簡歷中存在一些硬傷該如何拯救
簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看簡歷中存在一些硬傷該如何拯救，希望能幫助到大家!
簡歷中存在一些硬傷該如何拯救
1、沒有突出的業(yè)績
Q：我是個有10幾年工作經驗的老財務，從出納到總賬，什么方方面面的事情都做過，然而都是零敲碎打、瑣瑣碎碎的事情，沒有什么業(yè)績可以寫在簡歷里，這樣出去怎么跟人競爭啊?
職場專家：在我看來，你的職業(yè)橫向跨度很大，在每個崗位都做過就是你最大的優(yōu)勢。想想怎么把這個優(yōu)勢集中凸顯，你絕對可以的!財務最看重的就是經驗，學歷只是敲門磚，經驗才是決一勝負的關鍵!
2、學歷成硬傷
Q：我的工作經歷都能滿足崗位要求，就是基本上現在的崗位學歷都要求統(tǒng)招本科，而我只有大專學歷。簡歷投出去后，第一輪篩選就沒了下文，學歷有硬傷怎么克服呢?
職場專家：假如你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業(yè)技能，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，突出受訓后所學習到的技能和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
事實上，你的簡歷不可能百分之一百完全與招聘要求一致，而企業(yè)與個人的優(yōu)先級也有著很大不同。根據相關的調查顯示，當企業(yè)長時間招不到人或是著急招人時，可放寬的條件依次為：學歷》年齡》工作年限，所以對于學歷問題也不必過慮，能有拿得出手的工作經驗，企業(yè)照樣會鐘意你。
3、行業(yè)太偏門
Q：一個從業(yè)一年的醫(yī)生想轉行，但簡歷上感覺沒有什么可以寫的，咋辦呢?
職場專家：首先，你確定你選擇的新職業(yè)是你真正感興趣和適合的嗎?你是否已經理解和體驗過新職業(yè)的日常工作內容?其次，每個職業(yè)度需要完成一系列的工作任務，而完成這些任務就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業(yè)間的共同技能，比如，做醫(yī)生運用到的一些軟性以及硬性技能和新行業(yè)之間有所關系，這些可以寫進簡歷中去;此外，你需要提前學習和掌握與此相關的知識與技能，而不是貿貿然說轉行就轉行。
手把手教你制作簡歷
優(yōu)秀的簡歷特點：
簡潔明了
簡歷，以簡明、概括為宜，一般以一頁A4紙為限，無需封面。
排版要清楚、大方，不要過于復雜，重要信息放在靠前的位置，最好一行一句話，每句話能夠獨立地表述一件事情。
針對性強
選擇與所求職位相關的信息來寫，突出相關的能力證明和實習經歷，讓簡歷更有針對性。能力并非越多越好，關鍵是讓HR看到你應聘這個崗位是合適的。因此，求職不同的崗位，最好設計不同的簡歷，如果偷懶用一個簡歷通吃，可能效果不好。
重點清晰
用人單位在招聘時會收到很多簡歷，因此，HR在每一篇簡歷上不會花費過多時間。將簡歷內最重要的信息加粗或單列出來，確保HR能夠在第一時間看到。突出自己簡歷中的亮點，讓人產生興趣，勢必會增加被選中的機會。
簡歷用語可參照star原則：
情景(situation)
即什么時候在什么企業(yè);活動中擔任什么職位。
任務(task)
即分配的任務是什么，你負責做哪部分工作。
行動(action)
你具體做了哪些事情(量化/事實)。
結果(result)
通過這項工作或活動獲得的經驗與成績。
簡歷結構
求職意向，明確具體
一般用人單位都要求只能投遞一個職位，再注明求職意向時，建議針對某個公司的特定崗位寫，切忌空泛，也不要過多。
教育經歷，時間倒序
寫明學業(yè)時間段、學校、學院、專業(yè)、取得的學位等，此外，若用人單位有要求，還可寫出與應聘崗位相關的課程、成績排名、外語水平等等。
工作與實習經歷
① 工作或實習經歷的順序，按照時間倒序或重要性程度排列均可。
② 每一項經歷，不僅要寫出工作內容，也要寫出工作成績。
③ 要善于用數字來展現工作成績。數字是量化成果的工具，是最有力的證據和最有效的表達方式。
④ 若沒有值得寫的實習或工作經歷，那么在校期間的社會實踐、學生組織及社團活動的參與情況、志愿活動等都可以作為自己的經歷體現在簡歷上。
所獲榮譽與獎勵
① 獎項的名稱應規(guī)范完整，不要使用簡稱。
② 標注得獎比例，可以體現獎項的分量。例如：“獲優(yōu)秀畢業(yè)論文(獎勵前5%)”;“第五屆‘挑戰(zhàn)杯’全國大學生創(chuàng)業(yè)計劃競賽浙江省銀獎(20/400+)”。
③ 不要把所有獎勵都堆砌在獎勵上，無關獎勵、毫無分量的簡歷不要放，否則，不但不會加分，反而會減分。比如“宿舍文明之星”等。
④ 獎項可按照獎項的級別(國家、省、市、校、院系)來進行排列，重要的獎勵放前面。
基本信息，簡短醒目
基本信息，一般應寫清楚姓名、年齡、籍貫、聯系方式、婚姻狀況、政治面貌以及其他用人單位所要求注明的信息。
① 姓名要加粗，用大號字體，放在最顯眼的地方。
