2023年公務(wù)員考試面試流程

一般公務(wù)員會(huì)有1-3個(gè)月的上崗培訓(xùn)，公務(wù)員的試用期為一年，一年過后，你就屬于正式公務(wù)員了。以下是小編為大家收集的關(guān)于2023年公務(wù)員考試面試流程的相關(guān)內(nèi)容，供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助!

2023年公務(wù)員考試面試流程

2023省考公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，但是2020年開始很多省都開始采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，在2021年招錄公告中有些省市明確規(guī)定了將增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式。所以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論將成為今年面試的主要形式。為了讓廣大考生了解這兩類面試，華圖在此給大家詳細(xì)介紹一下公務(wù)員面試目前最常用的兩種形式。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試。

一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

(一)公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試是啥

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是指一組考生在給定的時(shí)間里，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個(gè)小組意見。參加討論的考生人數(shù)一般是5到12個(gè)人。討論持續(xù)時(shí)間通常是一小時(shí)左右。

這是一場(chǎng)多對(duì)多的戰(zhàn)役，你的主戰(zhàn)場(chǎng)示意圖如下：

你要闖關(guān)的內(nèi)容如下(以2020年9月25日上午廣東省公務(wù)員面試真題為例)：

中國(guó)發(fā)展，質(zhì)量為先……供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革以質(zhì)量提升為主攻方向，產(chǎn)品質(zhì)量尤為重要，為了提升產(chǎn)品質(zhì)量，有以下措施：

1.對(duì)生產(chǎn)者、經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)品質(zhì)量方面的失信、違法、違規(guī)等行為納入信用記錄。

2.鼓勵(lì)企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)新和技術(shù)升級(jí)的投入，給予稅收優(yōu)惠政策和扶持。

3.給予中小微企業(yè)扶持，給出產(chǎn)品生產(chǎn)和管理指南。

4.加強(qiáng)和引導(dǎo)重點(diǎn)中大型企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)的發(fā)展，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)，獲取保護(hù)。

5.培訓(xùn)技能型人才，質(zhì)量提升。

6.加大對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督。

7.政府給優(yōu)秀企業(yè)優(yōu)秀產(chǎn)品頒獎(jiǎng)，鼓勵(lì)企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量。

8.發(fā)揮各類社會(huì)組織監(jiān)督作用，鼓勵(lì)各類公益組織對(duì)大范圍侵權(quán)行為進(jìn)行訴訟。

9.提高產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立和研究產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)流程。

10.與國(guó)外產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)比，找出差距與不足，吸收國(guó)外產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。

問題：

1.從10項(xiàng)措施中選擇最重要的3項(xiàng)，排序，說明理由。

2.從10項(xiàng)措施中選擇出最重要的5項(xiàng)并排序，小組討論并形成一致。

要求：

1.閱讀材料和思考問題10分鐘;

2.考生按考號(hào)從小到大依次就問題1進(jìn)行個(gè)人陳述，每人時(shí)間3分鐘;

3.小組成員就問題2進(jìn)行討論，達(dá)成一致意見，討論時(shí)間8-9人50分鐘，6-7人40分鐘;

4.考生按照考號(hào)從大到小依次進(jìn)行總結(jié)陳詞，每人時(shí)間為2分鐘。

省考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試咋考

省考無領(lǐng)導(dǎo)面試具體考試安排參考如下：

1.人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：9人(一般情況下是9人，個(gè)別地區(qū)是6人);另有個(gè)別崗位招考人數(shù)達(dá)到4人的，一般是12人一組;

2.省考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程參考(各省在具體時(shí)間和形式安排會(huì)稍有差異)：

①場(chǎng)內(nèi)備考：考生直接在面試教室備考，10分鐘時(shí)間閱讀材料，看材料的時(shí)候可以看到包含任務(wù)以及程序安排的信息;

②個(gè)人陳述：一般是按照抽簽順序號(hào)由小號(hào)到大號(hào)依次進(jìn)行陳述發(fā)言，每人時(shí)間3分鐘;

