領(lǐng)導(dǎo)如何訓(xùn)練自己的口才
領(lǐng)導(dǎo)如何訓(xùn)練自己的口才？關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)要怎么訓(xùn)練自己的口才，提高自己的口才能力？下面就讓小編給大家?guī)眍I(lǐng)導(dǎo)如何訓(xùn)練自己的口才，希望大家喜歡！
領(lǐng)導(dǎo)如何訓(xùn)練自己的口才
1、 講話要有內(nèi)涵
領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言一定程度上代表了公司形象，一個有內(nèi)涵的領(lǐng)導(dǎo)說出來的話經(jīng)得起推敲，可以得到下屬信服。布置工作的時(shí)候說話要有邏輯，可以分成一二三點(diǎn)說明;開會的時(shí)候說話要有感染力，能跳動大家的情。內(nèi)涵需要培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)的口才可以體現(xiàn)在學(xué)識方面，越成功的人眼界就越廣、看過的書和人就越多，想要訓(xùn)練好的口才就必須要有淵博的學(xué)識。
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2、 學(xué)會駕馭心情
不少領(lǐng)導(dǎo)很容易把自己的個人情緒帶到工作中，并且發(fā)泄到員工頭上，這種現(xiàn)象屢見不鮮，特別是把負(fù)面情緒表露出來的話會引起員工的不滿，讓公司氛圍變得很僵。所以領(lǐng)導(dǎo)必須要管理好自己的情緒，開會的時(shí)候談工作，任何私人的情緒不要帶上來，或者是對某個員工不滿，在談其他事的時(shí)候也不要直說，你說出來的話代表著公司。
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3、 鼓勵多一些
每個領(lǐng)導(dǎo)都有自己的表達(dá)方式，但我想說的是不論你是哪種類型的領(lǐng)導(dǎo)都要學(xué)會鼓勵你的員工，他們是公司的基層人員，都希望得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，你可以在開會時(shí)贊揚(yáng)某個人或者團(tuán)隊(duì)，這樣大家才會勁往一處使。一個好的領(lǐng)導(dǎo)要會運(yùn)用口才激發(fā)、引導(dǎo)、鼓勵員工。
領(lǐng)導(dǎo)的口才很重要，但是得不到重視，想要成為被擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)就必須訓(xùn)練自己的口才，讓語言成為你的軟管理。
職場口才哪些話不能說
一.不要人云亦云，要有自己的見解：年輕人視謙虛為美德，凡事低調(diào)并沒有錯，所以在辦公室里，切忌刻意地表現(xiàn)自己，不然很容易成為眾矢之的;不過你一味地謙虛，左一個“姜還是老的辣!”我聽您的沒錯，右一個您獨(dú)當(dāng)一面，這事我全聽您的，您說怎么辦就怎么辦!或者說您是前輩，您指到哪，我就打到那……這樣的話，說上一兩次，別人還認(rèn)為你是謙虛，這是你的美德，而次數(shù)多了，別人就真以為你只有那么“一碟子菜”，人家就看“扁”你了，你在辦公室里的地位就很容易被人忽視。對于年輕人來說，在展示能力方面“當(dāng)出手時(shí)就出手”，在表明觀點(diǎn)方面，除了贊同別人的確高明的觀點(diǎn)外，也應(yīng)有自己的主見，一般說來，上司們都欣賞那些有頭腦、有膽識的職員;同事也更喜歡凡事能獨(dú)當(dāng)一面在展示自己能力方面也要適時(shí)出手。
二.有話好好說，不要把交談當(dāng)辯論：“人上一百，種.種色色?！泵總€人的性格、志趣、愛好并不完全相同，對同一事情的看法也會是“仁者見仁，智者見智”，當(dāng)然，我們每個人都希望有更多的人認(rèn)同自己的觀點(diǎn)，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點(diǎn)要注意，與人相處要友善，說話態(tài)度要謙和;對于那些不是原則性的問題，說說算了，沒有必要爭個是是非非;即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見，千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，職場好口才并不是一味的好辯逞強(qiáng)，這樣只會讓同事“敬”而遠(yuǎn)之，不少口齒伶俐者人緣并不好，大多如此。
