會是他們，而不是你。
第四忌：把別人的功勞據(jù)為己有
我們都有過那種撕心裂肺的感覺，尤其是在你發(fā)現(xiàn)有人剽竊自己的創(chuàng)意時(shí)。把別人的功勞據(jù)為己有——無論它多么不起眼——會給別人造成一種你自己一事無成的印象。竊取別人的功勞也表明你對自己的團(tuán)隊(duì)和工作關(guān)系不尊重。
第五忌：炫耀成績
當(dāng)有些人打出一次本壘打并耀武揚(yáng)威地跑壘時(shí)，就可以判斷出這種人其實(shí)沒有獲得過太多成功。從另一方面來看，如果他們打出一次本壘打并簡簡單單地跑壘，這便彰顯出一種“平常心”，而這反而會讓對手感到更加害怕。
取得巨大成功之后，不到處炫耀，也表現(xiàn)出堅(jiān)定的心理素質(zhì)——它是在向人們證明，成功對你而言乃是司空見慣之事。
第六忌：暗箭傷人
標(biāo)題已經(jīng)說明了一切。在背后中傷你的同事，有意或者無意，是職場沖突的一大根源。中傷他人最常見的形式之一就是，為了解決問題，越級上報(bào)。人們?yōu)榱吮苊饷?，通常會這么做，可一旦當(dāng)事人感受到那支暗箭，他們最終甚至?xí)圃旄嗟拿堋Ｔ谌魏螘r(shí)候，如果你讓某些人在他們同事面前下不了臺，那么無論你用意如何，都會讓人覺得是在背后捅刀子。
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