這樣做讓你的簡歷脫穎而出
簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看這樣做讓你的簡歷脫穎而出，希望能幫助到大家!
簡歷照片如何給求職加分
大多數(shù)面試官都會先看有照片的簡歷
據(jù)一項調(diào)查分析，85%的面試官表示，會優(yōu)先考慮那些有照片的簡歷。而只有大約15%的面試官表示，是否有照片并不重要。
大多數(shù)人都喜歡看有圖的文件，簡歷的照片在視覺上更突出，更有可能引起招聘人員的注意。把照片附在簡歷上會更好，因為照片比文字更吸引眼球。
過度美化的照片不好
雖然求職者照片中的好形象增加了獲得面試的機會，但如果實際形象與簡歷照片形成對比相差很大，則會對實際面試產(chǎn)生負面影響。
使用美顏或者批圖，在一定程度上改變了求職者的外表，和真實形象之間存在著差距。公司決定聘用一名求職者，不僅僅是看簡歷，還要看后期的面試。如果求職者的簡歷上的形象和后來的面試有很大差異，企業(yè)可能會覺得申請人不夠真誠，甚至可能懷疑整個簡歷的真實性。
最好不要用證件照片
你的簡歷上用什么樣的照片，面試的成功率就會更高?不要一直使用一張照片到底，申請不同的職位，最好是使用一張與崗位相符的簡歷照。
相對于日常照片證件照、大頭照比較死板，不能反映應聘者的特點，所以簡歷照片最好不要用證件照。不同職位的簡歷最好配上合適的照片。比如申請技術(shù)職位，更適合穿正裝的半身照片;申請營銷、銷售等職位，更適合拍攝活潑的職業(yè)裝照片，因為這種職位需要外向型人才。
什么樣的簡歷HR看到會直接丟掉
1、長長的求職信。
面試官時間有限，通常在很短的時間內(nèi)閱讀很多簡歷，如果求職信太長，甚至重點也不突出，重復相同的特質(zhì)或能力，面試官會覺得你可以提出的只有這些了，其他的沒有必要看了。
2、簡歷不完整。
在招聘中，工作經(jīng)驗是很受面試官歡迎的。有些人在寫自己的工作經(jīng)歷時，要么少了前幾年的工作經(jīng)驗，要么近一年的工作經(jīng)驗是空白，讓人很是懷疑，也懷疑他的求職態(tài)度和做事態(tài)度，再繼續(xù)下去也沒有必要了。
3、表達過于簡短。
有些人的簡歷相當簡單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫職位名稱，教育情況只寫本科或大專，讓人看后了解的信息確實有限，那么就不會再繼續(xù)考慮你了。
4、有明顯的錯誤。
特別是一些時間上的錯誤，比如讀了十多年的大學，普通本科讀了三年、五年、甚至還有一年兩年的，或者教育經(jīng)驗和工作經(jīng)驗完全重疊，或者算算時間十歲左右就開始工作了等等，這些簡歷都會被立即扔掉。
5、附件的形式或標題不明確。
有些人提交簡歷時，只寫簡歷或個人簡歷，簡歷以附件的形式發(fā)送。在這種情況下，如果簡歷很多，面試官會把這樣的簡歷放在最后面，在有時間的時候瀏覽一下。如果時間緊迫，他們根本不會注意這些簡歷。
應屆畢業(yè)生找工作，不要這么投簡歷
1、沖著名氣投遞
這樣的投遞簡歷往往只看公司的名氣，不管招聘公司在招什么職位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受歡迎的公司，不管是什么職位，都會投遞簡歷過去。這種盲目的投遞方式，無論是否符合自己的條件，都是徒勞的。
2、無目標而投
這些人中的大多數(shù)都是"海投"的，他們只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下職位，然后開始"大面積撒網(wǎng)"。甚至在投遞結(jié)束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般來說，這樣的簡歷的針對性幾乎為零，完全抱著碰運氣的心態(tài)。你越是隨心所欲、無所謂，你的簡歷就越難得到面試官的注意。
3、為上班而投
這類求職者，通常希望盡快找到一份工作。他們不了解公司的情況或職位的具體職責和要求，急于申請這個職位。尤其是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)設立的崗位知之甚少，而且往往忽視在投遞簡歷前看看職位描述，空手而歸的可能性自然更大。
因此，為了避免簡歷回復為零，各位求職者，尤其是在線求職人員，必須學會使用職位搜索器等其他工具，過濾和篩選自己的目標行業(yè)和目標職位。在投遞簡歷之前，要特別注意職位信息的有效期，并過濾掉那些無效的信息。
同時，也要按照企業(yè)的要求投遞簡歷，如對方要求發(fā)送照片、或填寫統(tǒng)一模板等?？傊?，從制作簡歷到投遞簡歷，全部按照企業(yè)的要求，這樣才能順利地進入面試環(huán)節(jié)。
這樣做讓你的簡歷脫穎而出相關文章：
這樣做讓你的簡歷脫穎而出
