制作一份好簡(jiǎn)歷的方法
制作一份好簡(jiǎn)歷的方法有哪些
簡(jiǎn)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看制作一份好簡(jiǎn)歷的方法，希望能幫助到大家!
如何寫(xiě)出一份好簡(jiǎn)歷
1、簡(jiǎn)歷應(yīng)打印在A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙上，字體應(yīng)為宋體或普通字體，盡量不要使用華麗的藝術(shù)字體和彩色字體，排版應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，不要想著創(chuàng)新，整的特別花哨.
2、 要仔細(xì)檢查書(shū)面簡(jiǎn)歷，字體、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)不能有錯(cuò)誤。最好讓好朋友幫你檢查一下，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
3、記住你的簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，這不是你的自傳，不要寫(xiě)與你申請(qǐng)的崗位無(wú)關(guān)的東西，關(guān)于你申請(qǐng)的崗位有意義的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷是不能遺漏的。
4、確保你的簡(jiǎn)歷能讓HR在30秒內(nèi)判斷你的價(jià)值，并決定是否聘用你。
5、簡(jiǎn)歷不要過(guò)長(zhǎng)，因?yàn)镠R一般沒(méi)有時(shí)間或者不會(huì)閱讀過(guò)于冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，最好一頁(yè)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、不要把簡(jiǎn)歷直接寄到你申請(qǐng)的公司，一封簡(jiǎn)短的申請(qǐng)信會(huì)使公司對(duì)你更有好感，你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。
7、盡可能提供簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明材料，并作為附件附在簡(jiǎn)歷背面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要把原件寄給HR，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，避免消極的語(yǔ)言寫(xiě)簡(jiǎn)歷，最好的方法是在心情好的時(shí)候?qū)懞?jiǎn)歷。
9、你不能憑空捏造你的經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)謊總是不對(duì)的，沒(méi)有公司喜歡撒謊的員工，但沒(méi)有必要把你所有的真實(shí)經(jīng)歷都寫(xiě)下來(lái)，可以忽略對(duì)自己不利的經(jīng)歷。
10、字句的選擇要精心雕琢，盡量使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言。
11、最好用第三人稱(chēng)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)“我”。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始進(jìn)行倒敘，這樣招聘人員可以在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、要組織簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，簡(jiǎn)歷中不應(yīng)該有重復(fù)的內(nèi)容，把你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得清楚、條理清晰是很重要的。
14、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，讓你的?jiǎn)歷富有創(chuàng)意，讓HR對(duì)閱讀產(chǎn)生濃厚的興趣。
淺析HR挑簡(jiǎn)歷的6項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
1、簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)是無(wú)用的。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘人員每次閱讀簡(jiǎn)歷平均花費(fèi)1.4分鐘。通?？匆豁?yè)半的材料，太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷是無(wú)用的，而且很難突出中重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷上附上大量證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取的機(jī)會(huì)，但也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何負(fù)面影響。面試官首先要看的是工作經(jīng)驗(yàn)，其次是個(gè)人評(píng)價(jià)和培訓(xùn)等，所以在簡(jiǎn)歷后面附上一堆復(fù)印件，比如畢業(yè)證書(shū)、技術(shù)證書(shū)等是用處不大的。一般情況下，只有在初試通過(guò)后，單位才會(huì)要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更好。
