如何寫好簡(jiǎn)歷的加分項(xiàng)
如何寫好簡(jiǎn)歷的加分項(xiàng)_簡(jiǎn)歷特長(zhǎng)愛(ài)好怎么寫
簡(jiǎn)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看如何寫好簡(jiǎn)歷的加分項(xiàng)，希望能幫助到大家!
如何寫好簡(jiǎn)歷的加分項(xiàng)
一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)
簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是有針對(duì)性。
這種針對(duì)性有兩個(gè)含義：一是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)你申請(qǐng)的公司和職位，二是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)自己，并寫出你在大學(xué)里的亮點(diǎn)。
在寫簡(jiǎn)歷之前，仔細(xì)想想你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活，并寫下亮點(diǎn)。如優(yōu)等成績(jī)、獎(jiǎng)學(xué)金或競(jìng)賽獎(jiǎng)，例如在學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生會(huì)、實(shí)習(xí)單位、組織了哪些活動(dòng)、取得了哪些成績(jī)，例如他們?cè)诖髮W(xué)里做了什么有意義的事情等等。找出你與眾不同的原因，找出能反映你良好品質(zhì)的成就或?qū)嶋H活動(dòng)。
篩選，然后根據(jù)考生的職位和公司的一些修改。例如，如果候選人是一家以技術(shù)為基礎(chǔ)的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)，實(shí)踐，團(tuán)隊(duì)合作等。簡(jiǎn)歷應(yīng)該反映你的專業(yè)成就，已完成任務(wù)的應(yīng)用程序相關(guān)的項(xiàng)目和取得的成就，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;此外，您還可以參加社會(huì)活動(dòng)，你的團(tuán)隊(duì)合作精神的表現(xiàn)一點(diǎn)點(diǎn)。如果候選人的工作級(jí)的銷售，重點(diǎn)要突出你的溝通能力，人際交往能力和不服輸?shù)木?。?yīng)該反映在你的簡(jiǎn)歷你的社交活動(dòng)的表現(xiàn)，你都做兼職，而你因?yàn)楹阈暮鸵懔λ〉玫某晒?/p>
二、簡(jiǎn)歷的主要要素
HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般要注意幾件事：應(yīng)聘者的期望;公司招聘一個(gè)職位所需的與質(zhì)量相關(guān)的業(yè)績(jī)，如學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀品質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;還要注意學(xué)歷、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)大學(xué);如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息、姓名、聯(lián)系方式等。
因此，一份簡(jiǎn)歷至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
如圖1所示，所希望的作業(yè)或作業(yè)候選人;
基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵政編碼、聯(lián)系電話、電子郵件);最好留下你的電話并保持打開(kāi)。
3.教育：教育，畢業(yè)院校，專業(yè)的最高水平。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)方面有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等等，最好是主題突出，條理清楚地寫下來(lái)。
5.最后，不妨適當(dāng)?shù)母缴溪?jiǎng)學(xué)金、功勛官員、認(rèn)證、專業(yè)資格和已發(fā)表論文等相關(guān)證明文件的副本。
三、簡(jiǎn)歷的形式
形式上要整潔、美觀
一般不需要太多，關(guān)鍵是要專注。 1-3上述項(xiàng)目只能寫最多兩個(gè)A4紙，一般的印刷，字體的第五或小四號(hào)碼。毫無(wú)遮掩的簡(jiǎn)歷沒(méi)有關(guān)系，不希望有很多HR簡(jiǎn)歷封面和塑料的，這似乎是更費(fèi)時(shí)提取恢復(fù)它們。
簡(jiǎn)歷一般需要過(guò)于花哨，關(guān)鍵是要有內(nèi)容..對(duì)于一些特殊崗位，如設(shè)計(jì)，公關(guān)，策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做到獨(dú)特，不同..