③自由討論：根據(jù)任務(wù)及要求進(jìn)行自由討論。討論時(shí)長(zhǎng)一般是8-9人50分鐘，6-7人40分鐘;

④總結(jié)陳詞：一般是按照抽簽順序號(hào)由大號(hào)到小號(hào)依次進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，時(shí)間每人2分鐘。

⑤從學(xué)員反饋的信息來看，考生題本的結(jié)構(gòu)包含以下幾個(gè)部分：背景材料、任務(wù)、程序和注意事項(xiàng)四個(gè)部分。

總整體上看，省考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論整個(gè)流程包含四個(gè)小階段：閱讀材料、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞，流程非常完整，有些省份總結(jié)陳詞設(shè)計(jì)比較特別，要求每個(gè)人都進(jìn)行總結(jié)陳詞。整場(chǎng)討論大概需要耗時(shí)90分鐘左右。

省考無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試考啥

通常公務(wù)員面試中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論分為以下幾種題型:

1.開放性問題，是指沒有固定答案、可以有多種多樣答案的問題。開放性問題主要考察考生考慮問題是否全面、是否有針對(duì)性、思路是否清晰、觀點(diǎn)是否鮮明和新穎等等。

2.兩難問題，是要求考生從兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。此類題型主要考察考生的分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等。

3.多項(xiàng)選擇的問題，是讓考生從多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序。主要考察考生分析問題實(shí)質(zhì)、抓住問題本質(zhì)方面的能力。

4.資源爭(zhēng)奪的問題是通過讓處于同等地位的考生就有限資源進(jìn)行爭(zhēng)奪或分配，從而考察學(xué)生的語言表達(dá)能力、分析問題能力、概括或總結(jié)能力、討論的積極性和反應(yīng)的靈敏性等。

二、結(jié)構(gòu)化面試

(一)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試是啥

結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，主要體現(xiàn)在考題標(biāo)準(zhǔn)化、考官標(biāo)準(zhǔn)化、考務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化。通俗一點(diǎn)講，就是你與你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在同樣的面試流程中，面對(duì)同一批考官，回答同一套題，考官們用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)為你們?cè)u(píng)分。

這是一場(chǎng)一對(duì)多的戰(zhàn)役，你的主戰(zhàn)場(chǎng)示意圖如下：

你要闖關(guān)的內(nèi)容如下(以2019年6月15日上午廣東省考面試真題為例)：

1.老城區(qū)道路狹窄，消防車無法進(jìn)入?，F(xiàn)政府部門打算建立微型消防站，現(xiàn)在開展調(diào)研工作，請(qǐng)問你會(huì)怎么辦?

2.政府在招商引資的過程中，針對(duì)企業(yè)進(jìn)行稅收、信用的進(jìn)行審查，嚴(yán)把入口關(guān)，防止在納稅、環(huán)保等方面出問題的企業(yè)，針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象，請(qǐng)問你怎么看?

3.雨季即將來臨，為解決內(nèi)澇市政要計(jì)對(duì)地下管網(wǎng)施工，但在施工過程中產(chǎn)生了揚(yáng)塵、噪音污染，影響到了群眾生活和工作，作為水務(wù)工作人員，請(qǐng)問你怎么做好溝通協(xié)調(diào)工作?

4.政府要進(jìn)行危房改造，計(jì)劃對(duì)危房實(shí)施清點(diǎn)及各項(xiàng)補(bǔ)貼工作，請(qǐng)問工作重點(diǎn)是什么?

省考結(jié)構(gòu)化面試考啥

1.省考結(jié)構(gòu)化主要考察能力

(1)【認(rèn)知能力】

認(rèn)知能力的考察包括現(xiàn)象認(rèn)知類題型、職業(yè)認(rèn)知類題型和自我認(rèn)知類題型。

在省考面試中，現(xiàn)象認(rèn)知類題目重中之重，職業(yè)認(rèn)知類次之，自我認(rèn)知的題型融入到觀點(diǎn)認(rèn)知中相互結(jié)合。

