專家教你用簡歷贏得面試
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一份信息完整、重點(diǎn)突出、富有層次、條理清晰、目標(biāo)明確、內(nèi)容簡練而又篇幅適中的個(gè)人簡歷,會(huì)令人爽心悅目，恰到好處地將自己最優(yōu)秀的東西自然展現(xiàn)和傳遞給看這份簡歷的人。
一份出色或者說是成功的個(gè)人簡歷，首要之作用是能讓看這份簡歷的人產(chǎn)生一定要見你的強(qiáng)烈愿望，因?yàn)槟銈鬟f出的信息正是他們苦苦尋覓已久的人選。
現(xiàn)試從如下幾方面對(duì)簡歷作一分析：
1.簡歷中所用的語言平實(shí)、客觀、精練、富于理性，且用兩頁紙的篇幅將個(gè)人基本資料、職位目標(biāo)、主要技能、職業(yè)生涯、主要業(yè)績、教育及專業(yè)培訓(xùn)等主要信息完整表述，要有相當(dāng)強(qiáng)的概括能力。一份好的簡歷以兩至三頁標(biāo)準(zhǔn)A4紙，否則很少有人能耐心仔細(xì)看完，而如果只用一頁紙的篇幅甚至還未寫滿一頁，則無法較完整的表述信息，而且也會(huì)讓看的人覺得不夠重視。
2.簡歷中對(duì)你的背景、經(jīng)歷、個(gè)人能力和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的描述要相當(dāng)?shù)轿?，既不?huì)讓人產(chǎn)生夸夸其談、自視過高之感覺，又能使人感知其對(duì)自身優(yōu)秀素質(zhì)之充分信心，使用的語言要是典型的專業(yè)背景資深人員的表達(dá)方式，既具體又經(jīng)過準(zhǔn)確的概括和提煉，提高可信度。
3.簡歷中對(duì)自身未來的職位目標(biāo)有清楚的定位，讓人感知其對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃既切合實(shí)際，又富有前瞻性。而見慣了各路精英的獵頭公司專業(yè)顧問亦更喜歡與這樣的人打交道，愿意為其主動(dòng)搜尋理想的事業(yè)平臺(tái)。
4.在簡歷中，求職者不要提出對(duì)薪水的預(yù)期和要求，但這也并無大礙，這樣反而會(huì)使自己贏得更多一些面談機(jī)會(huì)，亦能使自己處于主動(dòng)地位。
5.從企業(yè)客戶的角度看，他們看一份候選者簡歷時(shí)最關(guān)心的是他(她)的基本資料(姓名、性別、年齡等)、工作經(jīng)歷(職業(yè)記錄)和主要業(yè)績，其次是所受教育及培訓(xùn)、主要技能、職業(yè)目標(biāo)等幾部分，而其它信息在面試之前則并不重要。簡歷中的描述切忌長篇大論，更忌自視過高、無所不能，而真實(shí)準(zhǔn)確則是一份好簡歷之前提。
6.專家說“簡歷不是找工作用的，而是贏得面試用的?！敝v得非常對(duì)!如果一份個(gè)人簡歷遞出去后，不能贏得面試或約談，就是不成功的。試想連見面或約談的機(jī)會(huì)都沒有，還談何其它?而一份出色的簡歷，足以為你贏得多個(gè)既與你條件相若又富有挑戰(zhàn)，且待遇豐厚、成長空間巨大、前景廣闊的事業(yè)平臺(tái)。擁有出色簡歷可使你在職場上長期保持優(yōu)勢地位并使事業(yè)發(fā)展更為順暢。
一份出色或者說是成功的個(gè)人簡歷，首要之作用是能讓看這份簡歷的人產(chǎn)生一定要見你的強(qiáng)烈愿望，因?yàn)槟銈鬟f出的信息正是他們苦苦尋覓已久的人選。
現(xiàn)試從如下幾方面對(duì)簡歷作一分析：
1.簡歷中所用的語言平實(shí)、客觀、精練、富于理性，且用兩頁紙的篇幅將個(gè)人基本資料、職位目標(biāo)、主要技能、職業(yè)生涯、主要業(yè)績、教育及專業(yè)培訓(xùn)等主要信息完整表述，要有相當(dāng)強(qiáng)的概括能力。一份好的簡歷以兩至三頁標(biāo)準(zhǔn)A4紙，否則很少有人能耐心仔細(xì)看完，而如果只用一頁紙的篇幅甚至還未寫滿一頁，則無法較完整的表述信息，而且也會(huì)讓看的人覺得不夠重視。
2.簡歷中對(duì)你的背景、經(jīng)歷、個(gè)人能力和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的描述要相當(dāng)?shù)轿?，既不?huì)讓人產(chǎn)生夸夸其談、自視過高之感覺，又能使人感知其對(duì)自身優(yōu)秀素質(zhì)之充分信心，使用的語言要是典型的專業(yè)背景資深人員的表達(dá)方式，既具體又經(jīng)過準(zhǔn)確的概括和提煉，提高可信度。
3.簡歷中對(duì)自身未來的職位目標(biāo)有清楚的定位，讓人感知其對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃既切合實(shí)際，又富有前瞻性。而見慣了各路精英的獵頭公司專業(yè)顧問亦更喜歡與這樣的人打交道，愿意為其主動(dòng)搜尋理想的事業(yè)平臺(tái)。
4.在簡歷中，求職者不要提出對(duì)薪水的預(yù)期和要求，但這也并無大礙，這樣反而會(huì)使自己贏得更多一些面談機(jī)會(huì)，亦能使自己處于主動(dòng)地位。
5.從企業(yè)客戶的角度看，他們看一份候選者簡歷時(shí)最關(guān)心的是他(她)的基本資料(姓名、性別、年齡等)、工作經(jīng)歷(職業(yè)記錄)和主要業(yè)績，其次是所受教育及培訓(xùn)、主要技能、職業(yè)目標(biāo)等幾部分，而其它信息在面試之前則并不重要。簡歷中的描述切忌長篇大論，更忌自視過高、無所不能，而真實(shí)準(zhǔn)確則是一份好簡歷之前提。
6.專家說“簡歷不是找工作用的，而是贏得面試用的?！敝v得非常對(duì)!如果一份個(gè)人簡歷遞出去后，不能贏得面試或約談，就是不成功的。試想連見面或約談的機(jī)會(huì)都沒有，還談何其它?而一份出色的簡歷，足以為你贏得多個(gè)既與你條件相若又富有挑戰(zhàn)，且待遇豐厚、成長空間巨大、前景廣闊的事業(yè)平臺(tái)。擁有出色簡歷可使你在職場上長期保持優(yōu)勢地位并使事業(yè)發(fā)展更為順暢。