談完簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，再談幾種HR不愿看到的簡(jiǎn)歷，以免寫簡(jiǎn)歷：
1，空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)據(jù)來(lái)支持恢復(fù)的。如寫了很多的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新性，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)......等等。這些空話HR是比較反感的。而是寫他們的，你可能也寫的是什么學(xué)生所做的工作，有什么活動(dòng)安排，取得了什么成績(jī)，許多產(chǎn)品的兼職銷售如何，采取了什么獎(jiǎng)學(xué)金和其他事實(shí)和數(shù)字。
2，花了大量的描述來(lái)介紹學(xué)校，專業(yè)課程和名單是沒(méi)有結(jié)果的，很少寫個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合大學(xué)生永遠(yuǎn)照耀通過(guò)單位。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)的HR，他們關(guān)心的是你的候選人的個(gè)人特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫作就好像是一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4，裝幀精美但內(nèi)容是什么新鮮事。也許是彩色印刷，印刷精美，可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷看出來(lái)，但如果內(nèi)容不符合，應(yīng)該拋在一邊，人們覺(jué)得愧對(duì)候選人。而且裝幀精美恢復(fù)成本相對(duì)較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。
簡(jiǎn)歷特長(zhǎng)愛(ài)好怎么寫
要點(diǎn)一，知道自己的專業(yè)不是特長(zhǎng)，作為一個(gè)化學(xué)專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，把做實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?qiáng)作為自己的特長(zhǎng)并不能讓自己鶴立雞群。如果你的專業(yè)素養(yǎng)很強(qiáng)的話，這個(gè)應(yīng)該是在簡(jiǎn)歷的其他板塊加以強(qiáng)化。與此相對(duì)的是，特長(zhǎng)的東西不一定就要達(dá)到專業(yè)水準(zhǔn)。比如一個(gè)文科學(xué)生的計(jì)算機(jī)知識(shí)很豐富，也很喜歡鉆研計(jì)算機(jī)問(wèn)題，平常的軟硬故障，網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題都可以自己解決，但是沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的專業(yè)化的教育培訓(xùn)，與專業(yè)畢業(yè)生的水平有一定的差距，但是與本專業(yè)相結(jié)合的話就是優(yōu)勢(shì)了。愛(ài)好更自由了，只要你喜歡就可以了，不管是不是達(dá)到了一定的水平，比如你喜歡唱歌，但是你的歌聲能讓人“過(guò)耳不忘”，但是這個(gè)沒(méi)有關(guān)系。
現(xiàn)在很多求職者覺(jué)得愛(ài)好與特長(zhǎng)這一欄不重要，因此就隨便填寫。但是如果遇到強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的時(shí)候，招聘單位也許就要看看你的其他方面的條件了。還有些公司對(duì)“特長(zhǎng)愛(ài)好”會(huì)認(rèn)真對(duì)待。因此這一項(xiàng)還是要做好的。
有的人特長(zhǎng)很多，不知道怎么填寫，這個(gè)就要充分考慮你應(yīng)聘的崗位，有利于你的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)的就要寫，不利的則要省略。比如你在辦公室做職員，但是你寫了“對(duì)網(wǎng)游企業(yè)賺錢能力很有研究心得”，就會(huì)讓人想你會(huì)不會(huì)專心的工作，但也因?yàn)闆](méi)有一個(gè)絕對(duì)的悲觀，從側(cè)面角度來(lái)看，你很有發(fā)展學(xué)習(xí)和經(jīng)商的天賦。如果你的老板可以跟你有一樣的愛(ài)好，也許會(huì)因此而提高錄用你。不過(guò)，兵行險(xiǎn)招，這一招還是需要慎用的好。
要點(diǎn)二，適當(dāng)?shù)目鋸?，美化。如果你平時(shí)比較懶惰，你可以在一個(gè)強(qiáng)大的抗干擾能力，愛(ài)好輕快的音樂(lè)寫(尤其是催眠曲，但雇主是一個(gè)問(wèn)題，藝術(shù)修養(yǎng))。如果你不積極的活動(dòng)，你可以獨(dú)立思考的能力寫，愛(ài)好reading(最優(yōu)秀的人不打擾你拿一本書(shū)睡覺(jué)，就像學(xué)習(xí)有多少人給了人力資源的錯(cuò)覺(jué))。如果你騙大一學(xué)生更成功，你可以在較強(qiáng)的溝通能力，性格外向(欺上瞞下實(shí)際上是一個(gè)好強(qiáng)的)寫的。如果你騙大一比較失敗，你可以寫一個(gè)真誠(chéng)，有愛(ài)心，樂(lè)于助人(實(shí)際上愛(ài)心是好的，也許是缺乏一個(gè)積極的雇主打雜的)。
要點(diǎn)三，切忌無(wú)中生有。很經(jīng)典的一個(gè)重要例子，一個(gè)中國(guó)人在進(jìn)行簡(jiǎn)歷中寫了我們自己的特長(zhǎng)是籃球，而自己卻沒(méi)有碰過(guò)籃球。結(jié)果在公司活動(dòng)中，老板叫他叫5個(gè)人去打籃球。結(jié)果可想而知，真實(shí)的水平暴露了，也讓人對(duì)你的誠(chéng)實(shí)產(chǎn)生了一種懷疑。不過(guò)，事無(wú)絕對(duì)，有人曾經(jīng)在電子簡(jiǎn)歷中寫了他們自己工作并不存在具有的英語(yǔ)專業(yè)四級(jí)，結(jié)果因此而不斷得到提高面試，而在實(shí)際工作中，公司也對(duì)這個(gè)人的業(yè)績(jī)方面給予充分肯定，認(rèn)為他是個(gè)不可多得的人才。
總體說(shuō)來(lái)，特長(zhǎng)和愛(ài)好只是作為一個(gè)附加的要求，企業(yè)發(fā)展不能太苛刻個(gè)人的興趣愛(ài)好。本文研究只是我們個(gè)人的一些想法，希望給大家對(duì)于一個(gè)重要參考。希望通過(guò)大家批評(píng)指正。??