(2)【執(zhí)行能力】

執(zhí)行能力的考察包括突發(fā)事件處理題型、規(guī)劃事件處理題型。在省考面試中，規(guī)劃事件處理類幾乎是每年考試的必考題型。

(3)【創(chuàng)新題型】

創(chuàng)新題型的考察主要包括：漫畫題、啟示聯(lián)想題、演講題、選擇類題、情景模擬題、串詞類題。

其中 創(chuàng)新題型里漫畫題、啟示聯(lián)想題、演講考察頻率較高，而選擇類題、情景模擬、串詞類題也有所涉及。尤其要注意人際能力的題型考查這幾年開始結(jié)合創(chuàng)新題型進(jìn)行考察，同樣不容忽視。

2.省考面試命題趨勢(shì)

(1)認(rèn)知類題目和執(zhí)行類題目是重點(diǎn)，創(chuàng)新題型考察頻率高。

認(rèn)知能力考察中，現(xiàn)象認(rèn)知類的考察頻率最高。為做好全面的備考，考生務(wù)必要多關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)。執(zhí)行類題目中考生尤其要關(guān)注的是規(guī)劃事件處理類題目的備考。在規(guī)劃事件處理題目中，其活動(dòng)類型多樣，比如包括調(diào)研、公眾號(hào)推廣、古樹保護(hù)等形式，不再局限于之前常考的調(diào)研、宣傳、學(xué)習(xí)等形式，考生在備考中要注意拓展思路。

近幾年各省都非?？粗貏?chuàng)新題型。大家在備考的過程中一定要學(xué)會(huì)靈活應(yīng)變，練好基本功是前提，不管形式如何變化都能自由應(yīng)對(duì)。

(2)考察能力不變，但是提問方式多變。

公務(wù)員面試考察的核心是能力，但是在考察方式上可以有所不同。例如認(rèn)知能力的題型考察中，設(shè)問方式不僅是傳統(tǒng)的“談?wù)勀愕目捶ā钡男问?認(rèn)知類也不再是“你如何溝通”的形式。

比如：2017年6月25日面試題第一題：“高考狀元名牌大學(xué)畢業(yè)后放棄了自己的專業(yè)，從事游戲主播相關(guān)工作。正方：人生要有自己的選擇;反方：人生的選擇不可以任性。請(qǐng)你從反方的觀點(diǎn)進(jìn)行陳述?！?/p>

這一題先給了一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，然后根據(jù)這一現(xiàn)象，提出了正反方的觀點(diǎn)，要求考生從反方觀點(diǎn)進(jìn)行陳述，相比傳統(tǒng)的認(rèn)知類題，本題已經(jīng)設(shè)定好了考生的立場(chǎng)，考生不得隨意發(fā)表觀點(diǎn)。因此這種創(chuàng)新性的提問方式，考生一定要做好，切勿跳到坑中。

(三)省考結(jié)構(gòu)化面試咋答?

1.饅頭店向環(huán)衛(wèi)工人免費(fèi)發(fā)放五個(gè)饅頭，這期間銷量大增，然而一段時(shí)間后，饅頭店經(jīng)營(yíng)變得困難，請(qǐng)問你怎么看待這一現(xiàn)象?

【常規(guī)答題示范】

環(huán)衛(wèi)工人是城市環(huán)境的維護(hù)者，他們工作辛苦，薪資卻很低，一些環(huán)衛(wèi)工人連基本的生活都無法得到保障。饅頭店的這一做法是獻(xiàn)愛心的表現(xiàn)，也是對(duì)環(huán)衛(wèi)工人工作的認(rèn)可。銷量大增證明了群眾對(duì)饅頭店獻(xiàn)愛心的支持，通過自掏腰包購買饅頭這一行為來表示對(duì)饅頭店做法的贊同。

