河北2023省考成績(jī)多久公布

2023年3月23日前，考生在河北省公務(wù)員考試專題網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)、筆試最低控制分?jǐn)?shù)線、本人是否進(jìn)入面試(體能測(cè)評(píng))。下面小編為大家?guī)?lái)河北2023省考成績(jī)多久公布，希望對(duì)您有所幫助!

河北2023省考成績(jī)多久公布

2023年3月23日前

河北2023省考

http://www.hebgwyks.gov.cn/

河北2023省考成績(jī)

筆試總成績(jī)滿分為200分，合成方法為：

筆試總成績(jī)(不含公安職位)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)

筆試總成績(jī)(公安職位)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×80%+申論成績(jī)×60%+公安專業(yè)科目成績(jī)×60%

綜合考試成績(jī)的計(jì)算

面試成績(jī)滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得作為體檢、考察人選?？忌C合考試成績(jī)計(jì)算公式為：

考生綜合考試成績(jī)=筆試總成績(jī)÷2×40%+面試成績(jī)×60%

公務(wù)員省考和國(guó)考的區(qū)別

工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財(cái)稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級(jí)差別是某些基層財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行寬松待遇好于地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)。

其實(shí)，這四個(gè)差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。

對(duì)于省級(jí)以上的職位，中央的職位(非派出機(jī)構(gòu))拿的是中央財(cái)政的工資，工作地點(diǎn)多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財(cái)政部、國(guó)稅局、證監(jiān)會(huì)等部門工資待遇高些。(管錢的部門待遇好，管人的部門級(jí)別高，人少的部門晉升快，管事多的部門撈外快多，這是基本原則。)這樣的崗位跟省考不好作比較。

最好做比較的是，同一地方的國(guó)考和省考部門。國(guó)考吃的是中央財(cái)政飯，受地方財(cái)政影響不大，國(guó)考中管錢的部門在地方上的派出機(jī)構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因?yàn)閲?guó)考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動(dòng)性寬松，部門多，平臺(tái)廣，易晉升。

公務(wù)員的優(yōu)缺點(diǎn)你都知道嗎

優(yōu)點(diǎn)

一是社會(huì)認(rèn)可，地位超然。由于中國(guó)傳統(tǒng)的影響，對(duì)于公務(wù)員，社會(huì)認(rèn)可度比較高，擇偶方面具有相當(dāng)大的優(yōu)勢(shì)，有一份穩(wěn)定的工作，大部分都會(huì)得到對(duì)方家長(zhǎng)的認(rèn)可。

二是工作穩(wěn)定，沒有風(fēng)險(xiǎn)。公務(wù)員工作非常穩(wěn)定。工作過(guò)程中一般不會(huì)犯錯(cuò)誤，不會(huì)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

三是待遇好，福利多。對(duì)于公務(wù)員來(lái)講，工資的構(gòu)成部分有基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，享受各種津貼和補(bǔ)助。還有住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、外出補(bǔ)助，出差補(bǔ)助，基本上當(dāng)月就會(huì)兌現(xiàn)，不會(huì)拖欠。在年終考核中被確定為優(yōu)秀的，有的地區(qū)還會(huì)有優(yōu)秀獎(jiǎng)金，每逢節(jié)假日還會(huì)有相應(yīng)的福利。

四是晉升渠道廣，有主政一方的可能?，F(xiàn)行體制事業(yè)編上升渠道非常窄，工人編制基本沒有上升渠道了，主要提拔的都是公務(wù)員，身份優(yōu)勢(shì)在體制內(nèi)非常明顯，還可以通過(guò)遴選、上級(jí)部門借調(diào)等方式提升平臺(tái)。

缺點(diǎn)

一是工作穩(wěn)定，消磨斗志，大部分公務(wù)員的工作內(nèi)容基本沒有專業(yè)技能要求，主要是靠情商，溝通聯(lián)絡(luò)，上傳下達(dá)，日復(fù)一日，可能會(huì)覺得乏味，沒有吸引力，可是干點(diǎn)別的又覺得提不起興趣，日積月累，年輕的斗志會(huì)慢慢消磨。

二是調(diào)動(dòng)難。也是許多公務(wù)員面臨的問(wèn)題，排除特別有實(shí)力的外，想調(diào)動(dòng)工作基本沒有可能，只能通過(guò)遴選或者提拔才有可能更換工作單位。

三是待遇提升幅度小。雖然收入穩(wěn)定，餓不著也沒有錢，當(dāng)下環(huán)境下，各項(xiàng)開支都大幅度提高，但是工資待遇提升的幅度并并不明顯，私企過(guò)著個(gè)人創(chuàng)業(yè)有可能掙大錢，但是公務(wù)員明顯是不可能的。