求職者最易陷入簡(jiǎn)歷編寫的三大誤區(qū)
誤區(qū)之一：詞語(yǔ)用于描述缺乏定量表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性的
求職者最易陷入簡(jiǎn)歷編寫的三大誤區(qū)
在自我評(píng)價(jià)一欄中，經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、吃苦耐勞”等詞語(yǔ)。同樣的風(fēng)格使你的簡(jiǎn)歷很容易陷入“不通知面試”的范疇。未能在正文中突出你的個(gè)性是本簡(jiǎn)歷失敗的關(guān)鍵..
那么，如何恢復(fù)需要突出自己的特點(diǎn)呢?你的成就和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方法。在制作始終將“把價(jià)值雇主”為線索的過(guò)程中成功的簡(jiǎn)歷，他們可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐的結(jié)果強(qiáng)調(diào)了自己的價(jià)值。多年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)，我有一個(gè)朋友，誰(shuí)包括自己的表現(xiàn)。隨著公司合作，贏得成千上萬(wàn)的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了數(shù)十萬(wàn)美元的有效性美元。如果你的工作不能為公司帶來(lái)直接的好處，那么我們就可以寫你的工作成果。但要注意，一定要讓HR知道你的價(jià)值。避免使用模糊語(yǔ)言來(lái)描述自己的成就。
專家建議：簡(jiǎn)歷喜歡數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性邏輯思維，思路清晰，重點(diǎn)突出，論點(diǎn)充分是好簡(jiǎn)歷的幾個(gè)特點(diǎn)，此時(shí)的論點(diǎn)需要量化..量化論證豐富的時(shí)候，簡(jiǎn)歷自然會(huì)不一樣!!
誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水分過(guò)多
簡(jiǎn)歷寫得漂亮，并不意味著不切實(shí)際地把一些贊美自己，導(dǎo)致許多人的現(xiàn)實(shí)的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，誠(chéng)信得分的損失。特別是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，孟對(duì)做文章大學(xué)期間的表現(xiàn)，成為了學(xué)生會(huì)副局長(zhǎng)的學(xué)生，做了兩輔導(dǎo)已經(jīng)成為一個(gè)豐富的社會(huì)實(shí)踐等等。這會(huì)讓很多人讀HR懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)性可以反映一個(gè)人的誠(chéng)信，這往往是HR對(duì)求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄里玩真的可以給自己增加很多，但不要夸大。此外，即使是自我提升也應(yīng)該有針對(duì)性，與職位無(wú)關(guān)的部分可以刪除。因?yàn)橄嚓P(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能是有價(jià)值的，如果是不同的領(lǐng)域或功能，豐富的經(jīng)驗(yàn)不會(huì)讓自己脫穎而出。
作為一個(gè)新人，你可以誠(chéng)實(shí)地補(bǔ)充：雖然我缺乏經(jīng)驗(yàn)，但我相信時(shí)間能證明我會(huì)成為你的優(yōu)秀員工。如果能在簡(jiǎn)歷的末尾附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，就更加客觀公正地避免了王女士賣瓜的嫌疑。
誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而，這也是未能申請(qǐng)的根源，同樣的簡(jiǎn)歷不能對(duì)應(yīng)不同的公司，不同的職位，甚至是同一個(gè)職位，如果不是同一家公司，那么簡(jiǎn)歷必須受到不同的對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，可以這么說(shuō)..不同的公司或職位需要不同的簡(jiǎn)歷來(lái)處理，每份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，會(huì)有特定的公司和職位的文字。在阿昌的re和e的情況下，他已經(jīng)拋出了數(shù)千份，但結(jié)果并不明顯。他沒(méi)有分析職位和公司的特點(diǎn)，也沒(méi)有突出簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
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