饅頭店一段時(shí)間后經(jīng)營(yíng)困難可能有以下幾個(gè)原因。一是每天要多做上百個(gè)饅頭，經(jīng)營(yíng)者身體可能吃不消;二是饅頭的質(zhì)量、口感、店面的服務(wù)態(tài)度一般，導(dǎo)致饅頭賣不出去，三是環(huán)衛(wèi)工人數(shù)量過多，發(fā)放數(shù)量大，制作饅頭的人工、用料成本增加，導(dǎo)致入不敷出;四是有些環(huán)衛(wèi)工人貪小便宜，多拿饅頭，甚至還希望能將饅頭換成現(xiàn)金拿走，雖然免費(fèi)給環(huán)衛(wèi)工人送饅頭一事對(duì)饅頭店起到了宣傳作用，但這一事件的熱度過去后，廣吿效應(yīng)減小,來買饅頭的市民自然就減少了。

因此，要避免上述情況的發(fā)生，就需要饅頭店和社會(huì)各界都加入到關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工人的行動(dòng)中，具體來說有以下兩點(diǎn)。

第一，對(duì)饅頭店這樣的小商鋪或者個(gè)人來說，獻(xiàn)愛心活動(dòng)應(yīng)該量力而行。一方面，不能超出自己的能力去做公益，避免出現(xiàn)因?yàn)楂I(xiàn)愛心而導(dǎo)致自身入不敷出的現(xiàn)象;另一方面，在做公益的同時(shí)，也要不斷提升服務(wù)水平，制作出干凈、可口、美味的饅頭，這才是提高銷量的最好方法。

第二，僅靠某個(gè)店鋪、某個(gè)人做公益實(shí)在是杯水車薪，要想真正解決環(huán)衛(wèi)工人生存難的問題，需要全社會(huì)的努力。其一，需要政府提高環(huán)衛(wèi)工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最大限度地提高環(huán)衛(wèi)工人的待遇，可以適當(dāng)派發(fā)生活福利，比如發(fā)放飲用水、遮陽傘、厚棉襖、手套等物品;其二，環(huán)衛(wèi)工人的工作制度應(yīng)該更加人性化，要注意勞逸結(jié)合,避免出現(xiàn)每天工作超過12小時(shí)的現(xiàn)象;其三，各店鋪、工作單位也應(yīng)該為環(huán)衛(wèi)工人打開方便之門，如為其提供臨時(shí)休息場(chǎng)所、熱水、熱飯、衛(wèi)生間等;其四，社會(huì)公眾都要從自身做起，從小事做起，不亂扔垃圾，切實(shí)減輕環(huán)衛(wèi)工人的工作壓力。

公務(wù)員面試技巧

1、良好的舉止儀表有助于建立自信。自信對(duì)一個(gè)考生來說非常重要，他是一個(gè)人的基本的外在表現(xiàn)。自信方能讓他人認(rèn)為你可信。不自信則生疑，生疑則再好的東西也要打折扣。那么如何去建立自信?淵博的知識(shí)、成功的積累、他人的認(rèn)都可以建立自信。

外在的舉止儀表也可以建立自信，而這一點(diǎn)最容易被忽略或低估。關(guān)鍵在于舉止儀表可以改變，可以迅速的作出調(diào)整，達(dá)到一個(gè)立竿見影的效果。人的自信非常這么簡(jiǎn)單，一件漂亮的衣服，一個(gè)新的手表，一個(gè)新的發(fā)型，都會(huì)建立自信，而自信一旦建立就會(huì)自動(dòng)模糊建立的原因，在外在表現(xiàn)上是一樣的。

另一個(gè)原因，人的基礎(chǔ)能力是資源整合能力，如果你連自己的形象都無法掌控，很難相信你值得托付更復(fù)雜的工作。

2、在語言的表述方式方面，一個(gè)洪亮、流暢、條理清晰的聲音，有助于表現(xiàn)自己的觀點(diǎn)。要想做到這一點(diǎn)，也并不是很難。洪亮方面，既聲音要大，吐字要清晰，速度可以適當(dāng)放緩，因?yàn)槿藢?duì)于語言的接受并沒有那么快。

快的語速聽了就忘，沒有思考空間，慢語速能夠引發(fā)思考和共鳴。流暢方面，基礎(chǔ)要求語言不要停頓、重復(fù)。這一點(diǎn)在練習(xí)的過程中可以強(qiáng)行往下去順，可以用一些即使不恰當(dāng)?shù)脑~代替你想表達(dá)的意思，要實(shí)現(xiàn)先流暢再準(zhǔn)確。語言條理方面，最常用的方法是總分總結(jié)構(gòu)的表述方式。

