2024國(guó)考成績(jī)查詢公布時(shí)間

根據(jù)介紹2024國(guó)家公務(wù)員考試筆試成績(jī)發(fā)布時(shí)間是2024年1月，參加考試的考生可以在規(guī)定時(shí)間登錄專題網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線。下面小編為大家?guī)?lái)2024國(guó)考成績(jī)查詢公布時(shí)間x，希望對(duì)您有所幫助!

2024國(guó)考成績(jī)查詢公布時(shí)間

2024年1月，報(bào)考人員可通過(guò)身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)在專題網(wǎng)站上查詢自己的國(guó)考筆試成績(jī)。本次考試不下發(fā)考試成績(jī)單。報(bào)考人員確實(shí)需要的，可在2024年2月28日前向當(dāng)?shù)厥〖?jí)考試機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，由當(dāng)?shù)厥〖?jí)考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)出具成績(jī)證明。

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2024國(guó)考筆試成績(jī)查詢?nèi)肟诠俜骄W(wǎng)站：2024年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站

國(guó)考考多少分能進(jìn)面試

國(guó)考進(jìn)面試分?jǐn)?shù)集中在110~140之間。公務(wù)員考試進(jìn)入面試是根據(jù)同一崗位成績(jī)排名決定的，比如某崗位招錄1個(gè)人，面試比例是1:3，那么筆試成績(jī)前三名可以進(jìn)入面試。

進(jìn)面分?jǐn)?shù)最高的前50職位中，稅務(wù)、海關(guān)、海事局占了大部分，分?jǐn)?shù)基本達(dá)到143分以上。所以備考國(guó)考的小伙伴一定要認(rèn)真?zhèn)淇?，筆試分?jǐn)?shù)一定越高越好，140多分最好，因?yàn)檫M(jìn)面了不一定能上岸，一定要和對(duì)手的差距拉開(kāi)。

國(guó)考和省考考試內(nèi)容是一樣的嗎

1、國(guó)考和省考的考試內(nèi)容是一樣的，行百政能力測(cè)試和申論。

2、國(guó)考要比省考的題難，國(guó)考行測(cè)比省考的題多，而且是針對(duì)國(guó)家的，題型都是一樣的，行測(cè)是言語(yǔ)理度解和表達(dá)，數(shù)量關(guān)系，資料分析，邏輯推理，常識(shí)，申論的題型是總結(jié)歸納，提出對(duì)策，貫徹履行，綜合分析，文章寫(xiě)作 。

3、國(guó)考報(bào)名時(shí)間1般為10月，筆試11月份左右。省考時(shí)間不定，由各省自己規(guī)定，至于內(nèi)容方面，國(guó)考筆試只考行測(cè)和申論，而且題目難度較大。省考基本上大部份也都考行測(cè)和申論，難度相對(duì)較小，固然各省略有不同，如有的省分還要考公共基礎(chǔ)知識(shí)，屬有的職位可以不考申論。要看你報(bào)考的是甚么省分。

國(guó)考和省考工資待遇的區(qū)別

先明確一個(gè)事實(shí)情況作為前提：工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面——地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門(mén)待遇好于其他部門(mén);職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。其實(shí)，這四個(gè)差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。

對(duì)于省級(jí)以上的職位，中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財(cái)政部、國(guó)稅局、證監(jiān)會(huì)等部門(mén)工資待遇高些。(管錢的部門(mén)待遇好，管人的部門(mén)級(jí)別高，人少的部門(mén)晉升快，管事多的部門(mén)撈外快多，這是基本原則。

最好做比較的是，同一地方的國(guó)考和省考部門(mén)。國(guó)考吃的是中央財(cái)政飯，受地方財(cái)政影響不大，國(guó)考中管錢的部門(mén)在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。

但是晉升不如多數(shù)的省考部門(mén)。因?yàn)閲?guó)考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門(mén)人員管理開(kāi)放，流動(dòng)性寬松，部門(mén)多，平臺(tái)廣，易晉升。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，鐵路__屬于國(guó)考崗位，與地方__相比，待遇差不多，但是晉升不如地方__，地方上的__干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)副鎮(zhèn)長(zhǎng)，可以到縣政法委任職。職務(wù)級(jí)別上去了，待遇自然上去。

再說(shuō)國(guó)稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅不如地稅工資高，畢竟國(guó)稅管理嚴(yán)格，地稅嘛，相對(duì)松一點(diǎn)，有錢了就可以多發(fā)點(diǎn)。若都是不發(fā)達(dá)地方，國(guó)稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達(dá)地方，能收的稅都被國(guó)稅收走了，國(guó)稅工資待遇有保證。