三.遇事要低調(diào)，不要當(dāng)眾炫耀自己：現(xiàn)代社會雖然不提倡韜光養(yǎng)悔，隱藏才華，但喜歡在大庭廣眾之下炫耀自己，不管怎么說都是缺乏涵養(yǎng)的表現(xiàn),我們提倡現(xiàn)代人要勇于展示自己的才華，但展示畢竟不同于炫耀，上司欣賞你過硬的技術(shù)本領(lǐng)，你就應(yīng)該在這個舞臺上展示自己的風(fēng)采，而這不能成為你在同事面前炫耀的資本;你又談成了一筆業(yè)務(wù)，上司給了你“紅包”，你可以心花怒放，你也可以喜形于色，但你“得意”不要“忘形”——你用不著在辦公室里自我炫耀，自我吹噓，眾人在恭喜你的時(shí)候，說不定也在嫉恨你;再說，“山外有山，人外有人”，“強(qiáng)中更有強(qiáng)中手”，一個好的企業(yè)一定是藏龍臥虎之地，有的人深藏不露卻身懷絕技，有的人其貌不揚(yáng)但卻身手不凡，“魯班門前舞大斧”就叫人笑話了。
四.悄悄話少說，互訴心事要不得：“同是天涯淪落人，相逢何必曾相識!”我們身邊一些人，在工作中、生活上遇到不順心的時(shí)候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點(diǎn)，你對別人敞開胸懷，雖然能博得別人的同情與安慰，但你可能失去隱私;你對別人的信任有加，雖然能博得別人的好感，拉近了彼此之間的距離，但卻可能失去別人對你的尊重，更何況這樣也解決不了實(shí)際問題，心理學(xué)家研究表明，在公共場所，只有1%的人能嚴(yán)守秘密，如此，在公共場合少找人傾訴為好。當(dāng)你的生活中出現(xiàn)了危機(jī)，如失戀、家庭不和等，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當(dāng)你的工作中出現(xiàn)了危機(jī)，做事不順心，對上司、對同事有意見、有看法，你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡，且不說隔墻有耳，這樣做本身就缺乏涵養(yǎng)，也缺少人格魅力。
領(lǐng)導(dǎo)的口才怎樣練
看---開闊視野,豐富知識面!
看就是開闊視野 ，拓展認(rèn)知面 ，不限于書 電視、上網(wǎng)、媒體、科技、新聞、娛樂.......很多很多，你感興趣的領(lǐng)域都可以涉及一下 ，不是要你多專業(yè)的去深入了解。 但是你得知道有這么一回事，這些積累將來某一天都會成為你的談資。很多人把這種隨便和什么陌生人都能聊上天的行為稱為：健談。如果這種健談不是吹牛的瞎掰，而是實(shí)實(shí)在在的有料有干貨的對話，那么可以看出這種人的積累是多么豐富的知識面多廣!
聽---聽別人如何說!
聽就是多聽別人是怎么說話 學(xué)習(xí)口才好的人的優(yōu)點(diǎn)，在生活中 比如最近快過年了 肯定很多長輩親戚朋友聚在一起，那么看看長輩們親戚朋友們的聊天， 聽聽他們是怎么扯淡的， 怎么虛與委蛇的(原諒我說話就是這么直白) 這些都是很好的樣本。在工作中 聽聽拍馬屁好的那些人是怎么拍馬屁的 不是要你也跟著拍馬屁 學(xué)習(xí)下怎么說話讓人舒服 即便別人明知道這是假的 但是聽起來就是酥糊
說---找機(jī)會說，積累，實(shí)踐!
說就是一定要找機(jī)會講出來 看多了聽多了就要開始講了。有了前面的積累就要找機(jī)會講出來，總是有那么幾個人在課堂上各種活躍。 各種舉手答題 ，各種表現(xiàn)自己的想法觀點(diǎn)
而總是有那么一部分， 明明我也知道答案 ，我的答案也是正確的 ?？墒抢蠋熖釂枺赫l能站起來回答下?的時(shí)候 就是不敢站起來 或者猶猶豫豫 而這個時(shí)候那幾個活躍的人已經(jīng)站起來回答了!
經(jīng)常說是為了積累經(jīng)驗(yàn)，改善自己的不足，掌握各種技巧方法?？墒俏矣X得最重要的不是說的技巧方法 ，更重要的是積累、心態(tài)!
