投簡(jiǎn)歷時(shí)須知道的篩選規(guī)則
投簡(jiǎn)歷時(shí)須知道的篩選規(guī)則有哪些
簡(jiǎn)歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡(jiǎn)潔大方，內(nèi)容突出的簡(jiǎn)歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看投簡(jiǎn)歷時(shí)須知道的篩選規(guī)則，希望能幫助到大家!
簡(jiǎn)歷石沉大海是因?yàn)檫@3個(gè)問(wèn)題
1. 企業(yè)的招聘優(yōu)先級(jí)多半為：內(nèi)部提拔 > 員工推薦 > 獵頭推薦 > 外部招聘。所以，您可以擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)、朋友、同事等;
2. 企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，會(huì)屏蔽某些后綴名或公司的郵件，有些來(lái)自于外界的帶附件的郵件也會(huì)被屏蔽掉，所以，您最好使用招聘網(wǎng)站的自帶投遞功能;
3. 如有企業(yè)的個(gè)別職位招聘時(shí)間持續(xù)在3個(gè)月甚至半年以上，并不能武斷地認(rèn)為這是虛假招聘，因?yàn)楹苡锌赡芷髽I(yè)對(duì)于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才就難“挖”。如果有企業(yè)大規(guī)模招聘，且一季度半年后還是在同一城市作大規(guī)模招聘，就有可能借用招聘平臺(tái)作宣傳功能。
投簡(jiǎn)歷沒(méi)面試的5種情況
A、部分公司在網(wǎng)站上可以招聘的時(shí)長(zhǎng)已經(jīng)過(guò)期，招聘網(wǎng)站沒(méi)有及時(shí)清理，那么你看到的信息有可能是幾個(gè)月前發(fā)布的，有效性就會(huì)很低。
B、雖然在網(wǎng)站上的招聘時(shí)長(zhǎng)是有效的，但在發(fā)布招聘信息不久后，公司便找到了合適人選，此時(shí)你投遞過(guò)去，可能企業(yè)就不會(huì)再看了，因?yàn)樗麄儾恍枰恕?/p>
C、網(wǎng)站是人做的，網(wǎng)絡(luò)也是人發(fā)明的，那么就不可能百分之百準(zhǔn)確，多數(shù)情況下你是在線投遞的，也許在將你的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)傳給對(duì)方公司指定郵箱的時(shí)候出現(xiàn)了錯(cuò)誤，也會(huì)導(dǎo)致你投遞的簡(jiǎn)歷是無(wú)效的，好比你發(fā)郵件，你的郵件已經(jīng)顯示發(fā)出，可對(duì)方卻收不到。
D、你的簡(jiǎn)歷成功的進(jìn)入了對(duì)方公司的郵箱，可能對(duì)方要求是附件投遞或者文本投遞，又會(huì)導(dǎo)致他錯(cuò)過(guò)閱讀你簡(jiǎn)歷的可能，因?yàn)椴恢皇悄阋粋€(gè)人投遞，也許他們每天收到幾百封，甚至上千封。
E、好不容易對(duì)方看到了你的簡(jiǎn)歷，但也許你不符合他們的標(biāo)準(zhǔn)，直接進(jìn)去了垃圾桶，這是很正常的事情，不是你不優(yōu)秀，而是你不適合。
這六種簡(jiǎn)歷必定會(huì)被HR拒絕
1.簡(jiǎn)歷附帶超長(zhǎng)求職信
HR通常要在很短的時(shí)間里看超多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，重點(diǎn)不突出，并且重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。
2.簡(jiǎn)歷不完整
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘中是很被HR看中的。有的人在寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人資頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮。
3.簡(jiǎn)歷表述過(guò)簡(jiǎn)
有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)簡(jiǎn)單：工作經(jīng)歷寫(xiě)到年、工作情況只寫(xiě)崗位名稱、教育情況只寫(xiě)大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限。
4.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤
細(xì)節(jié)決定成敗，有些求職者的簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)一些比較低級(jí)的錯(cuò)誤，比如，時(shí)間上的錯(cuò)誤、比方說(shuō)上十幾年的大專、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊、抑或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等，這些簡(jiǎn)歷會(huì)被馬上拋棄掉。
5.簡(jiǎn)歷附件形式或標(biāo)題不明確
有的人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，而且還以附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，這個(gè)有時(shí)間時(shí)候?yàn)g覽就不知道是什么時(shí)候了。
6.用怪異的郵箱名發(fā)送簡(jiǎn)歷
例如有些司在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用“徹夜跳舞、狂歡”之類，甚至帶著臟字等，這種情況都會(huì)被人事果斷拋棄的。
雖然說(shuō)根據(jù)企業(yè)和人資的情況不同，可能在招聘人員時(shí)各有所好，但一些我們可以控制的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面的錯(cuò)誤，還是應(yīng)免則免的。如果你是這樣的求職者，首先已經(jīng)給企業(yè)HR留下了嚴(yán)肅、認(rèn)真的個(gè)人印象。能用負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待自己求職簡(jiǎn)歷的人，工作態(tài)度應(yīng)該也不會(huì)差到哪里去!
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