② 聯系方式一定要寫近期頻繁使用的電話、郵箱或微信等，防止錯過信息通知。
③ 放上近期免冠一寸照。照片可以適當修飾，以給人良好的印象，但不要過分失真，如果圖人不符，就算簡歷通過，也可能影響接下來的面試效果。
④ 其他基本信息可挑選幾個重要的或與崗位密切相關的信息來寫。
其他信息
① 用人單位所要求的相關信息
② 專業(yè)技能 寫明所取得的技能證書、從業(yè)資格、外語水平以及其他相關方面的專業(yè)技能和認證。
③ 興趣愛好 如果求職者有過人的專長，如唱歌、跳舞、繪畫、彈琴等才藝也可寫在簡歷上，文藝特長可能成為一個加分項。沒有特長的朋友也不要灰心，平時多培養(yǎng)一些興趣愛好，如閱讀、看電影、運動健身等，也能讓別人覺得你是個生活充實，積極向上的人。
④ 進一步表達自己的意向 如果覺得以上的信息并沒有把完整的自己體現出來，可以另外寫一段話，把自己的求職意向、工作態(tài)度、職業(yè)規(guī)劃等表達清楚，讓用人單位更加了解你，從而為自己贏得機會。
簡歷的格式與版式：
格式——統(tǒng)一美觀
① 日期 “____年__月__日”或“____.__.__”或“____-__-__”這幾種寫法都可以，但一定要統(tǒng)一，不可混用。
② 字體 中文推薦使用宋體，英文推薦使用Times new roman或者alibri，重點信息可以用黑體強調。
③ 字號 推薦使用10號或五號，重要信息可加大字號。
版式——重點突出
① 長度以1頁A4紙為限，讓人10秒能看完。
② 突出重點，像制作平面廣告一樣，便于閱讀。
③ 選擇簡約大方的簡歷模板，便于HR迅速獲取信息。
24條簡歷制作技巧
1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.在制作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者制作簡歷。
3.簡歷務必能夠將你的技能與未來雇主的需求相配合。
4.簡歷一定要能夠敘述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
5.要重點突出成就、資信和資質。
6.售賣特色和利益、你具備什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
7.簡歷制作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無效的簡歷。
8.簡歷要別出心裁、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10.保證簡歷內容組織得當。
11.簡歷的表述方式務必職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協調一致。
12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心斟酌你的用語，這會帶來天壤之別。
13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，重點強調責任和突出成就。這種格式適用于你有不可挑剔的工作經歷。
14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的雇主聯系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。
16.履歷型格式的使用者絕大部分是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。好比演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
17.簡歷的五個主要部分是： 1)抬頭、2)簡介、3)工作經歷、4)教育背景、5)其他雜項。
18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
19.以第三人稱寫作簡歷，切忌使用代詞“我”。
20.簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21.簡歷一定要附上附信。
22.如果你是一個剛剛畢業(yè)的應屆生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在表現出你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區(qū)、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘負責人傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
24.簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。
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