投遞通過(guò)電子郵件和網(wǎng)站提交的電子簡(jiǎn)歷受到的關(guān)注要更少，平均減少23秒。此外，我們發(fā)現(xiàn)約5%的電子簡(jiǎn)歷由于在線(xiàn)或其他問(wèn)題而不會(huì)被招聘人員看到。因此，我們建議，除非雇主明確表示自己有偏向性，否則仍應(yīng)采用傳統(tǒng)的郵件方式。
3、硬性指標(biāo)應(yīng)過(guò)硬。
約有20%的雇主表示他們會(huì)使用較低級(jí)別的助理來(lái)處理簡(jiǎn)歷，設(shè)定出一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)來(lái)篩選。另有45%的雇主認(rèn)為，他們?cè)谶M(jìn)行初選時(shí)，基本上只看這些硬指標(biāo)。
一般的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雇主使用的頻率而定的：英語(yǔ)級(jí)別、戶(hù)口、專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)校聲譽(yù)、學(xué)校表現(xiàn)成績(jī)。值得注意的是，這些準(zhǔn)則不一定是在招聘要求中標(biāo)明的，但你必須自己心里知道，有關(guān)資料必須完整。
4、外國(guó)企業(yè)重視英語(yǔ)和學(xué)校。
關(guān)注的重點(diǎn)：中國(guó)企業(yè)和外國(guó)企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)存在一些差異，一般來(lái)說(shuō)，外國(guó)公司更重視英語(yǔ)和學(xué)校聲譽(yù)，而中國(guó)企業(yè)重視專(zhuān)業(yè)能力和戶(hù)口。越受歡迎的企業(yè)，他們往往更注重學(xué)校表現(xiàn)。求職者應(yīng)該制作不同的簡(jiǎn)歷，以突出不同的觀點(diǎn)。
5、印象比較重要，所學(xué)是次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有20%左右的人能在半小時(shí)后大致描述簡(jiǎn)歷上的具體內(nèi)容，他們對(duì)學(xué)生的性格只有一種總體印象。因此在學(xué)校擔(dān)任什么職位都無(wú)所謂，關(guān)鍵是你不要給人留下書(shū)呆子的印象。但如果你撒謊，也會(huì)讓你容易被淘汰。
許多簡(jiǎn)歷列出了自己的課程，只有4%的面試官會(huì)仔細(xì)閱讀。所以你可以列出來(lái)，但必須是重要的，要不超過(guò)一行。
6、恢復(fù)表達(dá)增加入學(xué)機(jī)會(huì)。
我們發(fā)現(xiàn)，符合要求的表達(dá)是非常重要的。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷經(jīng)專(zhuān)家修改后，可以增加40%左右的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)單明了、使用帶有太多情感色彩的詞語(yǔ)、英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范、內(nèi)容太長(zhǎng)沒(méi)有重心、格式不規(guī)范等等。
最讓HR討厭的簡(jiǎn)歷上的幾點(diǎn)
1、夸張自大的簡(jiǎn)歷
在簡(jiǎn)歷中介紹自己的優(yōu)點(diǎn)是沒(méi)問(wèn)題的，但不要夸張或自大，這只會(huì)適得其反。
展示自己的個(gè)性，增加HR的第一印象是個(gè)好主意，但要實(shí)事求是，不要傲慢，不然最后吃虧受傷的還是自己。
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，他們見(jiàn)過(guò)很多優(yōu)秀的人和優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，如果夸張自大無(wú)疑會(huì)增加自己被淘汰的概率。即使你的簡(jiǎn)歷通過(guò)了，如果你的經(jīng)歷被夸大了，面試中你很可能會(huì)被問(wèn)倒，所以不要有僥幸的心理!
2、求職意向含糊不清
當(dāng)求職者們?cè)诤?jiǎn)歷上寫(xiě)很多自己的求職意向時(shí)，你實(shí)際上在簡(jiǎn)歷這個(gè)環(huán)節(jié)就要被淘汰了。
一個(gè)擁有職業(yè)發(fā)展定位的人，他的簡(jiǎn)歷意向是非常明確的。相反，如果沒(méi)有職業(yè)發(fā)展的方向，這個(gè)意向就會(huì)模糊不清。想要的職位就會(huì)很多，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR覺(jué)得你沒(méi)有定位，你想什么都嘗試一下，但是很不穩(wěn)定。
3、你最想申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，而不是HR給你一個(gè)選擇。如果你真的對(duì)自己的職位不確定，那就仔細(xì)考慮，確定你最想做的工作，要為不同的職位多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷。
4、生活靚照的簡(jiǎn)歷
在HR看來(lái)，簡(jiǎn)歷實(shí)際上間接地反映了你的求職態(tài)度。
很多人認(rèn)為證件照片太正式，照片不太好看，所以會(huì)有一些生活靚照的簡(jiǎn)歷，妖嬈多姿，背景也很多樣，這會(huì)給HR一種很隨意的感覺(jué)，甚至覺(jué)得你不重視這份工作，所以你會(huì)在第一輪就被淘汰。
如果你認(rèn)為證件照不太好，你可以選擇一張讓人覺(jué)得舒適的職業(yè)照片，或者直接去攝影棚拍一組職業(yè)照片。
5、簡(jiǎn)歷有很多錯(cuò)誤
假設(shè)你是HR，你看到的簡(jiǎn)歷里有幾個(gè)錯(cuò)誤的字詞，你覺(jué)得你會(huì)舒服嗎?