發(fā)表見解時(shí)，先拋出總的觀點(diǎn)，然后進(jìn)行論證，最后再匯總歸納觀點(diǎn)和核心論證。而對(duì)于每一個(gè)論證、論據(jù)、論點(diǎn)，也是采用總分的結(jié)構(gòu)，先拋出論點(diǎn)，然后論證，最后歸總。這樣，每一個(gè)觀點(diǎn)都是一個(gè)獨(dú)立的片段，這樣的論證才條理清晰，夯實(shí)有力，且容易被吸收接受。

3、考生經(jīng)常會(huì)遇到這種問題，面對(duì)一個(gè)題目，不知道從何做起，如何作答，看似牽涉到內(nèi)容，但是又不是內(nèi)容的事情，為什么可以這樣理解呢?因?yàn)槟愕拇鸢冈缇陀辛?，你?duì)于事物的看法是你的世界觀的一部分，他早就成型了，只是面對(duì)這個(gè)具體題目，你不知道如何組織，組織哪些東西，這個(gè)就是理論框架的問題。

公務(wù)員面試如何準(zhǔn)備

1、整體把控，了解面試。

參加國(guó)考和各地公務(wù)員考試的朋友們，都需要針對(duì)自己所報(bào)考的單位了解往年的面試形式(結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)、題目形式(聽題、看題)、面試題型(自我認(rèn)知和崗位匹配、綜合分析、組織管理、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變)和它所想要考察的內(nèi)容以及面試的時(shí)長(zhǎng)(15min-30min)。

2、初次模擬，摸底水平。

可以找?guī)讉€(gè)朋友和同學(xué)當(dāng)考官和計(jì)時(shí)員，按照從進(jìn)場(chǎng)敲門，到聽題，看題，回答，然后離場(chǎng)等一整套流程來進(jìn)行全真模擬。若認(rèn)為有必要，可以讓同學(xué)幫忙錄制視頻，這樣能夠更清楚的知道自己的缺點(diǎn)和不足。后期可以讓同學(xué)提出一些意見建議，自己也可以比照參考答案進(jìn)行反思總結(jié)。

3、針對(duì)性訓(xùn)練，敢于張嘴。

面試就是一個(gè)練臉皮，練嘴皮的過程，所以一定要張嘴，而且要在人多的時(shí)候張嘴。就前期準(zhǔn)備時(shí)，可以多注重每一類題型的答題邏輯和方式方法，并配以持續(xù)的練習(xí)，此時(shí)練習(xí)可以不在多，但一定要精，挖掘到每一類題的精髓和要點(diǎn)。也可以采取錄音的方式，便于我們聽自己答題的內(nèi)容。

公務(wù)員面試注意事項(xiàng)

1、入場(chǎng)禮儀：禮儀非常重要，這是給考官留一個(gè)好印象非常重要的環(huán)節(jié)，入場(chǎng)一定要做到輕輕敲門，鞠躬問好，面帶微笑，讓考官看到自己的精神氣和自信度，這樣才能給考官留下一個(gè)非常好的印象。

2、注意語言表達(dá)：答題時(shí)要注意自己的聲音，音量盡可能大聲一些，顯示自己的底氣，也能讓考官聽清，語速不宜過快，以免給考官留下性格浮躁的印象，也不宜過慢，讓考官覺得自己反應(yīng)慢，保持合適的語速即可。語調(diào)注意抑揚(yáng)頓挫，重點(diǎn)的詞句語速放慢，聲音加大。

3、注意手勢(shì)、坐姿：有些考生在答題過程中會(huì)有好多手勢(shì)動(dòng)作和身體上的動(dòng)作，其實(shí)這要規(guī)避，答題時(shí)要規(guī)規(guī)矩矩坐在座位上，可以有適當(dāng)?shù)氖謩?shì)，但不可夸大，同時(shí)腿部和軀干不宜有過多的動(dòng)作，避免給考官留下不穩(wěn)重的印象。