公務(wù)員面試系統(tǒng)結(jié)構(gòu)性表現(xiàn)

我們的公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專(zhuān)門(mén)的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，下面小編給大家分享公務(wù)員面試系統(tǒng)結(jié)構(gòu)性表現(xiàn)，希望能夠幫助大家!

公務(wù)員面試系統(tǒng)結(jié)構(gòu)性表現(xiàn)精選篇1

(一)身高:男性170厘米及以上，女性160厘米及以上。

(二)體重:男性體重指數(shù)(單位:千克/米2)在17.3至27.3之間，女性在17.1至25.7之間。

(三)視力:任何一眼裸眼視力均為4.8及以上。一般左右眼單眼裸視力，理科類(lèi)專(zhuān)業(yè)應(yīng)在4.9(0.8)以上，文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)應(yīng)在4.8(0.6)以上。

(四)色覺(jué):無(wú)色盲、色弱。

(五)聽(tīng)覺(jué):兩耳無(wú)重聽(tīng)，無(wú)口吃。

(六)外觀:無(wú)少白頭，無(wú)胸廓畸形，無(wú)脊柱側(cè)彎、駝背，膝內(nèi)翻股骨內(nèi)髀間距離和膝外翻脛骨內(nèi)N間距離不超過(guò)7厘米,無(wú)足底弓完全消失的扁平足，身體無(wú)影響功能的瘢痕,面頸部無(wú)瘢痕，無(wú)下肢靜脈曲張,無(wú)腋臭，共同性內(nèi)、外斜視不超過(guò)15度，無(wú)唇、腭裂或唇裂。無(wú)傳染病，肝功化驗(yàn)指標(biāo)必須在正常范圍內(nèi)。

公務(wù)員面試系統(tǒng)結(jié)構(gòu)性表現(xiàn)精選篇2

（1）考官組成的結(jié)構(gòu)化

即考官不是隨意形成的，而是由一定數(shù)量（一般為五名或七名）考官依據(jù)選人崗位的需要按專(zhuān)業(yè)、職務(wù)以及年齡、性別以一定比例科學(xué)配置的，其中有一名是主考官，一般由他負(fù)責(zé)向考生提問(wèn)并把握整個(gè)面試的總過(guò)程。

（2）測(cè)評(píng)要素的結(jié)構(gòu)化

首先，測(cè)什么、用什么題目來(lái)測(cè)試要根據(jù)測(cè)試前所做的工作來(lái)分析確定，并按一定的順序及不同分值比重進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。其次，還要在測(cè)評(píng)要素下面明確測(cè)評(píng)要點(diǎn)即觀察要點(diǎn)。最后，測(cè)評(píng)要點(diǎn)下面是測(cè)試題目，每個(gè)測(cè)試題目都有出題思路或答題參考要點(diǎn)，供考官評(píng)分時(shí)參考。

（3）測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化

它突出地表現(xiàn)在要素評(píng)分的權(quán)重系數(shù)有結(jié)構(gòu)，每一測(cè)評(píng)要素內(nèi)的評(píng)分等級(jí)有結(jié)構(gòu)（一般在評(píng)分表中分優(yōu)、良、中、差四級(jí)），考生最后的面試成績(jī)是經(jīng)過(guò)科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)處理的（即去掉眾多考官要素評(píng)分中的最高分、最低分，然后得出算術(shù)平均分，再根據(jù)權(quán)重合成總分）。作為對(duì)考官評(píng)分科學(xué)性的估價(jià)以及對(duì)考官打分公正性的監(jiān)督，還可以設(shè)標(biāo)準(zhǔn)分一項(xiàng)，看每一位考官打分與標(biāo)準(zhǔn)分的離散度。

（4）面試程序及時(shí)間安排的結(jié)構(gòu)化

結(jié)構(gòu)化面試是嚴(yán)格遵循一定的程序（如考官、考場(chǎng)的選擇，監(jiān)督機(jī)制與計(jì)分程序的設(shè)立等）進(jìn)行的，一般每個(gè)考生的面試時(shí)間在5分鐘左右。

公務(wù)員面試系統(tǒng)結(jié)構(gòu)性表現(xiàn)精選篇3

公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次。考核一般是對(duì)公務(wù)員在一個(gè)自然年度的總體工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，每年年底進(jìn)行。公務(wù)員考核，分領(lǐng)導(dǎo)成員的考核和非領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，領(lǐng)導(dǎo)成員一般是定期考核，非領(lǐng)導(dǎo)成員是年度考核，定期考核以平時(shí)考核和專(zhuān)項(xiàng)考核為基礎(chǔ)，結(jié)合重點(diǎn)考核進(jìn)行。考核方面主要是德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、績(jī)（績(jī)效）、廉（廉潔），重點(diǎn)在績(jī)，工作業(yè)績(jī)。

1、被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

2、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

3、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；

4、由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；

5、將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。

對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。