領(lǐng)導(dǎo)的口才怎樣練_領(lǐng)導(dǎo)口才是練出來的
領(lǐng)導(dǎo)口才是練出來的
首先，口才是練出來的，不要羞怯，要知道每個人的資質(zhì)都是差不多的，自己有怯場的心理，別人也會有同樣的感受，要抓緊一切可以鍛煉的機(jī)會來展示自己，給自己信心，相信自己既能夠做得到也能夠說得出，每一次的鍛煉都會給自己開始下一次以莫大的勇氣，再加上自己不斷的總結(jié)和積累。長此以往，必然能夠在以后的一切場合中自己脫穎而出，說出自己，證明自己。
其次，說話要有內(nèi)容，才能夠在社交場合及一些工作場合中吸引別人的傾聽，你總要使別人在聽你說話的過程中有一些收益或是產(chǎn)生共鳴，那么這樣的說話才是成功的，而別人也才會樂意聽你說話，與你交流。同理而言，一位好的說話者一定是一位特別擅長溝通的人，在自己說話的時(shí)候也要學(xué)會傾聽他人的說話，俗話說：出門看天色，進(jìn)門看臉色。因此在說話時(shí)更要學(xué)會看他人聽你說話時(shí)的表情，以便適時(shí)的改變自己說話的內(nèi)容、語氣等等，說話時(shí)千萬不要自說自話，這是最不成功的說話。
最后，要跟會說話的人多學(xué)習(xí)，多去傾聽別人的說話，西方有句諺語說：上帝之所以給人一個嘴巴兩只耳朵，就是要人多聽少說。多聽，才是最有收獲的，不斷的豐富自己的內(nèi)在知識，不斷的去學(xué)習(xí)別人的長處，用一顆自信與謙和的心來面對自己的每一次社交與工作中的場合，即使自己做的不夠好，只要努力，只要有真誠，相信你假以時(shí)日，一定能夠成為一位說話和溝通的高手，為自己的事業(yè)和生活帶來很多快樂!
領(lǐng)導(dǎo)人口才訓(xùn)練
在我們周圍還有為數(shù)眾多的領(lǐng)導(dǎo)干部，他們對待工作、對待事業(yè)是盡職盡責(zé)、克己奉公。只是由于種種原因，一時(shí)還沒有擺脫念稿講話的積習(xí)。我歸納了一下，這些原因主要包括：
一、從眾心理的影響。開會發(fā)言念稿子，甚至接受媒體采訪也念稿子，這是目前絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是基層領(lǐng)導(dǎo)干部的普遍做法。在這種氛圍下，即使有人想脫稿講話，也會擔(dān)心這種特立獨(dú)行的做法會被人說三道四，不好意思或者沒有勇氣去破壞由來已久的會議“潛規(guī)則”。現(xiàn)在，有了中央領(lǐng)導(dǎo)清晰而明確的要求，相信領(lǐng)導(dǎo)干部們一定會底氣十足地去嘗試脫稿演講。
二、謹(jǐn)慎行事的考慮。畢竟，脫稿講話相對于念稿子來說，對領(lǐng)導(dǎo)干部的記憶能力、表達(dá)能力、思維的敏銳性以及高度精準(zhǔn)的提煉概括能力等都有著更高的要求。照著稿子讀，即便再錯也不會出大格，而一旦脫稿去講，就有可能出現(xiàn)講得不夠全面、條理不夠清晰、事實(shí)不夠準(zhǔn)確等一系列問題。因此，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部為了穩(wěn)妥起見，也傾向于念稿子。實(shí)際上，有說服力的講話最好脫稿。如果念稿子，在很大程度上說明講話者對自己所講的內(nèi)容印象不深。那么，又怎么要求聽眾去記住呢?
或許有的領(lǐng)導(dǎo)干部會說，我就是記不全講話內(nèi)容，丟掉稿子不知道如何去講?這怎么辦?這就涉及到第三方面的原因，也是最困擾廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的原因。
三、演講水平的限制。演講，或者說當(dāng)眾講話是一項(xiàng)非常重要、非常實(shí)用的能力，一個人要想很好地適應(yīng)社會，要想做好工作，就必須要會演講。在西方國家，演講教育是伴隨孩子成長始終的，是學(xué)生的必修課。但是，很遺憾，在我們現(xiàn)有的教育體制中，并沒有對演講給予足夠的重視，學(xué)校里也沒有專門講授演講的課程。由于演講教育的缺失，在演講方法、技巧、程式等方面不得要領(lǐng)，很多人，包括我們的領(lǐng)導(dǎo)干部有稿子墊底還會沒來由的緊張，還有可能講不太好呢，更不要說甩到稿子這根拐杖了。