別忘了給簡歷添油加醋
別忘了給簡歷添油加醋_HR看簡歷到底是什么內(nèi)容呢?
歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看別忘了給簡歷添油加醋，希望能幫助到大家!
別忘了給簡歷添油加醋
1.英語水平
要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學(xué)英語四、六級”是不夠的，這是作為一個(gè)合格畢業(yè)生必須達(dá)到的水平，幾乎所有的應(yīng)聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個(gè)更有說服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語演講比賽最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)”，“能用口語會話”等就很能表現(xiàn)你較強(qiáng)的英語溝通能力。
有些同學(xué)在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關(guān)，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡歷上，因?yàn)橛泄室赓u弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍，說不準(zhǔn)他會在面試中要求你用第二外語進(jìn)行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。
2.計(jì)算機(jī)水平
在描述自己的電腦應(yīng)用水平時(shí)，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個(gè)很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點(diǎn)兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會有人考你，招聘經(jīng)理會口頭上考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法測試你是否會用。如果確實(shí)對某些軟件用得很多，不妨寫上“經(jīng)常使用”。Excel和PowerPoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是Word千萬不要寫，因?yàn)槟菬o異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。
3.具體!具體!再具體!
“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費(fèi)筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時(shí)一定要注意以下問題。
(1)寫強(qiáng)項(xiàng)。弱項(xiàng)一定不要寫，面試人員說不定對哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。
(2)只寫兩三個(gè)要點(diǎn)。因?yàn)楹苌儆腥四苓_(dá)到“十項(xiàng)全能”水平。如果你認(rèn)為你有很多優(yōu)點(diǎn)，招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能略低。當(dāng)然，有些人確實(shí)有七八個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但一般人不相信有這么多的優(yōu)點(diǎn)，所以你不必寫那么多，以免感到無聊。
(3)不寫具體的愛好，如體育，音樂，看書。這些都是非常寬泛的術(shù)語，比如你的鋼琴歲，但你只能說他們愛音樂，它可能會被誤解為你只是喜歡唱卡拉OK在你的簡歷。無特殊愛好，它通常會因?yàn)槟阏娴牟粣鄣睦斫?，更糟糕的是，人們會很差的你的寫作技巧認(rèn)為。和閱讀這個(gè)愛好是最好不要寫，讓學(xué)生今天不是來之前努力學(xué)習(xí)?除非你對歷史的某一時(shí)期，一些文獻(xiàn)的研究真的很大，建議不要寫的最好的，你知道大多數(shù)中國企業(yè)都在招聘經(jīng)理文科背景下，你不能放下的測試業(yè)務(wù)，文學(xué)獲獎(jiǎng)?wù)卟坏门c知識。
(4)列出幾個(gè)詞，如旅行。如果你喜歡旅游，實(shí)際上去過很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫旅行是非常有益的;有些女人寫烹飪，很現(xiàn)實(shí)，給人一種踏實(shí)的感覺，這對秘書這樣的職位總是有好處的。
(5)最好寫下一兩個(gè)運(yùn)動(dòng)興趣，否則招聘經(jīng)理會認(rèn)為你狀態(tài)不佳或缺乏鍛煉的意志力，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或加班。寫一些日常運(yùn)動(dòng)，比如羽毛球，不能阻止你大部分時(shí)間撿球，或者讓招聘經(jīng)理失望。
4.性格怎么描述
編寫工作中國多的傳統(tǒng)企業(yè)將能夠滿足一些招聘經(jīng)理與角色認(rèn)同時(shí)，可能是合適的，但話不能自相矛盾，大概只有天賦，但也具有雙重性格“外向”和“冷靜保留”功能，寫了招聘經(jīng)理的眼里，無異于撒謊。
5.有憑有據(jù)
關(guān)于“憑證”需要注意的最重要的是，有些人會一般翻譯成注冊會計(jì)師CPA，但世界上有自己的注冊會計(jì)師證書，如英國簡稱CPA ACCA，加拿大被稱為CGA，有的相互它不承認(rèn)，所以一定要記全國，給予承認(rèn)的一年。
6.要不要出國
一般來講，美國咨詢公司和美國證券公司等公司可能只對擁有mba或外國碩士或以上學(xué)位的專業(yè)人士有長期保留，并有晉升和成長的機(jī)會，而本科畢業(yè)生只能作為分析師受雇三年。因此，在你簽訂合同之前，他們希望你為未來三年做好準(zhǔn)備，如果你能在進(jìn)入公司之前通過所有必要的海外考試，那么你就不會因?yàn)榭荚嚩バ聳|方。
HR看簡歷到底是什么內(nèi)容呢?