細(xì)節(jié)決定成敗，簡(jiǎn)歷中錯(cuò)誤的字詞會(huì)給HR留下你粗心大意的印象，沒(méi)有任何HR想招聘對(duì)工作不認(rèn)真的人。也許是因?yàn)檩斎敕ǖ膯?wèn)題，你打錯(cuò)了字，也許是因?yàn)槠渌?，你沒(méi)有檢查，但HR不知道，他看到的只是你發(fā)給他的簡(jiǎn)歷。
所以，一定要在發(fā)送簡(jiǎn)歷之前檢查一下你的簡(jiǎn)歷!看看有沒(méi)有任何語(yǔ)言問(wèn)題和邏輯上的錯(cuò)誤，只需要幾分鐘就能得到額外的面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷主要版塊的撰寫(xiě)技巧
基本信息
通常出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷的頂部，這樣面試官就可以一目了然地知道應(yīng)聘者的年齡/性別/住址和聯(lián)系方式?；拘畔⑻顚?xiě)簡(jiǎn)潔明了，避免繁瑣，干擾重點(diǎn)閱讀。同時(shí)，也可以根據(jù)招聘要求進(jìn)行一些微調(diào)。比如，如果公司標(biāo)明黨員優(yōu)先，而你恰好是黨員，就應(yīng)該直接寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。
教育背景
按時(shí)間倒序，可以追溯到大學(xué)。如果說(shuō)高中特別有名的話(huà)，可以追溯到高中。獎(jiǎng)項(xiàng)和證書(shū)也按時(shí)間倒序排列。如果有很多獎(jiǎng)項(xiàng)，應(yīng)該根據(jù)含金量和工作的相關(guān)性進(jìn)行篩選。證書(shū)重要的不是多，所以證書(shū)不用都列出來(lái)，相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)也可以填寫(xiě)。
求職意向
簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)求職意向是一個(gè)很大的禁忌，你必須記住填寫(xiě)求職意向，最好的寫(xiě)法應(yīng)該是：行業(yè)+職位名稱(chēng)或準(zhǔn)確的職位名稱(chēng)。你可以寫(xiě)兩到三個(gè)相似的求職意向，也可以為不同類(lèi)型的求職意向再制作一份簡(jiǎn)歷，更有針對(duì)性。
期望工資
給出一個(gè)區(qū)間，這個(gè)區(qū)間最好介于招聘人員給出的薪資區(qū)間之間。在了解了你在行業(yè)中目標(biāo)職能部門(mén)的總體薪酬后，結(jié)合你以前的薪酬，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不能太小，而是要可高可低，這樣可以自由調(diào)整起薪，此范圍內(nèi)的最小值是自己可以接受的底線(xiàn)。
自我評(píng)價(jià)
招聘人員在看自我評(píng)價(jià)時(shí)最想看到的是：求職者對(duì)自己和公司目前招聘的職位的了解程度，以及與招聘職位的匹配程度。因此，在填寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)，要體現(xiàn)個(gè)人的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)，主要包括：個(gè)人資質(zhì)總結(jié)、工作技能和專(zhuān)長(zhǎng)總結(jié)、工作作風(fēng)總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)，這一部分的重點(diǎn)是突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)精神。