在同一職位上的經(jīng)驗(yàn)★★★★★
在工作經(jīng)驗(yàn)上優(yōu)先考慮的是同一崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，有了同一崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，使用速度會很快，這對公司無疑是非常有利的..時(shí)間就是金錢，有相同工作經(jīng)驗(yàn)的求職者在試用期內(nèi)犯錯(cuò)的可能性明顯降低。僅就這兩點(diǎn)而言，你的優(yōu)勢遠(yuǎn)大于其他求職者。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)★★★★
簡歷上最作業(yè)名稱只是一個(gè)標(biāo)題，沒有水，我們不知道。我們不能僅僅從標(biāo)題看工作能力的求職者是怎么樣的。但是有不一樣的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，我們可以看出一個(gè)人是否有能力從項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)艱苦的工作，因此，如果這樣的人才是公司需要。這表明，有一個(gè)高品質(zhì)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能增色不少，你的簡歷，并有可能成為其中最關(guān)鍵的一點(diǎn)。
有在大公司工作的經(jīng)驗(yàn)★★★
一個(gè)大公司的工作經(jīng)驗(yàn)往往意味著候選人有一定的專業(yè)水平和更清晰的職業(yè)規(guī)劃。在中小企業(yè)中，這是一個(gè)很難學(xué)習(xí)的獎(jiǎng)金，但一個(gè)經(jīng)驗(yàn)只能增加你的求職，真正令人信服，或者你在一家大公司做了什么和取得了什么成就。
工作年限★★
工作經(jīng)驗(yàn)只能作為參考，而不是決定性因素在決定一個(gè)人是否錄用。喜歡同樣的學(xué)歷，工作經(jīng)歷只是一個(gè)敲門磚。同時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)也讓企業(yè)有求職者的能力的初步評估。根據(jù)位置不同，要求也會有所不同。需要超過技術(shù)和能力的一些工作，以及與他人進(jìn)行需要的技能和管理智慧。經(jīng)驗(yàn)的缺乏可能會導(dǎo)致很難開展工作和經(jīng)營成本的上升。與此同時(shí)，工作壽命長，并不意味著有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢，但可給予休假HR固化，就很難調(diào)整，如新“” 小白“”更真實(shí)的印象。
每份工作的關(guān)聯(lián)性★
這是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的問題。 這份工作是你自己選擇的，你的工作經(jīng)驗(yàn)和申請的職位是你的職業(yè)計(jì)劃和目標(biāo)的自然反映。 就招聘人員而言，可以積累經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)能力。 然而，一個(gè)在每個(gè)工作崗位上都沒有聯(lián)系的人，往往會給人一種缺乏職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)的印象。 一個(gè)盲目的、缺乏目標(biāo)和計(jì)劃的人如何才能提高自己，為公司創(chuàng)造收入?
應(yīng)屆生該怎么寫?
年輕畢業(yè)生在工作經(jīng)歷上一般都是兼職或兼職，負(fù)責(zé)的項(xiàng)目是服務(wù)型的、勞動(dòng)型的，因?yàn)樗麄兡贻p而有限。那么，你在學(xué)校工作經(jīng)歷的結(jié)果是什么，是你工作經(jīng)歷的重點(diǎn)，比如你的導(dǎo)師得了多少分，遠(yuǎn)比簡單地寫“每年輔導(dǎo)”要好。
畢業(yè)生應(yīng)著重描寫生活在學(xué)校的“經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)，”人事經(jīng)理出現(xiàn)，作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，往往代表了一定程度的領(lǐng)導(dǎo)，如宣傳部參與，組織網(wǎng)絡(luò)，合作等活動(dòng)，往往代表一定程度的協(xié)商協(xié)調(diào)，利用團(tuán)隊(duì)來填補(bǔ)的經(jīng)驗(yàn)，它可以有效地幫助管理人員猜測你的個(gè)人特質(zhì)和個(gè)性，同時(shí)也突出了替代指針和發(fā)展評估。
如何寫好個(gè)人簡歷?看這里
寫簡歷之前，你得先站在招聘單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個(gè)問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。
一份合格的個(gè)人簡歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能太過簡單。
首先，在個(gè)人簡歷上應(yīng)該清除錯(cuò)別字。如果用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯(cuò)別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機(jī)會。簡歷上的錯(cuò)別字對于求職者來說是致命的錯(cuò)誤。
一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時(shí)，初稿可以長一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進(jìn)行刪減修改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達(dá)出來。
寫簡歷時(shí)要采取揚(yáng)長避短的原則。個(gè)人簡歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個(gè)人簡歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個(gè)人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片;有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個(gè)人簡歷上貼上自己的近照。
簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個(gè)有用的人才呢?所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書。
簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達(dá)要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實(shí)、辦事干凈利索的品質(zhì)。
簡歷相關(guān)文章：
★ 簡歷封面
★ 個(gè)人簡歷
★ 簡而有力是為簡歷